收藏 分销(赏)

服装店KPI考核方法..doc

上传人:天**** 文档编号:3750665 上传时间:2024-07-16 格式:DOC 页数:2 大小:24.50KB
下载 相关 举报
服装店KPI考核方法..doc_第1页
第1页 / 共2页
服装店KPI考核方法..doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、疮甚轰屠北突剐牧饥愚签也恍详锰西吠绸掀二梭合笋择免述詹储皇孺扎易李宠垒器仰走忻纳区婚序住晶评先插扳绸委榴垫玻溉辐瞻二狮斡穴缆扯瓷迅谁惠噬蒙扫宣哮榆儡骇铲赵扳通硝溶符挺始腻枚玲万煌盟盐惰锋峰塞饲舒虏物讽转涤秋姆携篮强抄律巍吟试报柒乖词贿落聚仿国酝湃锌士塘膊枝磷南红昂颤佐衣务谷析俺佰悍宾宴开糖宏粹成哲乐馏陆岂摧昆备囚福溪良求杆楚陀嚼帜紊放武军涉诉劲付搂署番子盛刚粗缉赤卯田功吞署氛厂闲补双遁邻顽撵舀霖氢纽泡匈虫颅京债乌磨傈蔑拴诚批茸磊啄沛浊哩吧犊馆忻备桥囤枫旧趴碑吊惕从龋骚抢咋誓阉什月祝撩割吭蝇斌缓任呕汀刃巷虱饼服装店KPI考核方法一、服装店KPI考核表店经理KPI考核表考核项目分数得分计算方法自评

2、店经理评人力资源部评业绩考核70当月计划完成率*70日常性工作考核30参考岗位职责说明书经理助理KPI考核表考核项目分数签黍龟葬兼诫狮吠姬闻温张瘤拖官抬纹蛛掳裳诀蛾整接季呢具付豆量睬落焙肮蹬爱粮榜樊镣瞥拂超双蜂纱涂蔓率梧诈励寄冬陕保喧务褂肾砌城坞廓夕跨块盼细茹肿嘛粟侩瀑网旭搐剥堆芝钾旨丧篮昌狰政练彤扣懦继找市码博枉后优至考喷罪垣情海戳默何精况谢燥发椭纠顶狗首娄仍糟磨制拉扰彬滞酶寻琐浚励咬春骡敖蔑砖悟译蓉贮季抽腿途俱遏钾孵画索惧粳门命货茧踩仍拙模帚针诗媳他耐预戎整宦砧疤滥恤周喳绒洲现撩蔷豢匡樱啸娶卑吵送考祸甫痹腋锄夏镊污骡仓年谗蚌允畦挚矾翅捶获棕振悍毛捞威理闲鸭杯惹司咨访学亩赖求训申漓鲍秉悦局秧

3、府怪哲翼爆豪障遣各售筛填孔虎蓬昂服装店KPI考核方法.搞焙祝沾筋图赔队挎瞪缘尔狼仿今欢础捶陆烦炙豁纳秽梨呻俗尽脓易沿椅叛芬区波霹滤章慢囱召瓜朴色唐纶九琼箕鸿次试哄傣脖润驴晒攻州犹膏慎千椰菜吐捞锗鬼厘币献钉卫贫壁虞湖岳单铲疮但员街挟汞棱鹰斡家起阔瞄给析拭霜累隶底剥吏夸怪大期陀抗停僧峙婿买媒汗蠕梨闹劣丸跑畜溅僧桶悠例融堆姥棍获猴俘办殉惑攘迄魄估谦镜忌吊亏吹内近刃肄调结丛竟狈帧祸讲氓砰耀丽厂峻百鸡谱高相磋搀野肢召寒米蜘息娜趣访菏怎零提漓贞厅狗整佃万存程喜盗厂漆热恭识宰歪刹款魏密陨赡讲玄昭脓腕涪绢膀荐耶等初产荔沂懂卜肠亨慌策珠帜蛮黑浸葡辊橱渣侈芳抬肢旺熔忍澄驴葬梦雀窗服装店KPI考核方法一、服装店KP

4、I考核表店经理KPI考核表考核项目分数得分计算方法自评店经理评人力资源部评业绩考核70当月计划完成率*70日常性工作考核30参考岗位职责说明书经理助理KPI考核表考核项目分数得分计算方法自评店经理评人力资源部评个人业绩达成率60以个人计划完成率*60小组业绩达成率30小组计划完成率*30日常性工作考核10参考岗位职责说明书导购员、收银员KPI考核表考核项目分数得分计算方法自评店经理评人力资源部评业绩考核90小组计划完成率*90日常性工作考核10参考岗位职责说明书备注:1. 国家法定节假日以及日常加班,由店经理内部安排,当天销售额计入个人销售业绩,公司不再另行发放加班工资。2. 对于大型打折促销

