新员工岗前培训工作流程样本.doc

针对企业岗位空缺，新职员面试情况及个人意愿，拟实习分配计划。向总经理汇报实习分配及岗前培训计划。培训第一天早晨：1、 介绍企业情况；2、 就作息时间、工资待遇等岗前答疑。培训第一天下午：1、 学习企业规章制度；企业创业史。2、 安全防火教育。培训第二天早晨：电视机、白电种类及销售技巧。培训第二天下午：音响部、精品部、空调部知识及销售技巧；培训第三天早晨：电脑部、手机部知识及销售技巧培训第三天下午：企业库管、收银工作步骤；其它包含到要分配岗位工作关键点。交培训笔记，调整一次分配计划。交置装费500元，发派遣单，到相关部门实习。实习7天后，由实习部门经理、店经理签署实习意见，回人力资源部报到。岗前答疑（企业工作程序、待遇等方面）、讲解企业制度、业务培训。电脑水平测试。交置装费500元，签试用协议、领派遣单，相关部门实习。新职员岗前培训工作步骤人力资源部 二十二个月七月三十日