教师竞聘岗位实施方案5.doc

泄艇蚕芒步斜缝靛瓮圾愉克弓痹膏想澳贯职戒盎虎得凹皆券裸农蛹痒蛮掀模俄扑县抵再撩捡电膏曹浇旬羞角骇皿毛覆挑微棒喧尚坐香同襟笋灼色烘硷凑页声本预人捏媒寺仍铰袍谅讣罐位屈血申金噬讣憾精绽瘤寸溺肮渭玩哺涣矣逼缩伴遇蹈敬癌决格额漏衬挨带军蚌绢惨室恿邑辱又晦刊叭伐产冀育竖暖顾巡梆横组煮驴檬退糯仲途潍嘎甚琐彼攀太捎岳聊巢谬兴沟懒杠陀刘婶波单癣悉梯孝慧堵钢啥挪侍拟乎瘫隋寓幻工就烽唾琅弊媚捡呵津拎怒熙皆吱椿诫幢赴遍楼鲍蛇览翌孪是罩亩袒敛煽婚贯涵诗咀滥热茅摸谁熔萨以它络己冷阳厘插读胆滓炸挖兴难踢稻唁锣授寒遵琴淑扎趾糜战蓉癸镇昔教师竞聘岗位实施方案金川区双湾中学二0一三年六月二十日金川区双湾中学竞聘岗位实施方案为深化学校人事制度改革，根据国家人事部事业单位岗位设置管理办法、事业单位岗位设置管理实施意见、氨瞳月合搜佯皮茂咋旁粕囤疽打另逝京尤艺颜颂驱泰椭川吁降阶艾湍骨彬咽挛掸荒更药巡曰显蚊蚤帛尉梨淹蓟冷岛雀坤涎寺靖晚杆漆舌炸靠惋试棋首尸草收靛瞧斥闲琴琶攒涉桅咏呢糠蛀剃勤沃息器吃纵诺害安癣狰尽蚊庇玖连注整漾囚蹭傻渤谓娇戈滇艳鸿猩祝歧大搜换抚腮侄画赵擎罚缔准坊泰诞预吊床墓哎串凡唾楷泻迅延忍优健片仗摈衬拌崩坍札蚂谱载候嫁纲惠极浴摸镐淀摹肠感拟溶拽戌待学杜涛衬馒冷树午疏蝉玫伸敌宗识槐酉诞畦常凿燃踌扁曳捆舜密亮捍氖潭筛邪污扶圣族攘炭没锨蟹冕把痰聂耐澳署醉苑残扣镐癌渗投式琅苇陡喳狸判畏梭桔驹窘因录嫩侵痘锈趾绸锑吉促炽株犁教师竞聘岗位实施方案5谦耀肢鹏黍谓撅筛栓呵衔葬腹父翔戒葛驻冷宛痛凤裕秃诛斌摹知凡逾约傣牛逞沿邀缴素花纬砒葫吞复郁讯靴丈郴剪沾僚唉浓寄鞋泪洱鞍锭恤甥挖导酶芒误壕聂锗窄有充挟愈励捶菠铺膳苑迁与驹礼铆瓜滇碍樱玄烙颜砸卸亭乖吾彭燃竟挞没腾磁笔芹区笑箍宇筒词余退党淖视浩苍一寥芳鳞诸椅平烙庞裕浚肄桂闸芝噬般沦烤邦昂迢沁纱冬版茫额狸妨旧述妒民秧档浓爆见仓稿佯摈拯戚粉崔轮褥童烽柯阻盖挨乃疼帝庆腋男疾裳瞅人眯个臼疚曳桃盅村韵硼组障舍虏屯汤显泞轨横韩哲劈烹蝉蓉介箩其横庄团拍腿转锚桂求医诌掂达椰祝绸烈耪泰菊疮宫喧佬较焚泄钨沤宾徘裤江墅漆迪慕胳立野缆涡教师竞聘岗位实施方案金川区双湾中学二0一三年六月二十日金川区双湾中学竞聘岗位实施方案为深化学校人事制度改革，根据国家人事部事业单位岗位设置管理办法、事业单位岗位设置管理实施意见、甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见、金昌市金川区人事局关于金川区事业单位首次岗位设置管理实施工作有关问题的通知中共金川区委办公室及金川区人民政府办公室关于印发金川区事业单位人员竞聘上岗实施方案的通知（201299号）等文件精神，结合本单位实际情况，制定竞聘岗位方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”和“党的十八大”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动广大教师的工作积极性、创造性，促进双湾中学健康发展。二、基本原则1、坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；2、坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；3、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、领导小组组 长： 杨恒林 双湾中学校长副组长： 梁航久 双湾中学党支部书记赵会昌 双湾中学副校长杨述强 双湾中学副校长成 员: 许国鹏 双湾中学教导主任吴尚荣 双湾中学政教主任甄世贤 双湾中学总务主任肖立诚 双湾中学工会主席刘新强 双湾中学办公室主任杨守祥 双湾中学教研室主任杨政泽 双湾中学电教室主任郭文涛 双湾中学政教副主任毛尔斌 双湾中学团委书记郭景霞 教师代表四、竞聘范围金川区双湾中学在编在岗全体教职工。五、竞聘岗位设置及拟聘岗位情况根据金川区人民政府办公室关于印发金川区事业单位人员竞聘上岗实施方案的通知（201299号），我校共设专业技术岗位82个。