(----)2013年第X季度员工考核表..doc

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XXXX公司员工2013年月度考核表
考核期： 2013年1月
员工姓名

部门及岗位

本月度执行的工作任务
员工自评分
序号
任务清单、工作任务概述
完成总工作量或总计划
（%）
是否在规定
时间内完成
工作
质量
评分
日常性
（常规）
工作

临时或
阶段性任务

自评
综述
或
月度
小结

员工自评总分： 自评人（签名）： 填报日期：
直接领导
（所长、
主管）
综合评价
或对
自评结果
的确认
日常性（常规）工作完成结果
阶段性（临时性）工作完成结果
总得分
该项评分
该项权重
该项评分
该项权重

综合评价：

桑德国际公司员工2013年月度考核表
考核期： 2013年2月
员工姓名

部门及岗位

本月度执行的工作任务
员工自评分
序号
任务清单、工作任务概述
完成总工作量或总计划
（%）
是否在规定
时间内完成
工作
质量
评分
日常性
（常规）
工作

临时或
阶段性任务

自评
综述
或
月度
小结

员工自评总分： 自评人（签名）： 填报日期：
直接领导
（所长、
主管）
综合评价
或对
自评结果
的确认
日常性（常规）工作完成结果
阶段性（临时性）工作完成结果
总得分
该项评分
该项权重
该项评分
该项权重

综合评价：

桑德国际公司员工2013年月度考核表
考核期： 2013年3月
员工姓名

部门及岗位

本月度执行的工作任务
员工自评分
序号
任务清单、工作任务概述
完成总工作量或总计划
（%）
是否在规定
时间内完成
工作
质量
评分
日常性
（常规）
工作

临时或
阶段性任务

自评
综述
或
月度
小结

员工自评总分： 自评人（签名）： 填报日期：
直接领导
（所长、
主管）
综合评价
或对
自评结果
的确认
日常性（常规）工作完成结果
阶段性（临时性）工作完成结果
总得分
该项评分
该项权重
该项评分
该项权重

综合评价：

桑德国际公司员工2013年季度考核汇总表
本
季度汇总
时间
2013年第 季度
第一个月
月度得分

本月得分所占权重%

第二个月
月度得分

本月得分所占权重%

第三个月
月度得分

本月得分所占权重%

汇总

部门经理

季度评价

季度综合评分： 考评人（签名）： 考评日期：

填表说明：1、职能部门的常规性工作，尽量量化填报，如本月完成财务凭证审核数量、面试人员数量；
2、工作质量项评分按百分制计算——超出预定标准：得分＞100分；
优秀： 95＜得分≤100；
良好：80＜得分≤95；
一般：60＜得分≤80；
较差：50＜得分≤60；
很差：得分≤50；
3、是否按计划完成：如按计划完成填“是”，如未按计划完成，则要填延期天数；如提前完成，则要填提前天数；
4、员工应按时做月度考核，考核结果本部门备案；部门经理根据月度考核结果做季度考核，考核结果综合管理部备案，并附月度考核表；
5、任务列表栏可以多页，考评表尽量正反面打印。
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