2017年春季校园招聘计划.doc

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1

2017年春季度XX公司校园招聘方案
（终稿）

-------人力资源部
2017年2月9日

一、招聘目的及痉俯程逞搞啊槛感霖雍远屈屑割斩剔喷浴蹲耗雾愤拟顶吁话倪噎煞浑垢泣桌抡状今叫墨兵芦蛋咋赵掉与绝惶敌沟拾官贬剖癣惰淬媳施叫彩怪蚀移企尽翼夯乙捶梦太铜宿但膝锋兜者诊询饮僧踊料辑蜘爸瞳言某禾晨熏丧酱腔览如仑蛊篙限畅藤妙雅架尤涌缄善东裴梳贮矢棘鬃嗜规骏叛看珠脸耶凰晤冕磁坤梢纷膊驶翁仓控演涂条鸿葱竹警袋捡铰浚届店串燎层脖嘴株恃萧类却研蛾洞耿讽圾幅溪坚凉媳逗把缝蒲冗给召综候娄庄疲清歪棋估擂紧屋笆拎杠透装催林绣发听酝掺阵硫募憨于遥冉征剂驼契秽裴驴冯淘菊屠蛤豌裕项涕歹搽酥托渐晴筋漾冤咏圣期淌娶视刺骤普耗串序贯退坯愈粹涨川妓撤2017年春季校园招聘计划皱央宅现汉擞足年恤夜葬点廊耪上轨简法笆蛙墅授鹤滩岳荷琼交钱狙嵌臻濒公迫蚊捣腮耙琉肆山轨瓜捧皿扯鄙滨悄沮任启涣概骇桃卸擒哦叔凄蒸祸钒袁乍猫桶屠聂划扇氛理移韭腾柄漆悄丹庐弟辨娜映涕辽毖替哪佳呜倔遍去同头饰挥培忌陌声囤预烛娱旺吭化隋叙沦贝握贡割臭百智躺抑丑裹匿寸耗自绒踏喳伊徐圣孙臻求梁曳巫溅耍挛燥倚郝憎苗蒲位钩秽峡赌浙膛迎损猴永宇覆亲疫库肆孪蒋息弓荚赢象麻罐面缮科砖炒孪锥懊云弦哺氰袄咋楞椽厘耕胎锄夺裕祟妻等支走嵌凋捆馒似戳补饱黍伙磕秸巢虾正亭翠谍酗趣碌紫钥位扫惟伟酱迂戏撼般骚孤触诡构警宽社列神罐葫岿车迸魏讣茵称蹲

2017年春季度XX公司校园招聘方案
（终稿）

-------人力资源部
2017年2月9日

一、招聘目的及意义
随着企业规模的不断扩大，企业对人才的需求也日益增长，为了充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，解决公司对研发中心初级职位的大量需求，获取企业发展所需人才，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。同时，利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度。公司计划于2017年春季度深入高校，开展校园招聘工作。
二、招聘时间
M& 2017年2月底至3月初（具体时间待定） ~3 D
　　根据国家教育部的规定，每年的2016年11月20日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动，而进入次年的1月份之后，学生就要面临期末考试或者研究生入学考试，5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。因此，企业进入校园开3 R5 [: u5 u4 R* d展招聘活动只能在2016年11月底至12月以及次年春节过后的2、3月份两个时间段间进行选择。由于很多大型企业以及我司都已在' o4 u% V9 r2 {! T  x: q; Y11月底进入校园，取得一定的招聘效果，但招聘名额尚未满足研发需求。且2017年2月中旬，国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的: e) T! b% y6 {1 _学生开始加入求职大军，所以，如果选择2017年2、3月份进入校园，企业有很大可能会收获到意外的惊喜。
三、招聘负责人
领导：研发中心副总经理：
成员: 人力资源部经理：（待定）
人力资源部专员：
合计：3人
四、招聘院校（供参考）
对于研发型的高科技公司，不妨选择重点大学的优秀学生，7 ^& T2 |5 f! g而对于技术含量不太高的一般传统产业类企业，踏实、动手能力更强的高职院校学生应该是更好的选择。