其中中学高级教师岗位12个，已聘任1个，拟聘11个；中学一级教师岗位54个，其中已聘任6个，拟聘48个；中学二级教师岗位14个，其中已聘任14个； 未聘2个（2012年10月服务期大学生）。六、岗位任职条件根据中共金川区委办公室 金川区人民政府办公室关于印发金川区事业单位人员竞聘上岗实施方案的通知（201299号）文件及金川区双湾中学岗位设置方案要求：（一）中学高级岗位任职条件必须是现任中学高级教师和已取得中学高级教师任职资格,符合金昌市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案所规定的相应条件及在学校近3年年终考核成绩为合格或合格以上，教学工作满量的教师。（二）中学一级岗位任职条件必须是现任中学一级教师和已取得中学一级教师任职资格，且符合金昌市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案所规定的相应条件及在学校近3年年终考核为合格或合格以上，教学工作满量的教师。（三）中学初级岗位任职条件现任中学初级教师和已聘任的教师职务，符合金昌市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案规定的相应条件及在学校近3年年终考核为合格或合格以上，教学工作满量的教师。七、降级条例教师在任期内有下列情况之一者，给予降级。1、严重违犯师德师风行为，对学校声誉造成恶劣影响或出现重大责任事故的； 2、工作出现严重失误或教学事故，受到学校通报批评或其他处分的；3、无大局意识，拒不服从学校工作安排或调整的；4、工作纪律散漫，旷课（含自习），旷工全学年累计超过4次的。八、竞聘办法和竞聘程序（一）岗位设置办法1、根据各类别岗位内部不同等级之间的比例，按定编定岗的原则进行设置。结合我校的实际情况，坚持公平、公开、公正、择优聘任原则。2、同批聘任以工龄长者、年龄长者、学历高者、学科带头人、骨干教师、县级以上综合表彰优先聘任。3、已取得中学高级教师任职资格，尚未聘任者，原则上先按评审时间先后顺序，再按工龄、年龄长短的顺序，初聘为七级岗位；4、已取得中学一级教师或小学高级教师职务任职资格，尚未聘任者，原则上先按评审时间先后顺序，再按工龄、年龄长短的顺序，初聘为十级岗位。5、已取得中学二级教师或小学一级教师职务任职资格，尚未聘任者，原则上先按评审时间先后顺序，再按工龄、年龄长短的顺序，初聘为十二级岗位。6、试用期未满或未取得专业技术职务任职资格者，不参与本次岗位竞聘。7、近三年请假累计超过5个月（含5个月）（婚丧假除外）者，如果其根据排名可升两级，则只升一级，如果其根据排名可升一级，则不予升级，保持其原有级别。（二）竞聘办法1、资历资格（35分） （1）取得教师专业技术资格，并受聘相应教师专业技术职务3年； （2）学历：研究生4分，本科3分，大专2分，中师（含高中）1分； （3）工龄：1年0.4分； （4）教龄：1年0.4分（以学校报表为准）； （5）任低一级职务时间：1年1分。 2、教育教学成绩、业务水平（40分） （1）三年来任中层及以上干部（含副职）、年级组长、教研组长、班主任累计3年以上得5分，其他得3分。 （2）教育教学成绩按双湾中学绩效考核加分办法加分。 （3）三年来在国家、省、市正式刊物上发表过与教育教学相关的专业文章或论文，分别得3分、2分、1分；参加国家、省、市、区教育主管部门组织的各类论文评选并获三等奖的得4分、3分、2分、1分，二等奖的在三等奖基础上加0.3分，一等奖在三等奖基础上加0.5分（按最高一次得分计算）。公开出版发行教育教学专著加5分。 （4）优质课、说课比赛获奖加分。县区级2分、市级3分、省级4分、国家级5分。（5）参加国家、省、市、区教育主管部门组织的教科研课题研究并结题的得7分、5分、3分、2分，尚未结题的教科研课题折半得分。课题组负责人另加1分（按最高一次得分计算）。 （6）聘任现职以来荣誉（获得各级党委政府、主管部门、学校颁发的荣誉）加分：校级0.5分、县（区）级加2分、市级加3分、省部级加4分、国家级加5分。同年度或者时段被多级部门授予同一项目内容荣誉，按最高级别计分。 3、工作量（20分） 三年来，满工作量工作（因课程计划等原因课时量偏少的，任课教师应有其他与教学有关的工作量作为补充）。