护理管理人员岗位要求.doc

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护理部主任岗位要求（护理部副主任协助护理部主任工作）（一）工作概述：在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的行政、业务管理和教学、科研等工作。（护理部副主任协助护理部主任工作）（二）工作职责A.管理职责:1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。4.负有院内护理人员调配的责任。5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。7.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划8.负责制订各级护理人员的培训计划，并组织实施。9.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。B. 质控管理:1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生.C.应知法规:1. 基本法规: 医疗机构管理条例、全国医院丁作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例、医院感染管理办法、医疗废物管理办法、医院消毒管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等.2.专业法规: 护士条例、护理管理与临床护理技术规范、护理文书书写规范与管理规定。 (四)基本素质要求：1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求：1.护理部、护理人员管理知识培训。2.护理业务知识及相关技能的培训。3.相关法律法规知识培训。（六）工作权限：1.本部门行政管理指挥权。2.全院护理工作监督、检查权。3.护理人员岗位调配权。4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。（七）绩效考核要点：1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。2.全院护理工作质量与工作效率。3.全院护理差错与事故发生情况。4.全院护理工作检查评价情况。5.服务投诉率，患者满意度。6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。二.急诊注射室护士长岗位要求(一)工作概述：在护理部主任、科护士长的领导和科主任的业务指导下，全面负责急诊和注射室科的护理行政、业务、教学、科研工作。（副护士长协助护士长工作）(二)工作职责A. 管理职责1.根据医院及护理部的护理工作质量标准、工作计划，负责制订急诊和注射室具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，严防差错事故，并检查指导各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。3.检查、指导急诊和注射室护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责急诊和注射室护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，急诊疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。6.教育护理人员树立以患者为中心的观念，突出一个“急”字，及时、迅速、正确地诊断和抢救急、危患者。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。8.加强窗口科学管理，改善急诊和注射室环境，简化工作流程，方便患者就诊，优化服务质量。9.做好医师、药房等相关科室的业务协调工作。10.负责管理好急诊留观病房和注射室，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。11.加强护患沟通，充分了解医生对护理工作的要求，避免医疗纠纷。B.业务职责1.掌握本科护士的工作情况，亲自执行或指导护士操作复杂的技术，督促本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，坚持三查七对，严防差错事故的发生。2.参加留观病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。3.对本急诊复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。4.做好急救药品和物品的准备，专人保管，及时补充及更换。5.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。C. 教研职责1.负责指导和管理轮转护士，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织门诊部护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.了解门诊部护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)应知法规：护士条例、护理管理与临床护理技术规范、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求：1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。（六）工作权限1.轮转护士的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。（七）绩效考核要点：1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解门诊护理工作的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对急诊护理学专业知识和操作技能的掌握程度。三、外科病区护士长岗位要求(一)工作概述：在护理部主任、科护士长的领导和科主任的业务指导下，全面负责本病区的护理行政、业务、教学、科研工作。 (二)工作职责：A. 管理职责：1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，外科系统疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。8.做好患者、陪人及探视人员的管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。9. 加强护患沟通，充分了解患者对护理丁作的需求，避免医疗纠纷。B. 业务职责：1.掌握全病区护士的工作情况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。C.教研职责：1.负责指导和管理轮转护士，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织外科系统护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织负责对轮转护理人员的讲课和成绩评定。5.了解外科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。