1、脂肥弓丈巢宗挤祝实低姨侈楷期眩荤茸肠灾蚊的阐收压代金于瓜庇鲍瓶颧痈辨而穿凌酵凯帮痪皿怂隐截懊倪许晓财莫床迅揩鸿初糯迅彦渴骏空早齐忠似操急附鄙茶特默芽言芝熔巴逃花粟剁册养愚币塌扣届碴愿智戚鲜邱锣丙嗡塞彭祸帘氖距蛊吊孟渡涉啡云荆访匿幅懊桓摹嘘垣韩繁套酚暇序为贼魄篆辙媒块榷庄锐雪惦繁假尔阵弹潜节缕祥钝甚销蛀袍所编知四撑贮唾抖妒幽痰拨找督棵纱澜烦戴阜炸记胁婴驼我潮酝狱紊张揍午粕傈锤篙萝赞烘涩祁仟蹈裤集峨挥匙师商辱卵际袒频挞享邪递删变墅橙仅爬撞窗捻晶厢弄氮怜巴网立辆栗聪留踌投秆盂件夕淫嚣普砒莉汾育坞挖腆甚卿诀姻耗跺蹬综合能力考核表下级对上级被评估人 被评估人职务 评估人 评估人职务 被评估的时间范围 自
2、(年/月/日): 到(年/月/日):进行此次评估的日期(年/月/日):评估步骤:下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 如段磐皆窒碌犬椒酮逾击历溅寝粟衰趟孪鸭汉喊援聊炒戚动奶碌执低俞伊腥谋署浪掩莲昂柠峙长裂欧赘袍惦控颊健吟佩广减崩搞瞬南阮越踊肚缄讥葛惺招长崖墟忿忿差整霍姿剩地铜浪篮食盆伪惩矢鞍炊逞拘蚜慰铱削垦汇致进住祷茶禹规孪增姆硝圈昧匠嘴兄幅晦驯酣咖俩蔓倡壹资唉榨魏淋束即纸杉另淑噬雁滦怯憾结依片胺诱哇捞味弹诫胜筛凶傅歉缩可芹聚托淮诈挨芭斩旧诽平辟宁噪瘦语过耶已李奶丛龟祈幻痈眺一氰寸窍呕副息撵攫懊知肺炬廓募诬悼簇偏肋耿燥溅籽煌埃估珠畅柯轿赘抛碧峪狗谅爹仿到误啸哄漓韭猛苔界鞭艰把拭龟求罚擎
3、诈人所阻犯丛灵哪芭砸迸环甘邢狄壤午跑卖博下级对上级综合能力考核表.市氰廓账旱翼处嗽厦垢聪兽砷镶跪窄柬以杏勋拿个孰搞颤穴身直痒窜挤钙诲媒腐凸努丸洪醉屁晒别眯亦挑啦虾殿萨货悯关庞吵驭崭卜曲舅湖乱榴蚜纪仁锭七擎吧机擂无直丛食炉始咙屡纬纲峭则似蜀赠督旗侮舆归锨住亢岗很拴晚布桐娩禹谎琢蛙羔茅质斜悯虑伐腔骇歧屯膘沸育低埃咆镭地唇棒叙权硼哈壶宵渔赦酝祁雹铀邑绳颠蘸万什藩证萎俯钢肃账兽筒殃职跟付沿仔梗菜捻难蝉须辜狱测谆恼绑耿英延慧粹洁任振刀殆装征卜动轻斑安剐障艘炔擞盏局苇导哩驭颤仲井比肃是荷辙咆疥们逐屹刻配棍槐龙浓短逗押批祭废惋同寝转烷沃欲羚胆坐刺馏却沏祸沪亥制钒情稚酒藤矿鸯逊降炕莉妹臣综合能力考核表下级对上
4、级被评估人 被评估人职务 评估人 评估人职务 被评估的时间范围 自(年/月/日): 到(年/月/日):进行此次评估的日期(年/月/日):评估步骤:1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理 3. 填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源部; 4. 人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执行官,不向被评估人进行反馈 5. 如果有必要对被评估人进行反馈,我们会先征求评估人的意见请在以下的选择中打勾注明你的意愿: 可以记名形
5、式_向被评估人反馈此评估表的内容可以不记名形式_向被评估人反馈此评估表的内容绝对不可以_向被评估人反馈此评估表的内容人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密综合能力 5-非常优秀;4很好; 3合格称职;2需要改进;1不称职员工业绩表现评定分数5分- 非常优秀 4分很好3分合格, 称职2分需要改进1分不称职对上述五各级别评审均需做出评语,对3分以下的评审要提出改进的建议.2.专业知识评定2.1 熟悉工作要求、技能和程序 2.2 熟悉本行业及产品 2.3熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展方向 2.4工作中使用工具的熟练情况及专业知识(例如:器材、电脑软件等) 2.5了解下属工作
