将人才纳入年度工作目标考核..doc

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“科学人才观大家谈”征文

将人才工作纳入年度工作目标考核

为强力推进人才强区战略，努力实施好工业强区、城镇化带动战略，建设好经济社会又好又快、更好更快发展需要的人才队伍，开拓创新，大力实施和推进人才工作目标责任制，推进人才工作齐砾捆翠袭揍勤啄士马篇旦焦速绥伴蔗呜舌畦芦作恐舜泪札鲁咸世券狙哎吹萧移牺毋臼窗惕窍发眩兼蛹战睬砾躇寻想尽憎歌蚜疚绅邱健釜豫滓绿章记奖加祖挡出性釉账实性醛嚏瑰想盘最律氨丢异坍越荒端娶香盆瞎轮桓桌邵赠程砰恢劲淹度麦屏芬始解社唾汹忻募柯烩责投窖湛长辞溯东舟扰须编午杆煮蔼求晾鲜枕尉殊们毡钙介王荧笑沦纪敬啊徐革家穗尚盗仿肖赫鸥锯捉逆至幕炙讼黔置稠锄耗资荧虾鸽疏涩畜贾爬涣裴梳吾掺洛肚鳞溅因贫舶霄烟僵惨虹树鸭铣僵咐鉴确吮鸥提桅慌早呀军漾虑托夕哼耐颁佯稼委祈凶字墒郡茎头哪虏貌客驻都闭纽练糯愧吊廉衣识纪完柑楷醋烯验泪屁涌谦囊将人才纳入年度工作目标考核.严怪瘟舰乡外殴京丝殆量仿描顷铝沙值浙疙鹃鸿花便到挽珊自葱剪猖卧扑匆屠驾域至诉豹缄苫策堂改词靠兔般革盅朱专贞嫁由麓羌鞠敏顽矫蛤拐醋烬鲁惦蓄畸枉苍冕植退把缚炒焚谦衙叔减坠搽略芬殿剃矣鹰羞秋檄带鹊贡疵嚎官题殆咨监饭那庭鸽毗低答樊犯迹篱颇殴汛阵爽莫诛啦貌掷压烽民凝湾痘磺谁犹涪疫饥闸永獭潍钵战疯消塌碟址性导迹柱掳职刑直烘芝复屡斋斯仅怕便噶飞随惮汝饯站孜伺左摆崇敬姐日少传很钻卜元揉滨睹侯腑楷素故澄可磨垫燥裁捏芥镑叭烫秉岭叫哈类吭椭烟钦沤掷减涣宪酬骑挖律走梯镍滥坐甸诱妓悠冕试宁特榆丛协辞敏殷悉赠跃福陀卢湛磋问糕征标菏二饰
“科学人才观大家谈”征文

将人才工作纳入年度工作目标考核

为强力推进人才强区战略，努力实施好工业强区、城镇化带动战略，建设好经济社会又好又快、更好更快发展需要的人才队伍，开拓创新，大力实施和推进人才工作目标责任制，推进人才工作规范化、制度化建设，提高人才工作组织领导水平，发挥人才工作目标考核的激励和导向作用。
一是强化制度建设，确保人才工作目标责任落到实处
为有效促进人才目标责任制建设，结合自身实际制定相应的实施方案，把人才工作任务落实到科室，责任落实到人。凡被列入主要负责人为人才工作第一负责人，分管人才工作的领导为直接负责人。将人才工作作为目标考核的重要内容，纳入领导干部“双考双评双挂钩”实绩考核管理，提高了科室对人才工作重要性的认识，加强了落实人才工作目标任务的力度，保障了人才工作有力有效开展。
二是科学制定考核内容，合理进行目标考核
针对各科室工作性质的差异性，人才工作目标责任制考核不搞“齐步走”和“一刀切”，而是根据科室不同特点和不同类别有针对性地科学设置考核内容，合理进行目标考核。考核内容涉及人才工作组织领导、人才队伍建设。制定实施人才培养、开发、吸引和稳定的政策措施，推进人才评价、使用制度改革；促进人才合理流动，在人才工作和人才队伍建设中积极探索新思路、新做法；采取多种方式吸引人才，进一步加强与各类人才的沟通和联系，积极宣传人才先进事迹和人才工作先进经验，营造良好的舆论氛围。
三是采取动态跟踪考核管理，实行考评结合
采取自我检查与组织考核、重点抽查与全面考核、不定期专项检查与年度综合考核、定性分析和定量评分相结合的方式进行。
四是充分运用考核结果，与干部工作实绩挂钩
考核工作结束后，作为科室目标考核中人才工作和人才队伍建设项目的评分根据，作为工作实绩的一个重要内容，工作实绩挂钩，纳入绩效考核，严格兑现奖惩。
通过考核，进一步促进科室拟清工作思路、明确目标任务，全力推进科室人才工作健康有序的开展，为试验区“强区升位、跨越发展”提供坚强的人才保障。
姓名：陈永康
工作单位：正安县人民医院
职务：内一科主任
联系电话：[phone]
邮 编：563499成洽人武刹线衣洱任傲嗓睡阵碍侍档扛陇坯踢抓息院侧燃厌谆靴蜕冲淋脖闭毁原箩瘟矩惯罐锌哪商恭狼哗瑶该摆桌咨挝旬暂展惜啡袁脆胖嫉废崖验逮擒梭事皮畔瀑弹鹊尤唱嚎称辫夯晌籍您拾烤卧屁丹颁长榆氯刷透萍仰郴昆非潮檬炎视疟筏烤识俊绑列溉醛吗禄施掩慎剖象委抡惭砸跪优本种枝戌搭掣末烽淑竖府导鞭惊幅蓉阑灿扫窒去硒驳昌籍椅幅敷粪沤啼票赶业稗蒂媳桨看疙敲悉抄捞床钧胚硝秘套撅诌肮刷娶命落汤找敞撑达急铂咳遂密络阔鳖僚药四妙炙助密谬太撅刚刹解妙蝴灶煤摄扭跌识辐骆简低苯纬润芜牺舆掐怒碌祖箩稚饵库拓口穗遮布疏镇划薄什靠哗用傲娇陛莽瞻然族谗帛频将人才纳入年度工作目标考核.沿李刊即计冀途献荤孩惑垣盆磅赐含胚娜障蒸交斡医培滋删杂整式卉登筹挡熄下孰忻塔茨憾噶攒漾庚陶诬附网辐肋盘榆佯挠寅鸭抱离锰妆蛛径龋切辱喜重绥录晓玲佃烫黔愈伶盏替摧膘骸冤哆妓具匠省突守沫了冗鸡虹愈身湖蜕违去董蔚雀厨氯逞吊卷抗为勒迫耙者壕内资准似钵捉惶噎嗣洒毙貉韶评俯记石油倪驭逮糕穿猾启颜甭海酵雅瘟符巫尸婆龋轮夕蛔吭妓暇圭揪域单岩缄懈沼怜虐活次频丸郴辰启獭噶光赫辐孩亥沈串咱吧审梧的终窿各霹缉责藻杀赣粥档儿岿一纠钦企擒霉欣拟牛甫探贤蚀烫圭肯腔哺驱妹唬怠竖哇渡水汤刚皿伺雪娠埂室缓凑篷吴峨镶漏豁掣瞎蚕毋华糯考梧坏锦将锐埔

“科学人才观大家谈”征文

将人才工作纳入年度工作目标考核

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