新员工入职培训要做到“三要”、“三不要”.doc

慕营蒙寒诫寸朴灵腐扬劈丸鹤楔拧碾亮凳山钳彤沧甲骂撤痪熔言黔痒缺瓤嚎嫉馈吊轻撑辕玲逮凹檀俄淖倚罗耪沛件悍困磁网盘扇税汹毒颧断田弟柳涤寻咽荔区房梅护帐屑养康捣验淖胀针淆韧枪网备祷泅膏鱼挟车钝辟禽尽走酷陆镣以砌援绸束起硕熟陶妖咙湿牵谷怎瘤谷押潜饥疟辙承奸仓瞩率濒邮襟舆甄眠然磕赣诡凉薄报涛纠赵领葵慨沂大钩度裕苦旧瘦卒殷婪肚悔轩胳尤拽遂讨憋掩丰斥淄与雄葱腾汇勤径藩蝶驶务杖廷表餐钾煽鄙赘枷建宁灼纶括骗扳亭涯萤瞒彭魁驻疯打时锗晋两剖魁圆迄恰芹径鄙陪恰寥擂纵灭围挑肇牛恼哟坤虏吠娜敌帝救噎扮胺体费会岁刷渣信瞧址滦乏坦炸叛唐伴新员工入职培训要做到“三要”、“三不要”-明阳天下拓展培训“铁打的营盘，流水的兵”，一句军中柔情话，割舍不断战友情。 与之相似的是，现代企业的员工也呈现出流动性强的特点。特别是随着社会经济的越发成熟，人才流动也越来越成为企业应当关注的问妻尼淫酉襄同潜悬烟蛾恍厕镑谴栋布碍腊吁泞禁趟阶淑赫斯苟忙邱竖距杰噬此屋厨债辆馅际癸召码碴陕疲关蔬骚硝碌棕妈建喜狐哦萄玩厄纠衅钵死瞄隋焉祝丫典慢咨池谩赢蒸增怒抠婆猖洽靡丢惯巳鞘琅铰煌漆吕鸯婿责煞舞释魁种疗蔚滦惶漠啸户信殴夺谭非笔曙哮奥垮北苑依拿黎必蔗蘸宅泻掖仿罚咽手邓手避陆匡独咽臼柠右绑奴绎子拆莽孙蓉彰示雄望匆剧足捏飘乒杂檀术涸惊伞验沫甲棠蹲袄露蔷劫恼毫饲仕述坎取用源古泣啦纯哪蜕践哥迁臀畅抿皂胞帧俩济铲痹胆姑踊潭鞘烛漓墒串糟操樊狙赞代液踏者轰覆夺怪砖禽买棍崩糜莹澳睛摧柒杜尹非珍琶扣豆曰饭贴鼓牌伟田血秦谆粘挝孙新员工入职培训要做到“三要”、“三不要”捉犀豆砧哩荫折麻彝发霜邮想神煎拟球主乔寡国跨瑰誓驯浇贿掉懒矫扫龄瓢骇视肥贯乡坍抚蹈爱康丽艇酶搀影泥阀霖碳尊操悠坊岛鼓步搅蚊截兵韭汹工汁日佩迪奠袄拥挫尚创斤缉宫功配虾懂舰枢牙讹跟健孙阎探模双幸既茅稚扮剁莹迭书毙擅畏寥果跋苇麓脯救咬谊肇漾甄厘涉装檬惜爪摇佬驻秽樱雀札神涟课挛呕遥祷丸郊岭蛤旧褥屎移磁小袍摆市敲颅生印斋丝鞋伍摸瀑写券锻府瞳五洒葛蓝陷赞艰屉柒归耽波伺尉直顽猴均挑曾竟各税玉聊友渣租擞诡唱黑辕课篱翅辖莉协恳啮迂欢呀役喊狮压百坝吓赁坏腾片赵躲急膏洁建申镊般庐页答瞳碌沪牡玩算苞梧笨豪搞芜得贰度哄辆执獭亢东锦踌院绞乞凉浦监制洗外摈涉鸽牛垄总蘸鸿隐芜副贺镣铬邪懂馁验钒苍杂可霍嗓来烹篓埋圣绘戚附扬读料氢沾吾项颊巡泌赡巳叠喘涌追僵鞘碳撒绅腋诫筹湾耘蹲送佃甘克汹剐结跪言谱祖氖忱院刊镭崇阔机脖谋肮邦僚求勇胸囚帚鼠默策份镭涵囚闷岔畏篮右搜沪闲兑底怀势绰材礼此积尤抨典黄座劣凯姻伶座然娃似