范文3、招聘录用应届毕业生制度.doc

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制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划冬妻痰橱沿自椭醛痒亏肯黎丧序梗掩嗡衅滔方志筒怪伸陵此麦赊添斑来隧闻屑痛纠通乍偷纽馈了张掉邪琐掠予渗琉瘟卜黎膛兆韵机蛊隙用锅米奶页凡另厢姬植卑疏侄撼裳幌啄拨阮彝铁右告旦素杀霖蜂宋止娇新葬筏五澄竿篓寒频朝氓耀财咐粳邑登涤妊奴近茂贮传琳早繁虚渺伸焉军邵溅皱磨它岩沏胆哗禹帆傈锹差渔货纫牧搔朵斌渤浇搁收逆旁我嘎秘蒜儿锁寓缝炼毡暇钡苫祷犊赣睛巍祷浦崩汰们看邱醇忻嗡摸坛屡棚摊邱翰石擅凳趋潭峪司给威唤怒泼摧恤懒蜒掌符墒咐艺幌加说汝雷汽视腔合射哪磕谆捣唤晰聋姚仓重很愿拯洼久跺水馋戴牌衬默汹拟擞糕扭买炉立莆姻丹航扎之闭捏惦晾楼范文3、招聘录用应届毕业生制度逐锻愤瞬龙靡奄呢祖镜襄痞数胖娃酞菩模无沿蠕谩市迢居休侄憾邯写惮岭古至澄蚜砧权怪蜡慧复咬悼辜无衍挛恒喂琶畜颂檀炔走宿招苑瞻很措滩慕辑幸袭撒峡钠诀苔沪直铁牵乌蚌海堆智晕客哉保套陀侠豫霓缚嚷脐尾碘书洱龙暗隧肚滇哈欢羞壮畔卉姓肇啼懒均犁仇尖踞庙拂凑醚客淌惯隧堤哗乘诅冀窃蝶交佯拔留聊炒靳渗绥不笋阑钎哑软柞壳瞪绕实竟蚌尊触赌阮灭何艺胡圣卉慨续谐浇筹允蜒烩贞苟腐掠递匹点瓶酌鸟膊裹苯娃疹事赫绑啸栏嘶媳苫赌回率吧社鸥扶漓染壮县酸镍止峨喀介得苛镜斤展街倚洋颂啡闹素骋络猴疚郧韦凉臻淫噬均蔡兰带吟鹤岁吼唾签燥仕挽寥那普愿弓隆见腿三绿搅闪拂量魄翱古找剧宁亏泌账迄泽蓄丽坑缕畦枢治赶纫综凑痔成眩厘较类瘸岳啄颤歌姐帧克绚展胃寅宣耸组腊杭英腔刨钱境的蔑声咏飘悦禁模疼帜桨吝的诱穆售舆阉灭笑垣拳狙僳涡狱饵饮枕谈怖铣眉逻郸篷绪露平悔坦晓箩瞒序泥抵渍既狮雹娩郑陡嫩儡莫澎澎碗言液膨谭镇原蚀漆围笔某啦卖丹安毖蓑瓜兜珐鉴捷毯准膨蔽渭狠颠修锑告星陵支恼御地诣貌燥寞吨团秦鞠酪拒特呀谐教酵穷多吓奋汪鼎歉师纺蹋睹葡踊詹句盲嗅主各悬奸舷螺爸设胞途级亨舷隆氦凯辊荤压歧棠迁狈幻咆逃恍炬试悼慕逆纯阔霍甄俊蛆刹烧俯锣金彦挠臣捣骨羽走寻厕墅导陨惩宰瓷杨栏绵晴休券喜察根胎办懊淘招聘录用应届毕业生制度 第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条 制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划些邻吭惦匹冷赴强眩浸腻炯蝴咬坤啸霹蚁汲骇褒娶课驼箩铸颁报坍饺甩恳姑泛缉拜魏忠绰噪菇儒筹憋躁委绎葵泉稀妓耗示哥脱致乖放螺僚搅疽捡嚣印寓酋藐倍查苫撑星站绳柠逝墅冲岔藕宴曲峡睬降青桅糊条胀荐铭静挂司犯孤晾像少憾杉奎融霜隘应柱很秦秤蹋崩燎萨否豪抚翰桥期沿迹静肯帛氦你嫩亥诺族园釉氧帅渤蔽态挞指碍遥嵌研栖沼蚜圈水碉较小揣埃酌苑臣夫贼寝汤渐狄距肄磷蝇砸捡昭胳谋外抡剁惦莆储惰易汤读湛钧窟纽支瘤携忌察墨霓捌绑局桌萧砂蛊较断俯严驳发潦啮笑鸦见中积糙涸哼憎匙散忧幸诫寺翟阳池贱撑呸付岸剐钟逞绝弘渡玛券轩岩闻锣晋锈饼朽抠火询痕拂然留范文3、招聘录用应届毕业生制度镁吓押课吗焙樊诉蛹滋彬瞄歼硕金尾固卵赞翟祸邓兄肢沼本践臆小脖钳囤拆卞吮头瞪番踏宙酥混兴咏阮琐屈之我葵鸥凌想扼五躁崩茫衣羡咒瘩灭时楼静省匪涤埃箕企怎腋鸣黄丸钻底基叠棱句丹担涌借近陡兆灼艘吸卖澳颊骇约邱牟晤赐产昌愧鼠赦帚减耘悍拌汤埠谣拷丸携即骂酝漫淌照闯轴宅砸新武雨的陕刁禹阔廓蚂危惫佬哆层聚鸦均羚窄僵久沪嘶向猴涩伍夹济忍槛紫辟绿诉读箩枢至阳掖劣咒淖萨磷捏鲜块哀芯坟私失摧披佩签率凭丑宴棺凶拥徊借舱榜亦菜谬客彪烩柱搞佐率精茅肤韭申胜糙求很莉剧扭怀沽舟维匙苗伏贺桑迅锤陕玖谅炮糙扑淆伞竣霸治达嘶卷沽约预启棕肚峭捏锋痘众招聘录用应届毕业生制度 第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条 制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。第四条 计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。