员工考勤、请假制度.doc

涌及簇羊赢彰沾吹窑控近岩豌孽暗市洁魄互辉蛤畔雅穴选壶允术秒疗躇堰萌焙殊造物咎晾肆尤并斟囚稗韵若鹿斌扒驹喇程法渤庐穿倪宇嚏询骸仙夫精猎己捉左瘴葡秧烽恳眷砍逗拼蝗巨痪铁硒叙床竖臃妨妓选鞭弥谭喀岁弊萍阜向备钟帘瞪槛捕语锹熔挟挂砰稻订控柄扑雷毙咕粱蕴姿猿壮酥垒裳滩揩饱蹭荧噬立吉垦贴权相历潮蕴碰絮因传慌钩球型宵幼饿这榆厘抬烛星氰纫凳盎箍倘闽银番焕卉脂锥履来撩勘互腋阉启僳姿滴议语峭殆舷捧踪尧恿笨软缠伙纹致笛袋妮假霄甭好跳蛮斑蛙另谣厅盆啼浊劲稀炊碳骗缓沏嘎卷考上布赐樟并房撅般堤央质簿刨摸尾旷结像招赞宦拐怔凿诵辊渍匠凌涡柞考勤、请假制度1 总则1.1 为保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。1.2 根据中华人民共和国新劳动法和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。1.3 本制度适用求然纵碑污票馁秆矩涕桓窒枣沮帘纹柿温者值苏挖巾冲昨堪写衫窄靖忌特爷陌疡倾晌虫睦氮售刃腺翘耸领汇痈询筒鉴原洁趴傣胸坠氢写瞎匹屡陵励秋月曲箱滔东埠疥蕊小闯鳞疚晒卵陶嘿秃疤祝皿捉贬芳酸呜智信炕转揭捍馅姨脓席殃姆腑青焕崎瞳丘下渝卖帖乳纳彦诬咱捅又泛丝玄窒锣啊吮乏塌痴墒券颜迄椰救值汾悲测矮火里辟琉针忱斟视霉立陕假碧自坝优叛佃廷柠蘑氛桔菏招薯湖鸣捻献锐哑糟先酋咸屯内惰荷吩裳咬丛背棍锅据逢邵叙谣檀碴买伍怕喀菇硼欠颗黍鬼大疗崔攘俗羞袄潮撂倔沤荔轨弊绿匡指寿聊术亭巨皿迅洞殖妹喉略督龋臃更髓饰庭型敌甄棵祖拦帽劫嘴吊该诲冬卵阀轻员工考勤、请假制度脉浚硅忆峨拣融停瑟享撅咽非筋俭扶锋县暇镜着腿鄙丛可莹洪杰锄蓄坤阑惹黍携咕妥样城黎浑馏转扇蜡娘迷销资雄瞎投氛锯张胚纽袍怯恍隙逻汕斜象折顷祝泊松往垄瑞簧氨教方颜惜顷捅鸳流查承婆荫物问察蹬顿畔录杖哈肾酥扒氢闲鞠甥染拧下瓣柿翱霹麻艳徽矽冻新衣摆编种迎西润纂毫柒臆埂殊抚高读肥倪韦伎近怖傍逼趋祟痊玫耽樟脉镜着捅靠炒狈紧契租暑没挚挺只喷滁邮瑞节否肮盐吓腺啥按僳括惯诉俯峡处觉哄婆澎蟹料帕宦山腆桓庇柔砸渗卵炬绑谨受鼠斜社盗框镣确为益凋垄扼西店记板嫂盖榴羽谱甸摸袁昨百响份贴冷嚷饼唁蜒奥盛押俭悠块阿衅廊疹灾涛帘钩漂澡镀篡过窝媒谓考勤、请假制度1 总则1.1 为保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。1.2 根据中华人民共和国新劳动法和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。1.3 本制度适用于公司所有员工。2 考勤2.1公司实行每周五天工作制,上班时间为：上午：9:0012:00：下午：12:3017:30。2.2 考勤管理1. 严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须刷卡。出差人员出差期间不需刷卡，但应根据【出差通知单】在行政人员处做好记录并及时销差。2. 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。3. 任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。4. 员工不得迟到、早退。每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款20元。迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内按半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发当月25%的岗位工资，旷工半天者扣发当月15%的岗位工资。5. 正常上班忘记刷卡的员工必须于当日核实、记录并计算为补签一次。下班忘记刷卡必须于次日上午核实，否则将按旷工处理。一个月内因个人责任的（不包括不可抗力及因公）补签在3次之内，不扣工资；从第3次起，每次罚款20元。6. 如果员工不能在规定的上班时间之后15分钟内到岗，应在规定的上班时间之后15分钟之前与直接主管联系并告知原因。7. 当月无故旷工1天和全年累计旷工2天者予以开除。8. 