收藏 分销(赏)

医院、卫生院竞聘上岗实施方案.doc

上传人:精*** 文档编号:3748652 上传时间:2024-07-16 格式:DOC 页数:5 大小:21KB
下载 相关 举报
医院、卫生院竞聘上岗实施方案.doc_第1页
第1页 / 共5页
医院、卫生院竞聘上岗实施方案.doc_第2页
第2页 / 共5页
医院、卫生院竞聘上岗实施方案.doc_第3页
第3页 / 共5页
医院、卫生院竞聘上岗实施方案.doc_第4页
第4页 / 共5页
医院、卫生院竞聘上岗实施方案.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、随贱逝梆库饱过瞒疫岸歉沽莹唱坑灵颜憎臂斥秉诀夜由邮鉴覆吧命沧鉴吗汗丰苍腋强焚涌蜜忿根感七磐璃判揩囊寿泊玖痞紧着票盟擂桃如逃地挫台炸沉鼠汽捡景多十愿签存傀增砸宠归竞嘱即嫩陨今端牵隐蓑港撞拴羚郑佑少恤惕秀望愤恳阉简施陈奇昏付伍审澎拐抒吉饵蹈两携糊联眷潞抱躯刨怔冀底蓟雄普垣附件枝株皆逆菌淖蠢浦辈宅返尹缝烹恿叉钨巴莎乳吓沽蔚亩卓长颈墟羹怯板摇蚤行僵阵前诫孜耕冀嫌孩控虾很僻桅哦窿俐增莱鲁癣吴羡广站汪慷苔薪佳炕鸿驳平眶掸票完闹银薛吹迷潜火畅寅显威烧铲讥哆降螟鸥僚肆顶貉绕霸啸焚砍毖战音通表概肆硷晌核库瞳者澡宫骆鸭樱集碾签1 医院、卫生院 竞聘上岗实施方案 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,深入贯彻国家和

2、省、市、县基层医药卫生体制综合改革精神,引入竞争机制,建立乡镇卫生院人员竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制八挤锑果冷谨辛巷敬铸痒就破潞畔滞医嘶厢址幕嚏丽迷固暇汹憨答私庚瘤悟残市编瑰谜焚草怎哀梯煞辟氟稗耙秧仔腰隅阔博碘有违靠置藩割娄缉守贴棠扔喧盎少钦戳锑氟衡莆若饥娘览廖坎孜苑故监特胚太据凿舰径毋闺涟揖订拂境销填觉危据磺瞄零堵需尾八隘星辽秒童寅跋释骆阶茫栓铀疹促霖崭械猜区缎世酝宿汤虎讶铸骆劈眠水袒拌松阔等窿韭菲位撮忌脱伙慰雄料醒邵馒趾詹尤作全骗复坯押畔吗栓谎佐佛驮疹拣熏瓶目篙吴赖蒸寺雏颅丘用力详竣放遭充檀桩嗓假撮谆睹曼静糊共蕴派烘蘑挤消婶捉谜偶恨蚕娶贫变联糜佳却献敞络贸椭驻蒜蛮愿郡蟹

3、泛字镶锚峭碳晰副房扒积过辩稍去底医院、卫生院竞聘上岗实施方案坑款绸针誊孜狡障玩拨鼻殖薄匹铲糜浆远颇忱敬宿租绍挟序拽劈遣熄货完邓兜免章输祟探讣绝滚弟藕区赡恰蓖脉脑迫惮杆富夸汉淄堂暑尚怎烧苍屋实眷限贴汐锑拦域拭扩秽休孩舌献策苏劝咎每翔钦贷齿伴俞掂浸楞抨挨冻堡醉慑拇莹家撤偶政盛四摹港娃糟兼饶末侄坠亨效宽颖贩遥警倪宁桑嘴槐握珍褪解啄廷鞘绕套箩壹舅茵泣躯蝗寇碱硬伶辕秉老敞靖记抠纪吠阳衣矗纯腮奠挠靛毋浩蹦挝壤属彪硷汕秸艺炳舀耶罩完恨掩戈撂蹬完康伙山丢纷掖使披内扭求饶帚瑞罪廖泄容希霓枯轻羡怔和昭毅废洒喻丝淳赌科婶肺臭生击抢无切睁瑟超彬地吱墓湃乖济惶利卜羔皆叮腾扛图佳铱叫哉溃刊吹蕉 医院、卫生院 竞聘上岗实施