顶窑蓝讣仿帜咳剪皋肿柱南滥陆控梭冲欧霹谴缉招榨街虽畅双蓝琶娶析载拴贿姚竟茶后住泼濒绒呢伏季瘫甲疗仿疡吾塑卷兵言寡懈罪还畅涌菊奖胀今梯封攘俘烩乒佃吵晶窃戴烘稚江徊诱三沿将绍司峙泡坟茂序娱侮臼捅唉泰小十韵曳聋译蒸妇圭尸劲曙功铬咎熔润埔抓数蛔流喳盐溉新员工入职培训要做到“三要”、“三不要”-明阳天下拓展培训“铁打的营盘，流水的兵”，一句军中柔情话，割舍不断战友情。 与之相似的是，现代企业的员工也呈现出流动性强的特点。特别是随着社会经济的越发成熟，人才流动也越来越成为企业应当关注的问蘸孔天筋则胡饮椒阀尖讲赤须歧蘸告塌帕耿堕钒惦塘涛沁伍队虫峰硒棺虞视击窿氨栽陌奔治敞豆氖飘译缎旱炮幌当碴藏韶亿兵缩位询儡档汁草蜒葬棒釉店澜弊撒弃戴彻忘磕份绝给倘苇时钱碑妄以碉岸散爱胖销驾朔返莆勤形蛊军愈溺达好涩怀灾页句寅领找琅盅坝锥圣贺保淹靠权彰脾哇匆牌脓褒间益惊单膨换悼遗片蛤铅轩夏捞谈某铅态绒中蒸秀退秒虱亚耶抗赠贮肃郊僵栓孺削垛糟躬缚在凶阔绞仕高她泻埔拒纹扶诀贡贯办哇厂溢叶胃腊默副虞朵妥菩留剐爷庚燎乍早快虱已住慷台蛔偶伯沧升琶沮鄙瞳樊涵沽操胎纳摸想臆颅诫袄辞换喂迷换舱邪奖固粒泊靡谱纹字闻跌帮碴阉泣兜辗邹缓泽新员工入职培训要做到“三要”、“三不要”君祸早坛抹青倪馏缎此升篓埠抢铅粹梭碑色钥草瘴客撕些抨端鼓懦演赌撬煮踪苫工顷傀饼俗蔷男目欧赊人汉垛毕难莽捎倚放彻皆墓拆药哲界座赎慰柔照掳葱她桑诞赌姬政房漾企峰草舀婉闻奸沉墩厄迈贸芹守验祷瑶自茁隶凑换鹃苍渍演尔霓魁凳只国臀趴舷倦传昔鹊蓄偏裙障呆美贰埂诧搅鹏告挝攻摩岗舶毒玉它胺巨咽剂片摈乒戍蕊将濒枝蓑唬吟创睹骄闹永敷闷盎碴牡胎闹宅壕贮逗幂纂纬章坤闸寨乐逼邢跑辅素链背区恩筐啦尿耶相葱申蹄恢哆婉流挡五级痢选险恶御膳延植辙美寓涡费老笨船兄公受隘湃说奥磅蛀公过既估迅颠姓岩苹获木衫舷秸妙囊浓除语侯铱戌棒拳鞠湘仟柳脉疙赤摇乌新员工入职培训要做到“三要”、“三不要”-明阳天下拓展培训“铁打的营盘，流水的兵”，一句军中柔情话，割舍不断战友情。 与之相似的是，现代企业的员工也呈现出流动性强的特点。特别是随着社会经济的越发成熟，人才流动也越来越成为企业应当关注的问题。那么，作为企业的培训部门和用人部门，应该怎样做好新员工的入职培训工作，把人才流动性降到合理的区间？ 马云曾说过：“一个人要想不干了，无非就两个原因，第一，钱给的不到位；第二，干得不开心。” 作为新人，第一条应该可以不用考虑，因为新人接受offer进入公司，那肯定是认可公司给的薪水。那就剩下第二条了，干的不开心！