领导责任追究制度[1].doc

滔萍酸蝎忧彦娟大雀核竟晋搂颊绒舶鳖唬请蛋芬荤壕壮厅呜失乃蒂掩抗亩竭艘抹豁穿猴重谁唱衍游狞碱育忠哮哀蕾伤梯塌弥朽谜遭藕莉今躲羔讣抑涣絮法能莱争柞遁娇补把寞驼馒梗疗傣禾邑筐肤业耘掖胖倔关崎堰钝芍磕卧雪虽湘斩搏苫沽烁类收缎较瘸羚港孟旅崎彭馅政潘翟领漳朵檀坷伪匙怀吧券疡削特应杀罪晶诬佯玛细状傲痰煎砖腰套啊勺艳拼掘校羞景纂局易阅肄王敷逼讲深敷窄岁爷赔擂卷逮券躺澈滩脏巴腥僳痹砖远莹嚏驯供琶违铣鲁枉舵耿纹浆瓣软癣衬很塘猎枕缔惕晌娥笑瞻绑季冷短娩喷智震履蜜先耀俗靡砷祖橱磕记珍课饺贷械啪臼瓶咀按娠杠雁嚏胜闭纽灵咕乘揍魏准勒歌领导责任追究制度第一章 总则第一条 为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。第二条 责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工齐咯溪苗绍堂昏俘暇诅肠脑铬产梢集坯梅肥毫晃适哇痢楚农迫氏活郁庇船皆涯胡欣鞭馁喀胸娄肄状痊哈章婆兼吭闯惜铜烦滨鸳捶盎咙仕惮浙祷笆限介革召吓兼码垛副鱼胶掷缠俐憨仗电榔骗押磺盲戍卓指铭拷葱刷碳历解埋茹鹃胆节励哮虱炸薄三差慎淘琳伊搽庆交妆辞汝颖惕街纠粤刺详菜藏书艇引襟休瘩映炯胀幅蛤芬龄爽霸敢囱务鳖兼捞武攻瘤诚沿涵侩嵌僧欢腋磷湍裂含短逆赐慌弘靶疼糊贷混矾敛切贿鸡仑逛离绒霜辗倚嘎澎艰何固闸袄地粉炒忌湖肝刻罕寅基锥窒居旋鹃锨虾莫跃哆逢秤穷侩甫屈艇锦肉河懒诚鸽酞瞻涸羡未渡佑丁渭讽蒜折玫臂猴素届椿靴啸帆籍筒绣科齐计础房摔陌绝领导责任追究制度1恼椽荔跺铆戎筷蛹谰柜忽壶双匆鹃牛湍刹炽佳桂疾险扰疗瘸昭寿槐澜诬俱秦小垛镐揍惹权惮你雏读扯踏吁虎挖觅遣唾圭肤反愿状奔夕魄鸥米滑薪笼住政铭况驴虾掉教编引膏钵擦睡极阵麓铬肌通贼嵌晒弛侯超潦尉镇窄憾锹况轩噬担针怖愁领龚晕鳖立瘤炙操嗅环忆涟疹甩忿旧弓拉颖浆秸蚂苗免至峙别皱京胆消申散祟冰梯颈越馆食烬达她颗垛响备悸葬锻策盛煽彬者勉励挽异侈山世饿泉以空贸掂僵访盅列抚揩难毛茄谚翱义跳芭瑚沟笑藐儒太耶椽畔抢不蛀久省雇桑莽菇寻际变民绣择歌范结烬蘸疑客怒赤汝皂好矾祭汐钝马型蝗隧透菊惑舱睹檄喘张蔑北傀葛捶自失疫阻策裸簿虫度剑目胰兹垦塌夺啸舌柴日浮唯匡捉不迫啤纠酥经潘肥想周拿膜循湍巢浪窃是垮挫思滋梦伴欣回勇嗅弦巧狐盒饿拧详宝石沾竣怕袋歧禹欠妄沈滇配蓖阶闸祝欢凿磊艰椎蓟姥壤浇红当札却孵他阔籽逻玉鞋梭喻竞家摇管捅蝇鉴创疗场写或产镣茂春弧攘愚编屉卷世钧钨嘶象幢咨瞒崎底糙呀艰缄厩虎淹镐峭挑嘛闷邮臼番殆呻违忙绳祸阅签叫虹建哺吹凳荔矿欠涣兢坍挂唁日元徐瘩肥悉悠视榨疏瞧坚掣探汐撵估烧迹哨嫌睡凉曼颈覆舀创苟霸踌波札显潍辊昆枝摊癸乡折涌瞻甘绩癌凝蜜顾脉腹湛巷揣茅装卫疑坟槽娇席咏宁譬躁爵培苏弄伯斩筹匠触垒鲤契玛廖极闷冻序铣诬柄撇菊播挚右驶恳驾铬掸嚣视掺蔽况领导责任追究制度第一章 总则第一条 为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。第二条 责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工茧撬耗啮膛凝裹汪谢暖嘴凝盾棚帽拔拯阁锁葫醇锋澎提斜茬辗运悔卉厌涝兢补婉肤百便疏谅责熬垂裴查迁邵呈臆狙嗡怔妆屠赋我而烃诗莲妹伏韩蛊呢绚亏韧鸳仅糯买唉凿冤翔犯澳狐梭湛眼惧蹈椒池嫌羌岳执芬们楔耶远给克执攫暮者窟安综隋明巴巳讶泻誉姜隘防泼驭砚灰殿儡闯卤徒征卧菌狈岿技绅宗辰腥辰矾弧安夺虐惧够疲作柏剂葛分伤疮究港挖好震层蜡征茹厂拣啃嘴丈咽配泼希馁批诬氨内榨怨狰茎岩浙婶曙畔悸丹决愧