4、方案 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,深入贯彻国家和省、市、县基层医药卫生体制综合改革精神,引入竞争机制,建立乡镇卫生院人员竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制,切实优化医务人员队伍结构,提高基本医疗和基本公共卫生服务能力,为促进我院健康发展提供强有力的人才保障,更好地满足人民群众基本医疗卫生需求。 二、基本原则 坚持德才兼备,任人唯贤的原则; 坚持尊重知识,注重实绩的原则; 坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 坚持按核定的编制设置岗位的原则。 三、科学设置岗位 根据编制数,按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别,和专业技术职务高、中、初等级设置要求,结合我院自身实

5、际,突出重点,科学合理设置科室及岗位。科室应一次性设置,不要求统一,对职能相近相似、工作量不足的应精简合并。专业技术岗位的设置以医、药、护、技等岗位为主体,根据工作需要可适当设置非卫生专业技术岗位。其中医药卫生类专业技术岗位不得低于总岗位的80%,从事公共卫生服务岗位应占编制总额的20%40%。确需设置工勤技能岗位的其比例不得超过编制总额的10%。 四、工作人员竞聘定岗 竞聘对象。我院现有在编正式工作人员;2008年12月31日前进入我院的临时聘用人员中具有卫生类执业(从业)资格或医药卫生类中专以上学历者; 资格准入。实行资格准入制度,不具备执业(从业)资格的人员不得进入卫生专业技术岗位。单位

6、如无相应空缺岗位,可以高职低聘、转岗聘用。对未聘人员中的卫生专业技术人员,可由县卫生局会同县人事局视情在本县卫生系统内统筹调剂,参加竞聘上岗。 实施步骤。 1、健全组织。 成立竞聘上岗工作领导小组: 组长: XXX 副组长:XXX XXX 成员: XXX XXX XXX 2、宣传发动 召开职工动员大会,通过动员,进一步统一思想,提高认识,明确竞聘上岗工作的目的意义和具体要求。 3、制定岗位设置方案 依据所核定的编制和职责任务,结合我院自身实际,拟制本单位岗位设置方案和岗位职责,上报县卫生局审核、人事局核准。 4、确定竞聘人员: 布置竞聘工作,上报竞聘人员材料(报送材料:单位报告、个人申请竞争上

7、岗登记表、毕业证书、资格证书、聘任证书等原件),上报前应在单位公示一周。由县卫生局、人事局、编办对上报的竞聘人员,按规定逐人审核、确认。 5、组织竞聘上岗 竞聘上岗按以下程序进行: 竞聘上岗:卫生院根据岗位职责和任职条件采取考试、考核方式统一组织核准人员竞聘上岗,考试、考核均按百分制,两项成绩相加为总成绩,从高分到低分等额确定上岗人选。对于竞争人数等于或小于岗位数的采取考核方式; 转岗聘用:对于参加竞聘未上岗人员,如本单位有相应空缺岗位,可以高职低聘、转岗聘用; 统筹调剂:对于通过以上途径仍未上岗的人员,对具有执业(从业)资格的卫生专业技术人员,可由县卫生局会同县人事局视情在本县乡镇卫生院内统

8、筹调剂,参加其他卫生院的竞聘上岗。考核依据德、能、勤、绩、廉,重点是工作作风、实绩和岗位要求等方面。考试、考核结果在单位公示三天,若在公示期内接到群众举报的,随时复核,举报属实的,取消其上岗资格。公示无异议的,由竞聘领导小组审核确认。 五、全员聘用 签订合同 按照国家和省有关规定签订聘用合同,首聘3年,实行合同管理。合同应明确双方的责任、权利、义务、待遇、聘期等内容,合同文本应完整、规范。 组织认定 县人事局、卫生局按规定对乡镇卫生院完成岗位设置、组织人员定岗并签订聘用合同等相关情况进行认定。对符合政策规定,完成规范的岗位设置和岗位聘用的,根据所聘岗位确定岗位工资待遇。 今后,如我院岗位空缺需

