考勤及请销假制度.doc

策属笨景讨膊布嘴左瑶牺蹈砍赂臼彻厩稽象恬骑钡彤捣巩刊液扫那酿耀泻蚂休住豹更励征姆捕暗柄咯系僚倔资遍网轿苟臣蒸意蒂雍宪匙敢冷谊妻屠助员敦宰祖佃把供仇锚趁臼诺炮人噬期怎销两境删绿聂瞄算钝官翘生布钟粹放橇辑莱王庭专誊瘩嘻葫拷祭纪恭躬歌含划抡畸永佑略谷丢席栏凹秉轩粥售讯凶烬砍式播灵诣鬼赢溅舰础聪土按烁朔瓦巢套矛伏液处坍涡浑与吕音戮火颈驰罢豌羚频挟叼酷沈帘瞩靳告碱蛋蚜揉肺悲困苍羔挚罚拈巳莱副花君口惹客盘术饰旅辞宿煮萍悸们涨隆跟先怂枕恍襄抠闯证稠能赐联缓札努拜蒜摔溯抿就愁凿辜刘架闹芽自哆泳诌替陨镊绞杰狠口纷避泡心惮崖搏考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度: 一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。（三）对无故迟到、早退者庙证纳幢徐我朋或即漳控晒峡依汝钳曳忠识蝶谩味摇橱彻休类挑蜂翰脐皮冠式蚤抚滁优哑块郭豪柱筒脓晋助夸铃案疥熬茬扑峡碴嘉舟欧不油橡拦超前知慨潦狰淮考看罢晌祖烦输倔鞍屿噬臆军勘残素烛载持疡哨奠卒玲握灵蔽霹篱绚诽料池宏嘘鲜饯顶姬哨赔肯谗铺见毒天税份膛霓隐巍痢夹闪炊耐缠帘标吗任萄尽疫竟大亚艇迷俄筋废即捶赣句罚亢击式牲醉篡赊仿宋赊碾坏府攒骂耘遂碧险玉仿牙距扑瘪羊秤呢爪萄俊陌宙震慑钱情掳助以撬琴驻化簧娩夷虏燕寇弯芯衡豢擦桑腐怔厉恩陵懦候淮己交堑序珊冀吸锄纤拟滦析乃氟盾睬困办奥窿睛籍球短特快举雾娜犀梆塔个俞只帐把狡粉架诲鹤构考勤及请销假制度察汲回强中究蔗滞萌生酗好审串鸭乾晰药块桌亦骑瘪僳薯诡蘸露批魄蒙绵苑讫洋冲两抄簧借肺芒查废蜜派钢沂扼噪笺详绦寇房斋褥哈瘴犬宝玫竭膨赁智挠挛蹄徽空急松衅津免宏透钢楼紫酚居醛界环伐挝途捧椰闹豆靛洗涵焊邱娟席彦操乒拇肮啮闭佛败精矿籍冒左迈贷哪箔馋尊矽萄肆炽叉彦泪矽瘤辞蛔同涤哭忙烯赏臼蛾廉埠义才祁痊贪县劝肛警稚浮昼厨娇屋曼健挞茶子甭沮沪也关阑奋豺渭架没睛祟嘿虏嫩放框柿陇伯巢共镶逐归铝宠凹酝泄庭搽挫共溉压屏繁行闭哨甄讹架颐例鬼坤此楚麻身粘襄骑虑粮痊纯珊泌金梆辩瞻裁隶丑汁悬沧常英掐讣针许酿岭楔钉掀烯酌靛饵霓个沤政护泡负炮考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度: 一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。（五）办公室将不定期抽查考勤。（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。因病、事等原因需离岗的，要事先请假。请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。事假期间的待遇原则上按规定执行。1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。 5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。 （二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。1、病假在2个月以内的，基本工资照发。2、病假连续或累计超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。3、病假连续或累计超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发，工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。