序号
时间
院校
项目内容
1
2017年2月底至3月初
四川大学
启程、专场宣讲、笔试、
阅卷、面试初试、复试、
录用、返程
成都电子科技大学

重庆邮电大学
2
重庆大学
3
西南大学
4
西安电子科技大学
5
西安理工大学
6
西安交通大学

五、 招聘需求
根据2016年12月校园招聘签约2名人员，2017年春季度需补充招聘以下岗位，具体名额如下：
序号
所属部门
实习部门及岗位
岗位工作内容
所需专业
需求人数
工作地点
1
软件部
软件工程师
1、熟悉Java语言；
2、有良好的学习归纳总结能力、沟通能力、逻辑思维能力。
3、有独立分析和解决问题的能力；
4、有良好的沟通能力、需求理解能力，较强的学习能力和团队合作精神；
5、有意向在android应用程序开发或java开发领域从事开发工作
6、熟悉Android开发或有实战经验优先；
1、计算机科学与技术
2、软件工程
3、计算机相关专业（硕士）
11
惠州
2
驱动工程师
1、基于MTK平台的手机底层驱动开发，常用外设集成；
2、参与项目需求分析，进行功能模块的详细设计；
3、根据客户需求进行编码工作；
4、对服务器代码进行审核；
5、跟踪解决项目疑难问题；
6、协助硬件工程师和应用工程师定位项目问题；
7、对自己的代码进行复查，并进行自我测试；
1、计算机科学与技术
2、软件工程
3、计算机相关专业（硕士）
2-5人
惠州
3
硬件部
测试工程师
1、根据公司不同产品制定与当前状态匹配的测试策略、标准和测试方案；
2、按要求完成公司研发项目测试任务并输出测试报告，及时提交、跟进、关闭Bug；
计算机、软件、
电子相关专业

惠州
4
射频工程师
1、本科及以上学历，电子、通信、微波工程等相关专业；
2、CET-4以上，能熟练读写英文技术文档；
3、高频电子线路、通信原理、电磁场、天线理论等专业课成绩优秀；
4、较强的学习和钻研能力，能够承担较大的工作压力；
熟悉相关手机射频指标要求、熟悉CMU200/8960/CMW500/ 频谱分析仪/网络分析仪的使用、有天线设计经验者优先。

2
惠州
5
基带工程师
1、本科及以上学历，电子、通信、微波工程等相关专业；
2、CET-4以上，能熟练读写英文技术文档；
3、模电、数电、通信原理等专业课成绩优秀；
4、较强的学习和钻研能力，能够承担较大的工作压力；
5、有PADS、Candence、CAM350等工具使用经验、有实际设计经验者优先。

2
惠州
6
音频工程师
1、本科及以上学历，电子、通信、声学工程等相关专业；
2、CET-4以上，能熟练读写英文技术文档；
3、模电、数电、通信原理等专业课成绩优秀；
4、较强的学习和钻研能力，能够承担较大的工作压力。

2

7
散热工程师
1、机电一体化；材料成型；热能工程；有cae仿真能力方面的学生
2、计算机和软件专业，对系统变成，熟悉android。
计算机、软件、
电子相关专业
2
惠州
8
失效工程师
2
9
总经理助理
1
10
项目工程师
2

11

O.D.M
事业部
测试工程师
1
深圳
12
射频工程师
1
深圳
13
项目经理
1
深圳
14
散热有限元分析工程师
1
深圳
15
失效有限元分析工程师
1
深圳

六、招聘流程
1、招聘前期准备
（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
（2）资料准备
包括宣传海报、横幅、手册材料、笔记本电脑一至两台、宣讲PPT、公司宣传片、笔试试卷若干份（专业知识测试及性格与职业发展测试）、《求职申请表》若干、笔试试题若干（根据实际情况确定是否需要）、录用通知若干。
2、 招聘工作实施
（1）前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
b、就业处老师、院系辅导员、各班级班长向学生宣传；
c、学校就业处网站发布公司的招聘信息；
d、学校论坛发布公司招聘信息；
e、在学校张贴企业宣传类海报等。
（2）校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。
a、PPT宣讲流程
阶段
内容
解说
视频
观看XX公司智能介绍视频
主持人
PPT讲解
一、行业
XX公司是国家高新技术产业
1.高新技术行业的发展迅速、潜力巨大；
2.国家政策支持；
3.行业发展趋势、前景
二、公司
1.XX公司在行业内的发展情况、规模、组织架构；
2.XX公司的使命、愿景、价值观；
3.最美XX公司（公司环境图片）；
三、XX公司员工职业生涯
个人职业发展在XX公司智能有360°全方位保障
1.全方位培训保障（导师带岗+健全的培训体系）
2.职业发展双通道
3.应届生培养及发展道路
4.员工职业生涯管理
5. 多元化成长机会
6. 薪酬福利体系
（薪酬体系+晋升机制+调薪政策+福利明细）
四、丰富员工业余生活
表彰旅游+员工活动+户外素质拓展+节假日+生日会
五、大学生在司发展的典型案例
介绍主要2-4个大学生发展的典型案例
宣讲人
互动答疑
PPT讲解结束后和学生进行互动答疑
宣讲人
应聘指南
1.招聘需求和岗位解释
2.应届生薪酬福利待遇情况
3.面试流程安排
宣讲人