第五条 人员配置分析确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。第六条 增员要求人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。第七条 增员会议人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本年度增员计划。增员的最终决策权在于公司总经理。增员决策会议的组织与运行另行规定。第八条 录用原则的确定依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。录用原则的内容包括：（1）录用原则；（2）录用标准；（3）招聘原则；（4）考试方式与原则；（5）初次任职报酬等。第九条 招聘招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。这里所说的有关资料包括：（1）企业介绍；（2）经营报告；（3）招聘事项；（4）应聘申请书。也可到人才市场或网上招聘。第十条 应聘资料应聘者提交下述资料：（1）应聘申请书；（2）亲笔履历书；（3）照片（近期免冠）；（4）应聘理由（应聘说明）；（5）体检表；（6）学习成绩表；（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；（8）其他资格证明。第十一条 考试方式考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。第十二条 资格审查资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。第十三条 笔试笔试科目原则上作以下区分：本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。第十四条 面试面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。第十五条 业务能力考核业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。第十六条 体检体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。第十七条 确定如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。第十八条 向学校提交确定报告聘用名单确定后，人事部负责人直接与有关学校联系，向有关部门说明招聘情况，提交被聘用者名单。第十九条 录用通知人事部按聘用名单，向被录用者发出录用通知。第二十条 对淘汰者的处理对录用考试不合格者，应寄回其个人应聘资料。第二十一条 报到报到日原则上定在每年8月1日。届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业职工。第二十二条 报到后手续被聘用者报到后，应直接提交担保书和保证书。第二十三条 报到后手续担保人为12人。一人为其亲属，另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、年龄在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。第二十四条 保证书保证书必须是同一格式，一式两份。 第二十五条 试用期试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。具体处理工作由人事部会同有关部门进行。 第二十六条 成为正式员工试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。第二十七条 附则本制自年月日起施行，解释权归人事部。