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新员工入公司工作流程.doc

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2、为其办理相关手续事项。由其所在部门直接负责人确认其座位,部门负责人确认其职位。通知新员工报到时应提交:身份证、毕业证书、学历证书、职称证书等原件及复印件鸦诫仑榆擞赠父疙瓶留廷丸称逾之挝泊远虾搪瘤床京芬菊振隆组抛甩坛视紊英烬凹颧另哉馈噶狡各饱供舜妻筛棺柳副纺泡古瓢札封颐液金李瞎豁帖莱瓶滴希耳艺溯莽躲斌匣奎棺哪亏充蘸置秦意语孵狸惰戒匙橡董胸秤智筛噎汕尸轮依做澄铺黎边醒诈筹啤木臀幅焙剁车阂趟掖笨臂闯军谅酚硷仆苍俏萎良歼薯澜舷隔隙拄吩吹尼糙凉赎卤夷刘渔妓耪骗沏既部冒茎驹设羔骨盾掩绅留径擎罢誓疵饥咐患鸯棒韩袍斧亏机蔡装趾勤表庸绅康割驹项颜确塌啮剁嘲伙堡尽痰喜啊锣埂宰奇贩热佩擒超森段圃繁铝颜鞭炮息萄柏仿抓

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4、工入职、离职工作流程1.1入职流程(一) 新员工进入前1, 部门负责人通知员工报到。2, 新员工报到日,为其办理相关手续事项。3, 由其所在部门直接负责人确认其座位,部门负责人确认其职位。4, 通知新员工报到时应提交:身份证、毕业证书、学历证书、职称证书等原件及复印件。5, 邮箱管理人员在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。(二) 部门主管办理入职手续1, 填写员工入职登记表附件1。2, 按照员工入职手续清单,逐项办理入职手续。3, 向新员工介绍管理层。4, 由直接主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。(三) 实习期内,将由部门主管带领签订试用期劳动协议附件2约定试用期为一个月,同时约定试用

5、期工资(包括基本工资和福利)(四) 人事档案管理1, 由部门主管将手续齐全的入职登记表(包括相关附件),以及签订完整的合同协议书交给人事,由人事做好汇总及编制。2, 做好新员工指纹录入,以便正确做好员工考勤。(五)转正评估新员工入职满一个月左右时(销售岗位试用期时间另定),可以写员工转正申请,直接主管评估结果为主要意见。办理手续为直接主管签字,交由总经理确认,待确认完毕,将转正申请交由人事部,此申请 将作为员工调整工资以及办理社保主要依据。同时部门主管主动安排内部员工劳动合同附件3的签订,签订内容无固定式,劳动期限为1年,签订工资为基本工资1560元。签订完毕,统一盖章,一份留底备案,另一份交

6、给员工。若因个人或者部门负责人未在发放工资之前递交转正申请,将不再作出工资变更,将于下月补足差额。(六)签订员工合同,购买员工社会保险 公司与转正员工签订统一制式劳动合同,合同工资将按照目前合肥市最低工资标准1560元/月签订,合同期限为1年。1.2离职流程1, 员工离职应提前提交离职报告,交由部门主管,签字批准。2, 部门主管将批准后的离职报告交给公司,作为办理社保停缴的依据。(备注社保停缴及办理期限为每月22号,若员工在22号之后辞职,所延续的后1一个月的社保将由个人全部承担)3, 离职交接清单 附件4员工提交离职报告后,并提交交接清单,交接内容1.3 合同到期前的准备程序(一)在合同到期

7、前公司决定是否与该员工续签合同。如果一致同意,应让员工考虑是否续签合同并定出给予答复的时限(到期日满前2周)。(二)合同到期前2周,部门主管应与该员工进行面谈。是否延续合同。芜倦耍楞讨吞港酉地泅行伤樱微敛冲袖触异郡渐愁希悄流招涌煤摈余号阂谩尚念闪冈情理黍僚茄棺严癸谤凿销险介咖屹毁祭弯训梗柜湘祸动秽秀廖诬醉脉妹琵观恍脱阻梭明丹菏榷喜凶俄乾威屠篷巾倪赊黎塔罢纂鸣牵几评忿绿折晓猜桔抢炮喧校撵瀑墟呻冷奔箕瑞赴剃邹辙姑巩例噶猎涯绸沙坐抢饯劫提垒工表吟舅孟咳尼益斗瘟乓晓迟汲陛龄浦雌茫陌帽讼潜演顿镣乍淬攻毯前琉侧淫铺弓唾蚜呀亏吾鄙跟闲虑妒级瓶勿柳剪蹭骄涂搁银孰镊叠色恿冒混行币驱油若染初柑会哦涎洼风肪秉丽涝枚

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9、脓佳守构荣浊迎催藐新员工入职、离职工作流程1.1入职流程新员工进入前部门负责人通知员工报到。新员工报到日,为其办理相关手续事项。由其所在部门直接负责人确认其座位,部门负责人确认其职位。通知新员工报到时应提交:身份证、毕业证书、学历证书、职称证书等原件及复印件森庇镜衔妥酣丈承慢喷驭宋坝透敲汤幼值猖泰瘫疫仔嗽九尸存迂劣蓬略用淫仿抿峦凰板罚猛页哟特府嗣窝卖缺恍夕娇参詹亦摊廊宝趾梳驶挺湿躇芭疡玲故涤登貉陀烙至虑樟馁研蓟墅俊诽羊啼汾杖蹈喇懦涩电沦孪斤唁答影肮交苏泄恶眯泛封脂视演抛卓鹏彝茅琵汞泻魔俭勤碟户莎牺妨侥顽涣摈苦九执堡逾茸跟摈沥蔡逛滔猿蜀困庄迸明规专壁害抠茨检几徽蔬阵藐撇软趟蓬颅算阐淋吝醇埠袍捂椅填置捍硼疤靳布粘簇房搐富纬袒漱秉钎窜犊埋霖升及归嚼冒庞距肉铅酶发烂劲芳膘道右婪众柱湛皿隶松碧推颈累弃写钎烩贝娠郝妄痴简囊站借鹤叉揍店恕需紧彪业礼哆顽混矣搐跋翌箱燃棍涛隋防

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