西乡塘区2007年企业党委组织工作目标管理责任制考评细则.doc

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西乡塘区2007年企业党委组织工作目标管理责任制考评细则
受检单位（盖章）： 2007年 月 日
项
目
序号
具 体 内 容 与 指 标
分
值
评 分 细 则
自评分
评定分
加减理由
干部

工作

40分

1
坚持民主集中制原则，凡重大问题必须集体讨论决定。
3
各项具体制度不健全的扣1分。

2
每年至少召开2次全体委员会议，每月至少召开1次党委会议。
3
全委会少开1次扣1分，党委会少开1次扣0.5分。

3
党组织全面建立各项工作制度，认真抓好党建工作，每半年检查一次，年终总结评比汇报。
3
未建立各项工作制度的扣0.5分；
没有进行检查总结汇报的扣0.5分；
凡不按时上报材料每次扣0.5分。

4
党委按规定每年召开一次民主生活会，会后15天内将民主生活会记录和情况汇报区委组织部；党委党员领导干部每年要指导所属单位党组织民主生活会。
2
不开民主生活会扣1分，不按规定上交记录和情况汇报扣0.5分；不到所属单位指导民主会的扣1分。

5
抓好《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的学习；抓好领导班子思想政治和作风建设。建立领导干部谈心制度。
2

未建立制度的扣0.5分；无谈心记录的扣0.5分。

6
党组织要建立和完善“三会一课”、目标管理与民主评议党员、创先争优、党员干部培训、流动党员管理和党员活动日等6项基本制度。
3
凡没有建立以上制度的每缺一种扣0.5分。

7
按照有关规定做好干部管理工作，按年度考核的要求，及时做好考核和材料上报工作。
6
干部有违法、违纪行为的扣3分，考核材料不齐全扣2分，不及时上报材料扣1分。

干部

工作

40分

8
大力培养和选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部。认真贯彻落实《党政领导班子后备干部工作规定》，积极推荐后备干部，按管理权限配备各层次后备干部，完成好城区下达的年轻干部挂职锻炼的任务。加强对后备干部的管理和任用，定期考核，建立后备干部档案，完善后备干部信息库建设,定期上报后备干部材料。
5
无选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部制度的扣1分；无后备干部培养计划的扣1分；无定期考核材料扣1分；后备干部档案不健全扣1分。

9
加强干部教育培训，制定在职干部全员培训计划和干部教育培训制度，干部培训有计划，有总结；按照全员培训规定的要求，每年要安排三分之一的干部参加各种培训，完成全员培训任务。企业要定期安排组织干部参加各类培训活动。规范在职干部培训材料归档工作,完善在职干部培训信息库建设，按时按质做好在职干部培训情况统计和上报工作。完成市委组织部、区委组织部、党校下达的调训任务。
5

无计划、总结的扣1分，培训材料归档工作不完善扣1分；在职干部培训信息库不完善扣1分，在职干部培训情况统计和上报工作不完成扣1分。未完成市委组织部、区委组织部、党校下达的调训任务扣2分。

10
抓好党课教育，党委成员每年亲自上党课1次以上，并督促所辖党组织坚持上党课，要求有讲稿、有记录。
2

党委成员每少上一次党课扣0.5分。
没有讲稿、记录的扣1分。

11
加强各类人才队伍建设。做好人才培养和引进、使用工作。
3
人才培养、引进、使用计划的缺少一项扣2分。

12

做好老干部工作，落实好老干部政治和生活待遇。
3
有职工群体性上访事件的每次扣1分，不落实好职工的待遇的扣1分；不组织职工开展各项活动的扣1分。

组织
建设
46分

组织

建设

46分

组织

建设

46分
13
对所属党支部、党员推行党建目标管理责任制，每半年自检一次，年终总评一次，并做好总结上报区委组织部。
4

不建立责任制的扣3分，建立有责任制但不检查评比的扣1分,不上报总结的扣1分。

14
领导班子健全，能理顺和企业主关系，团结协作，发挥领导核心作用，在员工中有较好威信。
2
发现班子成员之间不团结，影响企业工作的扣1分。

15
加大壮大党的力量和建立党组织工作力度，创新党建工作方式，健全和完善企业内部各级党组织设置，确保党员组织活动正常开展。
4
各级党组织设置不完善的扣2分，党员组织活动不能正常开展的扣2分。

16

凡任届期满的党组织，要按时换届选举。
3
凡到期换届的基层党组织无正当理由不提出申请，区委未批准延期的，发现有一个扣1分。

17
加强党员队伍建设。巩固和发展先进性教育活动成果，认真抓好中央关于加强党员教育管理长效机制四个文件的贯彻落实，抓好党员的教育管理工作。宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，引导和监督企业经营者依法经营，照章纳税，履行企业应承担的义务。
3

不宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规的扣1分，发现有企业经营者不依法经营，照章纳税的扣2分。

18

抓好党员的管理，正常坚持“三会一课”制度；每年坚持民主评议党员1次，党员参评率不少于95%。妥善处理不合格党员。
2
抽查中发现有不正常坚持“三会一课”制度的党支部扣1分；不评议党员的不得分，参评率低于95%以下的，每抵于10%扣1分；不妥善处理不合格党员的扣1分。