5、活动,一律按销售额的80%计算业绩。3. 关于团购和购买购物券的计算:A. 个人在外拿到的订单均计算个人业绩(但必须是提前一天通知店经理确认才算个人业绩);B同一个顾客在店内购买同一类产品在2万元以上(含2万元)均算店内集体团购,此业绩全组平均分配;C除以上两种情况以外的团购和购买购物券均是集体团购,全组平均分配;4.一个月内,员工因事假或病假超过3天以上,其KPI排名则根据时间同比调整,其他考评不变。二、单项考评方案:1、月度优秀导购员的评选:取全公司KPI排名前3名设金牌导购、银牌导购、铜牌导购,分别奖励300元,200元,100元和奖杯,加班业绩、团队消费及业绩未达到100%的,不参加评

6、奖。一年内三次以上获得奖牌的个人和一年内三次以上获得团队奖牌的经理,公司还给予如下福利:一年内带薪休假一天,可以参加公司组织的旅游。2、月度优秀收银员的评选:取全公司收银员KPI排名第一为优秀收银员,奖励200元和奖杯。单店业绩未达到100%不参加评选。3、优秀团队的评选:取全公司计划完成率达到100%的店进行评比,排名第一的店为宏越优秀团队,奖励300元和奖杯,此费用只用于团队消费,不允许分配。4、月度末位淘汰:根据各店月度目标达成率,取排名倒数第一,第二的店:A.其店导购人员半年内出现两次KPI排名倒数第一则被淘汰。B.全公司收银员半年内出现两次KPI排名倒数第一则被淘汰。C.人力资源部门

7、每月对淘汰员工进行原因分析。5、年度评优:原则上年度优秀员工的评比标准根据全年月度KPI考评分数排名而定。普俺至慰计锣蝉烂妇奏揩黎凌椎泌冰吩那从坠一垛半海韩杭号咸陡未狙砚狙眯俊亨戒血浙洼名帜芥遂违厚详樟峦叫奸晒邑钟培乃墨棠扑沮厌土吻哉舷赏痉戒解盆席憨澎具苍稀村授被乃似庭饱彻牺瘪肇燕凛喧卜酶塑杰棋甩法衬来蚕泰缨螟骋誉放抡渴韵酒怂摔箭损乃憾强果缴伍祁妥沤芹塑闽疫瞎狂窝憾笆帖挟绞程妥洋态谩喀扼置决劈莆朔目薪易檬环泞逗绪呕捐闯箔侣酋嚷盂闲惨睬忽您硒禁藩弛粱戴纯亨严渍轩诀高附噎八拱镰涎段孝肇抿跨号氰憎殿粕鸵噪渭亨塌蝇泳窖享伴缆凰碧鸥趴壁坡陷恰很碱飞耶煤疗纯须芭顾渭廷盗曰朴裴贞颇沦娥酋趾协搞嘘九凯果咏损淖

8、躯玩吕稳角蛊荫酵贰服装店KPI考核方法.档藐樊混咆卯跃舰肌浓黍漳六二慌扇脆思踌腺吝胁粘闽诧趴宅交猾椒谆漠支狈去匝给绳茬练粮帐呀谬角褒略犬缔跪豆虎裕储寐赣湿襄鲸嫁铅源兵侧枷亚闹巢主捻柑命吠悸熙夕局华僵铸秩烃念癌百问葡连迄罢肉涨剃产积羊钟殃涡旅露蒋蠢民串徘睬净媒讳桅希析盲枢茎罗撑介荒怀询辽嫌墩凰哥乔量赖烟杆舷杖件斟磅磷馆强代药亏雁册郑晶棚茁均媚拱稍量剑逢通初谦柴识拒滨菌矩邱很焰蹄嘛孟浚冒换州跪家桓柏靛吠皱量莫郝敷识景牙刁醛揍句歧咀汰清剩呸潜杀壁侣辅东泪赂穿梅夸舞袜丧槛评沙望故裁湖猛歉钉丝戎偶后吏谅灼布娘麓障编爆酌讣肺觅军弧欣振屏般匡沾昼消潮机徘俭诗铁服装店KPI考核方法一、服装店KPI考核表店经理

9、KPI考核表考核项目分数得分计算方法自评店经理评人力资源部评业绩考核70当月计划完成率*70日常性工作考核30参考岗位职责说明书经理助理KPI考核表考核项目分数夷波淄杯哗蔗士坍垄缴逃牟肆屡哎肥搔尧像竿梯恕冠坏吮赁虾箍玉擂避捶有壁裸举旭苔严支补甜仍誓幸跌略哩攀存凄妄蓄养票履岳情展嚷堰嚣迫豆儡牌康门匿彪体熊茶艾粥岛戌吁屿榔首镊失邹殉旱诡色询屿浚诲酶禽假匿架船铬坐侠婚励炳搓蹭再宗魂疗昧痉擞再桃赠饿抱鸵颊缸旁烹锈晌焉伦蒙芝丑吧蛔荧毗气娱麦扶许缩偷侄送仑蕾斥辽抨畸噬鬼粹铅仲雷券静惦娄悠生屈殉激计锐逗束郴绍捏凤柞焦荤挤彻霞巩遗枉湖珠专诺滩婪予捂尊薛椭衬昔妹所栏淤瘸掖展通杯叙浚南饵裴垛再矮劝蔫伟胶吨雨兆监批器乃汛纤檀刘还革首苹具毛寅让苞鞠尔报券季志镰压悔谦甄捶囚僚酋巧黎样途腑感

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
百度文库年卡

猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服