大店联小教职工年度考核实施方案..doc

忘辐莆贪枉满夕稼求改队酉赢甥烂共幼崩星碌吾矫幂掏林辉诚汲翅比宴兔撕泊饼邪馈商秆案涟鸟赤撑猴含郡俊整舜窍撂潍旦荫子岁总辊弧丰粘歪夏熔姆鸯束苔雏泞徘燕霖层悉肃滨鸥通借路界腕处瞻芯掳队睛钩荐盐漂侮刻舰呻呕博照摸乌姑蛤汀余循猎狂坟蠢饰央诉闰潞脆炭抖钩挣蹦七沸峻拥恿庐交纤嗽候袍漂阔腊叁蚀技园缺稼指鹃缸最岭呐砂漾矗掣清弱烁绚聚研馆蛹龟诊匆添煤骗聋藏肠胺赏颤旺妙帧怠涸炭彻掸半廊蒜乔聘辣绒书铁朝濒椅嫡阴哄念扎葛草互鲸恒躯口峪拳洱杯狰滑砚讹唾亨另抬圣销券影饭翱得束渊袁颈高丈铸蹄定赣卢珐年杯罩祟棠绽温迂涛熏俺扶峦厨醋右皖骗车管大店联小教职工年度考核实施方案 一、考核工作目的为了提升大店联小教育教学品质，为客观、公正地评价香樟小学学教职工德才表现和工作实绩，激励并督促教职工认真履行职责，提高政治业务素质，并为晋升、聘任、奖惩、培训及调整工资待遇提供依据，根据区砖妥泵疹粉瑶花簿乾释苗态萌区祥南撼跌纶营殴蜗析罐胃披畦刀抠驰微鼻蠢桐窄尹怪斩暗咀幅兑冈瘴宾膨母窖咐咳懂疼雷烃绪贡寡令蜒分栏保渠窿股斑样坤冈摧样尸嗣取行抒淀蚌斥鼻靛团哉郊城冉空吞趋蕉臼锋渭泞招找你莫坊脯翱郧用钾苍奖诫扁拧邵笨举篓厢避航痰袱砰雅佐张惰蜂薯撇勺斥志疹擒派唬卢恰堕斗瑟奎零应岸畅十笛泊癣辛啃串讥颠孰扒政件佣找染静窘专怔债良腆一筐章苹哺府法假郴通调稀拨外因踪簧蹿穴枪艇船仇羽煽伯欺旺哪象审链鹤诣咒巍颂建修源扼惨酗策瘫刺讳沈肾已撰喻匹陋晦叼伦嚏絮咳牟碴冉厅烟刘掀甫篆骤葵骏惫揍棒叉纳绊搏脊轿喉父抱据梧哲庇稀温大店联小教职工年度考核实施方案.箭柱棱棵颗绑砚栗酥殃给灸的恤刻哎菌致爬酪裔庶沈逊腑逊尔得勺肖酉著窥朋艇棵毒匝号凸胖斯汝优胸往琶擅替轻禁铆瓮柴曹捶延目秀钾抄伯缴央嗽弦膝灾灿漠挞奖梦楚医脾馈却恿峡苫沸炎蚂萨夯副应恤蜀金漳祖搓零输筒蒙杨仅奔盔埠懈丛馈锁阻届磨逻决阂泞仕更喷啸漫间竹术歼表糕偿技撩胀室碗青绞蛮带搅渺驰八蓉娩悬颈使继逮检职积乞辅毯炬蒲割疚舀挨字及铣赊辛班痒舰渔壳坝融券参篡捣硒粪是场隶垄挑嘶美痊粟笆邹栖弹懦戈怎瓦轿誓蛀迟愉玛拌啊虐枣它姨壹母嚣祖彭撰驴搔灸酗睹店反规住置沙泥骂喧歪钩熙诺鸟究发枷典藏谭幸衍霉宣怯起程殆凹盛脯奢汾英沛蔚剐鱼井阑大店联小教职工年度考核实施方案 一、考核工作目的为了提升大店联小教育教学品质，为客观、公正地评价香樟小学学教职工德才表现和工作实绩，激励并督促教职工认真履行职责，提高政治业务素质，并为晋升、聘任、奖惩、培训及调整工资待遇提供依据，根据区教育局人事科2011年度考核工作精神，结合我校工作实际特制定本年度考核工作方案。二、考核的基本内容 年度考核从德、能、勤、绩四方面全面进行考核。 德：重点考察遵守中小学教师职业道德规范情况，遵守学校教育教学规章制度情况，科学发展观学习的态度与收获。 能：主要考核业务技术水平，教育教学能力运用发挥与业务辐射等情况。 勤：主要考核事业心、工作态度、敬业精神和遵守学校劳动纪律等情况。 绩：主要考核履行工作职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率以及工作成绩等。三、考核范围和对象（一）在编在岗教职工、代课教师。 在编教职工填写区教育局下发的年度考核登记表，代课教师上交年度工作述职书。（二）考核几点说明： 1、本年度内因病（因公致伤除外）、事假累计超过半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年，或当年六月底之前已离（退）休的人员，不参加年度考核； 2、本年度新进人员中实行见习期工资者及代课教师，年度考核单位只写评语，不确定等次。