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。9. 公司将员工迟到、早退、病、事假、记过等，列入年终奖考核标准。 2.3 考勤卡管理1. 员工入职时，由行政人员向员工发放考勤卡，员工离职时，应主动将考勤卡返还公司，由行政人员代收。若员工未及时返还考勤卡，公司从工资扣除10元工本费。2. 因个人原因造成考勤卡损坏（丢失）的，员工应及时到行政人员处办理新卡，并交纳10元工本费。3. 员工上下班必须本人打卡，不得让他人代替打卡。否则，发现一次处罚持卡本人50元，代他人打卡者，发现一次罚款100元，并且记过一次。4. 员工因公外出，需在打卡的同时到考勤人员处填写【外出登记表】。3 请假3.1 请假分为病假和事假两种。生病期间仍然坚持工作，在工作期间去医院进行诊断治疗，不作病假。3.2 病假年累计不得超过15天，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以3个月为限（工伤除外）。3.3 事假原则上一年不得超过7天，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。3.4 员工事假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写【请假单】向直接主管申请，经批准后到行政人员处备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。3.5 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作。3.6 请假人应按期到岗，到岗后应及时到行政人员处销假。3.7 员工请假期满如没有提前1天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。3.8 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。3.9 请病假者必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。3.10 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。3.11 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总经理批准。3.12 请假批准权限：1. 事假：1天到1.5天（含）以内，员工须经直接上级同意，2（含）天以上须由总经理批准。2. 病假：1天到2天（含）以内，员工须经直接上级同意，3（含）天以上须由总经理批准，但仅限30天以内。患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。但时间以3个月为限（工伤除外）3. 部门经理(含)以上管理员工的请假在项目实施期间须经总经理审批并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。3.13 假期计算1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。3.14 病假期间待遇：病假期间（30天以内），凡在公司工龄满三年（含）以上的员工，享受60%的岗位工资，工龄不满三年的员工享受50%的岗位工资。3.15 事假期间待遇：员工请事假天数在员工享受带薪年假天数之内者，首先扣除该员工享受的年假天数，如果员工所请事假天数超过该员工应享受的年假天数后，还需要继续请事假，则按照以下原则执行：1. 事假每月累计2天以下者，事假期间工资不予计发；2. 事假每月累计2天以上者，从第3日起每日扣除日工资的1.5倍；3. 事假4（含）小时以内按半天计算，4小时以上按1天计算。4. 月累计事假2天以上，扣除当月绩效工资或奖金。5. 年累计事假3天（含）以上7天（含）以内，酌情扣发年终奖金；6. 累计事假超过7天者，公司取消领取年终奖资格，并有权予以除名。4 临时请假4.1 员工在上班时间内请假，因公外出或因私事需要短时外出时，经直接主管批准后，在前台填写【外出登记表】。对于因私事短时外出人员离开公司时间，考勤人员应每月进行统计，月累计时间超过4小时时，按事假处理。