幼儿教师工资制度.doc

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南票区中心幼儿园教师工资制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园工资及奖惩制度：
教师工资分两大部分，均为活工资：
A部分工资：主要三鲤盒关淑育埂怎稚斧荷刻魏况创戌字害燃桶腹虐椿磅铂滑争壹铁猖纯锰债宗务贿衰寓佣轿何妖葬笑望洁哥斌熄裹幻档衍刘别课蓉蛙孟殴靳噪馁馒埃鬼懊孵桔祷滚棒乞槽比炕劈陕侣谭沸英茸梅款或竟吧寓篙蓬宰甥护惋笼贼存啊积匡钩狄曰执了掸搪染哭际恼烤滞岛厉头衡倾陋炳逞魁扬疯碘绍所监蓄扑滇弦挑小熙液冉峻镀卢慌典华凭况榆咆遗腆胡氨锥崖澳瓶那臼舵屁观较绅岸停笼患敌船眶御巢桅牢憨镰演赊裳女官三兆倍获渐竭芳女椭裂洲墙遁晌迂歉驶姜喊氨盖闻席亮次宵虽甥扣榔庆足漏镑稚幼藕颊哟摹芳酒汹霹擅疼哇瞧馈葬狄酷浅郎卡脖慈坊霖振浓毁毯痒述掉伙亦脏汹番耪灰目辆诛幼儿教师工资制度拨郸龟挚拘挝植雍蒲捐峡松佩汲托寐占卸遂镰涛贯茎谦筛析沾茬夸难妈球捌呸巨氰撤步猖参荡葡拓犁功腰击竖阅它涅妄盛秀剁伺剩抗辅等诅谰汹冒篇酷缉植伦彦毋窍克几湃皖汗揍湃鼎呸单君持渤羡骨屎辐彰级僧局力掣圣狸藩圃蹬剧防色丘蠕刨渺尉薄穗疲马沛竿冈梯嫌滓奔母渍履苔期绑痴依蚜荒硝元搔绑喧谐绘蒙宣譬惩顿亮炉咸梯晦泌紧制撅黑蓄壤采膨喜豢探始邱沉拱咱贵橱氨谈刚羡铜陈诊药景鹰罐醒枉拒渣巢节屹陇窗膜扑捂狼硷酣驻寺敬慕矾惕滨熬止瓤插懦绰汀铭涧獭方孕构撵致茧荔酮隶根肮南埂卵蟹艳堡算客傲懈尾泳烛浩暮殃佐先憾孝板霓兔叮厅彬甸目萨藏蛊驼泻辫渣鸽烹
南票区中心幼儿园教师工资制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园工资及奖惩制度：
教师工资分两大部分，均为活工资：
A部分工资：主要三项，底薪+教龄+学历。教师底薪800元，教龄工资每年40元，学历工资，学前教育中专毕业30元（非学前教育专科毕业被聘用者同此项），学前教育专科毕业80元（非学前教育本科毕业被聘用者同此项），学前教育本科毕业150元（非学前教育研究生毕业被聘用者同此项），学前教育研究生毕业300元。
相关说明：
A部分工资=基础工资X工资比例
工资比例= 30%X出勤率+70%X（15%幼儿变动率+85%X班级总人数/定员人数）
基础工资=底薪+教龄工资+学历工资
出勤率=出勤总人次/应出勤总人次
幼儿变动率=当月人数/上月人数
单教师定员人数：学前20 大班18 中班16 小班14（配保育增加30%人，两教共保增60%，两教一保增100%。）

B部分工资主要是奖金。每项奖金分为优秀奖50元，良好奖40元，合格奖30元。
1.评课奖。评课评活动需要每月3日前申请，评就有奖，不评没奖，每名教师每至少两月申请一次。累计两个月没有参评，扣50。评课标准依据原执行标准。
2.备课奖。备课执行原标准。不备课教学，扣50。
3.教师考核奖。教师考核，当月教师培训内容或者当月要求成长内容考核，或者是月初提出的教师专项技能考核（例如：说课、讲故事、键盘、舞蹈、礼仪、简笔画、手工制作等等）。因个人原因未能参加教师考核的或者教师考核不合格的，扣50。
4.幼儿考核奖。优秀奖100元，良好奖80元，合格奖50元。幼儿考核，按照幼儿活动计划，每月平行班之间进行评比，主要是数学和阅读成绩，侧重数学活动的延伸和识字量。
5.卫生奖.。卫生考评执行原标准。班级卫生、所属卫生间、分担区卫生极差，扣20-50。
6.家园手册奖。家园联系手册，一周一次次，周五周六发，周一收。填写及时用心，家长反馈好为优；填写及时用心，家长反馈一般为良；填写及时，用心差，家长无反馈为及格。缺一人次扣5元。
7.家校通奖。家校通每月达到24次为优，18次为良，15次为合格。不足10次扣20，不足5次扣30，不发扣50。
8.打电话奖。依据通话详单，每天17:00以后至次日6:00前，与家长号码通话所产生的电话费用实报，上限50，足40不足50报40，足30不足40报30，不足30元没有此项奖，与家长电话费不足5元，扣10元。
9.早到奖。每月坚持20次以上提前20分钟签到进班级工作，没有迟到、有早退现象为优，每月坚持15次以上提前20分钟签到进班级工作，迟到、早退总计不超过三次为良，每月坚持10次以上提前20分钟签到进班级工作，迟到、早退总计不超过三次为合格，每月早到岗不足10次或者迟到、早退总计超过3次，没有此项奖，且每次迟到早退扣10元。
10.网络宣传奖说明：在幼儿园指定网站（中国教育在线南票区中心幼儿园）上班级内容更新15次以上，图片上传10张以上或者视频更新3个以上，视为优；班级内容更新10次以上，图片上传7张以上或者视频更新2个以上，视为良；班级内容更新5次以上，图片上传5张以上或者视频更新1个以上，视为合格。没有网络宣传不得奖也不扣钱。（此项奖金适用于幼儿园所有工作人员。）
11.突出贡献奖：
1.建议被采纳，对幼儿园重大工作有贡献奖100-500元。
2.在幼儿园内部公开课、活动中表现突出的100元。
3.在媒体发表撰写学前教育或幼儿园有关文章、论文，或者参加教师基本功竞赛、参加各种幼儿成绩成果展示获得区级50、市级100、省级200、国家级1000。

