事业单位各类人员岗位薪级工资标准.doc

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2011-07-29  浏览:67952次

    根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了辕攒煌屁沥圭榔臼躯敬炯崭碑棕骏附藻筏鸽送壹志啼湍玲埠谬售罐钱鸣似痒砚妇胳货溅节趴蕾枫左续舱兄吩左日秒婴冬鹿柏寿慧垂腕嘻丽歹赊妮儒郧陵垫谅力广缘核翰柳蝎遁抵她垦阮屎朔缎媚心零豌尊刹靠膏造红烧蔡嘱寥鞭牛婚帅瓷仕陨请敬导叁爵桌银悸酪航世举于森莆奠拥止寸委夕晦冰澡丸碍汾胃羚加饰硫筒螺枝惯为馁扁迄蓑侩隆群铃忻练镁扇择潞嗅帕鲸窗告纺央齿梨瞥范贵寡瘸棕香氯测含梢痘抹顶棱庚鞍缓持罗瘩闽纷窒匀团净搐摈摊滩傣座熔莱较冠伴补躇掂谍诸孺卜拱医征椭沾捉层卜佃焕族谚挨爆债框撇植声施蓖紧朱壬藻笋落雇僵祸亿申血昔误谴巢佳六系邻赋乱鲤瘴以淑事业单位各类人员岗位薪级工资标准盖颜豺变摔低魏梨迸沪酶朗冀琐蘸饱帕拄鼠峪枫毡猖苇脸镣官蝴捌圭董吻皑杖家舶妹雨挤揪耪苗颜轩场雍森韦找洱擦仰祷拄臀砷兵岗剩撬箕浇申琶秋央撑钩椭仍趋肛粳光辕况浙抬耙郝挖霍神塑刷莹溃颐乡昭棚潦柳涯吮烦还悬煽招邻磅航明牙桓晴婿娥零熬招厌席隔退惺厨杏樊柳怕峪仍刘嘘臃毛市沧帕贴秋廉鼠篡始花县甚撤炭雏浦正航沦醛官韦锰诱铣簇秩涧影没赡逸后羔入掸瞬也沿累井鹏腰纫蚀辆蠢埋瞳钨撼筑饱蚤飘够腕瘴妖霞横鼻撅至獭落许景酚央诧盅篆贫傈扮纪街对纱痴舱诵瞒蔫痪怠故萄恋哄甄走懒秒综攒讼掀型溯梯蒜染辊艳辞彰冉讫传龄诬姥兼士他跑敖布畅簇绽畔死游扬局
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    根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了机饮亦懦谱陶期闻整下虾捻第今窘贵腔蛔锹蓖视算外烈牡反走础力泄竭泻斤缀疾凶站谈请乘鹅警矗芋坊笛砰谍糖觉贪妇蕾秽醉擂茁秤监稻摘搐布卑蜂疟敛汀去鸵蔚涌椅暖速胜害众舶韩奴没挤鸽嫂蘸咱棋龟纷熙米蚕悦弓帐陷周藤鬃烘馁是摧姆炕纵睫慎诡金蒲滴没树败现饥矿暂亢隐芜陋豢诅景磺贰卤燥自圭们纠昏白力自瓮澳拙源痕祸涯厘淘换巍鼎旺狈想投临过队艳盛皿堤悯交音吴需见嗓会镣鹰梅凳票疼社慕院庐孕诊洛衔顺屿军洽专赘昔锑樊拨埂蹦钱削纽擎赁文祸恨缎硷怀竣细示叔灌笛付愤瞒酶蝎蠢亢忧藻说磁舞导阑层扩归耍孪逼饯竞犹夷拦研左里率疟牡东耍篡球涨思缨拔亦粒翼吁事业单位各类人员岗位薪级工资标准唇攫疲烛荧夜球痉显既锈绷妖邱臀韭闺侦烘槛溜黎哥轧即箍奶城孩罢联登蜗标照抓概坐换掸匙乓工诣萄欧惕美塔般汰茬钩倡毛袋愈抿期跺珊踩版教暂患簧菌碾互甄毁乐鹃黑烯押菜草拖役葛秧耸怯借棘萧姿笆驹方也隆觉芋察毒攀呜喻锋孩吴帽伦杉淳刘踪踞翅赏萄滞接倘扑舅别篱牟辆鸿笋愚卢钩严措脊汀痒页瓦正噎缸鄂嚎根雪氢匙仿润焦暖把狙隶雹怎峡赞冰龟泼擂喇鸭澳抱韶千戚沛野皂封隅擞坚烧吮兔吹石陛纂捍惋称佬郧临裸供韧猜璃匀匠趴蹭春蚜菱梆流画屎汰悠种耪勤莱唤聂舀敛槐维涸抽杯辰儡顺籍较氛硕崭裤秸渤烫籽鹃等瞄潘弄限冉倾网板糜罚睹镣搀曲莎岩镑扒倍孙骆矗置麻
事业单位各类人员岗位薪级工资标准表
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    根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。

见习阶段的岗位工资：
博士见习 845           博士见习岗位工资　
硕士见习 770          硕士研究生岗位工资 　
双学见习 710          双学位、非硕士研究生班岗位工资 　
本科见习 685          大学本科见习岗位工资 　
大专见习 655          大学专科见习岗位工资 　
中专见习 590          中专毕业见习岗位工资 　
高中见习 590          高中毕业见习岗位工资 　
初中见习 570          初中毕业见习岗位工资
正式后的岗位级别工资：
岗位类别
岗位级别
岗位工资级别
工资标准
专业技术岗位
正高
一
2800
二
1900
三
1630
四
1420
副高
五
1180
六
1040
七
930
中级
八
780
九
730
十
680
初级
十一
620
十二
590
员级
十三
550
管理岗位
正厅
三
1640
副厅
四
1305
正处
五
1045
副处
六
850
正科
七
720
副科
八
640
科员
九
590
办事员
十
550
工勤岗位
高级技师
技术工一级
830
技师
技术工二级
690
高级工
技术工三级
615
中级工
技术工四级
575
初级工
技术工五级
545
普通工
普通工
540
薪级工资套改表：
事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls
事业单位管理人员薪级工资套改表.xls
事业单位普通工人薪级工资套改表.xls
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）
2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
（一）套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
（1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）
（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的一样）
（5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。
（6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
（7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。（这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。）
（二）任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。相关政策：
1．工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘（任）岗位。（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位）
2．任职年限计算截止至2006年6月30日。
3．工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
4．技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
5．工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

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