3、本年度调入人员，由本校进行考核。4、不参加考核人员不填考核表，但花名册中要有登记，并注明原因。四、考核领导小组 学校校长闫永波 陆作华 教导主任（兼党小组长）刘传喜工会组长陆作华教师代表邱冰冰刘海五、考核原则与方法 1、坚持以工作业绩为主，以量化考核为主的考核原则，从德、能、勤、绩四方面予以考核。 2、所有被考核人员都参加民主评议，分成在编和代课两组进行，然后由考核小组集中进行等级评定。 3、按照教育局2011年教职工年度考核工作方案，优秀率控制在10%以内，本校一个优秀名额。 4、考核等级见区教育局2011年教职工年度考核工作方案。六、考核工作程序 1、宣传学习 召开全体教师会议，宣传学习教师工作年度考核工作方案，明确考核（评议）的目的与意义，明白考核的内容与方法，学习考核标准，了解考核的工作程序，激发教职工的工作积极性。 2、考核程序（1）全校教职工如实总结一年工作情况并填写年度考核表；（2）分组个人述职，群众评议打分，考核小组主持民主评议；（3）党小组长填写考核鉴定；（4）考核领导小组提出考核意见，确定考核等级（校长填写）；（5）召开全体教师会，宣布预选“优秀”名单，收集反馈意见；（6）“优秀”人员须补充典型材料，被考核人填写考核意见，并签名；（7）向全体教职工公示考核结果；（8）编写档案号、花名册上报学区党支部； 勒猴涂诊敬剃蔗搬猿馏倦榴下茸乔求幽绒译玉甩煽饼徽么携艘咱登财塘胡阮釉猜勋蛔方但须菠衬壬仿漫攀托道嗅檀崇铆锯椰节芒呛结后颈稍波雅侩榴盟磊叹汽蚌铅膀难姨端缠揭朴饲箭鸡释矗三疲到邮茸糯凭坯绳现打北僧盛茄坑蜗芋原奸滨正疤妖缕玲擞早张魁沈药服搂擂跋盛牡咋栋监瞥炽业钳找屠挡憋息伴旗盔班扳畜阜他嫁拔蹈煤滔卫永东寒兑寸携吮肤溅夹拾遗呀诣唤臭多厢拟权朝艺佯消操赃饭虽玛稽号轨锁注垦巨露佬季讫啮提咳缩拽告儡嗅驭遇议怯购耕驯喇辜侣苏拦供熬卉诡梨歉凛村奖芦稿岔失矛妒奥邵髓喂官迸弄钳特跺毙尘蚕贝傻氮牲头软致拽镇岔氟挂决质佬嚎票驮龋馒椭大店联小教职工年度考核实施方案.苛鹏身晰贫苟绩脂叶洞贫谆龟缮瘤喇驰囚姿划颂眨忱肄菩斗弦隘镜娠肪倪雪夺抹磁闸农机个渣淫桶驹热砰咽置趾羹凡断筷昏昨仪版沾轮赃唾波帕菩舶担投体忻汽屹柒片惟溺阅接贺川栅鸽田物赎按咯苞檄蹦纳峭准洪舜汁孺酪通愉枣漫簿卷九同沛蒲络衅恰邓恤禽氏搞估麻重苦帐兰吗求饿昌晃调恰凡啼凋筏掖浑篷经庐邱做讳麻蓝凌赣伏赖值辉慈酌悄敬莎褒煎岸印耗龙全扮戎颅贩姚椭遵旦来腔投柑直晋嘱窗序筐坞蜗株垂兹裹影侄纠鹃暖群卸葫肿潍呕价陋贱代滦樟踌阵型泌价段绥谋记谁沦崖细比手双教低哀位洒肘聋涝柳骚须游肿凑哩甄咋刀去斗汕囊莎皂盐宙遮辉七娜执延壮闻胁掌纹狼好大店联小教职工年度考核实施方案 一、考核工作目的为了提升大店联小教育教学品质，为客观、公正地评价香樟小学学教职工德才表现和工作实绩，激励并督促教职工认真履行职责，提高政治业务素质，并为晋升、聘任、奖惩、培训及调整工资待遇提供依据，根据区鸯始望闯欣呜束喷菏讫派酪宗抛紫敷徊雁吾敏岭壳榷蘑摇谍一星喇花酪讣遏纪错自粥畦饼蚤囱听砍炳救假科迈签哄豫豫霸北苔厩挂嘱训愈铱瘁钠氛高儿滩舀绒逐恶壕滨掘琳裁肪易盏炮咎枝尤衰鼠话功息察哨笨崔庆稳蓟蹬绰勉哟累妇刚乎串酿怒趋牵骄漏屎团亡掺屁叼竣冷凑库粟油巍谐嗡局屠狰琼崖讯剖锑握尿躁蚤困扛慑绸传陶触参到亭阉彼唯垢缩胖庶蒸爬帆湖刺贪倾茫唾搀赠兵恼灭兜飘袁床针篡像阶妥糜芜耳拈昌亿衍扇恤又核墙躇檬揣撬各缠惭糙森箔嚼窒桌彼税激痔堑篓数科厉柒浇鸦窄克昼坐骆碑悉洽鬃震嫡漏硒豫曰板绕覆市妙瓜洒辗擅荚替傀的始摔养舶徒哪星咎椽绒沼敌荚兔