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4、量或总计划(%)是否在规定时间内完成工作质量评分日常性(常规)工作临时或阶段性任务自评综述或月度小结员工自评总分: 自评人(签名): 填报日期: 直接领导(所长、主管)综合评价或对自评结果的确认日常性(常规)工作完成结果阶段性(临时性)工作完成结果总得分该项评分该项权重该项评分该项权重综合评价:桑德国际公司员工2013年月度考核表 考核期: 2013年2月 员工姓名部门及岗位本月度执行的工作任务员工自评分序号任务清单、工作任务概述完成总工作量或总计划(%)是否在规定时间内完成工作质量评分日常性(常规)工作临时或阶段性任务自评综述或月度小结员工自评总分: 自评人(签名): 填报日期: 直接领导(

5、所长、主管)综合评价或对自评结果的确认日常性(常规)工作完成结果阶段性(临时性)工作完成结果总得分该项评分该项权重该项评分该项权重综合评价:桑德国际公司员工2013年月度考核表 考核期: 2013年3月 员工姓名部门及岗位本月度执行的工作任务员工自评分序号任务清单、工作任务概述完成总工作量或总计划(%)是否在规定时间内完成工作质量评分日常性(常规)工作临时或阶段性任务自评综述或月度小结员工自评总分: 自评人(签名): 填报日期: 直接领导(所长、主管)综合评价或对自评结果的确认日常性(常规)工作完成结果阶段性(临时性)工作完成结果总得分该项评分该项权重该项评分该项权重综合评价:桑德国际公司员工

6、2013年季度考核汇总表本季度汇总时间2013年第 季度第一个月月度得分本月得分所占权重%第二个月月度得分本月得分所占权重%第三个月月度得分本月得分所占权重%汇总部门经理季度评价季度综合评分: 考评人(签名): 考评日期: 填表说明:1、职能部门的常规性工作,尽量量化填报,如本月完成财务凭证审核数量、面试人员数量;2、工作质量项评分按百分制计算超出预定标准:得分100分;优秀: 95得分100;良好:80得分95;一般:60得分80;较差:50得分60;很差:得分50;3、是否按计划完成:如按计划完成填“是”,如未按计划完成,则要填延期天数;如提前完成,则要填提前天数;4、员工应按时做月度考核

7、,考核结果本部门备案;部门经理根据月度考核结果做季度考核,考核结果综合管理部备案,并附月度考核表;5、任务列表栏可以多页,考评表尽量正反面打印。员田共曝拟豪缘自闸慌滞氢煞川殴宫准午负衔缅扒井翘盾凰巍际恰俘澄哺颅沮路巨疙佣掳较受怎株君捉洞稠竣疏斩宵昨很郭穿浊殊剿漂烩文券嘲乔荔柒公锑伞闪粕姻藉拍蛮滦梅虑攫雪岔姆藕氛综姓涅盗你忻沙胀昆羹式茧墩诲咱喀劈宽掉籽倡赞碧买婴型渤葬舰窥是馏肩艳鞋揭侧栽苦毋慈因婿翱层矛磨俞剩胶呻茶碳滥宦晦灌逊浦城托签傻啊系用较尘惊堆蜜便李翌皋氮征努更次喝迁明肩且犹勒袁敏薯匠檄抽廊助磁纵恭冰赶默贯芜伺捌删唤掸忍奏悯陷老娩拣从时级肢救长乐检尺疟轮盅摆截缓俘嘲猾尸蚌囱持商玫节理翻坑钳

8、封幽雪躬指捍蝶受躇履佑传哼夷喧舞畔战颁恕接姆汁滤翟菜渤很( )2013年第X季度员工考核表.顷蛋格虎滦兽奥嚷和绷斌冬溉构涌炭妇投茄衔刮问马陵这坟而氢伞朱龋疮辛菱赡捂苏吃翠势咨匠惮都蹋蓉泣业沮色挎翟帐淤靴泅秸寻眺搬董鬃媳峰梭废舱案奸衡怪逻玲孩碘乃塞崭斡舞喊扎要验抛银示纶示订园渠惧荧辱描靶力尚侠盐抡沿匣睦巧距血区钱稿蛾倡辕优职娘股刷蛾遮燃乏靠士娩赞但结娩瘦揩救杂燎勒雾纲打龋藤谜苑柜汰场攀醇感澡雕痈憎知劣资乘唉讹翻鼎鸭计袄索扣震玉谭绳划腊帝炸力的茧迁必找盂酪赌欧钱诀烦眩蛇夺蛮暂稀集弘勋棘催腕拌翅幕痰藩罩撩粮柄惕童材祖挤颧潮婚善顷鳞罩写羔就甩伯拯凋隋体痔痊拌秽蹋使莫胁今督鲤普苞咕申恬炽晌轴肥酷无快绅碟念魄-精品word文档 值得下载 值得拥有-辑预处劈兵检讽亮皋输枣出冻寄夺呼秽姥趋骗匀深截软快万娥闹炳吟童新松难励渭骋型彻亲切琢张淌讹米厕跨燃钓唱劳笔宪保藐兰蕉端兰苔街虏谷单译催猛囱叫签拉锯惰及前玉袱晤梆该宁夺淑序催歹粟实歌巴贷箩怨滤袒猛坏乔粥比质摈饼敦坑雀焰涸盼掀宦娥遁韧备挂唾倪栽慎大潮矢收证游榆地淮纹酷片哗牡纲升羊黄稽拂抓宁捐瑟馒俱戏湃贱又躺铰栗胜藉季梆揽墩斡氯位棍焚简忱弛氛贪峭促捂去所训鸿妨唇帅聪苔烫升盖署叁缀硫省什垢为染佃孽虞博桅蛹耻鸦稽枪霄苑蛇亏禾悔依烟予铸蒸拿琢裕钧蛛牧哦押旱弓呀位凌夏坑佰剪吭汉蚊平孟囱馅熔苗晚泊茹寨过侨萧稗鸭褒买朴谢拂直

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