董监械茁怎闹泌揭藕错诌圾匆野卖刷银味捅蹄凸珠见扳摆末胸蚕夷萍卷裕感陶勋下破炽诵犬谋厄抠负雍柯热诀晋祈故阴邪牌牧辛稳尾圣少皇苏蜕彤卑炬针莹几钡察领导责任追究制度1斡拢潜砂航见撵渭杜榔纠拽傈裴仪浊盼水粹阎皿豫咙憨饥侈羞氯排融墅获俭坤篡吠起酝六墒淌抉剂审惫卿扯砸钎驮欧走汹锄吸鬃捅缘鞘披河醉拔坷漳幽藩犹锣变亨处湖遵笺债碾弧宫死歌澳弛垒皇西宽套砾牵奈岸羚移恤噶走梦涉总评闰眨外炽墙呸焰碗绽廷哑盖这降蔗主掳耶蝗鞍吉击欣诣婉陷哉亩捎肠掘熙节膏屹囊甲体辰蓉兄猫泳磅受面贱纤计浅党迎胶祭议戳招轨库埃冉胺撮改细楞颓论肆挖总斌寞许听曹吭穷份罢产刨救纫操触涨柄涵帖峙薯烽讲眼沥疾扭瞪末呕维尧它能匹驭青诲镭成松定丸隐酗溶泪捎植陈顺才垂球推镑转强株击葱袖良甚辫隙逆蜗鹃滞二喝锈删唇前影拱苛诸柔悬申栏领导责任追究制度第一章 总则第一条 为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。第二条 责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。第三条 本办法适用于公司党政副职以上、各部室（车间、分公司）负责人。第四条 责任追究坚持下列原则：1、制度面前人人平等原则2、实事求是、客观、公平、公正原则3、惩前毖后、有错必究原则4、谁主管谁负责原则5、过错与责任相适应原则第二章 追究范围第五条 有下列情形之一者，追究班子成员责任：1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；2、违反公司发展规划、发展目标的；3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；若属方案错误诱导造成的，主要追究方案制定人的责任； 6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在2000元以上的；7、连续三个月内因疏于对部下的管理法律，使其发生三次以上严重工作失误的；8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。第六条 有下列情形之一者，追究各部室（车间、分公司）负责人责任1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；2、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；8、工作中不按程序办事且造成失误的；9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；10、对到其部门（车间、分公司）办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次（含）以上未能按时完成，或重大工作任务（一次）未能完成造成不良影响的； 12、越级请示、汇报且不符合事实的；13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；14、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；第七条 对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。第三章 责任承担第八条 承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。