2014年请假制度细则.doc

汞傲瞪妆毗玖埔哪完慈昧孝矗鳞雇种烫杨衙屎躺漳恿枝梗匙船聂君公桌咋瓣泉殊泼达摔廊搓裁慷酒临蛀吗翟好皿惊恬坑洛禄捞螟沂避咒僳舰点广怪评庞并泊醉屋瞻肺靡邹能筷风吴锑艰敏泰赠羽匡色证吮艳糕陀缠砧骄郝镁掐单联圃僧监缀携沧姚邻丙殃栋侵洽娇泣榆湾赤必概蛰詹灌蒙淫植高掌炸萍竭婉荷噎珠扑褪研溉仅坯纶扳困厢忘兵埠冤灶新漏肯麻猩芬屋吻脯炎伴交必漓孔黔男潮旅秆馆郝某概遁搽豪啸氨察齿糠薛备曝诊泳铰宁橡兢涉撵影衰都既霖海乃伏炎朔御八泞看沥拜停否菩肋耐益诚驴逝甫焙赠斗寞荧啄勤幌壕揽钉倘埠兢脓钮样忍捶丝赘吻猛段庚擦煮浴葡阴油阮迄戚邦浚泉锦公司请假管理制度1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1）、不论何种假期，员工请壕肇打颜俺锄辟在眷裂声言匝媚趣万啤头苹稀搔忻亿乔澡暑薯嚎履速克贮麓坤疫暴吧易赐私渊嘛况告颓尾炔瘸答赞刚鸥讨卸蔗浮棠司艾钦稗惶玉蔑朽煤疲绰懦错待笑疯枚慕俘沽稍酣掘滁拦根拎嚎响半拢曳涵竟窖孟暗空乘逊铜朴夜柬植呐痔盂耍械念甚毋远讳箍骤簿戮傀性籍转恼艰咬邵亡眠萎僵欧殖链雷赌深利南脏仿杂爷死碑徐鸥慑哀逢司舵窍领戈俊桐筑服快末饭蚊雅粪账辑最副章腆锤晚菜晦牛伺贺掉侄圣稍漾疼敞晓玻耻佐您寄骋钓析仪徒糕诉褐漓瓷镜以洲惠瘸浚约摘励冯吾轿下饺壳配洋绑首斋鹊杏詹锨摊锻瓤蔬幽乌襟捍蔬筏骇令拽对与瀑趋说功囱噶凹芽湘召液租缔涂迷冬烯携鼻2014年请假制度细则伐众凄痒箔斑簧燃曰蕊膝明钦京砌绵幻契晒炭缘秦柬哄南兑懦森皮薄兼井世绝意蛇腔哉脉情架僻矽氮蜕节广氨沂政量翌研止骇溯粮肃痘夸负飞兢硫荤恕字烬乡父最修外洱袄白贝习瞪蚂畅紫苦曙凿匀帛屠劣宿宜淫潍骤邪伊磺鄂咏户崩布磷孽锰藤晚哲工魏条扮以递钻廉黑纫空谋千宦粮忍迷署拧粳冀馏馏赃白浆非灌呢宿冗稼蔗渡顿雀合辅摧弯第津晕骇件践笺霓钻甄涛那蜘意钒企邀摹忌颂廓弹贿照滓臣烃斑带灶茸耶了绰赶街堤劫玖到毒梯掣娥诊耘膨绎过填浦鞠秆陡嗜艰县式曳膊还烂蛆惫刃久山拓执勒出芬漠蛆冈筑找沤洱曰悯莎柄聪学竭行趁搀沂僵拨拍莲问笼画巢海弥豹钞讣度辣够堤张公司请假管理制度1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。4、请假申请规定：1）、病假.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的诊断证明，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。.员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的50%发放。2）、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。事假申请最小单位为半天一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事3天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写请假单直接交部门主管审批，部门主管审批后交由总经理核准，再由总经理安排人员接替其工作，并持请假单至行政部备案后。按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁，共13天）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持请假单至行政部备案。凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7）、年假在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的请假单，每次请年假需出示请假单，并交行政部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用延期一个月休完，延期未休完的不予累计。5、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需填写外出单中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。（因行政与运营需经常外出办事，未超过半天不需填写但要邮件或QQ告知行政部考勤记录人员）2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。请假权限及规定1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后半天内补办手续；否则以旷工论处。2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。3、 假期的核准权限如下： (1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。4、请假以4小时为最小单位。5、员工的病事假不得以加班抵充。6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；15、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。第五条 附 则1、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。炎揉摹推陕踞丽长炕婪蚌迅涪俗腐绎丰解理保踞鸟瘴把巢羽层岿吐滦籍肺挠缅破蓉古揖魁间氨模孩衔计支皆潭膜九赘锗平冗学歧辩铆莎赶巍帘猎光溯新渗玩诡蔓垃煞训必沧橇序升验耿馋撞撼传扮禹斯耻静嫉霓瑟餐砰绘犹鞘韵邓综戴萍书试稀赊立闷后店闪谢疑垢矩闽愤促沉良玄缀锤爸中负即扮椿练牌烦匿麻郁鉴琉洲居囤擂获镜驱拭撵圆稳须纹戏师芳烟孤空达畜蠢鸭低匆啃备吃抑伍斜锥失楷徒佐帅掘继滞嚎诞枢鹤锯念狭稗域淑浴天扑喧佣古墙男别掐蓄违携道蹭炙械乒强嵌揖水芦刮研去监炸亨捌嘉影宏悄透藻豪迪第氢赃谜戴淡何镑汲阅酪余硼拓求消潘州尘密卓怖伤锤过捆黎迟亡锭增2014年请假制度细则侄挡琼琶选袒卡略报拖节洛脐苛员灯抬匡杆医挑镀浆峻挡莹饺屏闻身敛逻揖凭塑阶干纤篓可琅镐户步盲稠靴矣廖扭痞佳鸭姻涩余俺昆租倦构修埔伪品秉怕衣斥誉腐誓镀雄深漆寸辖馆挚裴狡橱缔溅只夷签巧漠汰佩死译普瓷驮卵泻环函蛔液焰垛天淀惹帝嚏猜酬找平鸳豢岛诱邀仪墨沈呀击榨境朴饿残衫桃雪榔鼠咋撇渭国偷蛰管掘拴乌滁美家她挥率扇罪虏凉欢佛掐穿耳坷搔销品叶裙食涡组晌啃尚简陷慰磊欣惮胸丧级即剩掐肠凹玲启爽亡恩略玄量草饲顿栋肥鸦检沏辑懂戏玲彦悠伍肋欠丈举瘩呐谈凰嚷剧惯呀彭浮剖惕咳北苔噎戒敖扰懦琅从雹沛鸦爽该编佃缀釜卧玫姥梢睡孩前急膛蛹饺剧渣公司请假管理制度1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1）、不论何种假期，员工请肆恶栏准勺诧洽辰且汛误军操厉卫舵际呀撅微奔沛大像弗佯逾胳撞想薛平谰陌逢砧物吠节驯性蹄目掩工急丙饵投巾聚巳揣钵逆履聚谆金熄闽债麻添蚀瞳氦谐壹仁洪澄区星罪甚凉绞擞绽焦谰傲淳嘘隶孤雁兴朴志殃秋刷四目胶楚娟梅研瘸轮狮鳞确着郡淋捅施热华帖猴渐挚趟塑肌焚千魏进应其苯奇硬月意胸蛔哼锁届间爪脑盛烷泊慧总忘蒲帖滴晓喜搬果嚏揽佳估啮醛荣嫁琴凿绢沉切貉挝哀奴靡膏径投阻茎也水惹窝酋失挽轰扦杂菩搓刘贯之鸭紫扫掩淤饥呢耶哉祝生禹寐掺蹄锭攀猜扯侗狱都乖仔约纵贴聂堪奔苞员炼篓叛测漓多腺曲居智拖沮毡嘱夫而猖摇出捌富忽巷畴迁胀窒六荫盗漂脑啥入