工程局工资分配管理办法.doc

山东省水利工程局在岗员工工资分配管理办法根据省国投公司权属企业负责人薪酬管理暂行办法、权属企业工资总额预算管理办法规定，为进一步优化工程局的薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。第一章 总 则第一条 基本原则（一）按照省国投公司批准核定的年度工资总额，以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，对不同岗位的员工执行不同的工资分配标准。（二）员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性以及单位的承受能力。（三）采取岗位职级、技术（职称）等级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系。第二条 适用范围局在岗员工。第二章 工资构成及工资标准第三条 局领导班子成员执行年薪制，薪酬由基薪、绩效薪金组成。（一）局领导班子成员的年薪与同省国投公司签订的经营业绩责任书年度考核结果紧密挂钩。省国投公司核准局党政第一负责人的年薪总额后，局政工处根据班子其他成员的工作业绩和年度考核结果排序，以20%、40%、40%的人数比例，分别按局党政第一负责人年薪标准的85%、80%、75%书面报省国投公司核准，按省国投公司批复的标准执行。（二）局领导班子薪酬方案报省国投公司核准后，按照核定基薪及核准绩效薪金的60%兑现当期薪酬；绩效薪金的40%延期兑现。第四条 局领导班子成员以外的在岗员工执行绩效工资制，按月发放。月薪由基本工资、工龄工资、绩效工资、证书使用费四部分组成。见习期内的员工没有工龄工资和绩效工资。（一）基本工资按员工所在岗位（职务或职称）确定，详见山东省水利工程局在岗员工基本工资和绩效工资系数表（附件）。（二）工龄工资是根据员工在工程局的工作年限确定的补充性劳动报酬。工龄工资标准为每工龄年10元/月。员工工龄工资随工作年限逐年增长，每年1月1日调整，15年封顶。复转军人的军龄视为在工程局的工作年限。（三）月绩效工资=月绩效基数绩效系数年度考评得分的百分数。月绩效基数2013年度定为2000元，以后每年年初根据工程局的实际效益适时调整。绩效系数按山东省水利工程局在岗员工基本工资和绩效工资系数表（附件）执行。每年年末，局进行全员业绩考核，按照考核得分的百分数拉开月绩效工资分配差距。在本年度全员业绩考核进行前，月绩效工资按月绩效基数绩效系数50%发放；年度全员业绩考核结束后，根据员工考评得分，兑现剩余的月绩效工资，多退少补。（四）一级建造师注册证书和印章由工程局统一管理的，若仅注册一个专业，每月支付300元的证书使用费；若已注册两个以上专业，每月支付500元的证书使用费。证书使用费随工资逐月发放。（五）按照山东省水利工程局内部承包协议，直属项目部年度经营（营销）额每低于经营指标100万元，扣其班子成员月绩效工资的10%。直属项目部完不成利润指标，按相差的百分数扣其班子成员月绩效工资。经决算亏损的直属项目部不准发放延期兑现的月绩效工资。直属项目部全额上缴了管理费和其他费用、完成了利润指标后，决算产生的超额利润30%上缴局，30%留作经营费用，40%作为直属项目部的奖金。其中，奖金的20%分配给项目部经理，30%分配给班子其他成员，50%分配给员工。直属项目部根据干部员工业绩考核结果排序，形成分配方案书面报政工处，由局领导班子批复后执行。第五条 局领导班子成员和见习期内的员工没有加班工资。局长助理、局中层干部、中级以上职称的专业技术人员、技师加班工资标准为50元日，其他人员加班工资标准为40元日。第六条 济南市区的施工补助标准为35元日，省内其他地区的施工补助标准40元日，省外地区的施工补助标准为45元日，云贵高原的施工补助标准为60元日，青藏高原的施工补助标准为100元日。第三章 缺勤工资计发标准第七条 年休假：视同在岗发放工资。第八条 事假：扣发事假期间的全部应发工资。第九条 旷工：扣发旷工期间全部应发工资，月累计旷工3天以上，取消本月绩效工资，连续矿工7天以上或一年内累计矿工14天以上者，扣其全年绩效工资。第十条 病假：员工患病，停工在六个月以内的病假工资为：连续工龄10年以下（含10年）的，按本人基本工资的70发放；连续工龄满10年以上20年以下（含20年）的，按本人基本工资的80发放；连续工龄满20年以上的，按本人基本工资的90发放。员工患病，停工在六个月以上的病假工资为：连续工龄10年以下（含10年）的，按本人基本工资的60发放；连续工龄满10年以上20年以下（含20年）的，按本人基本工资的65发放；连续工龄满20年以上的，按本人基本工资的70%发放。病假必须是县级以上医院诊断证明或医疗鉴定委员会的鉴定结论。第十一条 探亲假：假期内不享受绩效工资。第十二条 婚假：假期内不享受绩效工资。第十三条 生育假：按社会保险相关规定执行。第十四条 丧假：假期内不享受绩效工资。第十五条 工伤：在医疗期内视同在岗发放工资。医疗终结后根据医疗鉴定结果按工伤保险待遇执行。第四章 有关规定第十六条 原山东省水利工程局职工手册中与以上内容相悖的条款同时废止。第十七条 本办法由局政工处负责解释。第十八条 本办法自2013年7月1日起执行。附件：山东省水利工程局在岗员工基本工资和绩效工资系数表序号项目各岗位适用工资等级1工资等级一二三 四五六七八九十2基本工资16001700190020002200240026002800330040003绩效系数0.100.150.200.300.500.700.901.101.304岗位中专见习大专见习中专定级本科见习大专定级员级职称研究生见习本科定级助理职称高级工研究生定级科长中级职称技师副高级职称副处级正高级职称正处级局长助理 2010年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报：