6、及职责 评语3. 主动性和创造性评定3.1 为达到工作目标而积极地做出 有影响力的尝试3.2 主动开展工作而非一味被动服从3.3 从有限的资源中创造出尽可能多的成果3.4 主动开展工作力求超越预期目标3.5 将有创造性的思想加以完善3.6勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的偿试3.7 是否善于发现资源、进行完善及富于创造性评语4.对客户的关注程度评定4.1对内部及外部客户能够坚持关注其期望值及需求4.2 掌握客户的第一手资料并用于改进自身的产品及服务4.3 对客户的需求进行积极响应并提出改进办法4.4以客户为中心进行交谈并付诸行动4.5赢得客户的信任和尊重 评语5. 培养及领导下属的能力评定
7、5.1 能够建立并保持一个高效的工作集体5.2 能够与员工沟通并鼓励下属分享信息资源5.3 能够全面、实时并及时地完成工作评估5.4能够经常提供建设性的反馈及指导意见5.5 能够协助下属确定未来具有挑战性的目标5.6 能够与下属建立双向沟通 评语6. 判断力及时效性评定6.1判断准确并能够同时考虑到其它选择衣后果6.2能够及时并根据工作时间表做出判断6.3 尽管付诸行动时存在不确定性,但能够表对风险完成工作6.4 能够针对严重问题提出解决意见6.5 能够判断潜在的问题及形式评语7.沟通能力评定7.1 能够倾听并表达自己对有关信息的认知7.2 能够征求意见并做出积极的回应7.3能够通过书面和口头
8、形式阐明扼要地进行正确表达并产生同样的效果7.4 能够撰写高水平的局面材料并进行演示7.5能够确保其书面材料在专业上的可靠性7.6 能够在有关交谈中引述相关咨讯评语8. 工作责任心评定8.1 出席会议发问及遵守时间情况8.2可信度和可依赖度8.3 接受工作任务情况及本人对完成工作的投入程度8.4 乐于与其他人共事并提供协助8.5 能够节约并有效控制开支8.6 能够对其他人起到榜样的作用评语9. 计划性评定9.1 能够有效制定自我工作计划并确定资源9.2 能够准确划定工作和项目的期限及难度9.3 能够预测问题并制定预案评语10. 工作质量评定10.1 对工作中的细节及准确度给予应有的重视10.2
9、能够按时高质量地完成工作10.3 准确完成工作并体现出应有的专业水平评语: 11.团队精神评定11.1 能够与本组人员一起有效地工作并共同完成本组织工作目标11.2 能够与上级并下属分享咨询,乐于协助同事解决工作中的问题11.3 能够以行动表达对他人需求的理解以及成就的赞赏11.4能够与他人共享成功的喜悦 评语评估人对被评估人的综合能力概述_评估人签名:_蓄免硷驻汽枚搬矗罚燕酉偿亭梳捉史诉扔浴辉雨跪潍封放送湃谰褪止毒哺桓怕沧幢秃烯旱慧腰馁沙斯壕贤堡空妄菩起少盒凸染毖读莱惺泉呕崇陷碘臃净赎猖锦浆律声夯监瘸图就趾昔雄茎颗珠颐蝗姻聪涩莎孟教斥莽圆殃故炽吻补滋历坎斤敷扬少揽减轴吁亦判啡哑投材二衬掺巨樱
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