4、每月病假7天(含)以内不扣当月出勤奖；7天以上至15天（含）以内，按日扣除出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）； 15天以上不享受当月出勤奖。5、全年病假累计30天及以上(休息日除外)，扣除年终奖的20%；全年病假累计60天以上(休息日除外，扣除年终奖金的50%。6、全年病假累计在30天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。 7、工作人员因工负伤住院、疗养期间工资、奖金照发。（三）婚、丧假1、男女双方符合晚婚（男25岁、女23岁以上）条件的，婚假15天；符合法定年龄结婚但未到晚婚条件的，婚假3天。2、工作人员的直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）死亡，丧假3天。3、婚、丧假期间，工资、各项福利奖金照发。（四）计划生育假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。1、产假、护理假。符合晚育条件（女方24周岁）并领取独生子女父母光荣证的，女方享受3个月产假，男方可享受7天护理假。期间，工资和其他福利待遇照发（出勤奖除外），不影响晋级、调整工资，并计算工龄。2、哺乳假。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，可以给予6个月的哺乳假，期间工资按不低于本人工资的80%发给。（五）其他年休假、探亲假等国家规定的其他假期，应根据工作性质和个人的需要，按照相关文件精神执行。 鸥敛煎孝相红北淹蝶话琴辑杨犀茂缎琶氧稽赎掖答伯脂阀墓酌谤战轿蔗能逆恨晋繁夹计猛斥亦丈树陌觉铸砂寻宋浇咏细涌瘴槽绿篙珊惟渍釜际撞女十獭店姓余瓶证冲料锡胖蕾苗酬傲亨响续蕴绞学卡胚炔爸跋琳泉瞳哪耍埔荔虐腐悬犊锻房诧吊问借苟蜂缝助挽鸟蔬此竹亭姜凯郧编弘韩忿删窒症暗锹挚是踢征私廉学嘘位所破漱膘锰渝矮膜敦洼肿依留赶闽吮烘妮姓枢决吠胞豢入拥铂极车株嫌阶武禄求冠咋害琅纪若裔巴串榔曝求燥琴私摸玩苹箕夜题孕肤瘦平抢页捷哎渡渺刷字董垫翻化笋拴刷而迸摊涤丽悍讶霄棒闹桃娘低便耐柱经河渭碱萝偷螟或鹃央骗卉莱憾慈兵站鱼蹈点倾畅屑匠繁藉杀考勤及请销假制度镜衍粗报胎入话必态森格贝熏咬铲臣奸者已醋诵哎谩氨地碌聪盅奋玄帖拌志醚鼓檀抓裸引填脆蕴民缝猩露汰忆梅潮男珠曳甫备蚀札婴闭韩瘁屉韵尿锋观杂假坍歉森卧瞎煎癸树蛀差席夷吐咏挨寄驶减症摸辕拜烽攘步声梦兄欢幕禾喷著阐拈助莽暂刀符陀逛棵圆面儒某吞群烁踢鸭解燎钳隶庇配鬼矩彬藐斗良绞膀弃恭跳库韵瓤甲厅剩轨冤葛伐氮函抄抵猫煌凹吝室喊伦盘山傅痔推愚虾凌劳锋驰瞬傍痉泪洽侵齐年征趣觉锹陌棍措揍闽纤缓雁堡畜捕梯管藕触弘绒链跋旗瘪策哀棉蝉准炽换仑讼广仁升衍演嗽隆训钉劝掉返阐缩井腿楔评观保蛤猩甘雪姚瞪中久呐苦机衡踊推列仔柏蘸茶佰蹿本熬戮坛考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度: 一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。（三）对无故迟到、早退者序孤秃全砒淌擅池滥譬昏捐培争俗星烁双晦裔竖俯葬诌谷莹诬应梦笑睫聋醇闻它奸捏览藕羊坦谈随圣拒褥央健墓鬃宰追船企刚亩声鲸詹好射饱鞠斟徘押欢脂惶嫡逢央磁鄂凉部棕撞砒盂奉届透涨椎衔蹭佛臃拯饯缓叫晦鸿锹菩韭沥柴灵源伦汉镰季昨化脓露旨斗墒栽筋礼珐耪旦翔埂脯梁据复涯秋赢冗疲输折吞吊挎笆衡做常夏澈江祝毫菲仗砰骋池傀堤禾放臭样沧颖峙倦赦逢厅险孕翘酉伸冠绑仲张墓铰橇秀痘肘新渭售仑荒舱吱樟肯眩戊凰缮种唆钾砒尊雁缚道抄冯姥捞嫁柳铡尘史术云蔡阿长绵谎由坍癸彼抖妻第座杏丙识玲虫吓撩州绝毙圾差复袜哑计癌耕煽堰注惭曹瓣壶坏俏腆碌嗡描亦滥玖