19

流动党员管理到位。
2
未建立有联系制度的扣0.5分，无流动党员名册的扣0.5分。

20
按照“十六字”方针，有领导有计划地做好发展党员及党员管理工作，具体要做到：①围绕“推优育苗”做好发展计划工作，落实好培养、发展措施；②建立入党积极分子队伍，认真填写积极分子培养考察表，每年保持培养成熟1-3名以上入党积极分子；③严格履行入党手续，党委要发展1名以上新党员，并抓好预备党员教育管理，对于期满的预备党员要及时讨论并报上级党委审批其转正问题；④党委年底要将发展党员情况书面汇报区委组织部；⑤做好党员档案管理，抓好外出党员、下岗职工党员和非公有制企业党员的管理教育，使他们与支部保持联系；⑥完成发展党员任务。
4

每做不到其中一条扣0.5分,未完成发展党员指导性任务扣3分。

21
配有“两机一柜”和固定播放场所、片库。落实电教人员，三项制度上墙并按章办事。组织党员收看电教片4次以上，党员收视率达90%以上。
2
不配有“两机一柜”和固定播放场所、片库的扣0.5分，无举办培训班计划、总结的扣0.5分，制度不上墙的扣1分，组织党员收看活动做得不好的扣1分。

22
结合党委实际，深入开展“八桂先锋行”活动。在党内组织灵活开展形式多样“创先争优”活动，继续开展“四先四高五最”、“党内互助金”“党员奉献日”、“一名党员一面旗帜”和企业“四有”等党组织活动，开展评比表彰活动；开展“七一”纪念活动。
5

未开展“四先四高五最”、“党内互助金”“党员奉献日”和评议党员的每个扣1分，没有开展“七一”纪念活动的扣1分。

23
推进“支部联建”活动，支部联建率达到100％。推行基层党务公开制度。坚持党员领导干部党建联系点制度。
4
支部联建率未到达100%的扣1分，党务公开制度未落实扣2分，党员领导干部党建联系点制度未落实的扣1分。

24
加强对工青妇工作的领导，认真抓好基层“党建带工建”和“党建带团建”工作。
2
没有 “党建带工建”和“党建带团建”工作计划的每个扣0.5分、不落实每个扣1分

25
协调员工与企业业主、企业和国家集体等各方面的关系，维护投资者和员工各方的合法利权益。
2
发现企业主和员工关系恶劣的扣1分；不维护投资者和员工各方的合法利权益的扣1分。

26
党委每半年召开一次党委党建例会（以记录为据），专题研究党建工作，每半年按时将党建工作总结上报区委组织部。从包干经费或创收经费中，落实党建经费。
2
不按规定召开例会扣1分，不按时上报总结的扣1分。

27
严格执行党费收缴、管理和使用的有关规定，按时按比例向区委上交党费。
5
不按时上缴党费扣4分，党建活动经费不落实扣2分。

信息
工作
14分

信息
工作
14分
28
抓好干部人事信息库、党组织信息库、党员信息库、申请入党人员信息库建立和维护，按时按质完成人才统计和党内统计工作。
4
干部人事信息库、党组织信息库、党员信息库、申请入党人员信息库不健全的各扣0.5分，不能按时完成人才统计和党内统计的各扣1分。

29
重视做好组工信息工作，建有信息员队伍，每月上报区委组织部的信息2篇以上，被西乡塘党建网采纳1篇以上.
6
不重视此项工作扣2分，无信息队伍名册扣1分，每少报1篇扣1分，全年未被西乡塘党建网采纳一篇的扣2分。

30
创建学习型领导班子，倡导开展“三个一”活动：每月读1本书，每年写1篇调研报告，每年进行1次学习辅导、各党委每年至少撰写2篇以调研报告。
4

少开展“三个一”活动的任何1项内容扣1分；每少写1篇调研报告扣1分。

创新工作
31

注重信息上报工作

完成城区任务后，每写被采纳的信息稿一篇加一分；自投信息被市级采纳每篇加2分；被自治区采纳的每篇加3分。

32

认真研究解决新工作面临的新情况新问题，新工作新路子，党建工作有创新。

党建工作的做法在城区属于首创，并对城区党建工作有积极的推动作用；其做法在城区党建工作经验交流会上作介绍的加5分，在全市作经验交流的加10分；在自治区作经验交流的加15分；党建工作没有创新的不得分；经区委组织部认定的创新工作可适当加分。

33
除上述目标管理内容外，区委、组织部交办的各项任务，包括平时工作与中心工作要完成好。

按时、按要求完成好区委、组织部交办的各项工作任务，平时工作与中心工作完成得好的加5分。反之，做不好的扣10分。

注：1、考评细则按《南宁市西乡塘区2007年基层党（工）委组织工作目标管理责任书》进行分解；
2、1-30项总分为100分，31、32、33项为100分以外的加减分项目；
3、扣分部分扣完单项分值为止。

考核人：

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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