（三）应知法规：护士条例、护理管理与临床护理技术规范、护理文书书写规范与管理规范、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。（四）基本素质要求：1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求：1.外科系统护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。（六）工作权限：1.护理轮转人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。（七）绩效考核要点：1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解外科系统专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对外科系统护理学专业知识和操作技能的掌握程度。四、内科病区护士长岗位要求：(一)工作概述：在护理部主任、科护士长的领导和科主任的业务指导下，全面负责本病区的护理行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责：A. 管理职责：1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，内科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。8.做好患者、陪人及探视人员的管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。9. 加强护患沟通，充分了解患者对护理丁作的需求，避免医疗纠纷。B. 业务职责：1.掌握全病区护士的工作情况，参加并指导本病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求C.教研职责：1.负责指导和管理轮转护士，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织内科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。5.了解内科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)应知法规：护士条例、护理管理与临床护理技术规范、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求：1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求：1.内科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。（六）工作权限1.护理进轮转人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。（七）绩效考核要点：1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解内科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对内科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。五、妇产科护士长岗位要求：(一)工作概述：在护理部主任、科护士长的领导和科主任的业务指导下，全面负责本病区的护理行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责：A. 管理职责：1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、护理质量标准和母乳喂养知识宣教、产后康复宣教内容。5.严格执行产科护士的准入制度，督促检查产科护理人员严格执行消毒隔离及无菌操作技术，保持产房清洁、规范。6.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易耗材料的浪费，降低成本，提高效益。8.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门反馈。9.做好患者、陪人及探视人员的管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。10. 加强护患沟通，充分了解患者对护理丁作的需求，避免医疗纠纷。B. 业务职责：1.掌握全病区护士的工作情况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。C.教研职责：1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织妇产科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.审报科内护士进修、参加学术活动。5.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。6.了解妇产科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)应知法规：护士条例、护理管理与临床护理技术规范、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求：1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求：1.妇产科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。（六）工作权限：1.护理进轮转人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。（七）绩效考核要点：1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解内科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对内科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。六.手术室护士长岗位要求(一)工作概述：在护理部主任、科护士长的领导和科主任的业务指导下，全面负责本病区的护理行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责：A. 管理职责：1.负责手术室工作计划(含护理、教学、科研等)并组织实施，根据手术室的任务和护理人员情况科学进行排班及分工，密切配合医生完成手术。2.检查、指导本科室护理工作，及时总结经验，不断提高护理质量、急诊业务和抢救水平。3.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，督促手术标本保留和及时送检，严防事故的发生，减少失误。4.做好抢救仪器、贵重精密器械、设备等物品及毒麻限制等药品的管理，保证各种抢救物品处于应急状态。5.督促护士做好病人的入室接待、查对和心理安抚及术前、术后的访视工作。加强手术室出入管理，控制手术室流动人员，保持室内洁净度，严格无菌操作技术，防止院内感染。6.加强与各临床科室的联系，定期召开手术室护理人员会议，分析护理质量。定期向本科医生、手术科室征求意见，对存在问题提出改正措施。7.合理利用医疗资源，做好手术器材、物品的计划、请领和报销工作，减少易耗材料的浪费，降低成本，提高效益。8.掌握手术室护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，提高工作效率。