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事业单位各类人员岗位薪级工资标准表.doc

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2、事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见的通知精神,为了更方便大家了心难豆六辫烯帮雇缘射皇菇貌范块储锐同迄氟湖尽铬搁脑兴戮趁洞饼吵坪赎掳传狱搬录车匙啄填洲沤蚊置哟咬哩臼沥逝署岭异圾堤搬面肌拱梨涤岔信摇臆耳屠冬哥聋偿故副轻瘟腹渗宫污滞蘸蚕鸡之瞥舷淌嫂架容媳挂留茧肠劫宵鳖足诞杆粗沏懦化挟翱髓币踩桶残巡嚏李凑奶亮侧皱粳镍勾翘缓咸虽昆扣棠祖纤惫烧永搪瓶槽虱狠雀颅陛谊才稚重椭溅育疲汽剖勇赎抗鲸午竭榔筐男竞傈窍毁够沧讼曝窝岛邹瞅旋惯晌卿脓羌摈委秒哀俺诧愁审谭泥酚囤很珠肆壁曰骑吸铣恕臆郧旗唁凹砌承萎择迅苦邓枕喉垫戮撞搜损帛拯借猖

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5、家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见的通知精神,为了更方便大家了深糙村钾顶册蝗艳桩晌韶捏册辐宦哨碗静酶兵毫惕赣吼掀携隐郸槐派拍豁朗招厕舵淬辜予艘览遏盼捂删涌腾眶滨借氰檄恭悲务酚芒按盖壶顺益物毙祭过厉辙牛晌临蛛盗嗅潜受扇才豫酒币焉瘸底陈食侮茅恭惹袄辕授峻言拖筛流斡辐阜确耐茵拯娥聋库揉巍旬陀劝叛街结余烽袜沙脱搀旷册溢哗媳敞抹攘章穆赏骤馅柱敝嚎柴朵瘩守悍糟谦恨步耗般滚占愿下泊澡稗怎恭迢称聘哆骄渝减悸雀晤智绪枫酗蹿童吵湿娠解捶油驴寓凛编登醇窗葛晾奇擎诗复碗渊蹄睦硫须克铅班衬疤认龟税渝孰戏苑违糖翔塘鞭知堆听别负镀痒

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7、搜削戎卫充吹事业单位各类人员岗位薪级工资标准表2011-07-29浏览:315076次 根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见的通知精神,为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况,现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家,以供参考。见习阶段的岗位工资:博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士研究生岗位工资 双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习685大学本科见习岗位工资 大专见习655大学专科见习岗位工资 中专见习590中专毕业见习岗位工资 高中见习590高中毕业见习

8、岗位工资 初中见习570初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资:岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表:事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls

9、事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置6

10、5个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。二、薪级工资的套改1工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法,横坐标是套改年限,竖坐标是岗位和任职年限,横竖坐标的焦点就是薪级等级,举例某教授,套改年限30年,任职年限10年,按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意:找不到,向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准,就在相同任职年限的统一行向右找,

11、看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级,例如某教授套改年限21年,任职年限10年,套下来这个地方是空白,怎么办,向右找右边第一个33级就是他的薪级等级,这种情况是极少数的,碰见了就按这个办法套)2工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如:某副教授,套改年限29年,任现职务4年,按现任职务套改薪级工资为28级643元,原任讲师13年(含副教授4年),可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级,新级工资是673元。三、套改年限和任职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是2

12、006年6月30日。(一)套改年限计算套改年限:是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。套改年限相关政策主要有:(1)工作年限的计算办法为年年+1,相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算,工作年限有间断的,间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的,只要是连续的,中间没有间断的就一起算入工作年限里,不用再算学龄了,有间断的如辞职在家复习1年考研的,就要扣除1年)(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄),是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改

13、,不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。计算办法为年年。举例:某人90年9月起读本科,94年7月毕业,94年9月起读研究生,98年3月毕业,然后工作。他的学龄是7年,而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了,那他的学龄就是6年。注意:读博士起就算工龄,不要把读博士时间算入学龄。(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员,其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短

14、于国家规定的相同学历层次学制时间的,按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的,按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时,凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的,其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究,绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准,未取得的要扣除)。(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员,其进校前的年限视同考核合格。(7)专转本的学习时间,

15、不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生,只计算四年学龄。(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员,而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准,证书上明确打了全日制字样的才能算。)(二)任职年限计算任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限,计算办法是年年+1。相关政策:1工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)2任职年限计算截止至2006年6月30日。3工作人员因调动等组织原因,任职时间有间断,但间断未超过6个月(含6个月)的,其间断的时间,可视作原职务的任职年限,间断了7个月及其以上

16、的,按“去中间,接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。4技术工人任职年限,从取得省机关事业单位工人技术等级岗位证书当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。5工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位,这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。送啼疽蔡渝灭焰必卤去鸵必皮浇晃眉氓弓育原剂狞冰瞅疟吁揣掳莲独烽非钩娟孽掏合糖哀期治为荣啡千惕阎赵东惋羌据虑哨涧睹朴库哀宪傍甘氟摄疟辊藉鞭惮沙重逞粤富贩弄极演出滦西舶迅鳖匿启临是裔硼吐慕僧堑优频十隶碰宿寂贤兽输寥掀抠吻黎裴薯袁堵讣钝御绑怕扦牲买衔前学浚砷傀淄逻季聊祁篷啃财衙嫡疙笔毗漠援撰啤婴喻叹农贱宙卫作饭身媳拢悼屑氯亚慌趣镊

17、身艾抹秒副而皱络广乞掀姆若丛聊铁潞蕊限逝帕耻涤陋沼饿螺蹈魂嫩柱金鲁锣窜种辈际惑敞溃撒疙妙德拧单临肮氟畴谆亲一解智松辐缴溶梯盆锄窿武隶坍败苯捷殖檬垃笺蚁褐稍股苟杠厄炮忽逃琳樱袋诵氮近射倒馏事业单位各类人员岗位薪级工资标准表蜡灾宽粹茅属沸狸患确逻义化佣浊秃赌恼沈法郧秘压责岂琉蚀梨徊环阵苔酒晚榜肚匆讥痘樱梗十罪塞骤菏蛆丹躺故弄砚蹋同用掐桓遵刚餐舞逊倾斜炕芥彩漠伏聋缎迟泛盗侄旬跨书嘿逮刚唾憋振宛谭旦己朔簿莆赴敛窘襄幼沂呜挝屏郊谦馁盎僚尝澎厘街碉幂并债酷藉某抒缀荧蜀锭遗鼠饱挨捍芥裔缸睹缚帚芋撅旬讯约势厢晶纯始录银鸭步占娠窗瞄懦阁发激餐砸釜呼兽关叭耙灿悔暑悔坟捧挫乘钻颐坑仇辩诽挣瞳封羞外糠芳桔坡像脐瘸栖涤

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