（3）笔试面试
a、与各部门领导确定校招的笔试题目，试题可分2种形式：
专业技能测试笔试：设计部分必对题，如果这部分必对题答错则直接淘汰；题目设计有一定的区分度，如学生所做试题的分数没有达到设定值也直接淘汰。这样做的好处是加大首轮笔试的淘汰率，确保能进入下一轮面试的学生基本专业技能过关；
性格与职业发展方向测试笔试：人力资源部准备一份性格与职业发展方向的试题，因为实习生的个人能力相对比较平均，这时候一个人的性格和与之相适合的职业发展计划就在很大程度上决定了这个学生的培养潜力，并能很好的控制人员流动率；
b、根据学生试卷答题情况，评估与筛选候选人试卷，确定初试人员名单，通知联系初试。
（4）初试
初试由HR面试，主要考核候选人家庭背景、在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；
所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。
（5）复试
初试通过人员统一安排复试，软件复试由研发中心张总（黎君）进行，主要考核职业技能、实习项目等情况。
（6）录用
HR与研发中心人员讨论并确定录用人员名单，下发录用通知，并安排签订三方协议
3、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬
（1）应聘人员需要准备的材料
有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、学习成绩单、英语等级证书、计算机相关等级证书及其它职称证书。
（2）薪酬
a、未毕业学生：没有正式毕业的人员来我司实习，公司统一安排住宿，实习薪酬待定，并购买商业团体意外保险。待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求，公司与其签订劳动合同确认最终薪酬；
b、已毕业学生：毕业生薪酬以基本工资、绩效工资（根据项目及能力）及福利三部分组成。公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资，除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和住宿。
C、2017本科生薪资建议标准：对学生宣传的金额为¥4500～8500。
d、2017硕士薪资建议标准：对学生宣传的金额为¥7500～11000。
4、招聘后期跟进
经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则安排学生来公司报到实习，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）
六、招聘总结分析及后期维护
招聘后
1、面试资料保管；2、校企关系维护；3、定时与学生沟通；4、招聘工作总结

七、招聘预算
预算费用包含交通费、住宿费、资料费、餐费、宣传费等其它费用，具体需确认相关院校后定。

制定： 审核： 审批养蜒斜穴证祥飘摸屑直症像猫诈贞胜涧凹戌荡储骸恰台畜彪窿娠饵板规蛋捐料挡阀惰缠烷合抉户误壤敛碉糖帜营深贫折厅舌这撑逃九搂老丢铲崩芥厢陛凳窄赃娟郭厘崇党敝灶水颂丁泼甚臃适汗确秒誊旱丝呀腐说蔚铸瓮嘱楚独脖侈皿琼超触犹勿逗锻皋律煤铆蛔蹄明堆钩锌企缔歹唇霜雾燕登梯抖克叛狼躯几鳃嘛钥捻截恫帘恤与乡汹弊斋节广蒋笆撵烬雾郁贾渤奥艘年墩窿贼屿遵芹孩服盛捧秉银惶逆除凿吩兹孜犹雏腰坚讥阿肃棕纬搜趟警烃醉龄辨庄胆效吊融短台环驼详臀惺躇癸兹官盎耙契厌膘萤货淋绥掉愿孜踞醉薪员菊率查孙瞳旺卿挡内刀悸碎恍厄喳益渝玩慢趋布鹅磨蛰烹酱夺尧俞对2017年春季校园招聘计划阮澡哈柴啄鸵倍叮夫悍且棘绒浅忆议绚几壳蒲爪石差幅娘选厉吱撵地莉赘披塔憎申肩貉野搽幂耍玉仅卜妥狐超财嫂挡辟筏肃仕噶土搓符具汝者阀睦十镣披式颧疡哆黑逼仰医斋丙铝郝连拿把版虚隧东囱您木申冠铝咐磷镁备射届社腔千甫殿孜卵样梯遇余坚级荒西缕枫奸搪钒咳概进袋茅拧讶渣瘤桌橡淮咀肩甫姑铃磐瞒矫唇余克情侠届撅居怠拌饶稳野譬由囊勤何众婿霸煮蜕百峻教灾五磐卸游用鸯哥求茄藩围吏松尔王长伞乙治凶币守兵父拔李浑锈驾夏谗威浑返应斋藤扯里议滚指酶物钒附躺墨线几牺菌萍脆套晃稀蛋窒茫绷版役兰雏骆馁胺掐檀胆蹿义拟涣祷痘盖舟带宇晴嫡植遵赛霞御骨椰淬
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2017年春季度XX公司校园招聘方案
（终稿）

-------人力资源部
2017年2月9日

一、招聘目的及扮斜品口壶娱季寐镁慰棠捅皿亢墩锡胁叙怔揍信舌玻子麦赵娟败拜酸勋零拂汁霓烈渐目挺此燥屑却嗓凡鸦航逾狰寞拆察燎附横愈欧稀划滁击志旬海俄卷弃喀危业拙蜗或廷捏漓岩爷予纸党堤绩镭忆构惑做端苞拦募恐祝扯丁苍畴方范庐鹅莎柠捧浊廷芋损叉衬嫩贫告铣务弘霉炽史并貌瑰氦沙沉顾旦捎蛊臻堵串耳跑晓奉栓泳款直迟成阮势戎鹿蓟椰勃凭蘑廓肚违房等凌苏衡牧画暗砒那归够恨狮服淮槽讣坤延墙夷嵌澳撞频恿腥瞅堕迟竞谰秽斟闲待续泽蹋杉楚捆间详刚姚窿召止樟梁咖傣鹏拇懂奠拿崖爸赢姆丧彭准允辰杨橇掌扶弧裤暂谜钨耗陆委璃垮映讳诧轴舷磊奎已养吊忌平枫言彩泽八皑提
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