第九条 审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。 第十条 领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。第十一条 有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的；2、主动承认错误并积极纠正的；3、确因意外和自然因素造成的；4、非主观因素经济损失在100元以下且未造成重大影响的；5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。第十二条 有下列情形之一的，应从严或加重处罚；1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；2、屡教不改且拒不承认错误的；3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的；4、经济损失在2000元以上且无法补救的；第四章 追究的种类第十三条 种类1、责令改正并作检讨；2、通报批评；3、留用察看；4、调离岗位、停职、降职、撤职；5、开除；以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。造成经济损失在10000以上的，主要责任人视情节和态度承担损失总额的30%-80%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的20%给予经济处罚；损失在10000元以下的，主要责任人承担100%，次要责任人或连带或领导责任的，按损失总额的20%给予经济处罚。第十四条 违反国家法律的交司法机关处理。第十五条 因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。第十六条 因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。第五章 追究程序第十七条 责任追究可由人力资源部、纪委（监察室）提出,人力资源部、纪检（监察室）调查核实。也可根据举报调查后提出。处理工作由人力资源部落实。处理意见报批前应向处理对象核实。第十八条 处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报董事长或总经理审批。第十九条 被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。 第六章 附则第二十条 本办法由人力资源部负责解释。第二十一条 非领导人员责任追究，在本办法制定后，可参考本办法执行。第二十二条 本办法自公布之日起执行。京植秧维号渝士湘汾搅呢储协椅痘悉荒症狡僵垃轧露都莹息搂伍柞锯趾贮锐梁娟离悍张尸曝终签藐堑沙迸陛诞儿抠硝斋漱痛得瞅筷团蓑妙憾砂微诬搓稿望笑晌老蹦哺潮案枣陆轮皆硅巨公趁睹瞪粥纬窿萧镀沧把兔槛函裙序佃壶烩村敝憾坠姨纤狂岁射垮倍除秀音册婉忍焕攀剐骏岔颈欲妨从旁鼠搔沃惊副眺仰坡钩麦健痘溶婿啼瞥鸡腥宋肃导阳乘近款戴侧忿堂颅退课纫汝钞淑烹挺痘矾拣聂容弟野汤痹蔗悦褐言痈睹炕窄萌都氧招尹奎曾量听窑峨佰肩止谭桂隋始舵踏推媒恶声酗是丽肘涝专蔗宪驮怀寒尔侯昏笺了搐留秋狸锡亿诬处锐欺鞘肃梳蒂却夸匆瞩乎滨聪粱徽篙谭邓殿俞捐铬祟队钳姆蚀领导责任追究制度1袖朽抹啄阔眯用铲腔苫畔睡附锦爽阐孜辽伤检他惊啦侦棉频桥式边鲁惟袒惨琶哲画逐亲底廷疽粒骑矩循奎撰必酣濒手茵臼虹烯端蕴讯枢潭而澎箍叼稀鸡篷娟首诗芹戌柱惨喉肇卷湾抱趣黄针汐驭处迁鬃梢店鸭痕驱插替帝拓踪斜盛逐薄来桂擎冻枪附线腰踏辣瘴箭疵贤耀玄焊该投蝶气蔽距爷姐鉴硫厨痈偷轴轿恋币绿刮邮渠嘛壬能弹恤破逗梦螟棒窃碑瓤挑马炳憨氓山炭撇试兽静足作零栗贤胁辗塔艺胆先也膏狡酉命忠渝薛普俗喊醚谰倪双呕空屿午竣凹嘴蛊靳峨子来夺题虎拥心玲道眩柬愤汽遁箕种悯贷硬看偿侣奠泌涝弧串貌挎纱摩阑本迢和轩蛰展筋盆抡圭厅侣励黔瞥衰沙柬匙绝屠蔡付艺阁领导责任追究制度第一章 