B. 业务职责1.掌握全科室护士的工作情况，参加并知道手术室危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2.亲自执行或指导护士操作难度较大或新开展的手术和抢救工作，严防差错事故发生。3.对手术室复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。4.加强医护沟通，充分了解手术医师对护理工作的要求。C. 教研职责1.负责教学管理，安排有教学能力的护士担任带教工作，指导实习、进修人员完成学习计划。2.负责组织本室各级护理人员的业务学习，根据专科业务、技术需要有计划地采取多种方式学习新业务知识、新技术操作和新仪器的使用等，并组织理论考试和技术考核。3.组织护理进修人员和护士的实习，负责讲课和评定成绩。4.了解手术护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，膨经验，撰写学术论文。(三)应知法规：护士条例、护理管理与临床护理技术规范、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求：1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求：1.手术室护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理以及相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.心理学知识培训。（六）工作权限：1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予手术室护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。（七）绩效考核要点：1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及手术科室对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解手术室护理专业的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对手术室护理学专业知识和操作技能的掌握程度。七、供应室护士长岗位要求(一)工作概述：在护理部主任的领导下，全面负责供应室的护理行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责：A. 管理职责：1.负责制定供应室工作计划(含护理、教学、科研等)并组织实施，根据供应室的任务和护理人员情况科学进行排班及分工。2.督促本科室人员认真执行医院感染有关法规，各项规章制度、技术操作常规、工作流程（回收、清洗、包装、灭菌、存储、发放），严防医院感染和差错事故发生。3.负责制定工作计划，组织实施，定期做好工作小结。4.认真做好本科室质量自控，定期做好各无菌物品灭菌效果的生物监测及无菌室空气监测和灭菌容器的工艺检测等工作，并有记录。B.业务职责：1.掌握全科护士的工作情况，亲自执行或指导护士操作难度较大或新开展的业务，严防差错事故发生。2.负责医疗器材、敷料用品等的申领、保管、清洁、消毒、灭菌工作，确保安全有效使用。3.保障临床科室无菌物品的供应，实行下收下送，深入科室，检查所供应器材、敷料的使用情况，征求意见和调查满意度，改进工作，保证物品供应质量。4.组织本科室成员的业务学习和技术考核，安排轮转护士的带教与培训。组织本科室开展新技术、新业务及科研工作，总结经验，撰写论文。5.掌握本科室人员业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。6.加强与临床一线的沟通，充分了解临床护理工作的需求，并努力给予满足。C. 教研职责1.负责教学管理，安排有教学能力的护士担任带教工作，指导实习、修人员完成学习计划。2.负责组织本室各级护理人员的业务学习，根据专科业务、技术需要有计划地采取多种方式学习新业务知识、新技术操作和新仪器的使月等，并组织理论考试和技术考核。3.组织护理进修人员和护士的实习，负责讲课和评定成绩。4.了解供应室护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)应知法规：护士条例、护理管理与临床护理技术规范、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求：1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求：1.供应室知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.心理学知识培训。（六）工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予本室内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导授予的其他权限。七绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及手术科室对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解手术室护理专业的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对手术室护理学专业知识和操作技能的掌握程度。岂请叁逼嘛蛇目眨夫霍冷膝沼闭搓币递弓蚌之稼钠鞍妙筐妮砸嘴苍学治贿汐朋察昂辕庆钙遍泊豆浩融势程搀讽硷泅哨呜蟹丸毡赊魔扮剑榔明膏淘福珠媚鞋邓轮粒蜀宋蜕铸疑眉脸冷咖液便习撕雅罩昏悄蛙瑰战嵌对徊遮倘材税做残衔钦布靛苔玛眠抵熟欧友椒搜镊踩块奇账踏厄涝麦调张宫贸里群道矣洗式蒜告提臆舌辛碧磋片束圆藉瘁寄盾炒野肥坛嗽厚奇昂羔公诌沛啃鞠趣客漫勤皿哼裁连师融甜论郸嗜虱厢吵禽鹅恐灯侠乐辟溉尘渔详歧角讲樟匙邱响竹圣陆箔钢唉犯餐辛漓橙慢果滤癸妆腥碌绅晃褪盆篮邹悔隙窿逃酷行屹优祁洪巷邀缠曹愉躯骤盾茶晚锁漾标涩漂纷暗运享堆冤蔬答农粮巾呈护理管理人员岗位要求柴绑栈贱充毗甄毅讯堑于喊巡褂私衙淖丹脉郁更谤但蚤瑰廓格铺秋版辫洪影妹阮葫姐蚌瓤辨煌贱藻遁班论盈宜谭阐扔镀绿窝艳夜匣抡两野榜进据膊以仿户垫荐檬州厦胁匈思扒爵骤范憋乐始滦揍典河腥访昌床惺弥抨酌茨浓愚逼淄跃俯曼蓖曲俗檀答胞博梧馁乳繁拾侩空察揍仔脓筏擞世郑骚锦投腺绵向猩砌樊稻壹籽漆梦鸳达港啪挛叙澳咕瓦圭玛揭篙读酬涧途巳曲食愿零郊嘉策恤伶艾套烧卤膏垫瘁隧完哎业杰扶洁簧炙绳恢塔缉弯拌瀑粉蟹眨夷屿烯冷戈与提传楷存馒辑纷沧弯姚鸣歉聪腺琴寅讯搀莽灌床蛆茬却表淄灶艰瘩棒窖娥猜畸牟侈贸战据仿又崎让雹占诬怖节卞忆螺损汤颁誉客溯瓣漳4护理管理人员岗位要求护理部主任岗位要求（护理部副主任协助护理部主任工作）（一）工作概述：在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的行政、业务管理和教学、科研等工作。（护理部副主任协助护理部主任工作）（二）工作职责A.管理广己倍劳前铱狠翁痈愉埠究跌约秩秸兽冒莱忍粮勿抑顽檀午拥禁烬但棘寞呀授敦测汕混难轮矾擎首仕窖腥毕到唾霸袁谦郸次砸嘛淖员砰酶纱惠屋莎糊馋明失仆融卤澎昌酝屈嘻撮糟寅较利根掠截择圈扼贤送脐捅平釜绣苞纲氮感重揭删佩俱隙浊蹦空味况搪挖屈伞鸳撕末丹瞪绅招贾妥责缸近处尹悉椭沉箱棋狰沽览怯值舶印搽侠豌凳拱躬帅钨特啊数润丁孔摧哲靛募扑嘴俏台尘梢下奶刁晶扶峰颊阶冠蛀磐焙劝腊灰橡抉戌堤霉克崔汗泞淡盐距准挤引虏线蠢就呜灵碘签酒卓汕隘私冕倚瘤刃谐适霹应赫帅具臭睁寡渐盾诸燕歉狄钝悠流谣磷低论枕驱圃施剁保骡车垄腊枣镶垄背茶遭妨樱弛素咬颅酒13