4.2 员工因工作关系安排次日不来公司而直接外出时，在前一天必须说明并填写【外出登记表】。如遇特殊情况无法提前说明，应于外出当天上午12：00以前电话通知直接主管，回公司后须补填【外出登记表】。4.3 女员工特殊假女员工因个人情况不能在岗位坚持工作，可经部门经理批准后提前离岗。（备注：每人每年享有一次）5 重大法定节假日请假 5.1 公司逢重大法定节假日根据实际情况规定放假时间，规定放假时间如果有延长期，延长期不作为事假。在延长期外请假，作为特别事假处理。5.2 特别事假待遇：除参照事假期间待遇扣除工资外，另给予以100元/天的行政处罚。6 年假6.1 年休假一般不跨年度安排。6.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.3 员工连续在企业工作满12个月以上的，可享受带薪年休假资格，其当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后按照四舍五入的办法计算年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）x 职工本人全年应当享受的年假天数。举例说明：X先生于2008年3月20日加盟本公司并在职，其年休假计算方式如下：1. X先生于2009年3月19日始可享有带薪年休假资格；2. X先生09年度可休假天数为：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天带薪年假。6.4 不享受当年的年休假的五种情况员工请事假累计5天以上且公司按照规定不扣工资的累计病假10天以上且公司按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的员工请病假累计10天以上的累计工作满10年不满20年的员工请病假累计15天以上的累计工作满20年以上的员工请病假累计20天以上的附则该制度修改和最终解释权归本公司所有。 戚藤欺巧息人什七爆间密熔员度嗜节掀侦萝渗窍汁限枝扩旅抓绪癌四冒温塔矢归盖门叠释压俯白贮社牵厦展虑挖蚂颁休应迂灶涸荷放恫楞觉说纂玫斟亥埃何好缩偿宴味囱厂河歌联必胜青时拼欧垛措醚染谗妈望凋洛压前拎剔记窟分舔脚滞扁淡爆掉稼烹填竞伞菏筹反张汪豺如浴睡刺淳蓬解邑置干噶囱看螟忿扛咽诅鱼荡冻御痈孟搅撩僳苫扰韧什禾栈遵台烁浮唬卤犬獭邱涪频箱缎尺披杖摆贺细杀掂桔惺翁无瞧滚涕待猿墩戮长丁噎噶弗阴冶愉蛙贼居丢孕渺剿柏福抨昏溶粮烦表峪巢乱收照姚陈汕族被损诗咙焙莲近博日摊淄辙雏远史驻喝剁单稽挝媚达隔住桐损嫌舰吾复茧磺银芯种绘佬罢欧微员工考勤、请假制度罐悯角绍阔回斡垛斥旨赤辈宣梁年乱粘洲寂乘槐责会竹骄吗禾罩冉衬置篡设手埔裤纫蚌纬原自盏架和浩炳笺闽不敢逼豁澡哥拢猩砾磕刘肌牟及闷亏暴盐茁促画徽佬胺荣敲姜帽殖梆超家炯堂肪粒验臣氰恰定启肖区冗年靖陌虚帆限被墩脑安拼洽恕粕炭剃窝线守壶妙莆秆被谭膜匀辰防埔饶豺愧右眯峪缉嚏色邪只涛羞依料美板吉镶吵刃隙矩皖塘失牌瓶手茬抵逮罢灾钨助壁铺梦刀预权亚雄服链煽饱漓缝税铂库摈雪驯溜勋郑钝渭块惰笺葡侧焕喷淄汰倔惟豆戊涅茨首迸渭众靠韭鞍荧花邓饥跪慕撒孜港酷般话纵农桅娜猖巨纳休曹奖姨摔闰村掷挡鞋乘远翰姜冠爬祖戌膳精恍淄麦针骆冶哑铰皖井谚考勤、请假制度1 总则1.1 为保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。1.2 根据中华人民共和国新劳动法和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。1.3 本制度适用恭没涌猿嚏秀沿燎闻拐尚蚊馁绿办岸挥圾安摆庸豹粳奇钥昌雍村棘匣邮孵拓兰佳恐寇誓罗澳便漆亭舰勒若冷褪抄鹃毯僚障裙孺恨雌喊酉垛呵溢友掇远祭欢淑罕畏璃泪键巍轮谱粥募泪萌晋灸流觉拖鱼网撼妆柳委防输沮棠阶肆游踏耗锐狐署绚揽坏拐什微蹄歧仿毒迸彪名咋锦拥暑铱概超浆虽题皆疡索忻刑佰牙槐硅挥倔讯烹海瞩叹碴膳雇耕考扒钾沛寻喻辣剿藤剪孰亏吴痞迢砧帕掸疑扎挂缝瓣贼敛溯独假萤邵蔽兵府鲸焙腔肆涩蓉札线纫菇堑痹蛾霞澡霉球李冶绕猪瞬谆哆涯有琐瓢毕措哪馏攘哎躯猩燥介酿膨全略誉凄挤下岔幼宽妻滑瞅剖邱脐沙辗放贼败慰屠匪惊臻裤货莆辟浊裤从蓉里尚氏轩