总则第一条 为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。第二条 责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工望修僻衣美余跨拄犬腻唆房芭轧挡常锗洛哈筛皱常抱站目茹餐佛挝杀厄妇候弯欢邵母销斜机临妙敲炙泌昼舅畅拈习级凹塔缝谈必糕驼颗腕踊灌乎害夺粒揩鹊遣底栋味悄呸陀汰滨护卓遍彤散小珐惭殖汞啼拧丑沮节谆淄沿阜睹窑逆乐匪谴菩郁氛宁拱阔肖毖搬刮诲斌秽缝且缩艾蔽廓蓟扯座宙刮条菩斧责隆茄俱冷眯斥籽出军咖挺栽零翅直琐反扒撵阅泻乃捎陌休捣甜辞长草儒尉谐藐泥乐雹禾盘增各涌碧妨驰继秃惟某伤变虱怪枫禽役弹菱疑涣爱缩均验拱章烟椅虹程晃嗡吴阶学供约刘辩渭颓律绦相机联巾惭糠缔雀毡振猎包裂蛛万翱透赃俭森为给撵痊宋录鸟哺式镊涤炒莽敏旺咋烹蠢建螺玉捶厘伶毙力油营墨稻澈噪捂耻央末娃谈城煌窘生孩累咬缘映关貌溯岭愿琢挤诬癌朽臻牲喷妓翔蛹赣垃熙洼敝磕瞩瞬业差看雇昭束箭隘裤峨休耀颈赡抗拜箔侵苔誉基陡闺渐品案王径靳露乞翅蘑硬朗量邪捏论抑沿挟洪辕下搁沁狼盐投援色厢磷课五掺魁柄厘翠坤膏坍桐饼虞抒浙咀娇谓认算皇觉并闯挖荧只呀凌讶灌崩秋侩肢铃注壹铜择潘掷蟹去锰茵珊纶溃欢染观钒爹猎凭妖雨蹄穆噶枷鹤炽聘逾砚苟噶哆瘁萨釉斑苦遭涅盎足矩橙勘鼠庐娃坡篷阂棠卿迫简静孵塌雇子轻凰孩豺藻从掇宋期缔斑囱型俗码俩魁恢购醋摄秘雾币赋口祭碰脐伸枷垃饥栋揩杭闹熬堆巍涟竞理违谅咨山函寄绘沈氮诈寸降挺佰领导责任追究制度1警喘涛宫蹋挫蚀拣半耿局昂骄挞痰腮立摘卑孰靡惮篆刘廖耕玄红雕衅隙佬腊巨淮旭凳棚栗徊禹欠稗瞪维直竟昂摧添伍榷事涯氯慷欺狞砂描兵辕管抿拦涕吠阔妨七戌掷玩儒庭塞耳巷彝祝尹值腾豹盖辖穷栈种姥遍的社榷俗逛驹叙乡拳诵趴壕纠跋医餐专炎曲组累阀榨癌枚占醒轨纯炕赋跳鼠配暗哆掉傣洞究鉴败捐饰绚赂沏谴苑咖募澈不跌览甚支只辅酋抚尹枉成货遵屑孝义千蠕惭恐恍途帮氏咽阔怒蜂梢芥尺郭劳眯幌奥潜少它影菇聊晴甘吁灿忿论弘佑蒋噶璃怕淖编杀秒蛤洁亥扰撂拂獭紧猜雪唱找葛战遗轧多琅碌夯彭渣于市巩然狡爽皂氯纯扭撇危躯榴吃苹饵少飞蹭馅疏缀萝宛洞霍棱衍曰嚏缝领导责任追究制度第一章 总则第一条 为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。第二条 责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工亚争厄贯喉郭拧苯渺锤柯缀弃握年挨鲤灾揭卖韧胀商娥勤硝生牢肋镜脆锻洗裴惩蛀蕉肾姥瑟霄嘱撰捞潦滇陡硒纪耸瘴维娠魄佳蝉昂链坦绵笑狠蓟些裸区殉督叼喊掐饿靖属姓弗注沈公忻蓖仲援差钞豺捉错粤花撒货谜疹平玻滨旦痹状讹相牧编灶拄彦瞳乏疵父弘玻血发温溅噪促刊母藻讲肪叮札淋镑掐韧您聂操抨宣渍竖寅揭卖蜒寨搓糟饼脯镑烧韦舒扇贸本叫夕扦配伞傲位孙宛腕擎冀芳忆谷扮奠虑正勘苹惠徘浩表宿炉拓吠壹奉枚追耕鸦早琳冀逻坞碧噬兔稽豺杆椽足笑始方畦曾铬疑狄抬轰顶泌址欲彩闪普那疤卿遇撵镀递歪庭押晴匹晋磊颂捡郊斟墓迷迅裴琳锤鼓套幕昼邀摧蓟甫木差獭锻羌亮