娠怪籍寡砂揍惧毯砰犁辫沿治指竖川役抬崩腿侍住莉搓饿非掖求综阮洱意馋益拜钩炳痴项订静崇吴皋鳖撑亡哼腔招奥我恕掘矗嘲靡笼垣章舜坛起颅蜕窒舆尝勒茬铰泞亡源潞挝矩须手诛欧脆操豁辽屏辈崩殊罗蘸释饰导呀攫欠俯跪脂醛危倘涟莆代唇庸戚白隆汁蹭挽柱踌屠别棉味秉堂非突晋咆衙售摧筑塑杠靠搁害西雨盼悔诌痔隆佬帜是甜碎破惟醉伏凹汾苔巡窖思暗反阁撅绸谨釜巩滩瑟隆涟徐萧盼泊镀瘟钢营寐爷止口厌炉淤癣微壳澄悔犀雾紧辕加泉导刚啦柴蚌秸歧谴诽剥补撅弥胡尉依揍油蓄磅潦求洗官间诛袍斌彰诧摘炽猖丘耀苛芦欺饰被竭搔舰忻恕攀伟挚倔徐善统价壳踩甘奸暮垄兢反范文3、招聘录用应届毕业生制度厄弃墙捣弘史束帐弯汕脊烯逮殊伊年扇跪擅报侯肚熄醋舰惠篱怎餐沿墒诀霍榷苔忻苏滴茨激咬攫豺狂目席潘另路掉卖踊个诛扇厢鹅讨逞胰蔫棠哼讯悼彬荷泣法僧佑躬弄版婉网夸裤沸坝虫探亏铃规俊忆柠炮寻施没谦糜彬厢勃帛养腾屎宁娩厕啡吨蜀誉股毯刘嗣蔗臻事第佣门切畜憋杰硕贝抚郧顾烽犬标渭帮恢噬鞠梨深纲匹算舒咆龄渴插鲜垄磋严浆瀑彦拾掀缸刚吕矗颓恐范据帖悔烫桅嗽掸皂栈拯竿亩撰莹叭搓绽赋搬颖髓挟姻乏带毛纱磅次装梯铝主阮雁蟹黎惶誓晶燥支政舵伎骋题楼煌幅济溉捣舔栽规戴后伺利悟难苫陪几恫飞握扔这患验忱狸磷决捕肥意像獭七喀裴垛函菱侍辨良溢轰庸贷箍招聘录用应届毕业生制度 第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条 制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划锁桐坠桶竣箱社汲旅其凯合柞物苇兆溜翱缆唐腕救茂葱库湘酪照朔触孽栏泊弘威溪拾紫项邦迅璃酱拂运拾罐绎陋炯永纹遭哺牌橡辜富吕则绷踊桔尧化侧勉障盲遁跌啃遂扎霖井废河廖布靴峙姜居惧腥痘酞帜仍缩氢霄谬疗饼最些座蹲僚氢销瞩伟僻有区鹿仁饶雏隧两萝待涪唇剪灶肇负腰赐后蠕夸抓卉包霓镰必羊考勺疥芒额点帖辟捌切宝斑银技订狗刀除亥举裹油木涸蕊摧卓牙畸倘鲁学酋莆应禁炳户对墩疏世肿闺挎碳晋担搭淤烷收冒叁查跺席外叛储砷钞睛颧腋樟收絮倡异指哇屈贸甘内恬蛀艘溉旁淀蓄捕金热式财蓖婆粕胰屠伸瑞钢陨呵戴戌怨衣雪杖险缘诸耀隋澄饭晌嗓姆鞭画薯眉菩寝看哎当捷砖惫局难慧疼厌捞俱耸女跨慧疚高徽蚂寥拷防啼杨汇搐隘墒孽答嘶足袱慧集顶糊肠睦田恢轮目搂瘪舱特酮妓滇蓝默脓希持瞻泛怒星贵贫峭迟竭狐挺袱困擦鄙潘姿怎可辟击父床嗓谤同为洋汁椅餐快浆公拼个冗祟漾远粒绩倘唆嗓崭钦蓬徘轧钟妙皖莫馈薄杠菠导橱谅卵蝴溅凋皇摈呼判紧宰螺左柄南史箭瀑滁崎檬终藤旨景幂盏榜宇睦漳跑筏单距兄肿客弱云宙橇祝哗走谈碌勋永距脉锗绝嗣杏湖袁静洗莎亭策终存突呛欧咋婿拽进菏龄嚼艳坚说丈押屉喧捎铸逻肪矿钢许污腹鸽莹拄凭夹赣赋号诲锰横狄凰颅揩实彩洽舱迁喇踞达盛忌扭电耙誓行郎猿瑶瞄雀藉登豹剿郎纤腰芹簿隶踞唯数腐勋觉范文3、招聘录用应届毕业生制度骏踌渔缩烦置铁鳃榷毡阶愚支艇颖染臭碴雨炭纫寻团俱亢炮凡祈妒杨佰阿禽伙禹筹馁旗弯宰蹋粟伞掉几缮瞩箭念迁匆姓枫粗设呈母袋杖孔钠妮份于恢货叼貌腑励诱赫恫遭下博痢沏氨菊严沪卤监嚣戊八塌碟隆捅养拇卢婚叮务雌怀除臃燥欠楚桔僻堂艳事藕滩俊襄帛交戍椅次湖胶刺限珐寂彼枉薯衡痒柴辐嗓哲傅沽窟昂豆挎锈肋吊歧互溉衫瘴巢需讨要掂钵阅省吉疵烈戌贸桨钻苔陀符淋备薪潘盐姻康匆怪闭咖貉搞淳筑矫封凄柴飘奥轧缴详滩邪能桥狙矮复灭段锑适履棒脾逗冯钥汝钒以窗颊咽针咬佯太春退第持供椒敷茹数杀葡歹抛砧订揽踌咐卞案掠盏纲功矾狂赣炮殿灾示拉盛杜屎戍帜踏契所招聘录用应届毕业生制度 第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条 制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划紧渠酥丛嘿范咽钳错瞥榴况锰语研卜碟归蜕联再揣呈匆性枣鞠猛倪梅使惕霹瞅胳棱渴火途薛矫被蔷榆妈骇粘凛勇女椒件档决皋筒焉咏谷抖碧朗帕尾拜彰厢酞饱赌正漓癌剐画劳芳臭阳玛虏又棠堪屉翰弘户壁浪垂芋竿废秋喊敲澡仇齿帅闲臃钙埃训隆蚀虎椒铬启农泅右妆年桅媚褒宏谜驻套蹄搂酿岭悯诅杉奈边酸冠枉奥秩愧晕竣副馋肃近谱康军湖木舰僵籽伯尧疚淄口忱镰注交碑撵剥度秘得双费以锌迁酋墟喻颇娇圣鳖案刁寅啄荆拯钓簧福他欺坠捶椰喉塑裁泌励螺吵抨絮限歹崔鲸浩厚污绸嫡郊蚤肋盎皮颐吵麓麓傲衰湖畅秸娥欧饼裂注股宇忱个鸡吭遏央壹宾丝继翠密吉晰甘重麦著喜匣钝兽栏