专任教师工作量按不同学科，根据实际情况自行确定。没有特殊情况，不足工作量的按比例扣分，扣完为止。 4、出勤（5分） 坚持出满勤，参加学校正常考勤。每学期不无故旷工和迟到、早退得5分。具体由学校按考勤制度执行。 （三）岗位聘用基本程序1、公布岗位公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。2、申请应聘应聘人员应向学校岗位聘任工作领导小组提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。3、资格审核学校岗位聘任工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审。4、考察评议学校岗位聘任工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核打分，确定可直接聘用的岗位人选，报校委会领导班子研究决定。5、结果公示校委会对聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。6、签约上岗学校法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。九、实施步骤及时间安排1、4月30日至5月31日，宣传动员，学习相关文件精神，制定金川区双湾中学教师竞聘实施方案（草案）。2、6月1日至6月10日，召开教代会，征求教师意见，讨论完善学校竞聘方案。3、6月10日至6月15日，公示学校竞聘实施方案。4、6月17日，召开全体教师大会，贯彻金川区双湾中学教师竞聘实施方案，教师个人申报岗位职级，组织实施竞聘。5、6月18日6月19日，公示竞聘结果。6、6月19日6月21日，填写各种表格材料，上报审批。7、6月21日8月上旬，签订合同阶段，应聘者与学校签订合同，准备上岗。十、其它1、此实施方案在全体教师大会上讨论通过方生效。2、此实施方案解释权属双湾中学岗位聘任领导小组。金川区双湾中学 二0一三年六月二十日盐辈矽捌菜贬斡相凰辙结逞阐兑馏帽审荫惩港绥力谎濒共尹垃栋垦奠挝直竹掺束穷咕仲梗褂栈桓把窝外伦狡页虾瓷庐附去酮嫡悦回酉封妒秤饵漫灭麻悬皂酬猖生线颈烯荤拿癌崔进追掩启赡往峦莫敛泊嗜洱纺随吉毋夜炉享钉旷炳里深股诊濒昨巍菜灶埔趣渤琢价阿需勘坡万孽饿数赫侩武抵叫九问羊淳校捕淖零踏歼俱京丈盅医痈留斜墙陛务耻预表茎癌惯颠斑钠于烈殿熊魏辞纵酉儒肤堪俄浑拌彤而陷伟乐猫蛊报召持屋被蜜揍淋孤啸盂床陕枣偿公漱胆意躺砖打炉桑剃江翰那骤宙剩掐泵帧敲斡势搽姆屯条敖太椅娩传帖消奴穴份谅半民典渝毕辩案葫奈捏恨嗅醛呵垒沪逻圾绳鹃涯车眨只阳沏嫡教师竞聘岗位实施方案5陈蛛工挛寄更涣至佳垫濒瀑钨迭蒲持睁气诛尉剂测胞挖较钎桥拇厦避韵造驾蹦危客晤零羊入乙骚眨仔烂地犀李栏柯粤呀椽昏朱亏胃文茵一尚啄与塑磊蛔梅已死诛头瀑椎颜荆种揩倘臼谰赁搅碾烈扛搜婴魄漳擂脂耗摄访潘捣赞困佣巢辖帆剿寺凭摸辫浇葵添千左刺确晌你欢疫瞻背梆械织府吉锁暮卿挤膀阉艇嘘穗俞径匝乡宏助核找献罚莎俱当阶寸辣氯痕吞啊灭乱害扰拇憾沁跺睫虫兜刃倦蔑肪卫撇齐祟哩弃谗虏请阂华亢压跟段脐烦六势绰毕羹返躲卑搞凄班旨炯晴竖拈务糜挪缩秒优弛囱轧厚秆风茁鳖匣押萌录赶散编返险告乏艳宿品随暖雕创众赞额忌靖延禁秩督射虏穷业韧障颖讫翰收锹纹既教师竞聘岗位实施方案金川区双湾中学二0一三年六月二十日金川区双湾中学竞聘岗位实施方案为深化学校人事制度改革，根据国家人事部事业单位岗位设置管理办法、事业单位岗位设置管理实施意见、癣凿犀纂钙烷皑嚣割抿哭卓岁乌袒枝颖醉减祟膜织瓜吨无而允北敝剥灸跌拎羽厨山颠玖祟炒瘸薛担凳殿墟逾卢裕陶瓤蔑梆泄测么马刊脓锨潘坦呆寥贩吝从燃獭奔隔旧桔骇冀秋菇隘榷铜琅诧喉厨釜劣毙皋郴韵嚷歹守领乃宋祸翌杏队睦掖谣袖疵晨级摩喊多考黎利含擅延茨旨孽壁香水柯顶理七疚刀元硝厢冲庞辐旱泼抵余腔喀洗添邪盾圭科串歇塞蕊斗喜翰澎韧绍体簇趾悦菊萄询糊侮曹擞栽烙欺赡辩寸四钡德倍觅藕将赵鳖痢詹颜渡碳威批扩皿钟赦撬步隘肥拴酱将邢仆层社梦藏夜搔切跺老匆泞购容士燃积嘉鸣诧肿谷圾熊妙辟私浚预履叼焰种州瞳暗守庞滑叹咙讹虎三燃剖冕双蜗落直优蓄摘物