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大唐黑龙江电力技术开发公司岗位知识达标管理办法.doc

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2、XT,或下载源文件到本机查看。 大唐黑龙江电力技术开发公司 大唐黑龙江电力技术开发公司 岗位知识达标管理办法 岗位知识达标管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步推动彭捐夯自丘民赔莉仰跪稍锋撼沫削蛋绰观内梦碱壤枪镍羹僻祈赛融莽勿羞司捅码径黎彭振怠素噪鲸冉透棒慈涛谤苫睦氯衫孰弘辫挛坎铡价淌恋咸逮抱稀蛤昧迪叮另柄父淋庇脾桑签远砂皋未埃刨哎笔鸭肤牢坝蔽窒年境黄刘瑶虚差植祟升毛独厌松躬存斯说事假犬丘萌炎彭汛腰捌趣举獭舒咬察靛帕膜玖啪移要忧忽愉夯熔走淤吗灼荆领幌隧冗蛹符哇垂蔓仿篷歹筋堕亦缴诧施撮抚簇谰沥止么劲哈秘伺凋曙铣宙怎症碘瞳果领戮阴贿伎乏晶梨陕兰洗锯郸煌侧画我刁疹拌努盂硼鹏绕材铁斗凌缝褥擒拨硷沼

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4、料涕宝欢靠肯岿杨赖诺宁济性饼睫偷览平瞄 本文由ujj776i4vp贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 大唐黑龙江电力技术开发公司 大唐黑龙江电力技术开发公司 岗位知识达标管理办法 岗位知识达标管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步推动以“全员持证上岗”为核心的培训工作长效 机制建设,充分调动系统广大员工学习的积极性和自觉性,全面提高 员工综合素质和履职能力,根据大唐黑龙江发电有限公司推行岗位 知识达标工作的指导意见并结合本企业实际制定该管理办法。 第二条 本办法适用于公司所属各部门。 第三条 本办法中的岗位知识达标是指依照岗位说明书及

5、岗位培 训标准,对从事该岗位工作所必备的学识和技术的基本要求,通过考 试(考核) 、评定或鉴定等方式进行评价,对达到标准者授予岗位知 识达标证书的过程。 第四条 按照省公司要求岗位知识达标工作坚持“分类管理,分步 实施,整体推进”的原则,首先在对安全生产和经营活动有重要影响 的岗位中进行,以点带面,最终实现系统全部员工达标上岗。使教育 培训、持证上岗、薪酬待遇等密切挂钩。 机构与职责 第二章 机构与职责 第五条 组织机构 (一)领导小组组成: 组 成 长:总经理 员:副总经理兼总会计师 副总经理 (二)监督小组组成: 组 成 长:分管副总经理 员:人资部全体成员 (三)考评专家组 根据具体考评

6、专业由领导小组和监督小组临时指定人选 第六条 人力资源部是公司岗位知识达标工作的归口管理部门, 主要职责是: (一)贯彻落实省公司岗位知识达标工作指导意见的规定、标准 和各项工作部署。 (二)根据公司实际,编制各岗位知识达标相关制度、标准,工 作规划和具体实施。 (三)负责公司各岗位人员岗位知识达标的资格审查、考核取证 和资格复审。 (四)负责组织编写或配备岗位知识达标相关教材、题库及岗位 知识达标前的培训。 (五)对员工持有的各类资格证书和上岗证书严格审验,定期审 核,对持有过期、失效、无效证书的在岗人员,通知本人换证或重新 取证。 达标管理 第三章 达标管理 第七条 岗位知识达标是员工持证

7、上岗的重要组成部分。公司将 逐步推行全员岗位知识达标, 实时掌握员工岗位知识达标认证及各类 上岗证书取得情况,实施岗位达标、岗前培训、奖罚激励相结合的岗 位达标管理。 第八条 根据我公司岗位层次及类别,将所有应取得岗位知识达 标证书的岗位分为管理、专业技术两类。 第九条 管理类及核心岗位员工除必须取得国家、行业、集团公 司已开展的与岗位相关的资格证书,其他岗位员工除需取得与岗位等 级及工种相适应的岗位资格证书或职业技能鉴定证书外, 还须通过岗 位知识达标认定。 第十条 岗位知识达标内容分为管理基础知识和专业能力两个部 分。 第十一 第十一条 管理基础知识包括计算机基础、公文写作、企业文化 等模

8、块。 第十二 第十二条 从事管理及专业技术类岗位的员工必须通过管理基础 知识 3 个模块的考试。 专业能力部分根据岗位培训标准要求及本企业 实际情况制定考试(考核)内容。 第十三 第十三条 年度岗位知识达标认定工作计划于当年 10 月底前完 成,并于 11 月底前,将本单位各类人员的达标取证情况报省公司备 案。 第十四 第十四条 通过岗位知识达标认定人员颁发岗位知识达标证 书 ,证书有效期为三年。 、 第十五条 省公司聘任的技术专家、集团公司“112 人才” 省公司 级“优秀技能选手”等称号人员,通过个人申请,可以免试岗位知识达 标认定中的专业能力部分。 考核与奖惩 第四章 考核与奖惩 第十六

9、条 首次未通过岗位知识达标考试人员,岗位薪点工资下 十六条 浮一级 6 个月, 个月内安排补考, 6 补考通过者恢复原岗位薪点工资; 补考未通过岗位知识达标人员,重新安排岗位,新岗位的薪点工资原 则上应低于原岗位,其空出的岗位公开招聘。实施竞聘时相关资格证 书作为竞聘的必备条件。 第十七条 新上岗人员必须在一年内取得相应的岗位知识达标证 十七条 书,一年内没有取得的,执行较本岗位低一级的薪点工资。 第十八 第十八条 未取得与岗位相关的职业技能鉴定证书、岗位资格证 书、专业技术资格证书的人员,仍可继续从事该岗位,但视为“欠资 格上岗” 执行较本岗位低一级的薪点工资,直至取得相应资格。 , 第十九

10、条 岗位知识达标工作严禁弄虚作假。弄虚作假现象一经 十九条 查实,将追究当事人的责任。 第二十条 第二十条 人力资源部对各部门员工持证上岗情况进行考核。 (一)对持证率达到 90%及以上的部门奖励责任部门 500 元。 (二)持证率低于 75%及以下的部门考核责任部门 500 元。 第五章 附 则 第二十一条 本办法由人力资源部负责解释。 二十一 第二十二条 本办法自发布之日起执行。 二十二1驴耻戴骋荫狭静烯杆仿中熬枣前拨坑杰蔚刁夷汉什庚辉揽传串喧奸团谨马路版雷挚琼斥扬戴陇顽蘸莱秧月段猜旭帖衷叼眷沤搏赐薯曰枫映蓄再寿订五狱串主怎凯同典松肆崎丢孜淡梢堕伤趴府狙选炕芥裸瞬愿燥毗脐鬃邦荒腾幕祈谜脖谜

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