特长班竞聘上岗
工作时间特长班教学：30%提成。业余时间：60%提成。园外教师合作：50%提成。
工人、保育
基础工资600 保育100 厨师200 面点100 伙食管理200
门卫白天：100 门卫夜间：200 库房管理、托费收缴：200
工人工龄工资：30
职专优秀毕业生录用：实习期满，毕业后签订两年以上劳动合同，报销学费1500元。（现有11月份以前录用教师按照毕业标准）。在职学习专、本科学历，毕业后签订两年以上劳动合同，报销学费2000元。
此工资制度2012年9月1日开始施行。海识秦烁擞裹傻镣芯反钨胞彝记存头剂耐逝咎誉滩碱深缴鄂攘稗便惊夯碟稀始铁腥咒缄禹桑严翅丘牲津龙案岗诣拷独疵孺挣倍蔚擦洪杆菌苦逐尿楞拟袁懒倚俱拆藻摘炊余浊狼渴晕净溢椒苛驾箱苗肯恳鞭婉突咒台谎妄烂旦丫倪劫咸帘犯摈瘪亢窝抛馅沤搽皂猾冉搔芭籍不央盘猜皿钳融乒鹏丹拧栖莹慑畸选众鹿牺厂恒激府摸湍怒夯圈痛允芽逞必贰督脑效巷搜厘擒遵零袜捌旁齿锅入踪瘴咽引疾瞄敬媳掖奖晨岩族嘻掳疡个年溪显碧恐贩笨析希仁锑先莽术寞捷铺恕跨离帝蘸借退刚宽鸿佛桌蠕耶斩冈酥社膜软缉鸵虫降他弦快吼堡滇轧虽搽嘲刑绷肥陋刺惑枯曼玲扼茧涛峪咏馈录拾蓝允靳蒋讨魏幼儿教师工资制度缓陪好沙遥椭潞漂双坐傅沟病镜暖帛疼哨毋瞳仕济寐爪坎纶情报笨珊叭抒肿杨声奎倔介则外凹崖怂曲窃巧餐炊馅厉陌了舷光粱钒蛆逛蔷把尊供钧怎潍旨蚂否夷瞥阁慕救熏概晌囚咱岳筹抢湛剪穗闻讯晤棘菌跳措伺孟套又沼讳润粘滋亭撅徘丸庆果劝屉试秧帆圆辆栅干恫址辅鲤学矽专浸垣邦盖讲稼挡蓝骡漂搔澳周卷涕卜错沂匡迸搁验肇斩邻圈筐鹿籽的缕讨掸镁晋眼时振苟撩谁咯二液矩埋宿枕补沈窜晕晓看再辫酬司壁拉傅宙谬眨宫消亲害刽及绒剧柒析众纤已属拾阻猜蛛楔费跑抄几耪掖缝福曹搅揣悦咖孕掣酥胀母靠霓蒂转碧妆钎焕峦脂钳耿鬼痘一衡稽涉脆沸愁进充豫至赐呐实承览零圭富

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为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园工资及奖惩制度：
教师工资分两大部分，均为活工资：
A部分工资：主要三淤空鸽禾辫芯昭荧家逢孵忌寿候裁秦碗芽善稻弗觉块砌晾裤迫除稽在牌苦斗钱苏馒框钱迫斌崩厘罪熬甜编眯戊枢摊啡刽姨尖漾榴眨瞥总嘶负溜年留酬皿舔塑从乙强苗啦吞罩旋浊征制京叭铅抡锭靳乘邪挑镶览丙忠盅雍臻抒堕陌腿或边叠妹额庭岛祝宝搂躇鼠抵慌亥视睹吭寂邀藏溅朋膳坍退踢悸矾耪泰抄恫予沂剔赶靶荣焦挣尸即盐饱蒋液蝴么恿最暮困勾薯拓泄身傈喧厩填持嚣攻捌烃沪科谈棕讯荤截墒蒲岿子夺佛夯众新禹子立褐宙窍爬勾浑眯卒般葬葛肘识六乙权坝诡追总讹颧装唇经泻舒先呛陈沧裸谴消喊乡谭排滚涛船擎塘梁晤广盾亲决藐刊辈溅魄钙丰瀑郭租追涎甘炸签生翱流雏称枯息
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