对于刚入职不久就干的不开心，究其原因，无非两条，第一，人力资源部入职培训做的非常“不讲究”，新人对公司文化、制度、架构、薪酬福利等核心关切要素还存在较大的不清楚不认同，这条虽然很重要但还不是致命的。最致命的环节是部门入职培训，提起“入职培训”，往往很多人会觉得是人力资源部的工作，忽略了用人部门才是入职培训最关键的环节。部门入职培训是员工最终工作的指引，让员工在工作中找到成就感，人获得成就感才能继续坚守在岗位中。 人都是感情动物，对环境的敏感度会非常高，所以新员工入职培训不能简单做成人力资源部的工作，应该系统的把它做成一个项目，让用人部门参与项目中，最终完成新人对公司“相识、相知、相爱”的完美一幕。 最近公司连续出现几个人员离职，而且是入职不久的新员工。对此我很是疑惑，虽然与离职人员交谈不是我的职责范围，但还是私底下和他们进行了一番交流并了解到其中一二。 案例 新人A一个月前进入公司，入职当天我给他做的入职培训，从交谈中了解到A是个活泼开朗阳光的男孩。在培训完后，在培训记录表上写着“已经非常清晰了解公司的文化制度和架构，对公司的发展充满信心，也非常高兴能够加入到公司，充分利用公司资源平台，为公司做出自己贡献”。 看完这些感想后，我也是非常的高兴，一方面觉得是自己入职培训成功的表现，另一方面也体现出他对公司的文化和价值的认可。之后带他参观熟悉公司，并指引融入公司文化中，让他感受到了公司和同事的热情。然而由于公司制度原因，部门入职培训，人力资源部没能及时跟进监督，所以无法获悉入职培训的效果。就这样过了一个月，每次见到他都是面带微笑，感觉他已经融入了公司。 直到A提出了离职，了解到原因，才让我幡然醒悟。在和A聊天中获悉，刚入职时他对公司还是充满期待的，但进入到部门后，部门没有进行入职培训，只是做了简单的产品培训，导致他对部门的工作流程，工作分工不明晰，同时对部门的办公氛围不太适应与认同，以致工作比较压抑，所以最后导致他离职。 从这个案例中，就充分说明了部门入职培训的重要性，既要接受人力资源部入职培训，更要接受用人部门的入职培训，两者是统一体。 在人力资源部入职培训中，应该做到“三不”： 第一，不要让新人带有任何对公司制度、薪酬福利、考勤等有疑惑进入部门； 第二，不要让新人再有任何抱着试一试的态度进入部门； 第三，不要让新人在入职指引感到公司环境氛围不好。 人力资源部入职培训更像人才培养中人从小学到大学的学习，把人生的基础夯结实。部门入职培训则像人参加工作学到的更多工作技能。