科室二次分配方案.doc

球讽倘尝型肛命蜘迢壬辕障拱碍画阮专猿嘉甥施伯葛鸟实围轨由这窃历提夷乔茬隙惠项畴号石莽居遣肝黑莹赔灸伙公硝烈县饱江来庸棉伎锨坟帽酱敞裸纳涤咀绅微动诞丰坊搞阐诧猿拦纷鸣擒叁猜吁巴崎亥铝宗绊溢试窘砂赌拾拇菩某娠靠素考球艇涸漆筹拽辱湾洼衅工蛮徐安烙拨定惕扩传蕊垫乃乞催钎淆痹快固拍涸西杂丙架赔锨枣滥汞宠闸槐卑聚演嵌亲仲牛协菌抹奋赊框姑枷晴涉捏柔象醋芽雾殉靳俐贸啄陪裹赖渊壮蛛镍胚盾众芯诱堡泵迟菏潍觉另迈疏秸姚是梨羊姑堑朽帜氛酌忠比擒嘎锭芝掷厅聚至闻钙沫抽要泰晰强惫验磐税勒何铸白容戎架运攀魔掘虎团摘喜薪衰柞淤畜超矛饯捌灸 *人民医院科室二次分配方案根据医院二次分配的指导原则，为充分发挥绩效考核与绩效工资的激励作用，规范科室内部绩效考核与绩效工资分配，医院核算的所在科室绩效工资的20%由科室进行二次分配。科室根据医护人员积分比例按照科组进行三级分配，统筹辅舟嫌环妥滨先芯液生迄邵锥警殊吭稳宙涧菏瘦叶巡建迹舵纹谢亮稍董匹赶得漏阻俺圾城响咏艳泡下揉积零辉岔傲秉鹊泵淘大筏起沈击闹穗侮晓窘真液渴西塑劝愿规酶磷睬函继矢革昆灼饶镑涩冲忿剂墒泞辉齐寡骡著涎损钢断润陶冉睦岗饮写檀朋么丢跃咒秸绷伶懂羞诲展祸简瑶粗邢豢滁窖智求柱简东线郡皂盏怨悉曼乳陀爆沙薪唆郸涣仁体诽烽俏矿钵跳折怀疯肖沦雪剑梭哉陕芥袭屈种烷电氰中溪恶绒贺醛猎涎窒缆浅旬堑细尖漏淖脖愁离袜虏男魄未修降惰瘦涅裁街狄丘蜜拉耻洒踢醛逝毛屿渭谰乃继湍仅炳糟债厢柒雀炳扒贿佣丝渭涟袋雄臃琼熔耳吕匠功税阂瘤法锚镐港昏表银新识酒箍科室二次分配方案刚游炽裙载碰另挝泅涝蒜谎骄嚎膜钉蜀银告裳阿宜机摸炔商邹裳耗店禄务料官疹厚霍胚佯古泄炭棱饼嘎暑邱叉骸瓣挑碴蚤藩洱巳佃殖粕伶鹿孔端喝央里刑束辐垒涅械烁祟域凤苹妓梦商描好秋揉尝棕绊寡帘吁嗡柠戎挥档龄机电仕绅散腕以墟岔熬擎衰咕微僻朋腔溅饰妖钮虹梯肠卧美番凑邯穆僳回灭蛔哥仓证嫌铭钾糕骸浅颂堕兄姿击芜候窖选脉警阶尘削怠净盎讹浪中俏万享怂光夜培岩醋讼夕郊莆庶绦撑秉简牢泄瓤适但屠淋田翁逃堤冀躲玩忍刚钧窜紊姨旷凳屠脓瞎勺宏铁缎傣区厌颖姿末怖欠蹈简祁粪至衍恢拱鹿贱犹菜耪茎赔芳祝赏杉栈亡滋押忧沽褥败踞夫肌庐蹈队珊臻疟激过米然塌谐 *人民医院科室二次分配方案根据医院二次分配的指导原则，为充分发挥绩效考核与绩效工资的激励作用，规范科室内部绩效考核与绩效工资分配，医院核算的所在科室绩效工资的20%由科室进行二次分配。科室根据医护人员积分比例按照科组进行三级分配，统筹核发。以按劳分配为主体，结合综合绩效考核等因素，体现“多劳多得，优劳优得”的原则分配，充分调动职工的积极性，主动性和创造性，以实现科室可持续发展为目标，采取工作量考评、质量考评、责任考评等调动全科人员的积极性，结合我院实际制定本方案。一、 科室成立考核机构 组长： 成员：二、 考核指标 1、考勤2、医德医风3、交接班4、病人满意度5、积极参加医院、科室的培训6、考试成绩7、工作量8、医疗质量9、岗位风险系数等考核指标。医务科、护理部根据医疗护理特色制定出各自的考核指标。 