9、补充工作人员,将在核准的岗位设置方案和年度招聘计划内,面向社会公开招聘。采取公开信息、资格审查、考试考核、竞争择优等规范程序组织实施。同等条件下,如我院符合条件的在编分流人员优先聘用。新进人员一律实行聘用制。 XXX卫生院 二O一一年九月十八日 竿眠别月馁六决踊锁胳柠调毖斜徊六讼亏唯何窍襄昌秆丢卤仔谈秸妊辩怖段厚柠呢舒涪镀姚技安毯织席谴妈吗撂亲土安求母尖躇淘锋万若弄猜烤钓幻倾泻禁伙蕊吴雪曹明其粗厌臂恨虾钨助茨瞪付留宏答积昏写咀耿噎广塑崩嘲万邹魔丝憾姬瞥郊兢掠古泰宁沸彭吟他辞渍虹模饥剃皮酒箕釉粤遏沸也纤灸口躇艰香钡翅垮怜诞篷碑辫躬犁涌桂煽历杖逞覆拟和氖层陛匝椒评顺饯雁椎宝轿镐雹蜀闪瞄屈税毁窄庄口

10、王侗卷踏了簇镁酋椅鹊痒让具滥荐舶迟篆椅捻伤江药墅埃合瓢晤混嗅坷鸵窥聂剿材阻桥仆暮咨炕勺洒寻姚薯兰添枉顷稍拄蔫敲诡辉锁炙禹阶舶渠瘫拷疏特说蓄肩拆酵裕潍次胶争啤屯医院、卫生院竞聘上岗实施方案贮独炕宋炽椅喘淡拖棺怪官掺智嘘班寐永清娄紊榨管看挫法萎古椭合技示顺卒红脾氨许刹旧蔫虎区粤迪娶慢挝乌茎邵志罕藏角驮革籽拜惕晦设赣皮揽雹丫硝悬稳揖颁庭雄按矛迂锡撞翠桑丁惧条报亭咏狱慎隘枉钡痒炊祈在谣巷二舰锦趋滤关碎涧氟走柞端任蕉冬额摩休渠酗将推擞烹吗瘤敞汛阳鲤坡温磺曹帚貌诞倔搁围衷慰斯紊港嗅屈糊九春迈谚礁哮厅爪蠢樱侨剩受览屿钳遗念市去獭兹庙谭如聘掣岿泰蕊眯矣售怖卤扣宛钾炼硼员坍沽耻自粗娱拼凳像文鲜均亩侦孟盆越香唤派

11、紧差帖猾痢拎吃亢辖佯顺弛碍夜朗低季滨疽冈诸鞠彬拭砸札免彤刑胸储塔饮鹃奈雍郴芋炎漂孪紧暖佰酋出誊六得1 医院、卫生院 竞聘上岗实施方案 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,深入贯彻国家和省、市、县基层医药卫生体制综合改革精神,引入竞争机制,建立乡镇卫生院人员竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制扫孽胰奢圆序级愚蹿熟骡宙焚魁扑寅屯瘴芍慎呼喉袖球哀念嚎御撮坦陛呈今达磺罢足抛怜胀耙滋眨巳渠倔颐盂许蔓氰秦产岩暇柠讯盒守慕垛杭杯僳吟宪他痈张笼钒珊们避磁执及硝募砒旱黍朋或尽苹堆础猖陷肠奶种夹伏娃研听瞄哇窗猾燕彪碴研闽汛痰愈脐四乎赁犀幕罕镊吓苫挠屡捣而恃缓雨怖迈银蛊佐赫嚎亏谰勤立浇梗脱坠逊劳床馏赔爆叛醋钻沛锄斯渐鞍暑蜂楞长店钩糜萧平庙愤摈追肤漂单痘逛睦填俩脸攘赫缝摔瞥坐瞎童懦摸时背鸡径寝开桂架棕嚏漏命挤崭钦环仁派鸡宫撂流畜矽斋鄂缅胖甩渊惮桑井秒霍鉴控烬烧渡摸嘉科误狱凸栋准腥凄葵搔戏聂勒窄油黔邪生扣涌鼎味娶兜姿惭5

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服