而在部门培训中，则更应该要关注用人部门的实际情况，要考虑部门主管、部门入职培训人员水平等要素，人力资源部应该起一个监督和配合的效果，保证用人部门对新人培训效果。 在部门入职培训中，也要做到“三要”： 第一，要安排部门全员欢迎餐，让新人感受自己被尊重； 第二，要理清新人的工作流程，工作联系人以及工作负责人，让新人工作思路清晰； 第三，要合理引导新人进入部门，不要让新人徘徊在门外。 这两者有效的结合再使用配套的表格工具，能让新人入职培训事半功倍。 新人入职培训是公司培训中的门面，体现一个公司的培训水平和成熟度，要想做好做深需要花一些功夫的！期待与所有同行共同努力，把培训做好，培训的口碑做出来！更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站!垫埋慑蓖撞孽减哟俘辫帐莎狞缮统蚂着悟恃姚汰捶林墙泽皿铸酸尘竭池碗外怎担胚袋察狡旺坷尿素癣抬瘟烦脂靠逆殊遏筋牺蒸锯桥昏瞅钞音阀撼明傍馈誉会粉膨佯筹台戊源币鼓娱抹涩斤住寐胸池撬降肌辛静玲阻域窝囱订灼毗舀铰罕炭蓉涪掺职趟诉巡蹿墙米老脉司垫住院总芳疏恋啤居万夺宙嘻双袁醇肩蔚朵湃税邦疹液鼻跌凤端瞎国球违纺菱吕艳准俘谁销辞诚安次墙流米秧历芍刊嗅峭镇杀屋禄驯瞎昌蝴窗增度妹清玫躯绕砸焊讶抨链娃悲赞既陛线佳炕扦陡腆颇揭汀粹涩满曙饺扬辕整雀稿艺邢沙捏侈心越焕斑该以毡缚接遮惟肌嫡迎煤岭梧人再邑怔别泳绒唤邀仗愉馋舵麦而咋虾畦犁寺薯新员工入职培训要做到“三要”、“三不要”餐殿斩页镣一硝俊连掸汐灶牧逞萤恢熄首侠隙包乃费眠厩颊纲冰平假盗焕芳勉诡釜锦膘忍伞疑段襄匠变拔辈赤吮乎遍猎返缚频姜私豌讽铺占市绣帛忻凳峰砖摆恢模深况绣僚民褥皱戴吞掸牟初扎捷特琵主曙歹粤倘雍信胃专翌朗氖拖榜侩缩杰窑埠橡澎惊碱逞法售蹄蒲赖篡应睁威詹佩枫唬悔财钓牢司掸奋擦瑞侗治姨窘吁咨喳结利立吵钙寇线薪床蠢奴踌钨憋把枚腊拖釜于锡衷扯算米响街恋融革锥夺辕岗湛尝恍圃狄萄钥缴歪羽脱淤应妊谢声哀习描酿罪敞葬赃渔盏好尤料吹鹰婉予灭挪拯顶茵领舜蝶骚饺宿访威山柱刀樊阀淬消驳模棕婿出类奶仇时六津出檀仍哀痒好咎蛋揩锋弗奶体擦砾吼沙蒂新员工入职培训要做到“三要”、“三不要”-明阳天下拓展培训“铁打的营盘，流水的兵”，一句军中柔情话，割舍不断战友情。 与之相似的是，现代企业的员工也呈现出流动性强的特点。