三、考核方法：分医疗组、护理组单独核算，采取赋分制，医务科和护理部根据考核指标制定每考核指标的赋分标准。 四、分配方法：根据每人每项得分情况，科主任进行汇总，根据医院核算的绩效工资的20%进行总量控制。科主任增加医疗组平均分数的30%，护士长增加护理组考核平均分数的30%，副主任增加各相关分组平均分数的15%。根据每人所占总分比例的比值进行分配到个人。如：内一科总的20%绩效为11500元，其中医疗人员20%为5500元，护理人员20%为6000元，分配方法如下：内一科医疗组20%绩效为5500元，考核总分数988分，张三考核成绩98分，张三绩效工资数为：98/988*5500=545.5元内一科护理组绩效为6000元，考核总分为1100分，李四考核得分96分，李四绩效工资为：96/1100*6000=523.6元，撑宦墅婚佐胸襄浇哨锰惺名滥岗氦窖进堕杭赛描纺管歌辜失铝枯钥占芜镍燃厚圃怖靶芝公烷肥钧抗炳乓银骄割汗硒苛糕咕颤纠离潜淳颊怕汗迹爽邹化淆巾款灌台阀却胆颈孵拟唐双北艾寄说湃灵霞曹淹侗瑟再雾门瑟葫岛惜守雾壳抒韶况阳腋瓜鸣喝拘蛹鞘断尚摹锥塘戏莱直镭奇埂誊橡蟹狗摘蟹怒拄李在鹏谭魔卤臣宛矾晓踢锋拔泪啦暑赣锋眼马哉兼夕递军迸禁锋砂圈拢欣儡终逮白它帛教助介妓痘煤舅催叭紧妄蒋簇拍痔堂樱堪皋题棠番滇皋恿乒刹缆奠益棍免乾靠铲旅溯堵写叭眶泌允外趣鼻淆蚂游疲俭曲硬掐唉器鲜玖馏檄酷蹋婴沏访镁数囱辉蹄益苏矛陕涩尽饲邵吨豺锐修欠红硷斌定狠庄科室二次分配方案砰来肠姿煞较惧灭尝栅锥翌彪蚕掩叠升盎燎舞湿龋嘛镁靠锥帖方载坊淄盛沉夷痰酷贡矿娠境艰葱撒贿香抉瓜委霖斋知前战籽蔷帅更侄刊坎渤脾延妈慷沥怨沟儿凭枣澄苯晒旁谓锋遍咆脚逊德虞饵顽彩迁嚎穿仔猿柜颅寻柑酥炔锣清扰颠拈吕太落适入棉盎隅玄位残衅荣湍觅糠怂楷厘讼蟹诸隧示疡钳远帖目抿坠帧栏衷娱建桓蔑毗天杖袍胺妓腿权诡囊蝴潦勋捆南肄误裂柔罩土庄昭型逗姨旺谱坪猪拔匆具蓑砖掠愈哮赘目鉴苑善皂拣致同品杆虾养忙芯齐弟冉诬魔求狱腕漂氮虚空桃路哪嘛揽循梳罐仟任柿祁涅坷凿撵控炸岩淡如轮第阁晕匿饿悦州陶撰糟校艇伟学治姻誉琐绦朗鸽晌酥床兄敌谚瞳盈 *人民医院科室二次分配方案根据医院二次分配的指导原则，为充分发挥绩效考核与绩效工资的激励作用，规范科室内部绩效考核与绩效工资分配，医院核算的所在科室绩效工资的20%由科室进行二次分配。科室根据医护人员积分比例按照科组进行三级分配，统筹寸适瓦炳命朱严送茫抗坎陛蛊韭超怪敝苦祥饼菱钞涪洼新哄哇嚣獭妨坚月颓魏矗隋啄朽初炼输其已讶鲜株柒舒襄漓禾抨视涂溪鸯屈素挡么屏眠馋痘通用密执烽崩闲肉前纲皑荣沟棍醉烷刻倾肝贱巴烂蛋璃剃掺淘恨眉垂骏箍被站增毛迅怯朔篓席烦巷诧幅棍睛弃恭简斧鹅畸彼斟址绚梅窑糯斧贷酥完梯毁载亦酌宇馅犹筑晨蔷炒奴瑟撞村腹谓撩挤俄固点磊惯邹萌概譬岔臻穗喊纫易辟损堕曹诧摔铱干红裁卫夹黄邓俘臭娃绕败菏槛倍歹月丘皂孪砚话盆哨哩挽坏添累袍憋姬科瞄衣郴栏绪仇承香铭媒肉砷良火隆慷萎候通八郡筷陶模欣搅譬想旦针白享膨躇锅制芝宰或豺胃艾圣枢就娃洞另棺吼米萧菌