兰州维天教育咨询有限公司新员工入职流程.doc

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兰州维天教育咨询有限公司
新员工入职流程
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备；
1、 确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
2、 通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并落实各项工作：
二、入职报到；
1. --员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2. 一寸免冠照片3张；
3. 身份证原件或户口复印件；
4. 学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5. 资历或资格证件原件；
6. 与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7. 体检合格证明；
8. --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
9. --建立员工档案、考勤卡；
10. --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
11. --将新员工移交给用人部门；
12. 更新员工通讯录。
13. 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程
三、入职手续；
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。

四、入职培训；
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五、转正评估；
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

六、入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
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