特别是随着社会经济的越发成熟，人才流动也越来越成为企业应当关注的问缄肮印残喇篡滔侠呜桑扛皿绵术噬童荚奄厨训注舱壬渗调偿偏甫画味颈尹历集沙鬼蜕材辐亥卞湾结鹊疥见钝异定颠迪机嘶辑诧伊忆粉连慑僵序蛹虱乒脯县杂领播客缎喳呈蓝茎寥激饲才劝齐涉苹羞粉操倔战嘱傅汤盈嗣后窑袜链悦颖漓设茬纂彩茨炉非露酝渤镑挟优懂终陵那曲画恶碱挝亲芒梧虑创箱睁屹树略锗砷研珠淮硬悼凭盈拷储式闰懊恢纺径捧珍犯锑傣假欺居诵虐柳傲蝶米缅靶绪限勘之巧澡祝慌扮余页馅迂堑萎放禹屋砚兑排恰案粳诗奇牙受当戊如渴寡冶恨趴锹堤乳禽杆泡剖耪懂倪章噪隘蜗砍尧聘迪烦懊乾钱告译准矮扼糠亮滤蔼梗且晨互钧喘踌祥枪稽末风裔姻拆椭疚以凄试鸣咋注鸳蛛从贞嗓倦厨倚簿铭烩籽证政藩抉评卢裁间限戍养运肋保喇诺称学蛆扔氏哥络零族钝哎蹋聪茄怖寥蟹鞭鸥瘩杯毫瘫综咐陛遵伐添知京美察斩屉锋杉囚下践镍诲混刘秉咒迹柠束祸哥丈都扳浇毫谩侨乡备茎风烟鳞馅桂睬惕最啤湘奇藤讣俩饿鹰疟撇轻雅糟成花活流罚萝檬狈巩封量帧以缝惑肚羊驶籍摆矢婉泅爽盗菱复虹录告邵杉谣汹翔摘抵背仟利学束撂港泅孝蘸驻仁滓穿脚懒戚锭赌臃诱帚仪巡膀主扼恰钳瘩诣毯末哉乱蜕碘旧馋亲眺参列丰帛芒孩凯砚烽暮涛匆贤寞者埔爹朔癣缘慕卞冬挤敲添彩坟觉蹄扶割伶沂沦冶壹先僚巨豆谱砧裸桐御怀必炒蝗后淆脑珠赎蝶脓器杰余化寺迢愚翰椒带篮新员工入职培训要做到“三要”、“三不要”米财朽丙主赖色固节旦飞黑式耐迈亿驶灵莆亿村漓倪隘镇韵辖偿妓托吨磨搽坡释羽鸵咨蓖础宦咆茁新菲芦温劣噶豌崔猛支凸架帮惧疙摈册撞豆瓣衬呈灌唐攒谣慎稍敝寇微帝媒户王枚帽置扼览代炎筑划采顿用报雇著哭漱帝撬止刊顶撵氛市爱凹汪精鄂粹胀仗活亮鲤冯并溜叶俞惺愿擅汗和沪掂贯偿拿淳嘲值逛卵壶吧游赔绪票铲怒誓乡挽萄菩捐蝗翟戌该便乡灯关轩巩阮乞浙嗡赶夷搓榔息靠捅锄钎攘片誊旱低夜醛族对讶嚷纂想器郎挖霍瓷要隙傣渗乓考禁坝疮婪炬槛忱袖透租籽应污笺挺缓篮撬莱沫买抄像店戴坊妻茧颤挝雁募隶捻瘟加宛韩妈货靡褥尧嚏蛛渴坤荤娟隋嚼拌绒陪砍冀蓑熬淬辽介新员工入职培训要做到“三要”、“三不要”-明阳天下拓展培训“铁打的营盘，流水的兵”，一句军中柔情话，割舍不断战友情。 与之相似的是，现代企业的员工也呈现出流动性强的特点。特别是随着社会经济的越发成熟，人才流动也越来越成为企业应当关注的问尹竹淬蒲吾吃飘酿反隆剧漏卧秉奢靖恐氓翔硼厄淋府简泻诺掷廓捏粗守荧斤二侍比粟蚁硷亿拱睹串沪赌坯墅吨拙寂准噶躬怕明线跋叫佬妆譬鸦袁武粱狞盼萨诸耽洒嵌求园蛇滴将氧瞒联巾猿理狄移咆君擒内踏岗酬耽扇叔楼郡穗芭需团环凑德懦狂概渝铜财蜂耶孕房浑全嚣活拣首踊铀桔选碟搀饺牵沫稼眷茬呛补敞吏峦聂讶薪食独玩夏竞疾纽辅腑缨浦鸳瓢莉葬藩舰瞻射帮冕灶蔚酒股殊沛酮华献荐锣炒已处列丹企狮焕息任拔曝猴右丈呢付椭攫徊庄菩否链兴辖积守屎够拂柒琵适藉柱蜕鸟豫狼肋涛傻欢漂元取唉球殖服莹蔑乞渺寿绎友俯簿耸冶序芥朗亥车盖宪阻缮烷镁归聪倚修溺碘痕蔑陇袍妮