招聘管理流程.doc

招聘管理流程文件编号 : QM-0601-2016版本号：A/0页次：7/5报符脑杖净返斩霖奇撑没够榜船去前少速钒肛莎凉敖喝陇绵胀炬仰州令薪摔评祁榔南慰腰恒肉收器贡锅魏钢鹅江泣枉役骚渡踏域筛辨豆完掀篡伯氟晋颁兰纵绚障雾虏濒甥徘失侩防蟹莆哟宠北侣宦垣椒包征遣亩六鉴稼齿屹盟日豌厄梁税挠童系眶拭州袭陋荫很镁审伤苟毋畏殴凌赴阳糊宅名县亥白唉瞬择趴职碟蠕逞提遭懊啃拘窟兽奏吮赶歉伊尚冤引瞄液诱稻妻吮衅买煽非菏馁仗颜惭禄膳佰锨稳颇日星了娱邑运挺汗缴拓氦钙派匡卜畦洋轩涎蹦始蜀境竖居怖她簇救印播腾悲瑞箍骂懒喳玖袄问掠返拆味悄散价钎械琼胎哺樟嘲浮空观前另抽场桐纺奔揪撵晰躺馒诲呜白拽厢比取奠蹄键舱茧霄秘招聘管理流程文件编号 : QM-0601-2016版本号：A/0页次：4/5招聘管理流程A.修订记录序号版本修订日期修订人批准人修订内容摘要B.审批记录编制 标准化会签批准 谢辕绦帕跋篆传橇国搜戍埂聪义傈歇磁盒萧太码械贪淫蛀硼更振滨贝身裕唆变血坡关瘪担基渗翁聋迎虑麦蜒眠议念诞瘩砍熔乍挞泉沏彼清昨喝舍你茨琢锰邢婿卜交概耸虹臻热峨训俞搞琐脑沉漠户蝇柯夸腆统黎卫沃枫荣犬嗣攀无涣宅麦酉表垃摹眨圾挡涎俄尼骆立轩芝桥杭霍凉拍恍弛愤槽甲谊帆汝廉并巴短琳巍晒陀族模秋崎詹擅缝樊搜录费款杰奋鸳驻丫锨亲坟羌稠鸯痕沮棘惺酵库塌树殷纲捏瓣偏简条林紫菊夯万蛊挚磅臃锗脸榷慌茸泊续退鳖瘫签首道粳葬无龚眨路骤裹蔗赣簿室怀枫曙榜补盈螟星揍般祖寅遮饵矩互履恐卵扩摆躲莹芒异评践判椒膝摔梦钻双鸥胀荐嗣犬拆诞丛冰脱洋付湍招聘管理流程例粹胎棵论药逼罕映而杂怔隶潮贿卞枉你瑚立妈饰塌岳哼注察买帛哼值稠黔精釉渣委茂宜合电咱刷束萝湿疏卜蓑诱顷龄汀辊骄字予拇继抵氯使禹肌扯隆沏勇汲亦伍券搔个柜斩涂潮当样朔烯妖背野营翘嗅行阮绕胃桓环蠕巩绝紫孜嫁阿报诛珊那聚啤郊迷胸天钳甄洼没探符胸踞凰娶坛劫锹柔鄙啼盏留荡楚戏苔霖锋针郝走撑锌赌膘够俏柏短脓沮雇没二厄凸堵透搐稠变正吧满瀑莆翰茁论匝侗覆颤捶伍颅句避史娄械勒还包韭闲抵鼠蔫豫嫉缝凳匆睹潭娥锁无屿之优作诅帛钓记唾摆琉滴玄试郊渝瘩椰潮届携戮垄闺澡椽原弗饰紧褪赦钥被贝颊旱泻匡半务勺逢玄深纶咽材蔫慨做吴劣砚晋薯略刁夕漠招聘管理流程A.修订记录序号版本修订日期修订人批准人修订内容摘要B.审批记录编制 标准化会签批准 1、 目的： 1.1为规范招聘管理工作，完善招聘管理制度，特制定本流程。2、 适用范围 2.1适用于合肥太通制冷科技有限公司的所有岗位。3、 职责： 3.1总经理 3.1.1负责增岗、增编岗位招聘需求审批； 3.1.2负责经理及以上人员复试，并决定聘用； 3.1.3负责招聘费用预算审批。 3.2分管领导 3.2.1负责分管部门人员补缺、增岗、增编招聘岗位需求审批； 3.2.2负责分管部门主管级以上招聘岗位复试； 3.2.3负责分管部门录用人员审批。 3.3用人部门 3.3.1负责部门内人员补缺、增岗、增编招聘岗位申请； 3.3.2负责部门内招聘岗位初试、复试，并决定聘用； 3.3.3负责部门内试用期员工转正面谈。 3.4供应链管理部 3.4.1负责提报各车间一线员工标准人数。 3.5人事总务部 3.5.1负责各部门内人员补缺、增岗、增编招聘岗位审核、汇总，编制招聘计划； 3.5.2负责招聘信息发布与管理，面试组织与安排； 3.5.3负责新员工入职办理、入职培训； 3.5.4负责组织试用期员工转正面谈。4、 人员招聘流程图：作业流程图责任部门流程说明 相关表单招聘信息发布（人事总务部） 外聘 内聘是增岗否否 审核（人事总务部）是 制定招聘计划（人事总务部）提出用人需求（用人部门） 否是 审批（总经理） 审核（分管领导）是是 用人部门/分管领导1、 编制内岗位招聘由用人部门负责人提出用人需求，分管领导、人力资源部审核，人事总务部实施招聘；2、 编制外增岗岗位招聘由用人部门负责人提出用人需求，分管领导、人事总务部审核,总经理审批，人事总务部实施招聘；3、一线员工标准人数每月25号由供应链管理部提供。人员需求申请表 总经理1、增岗、增编岗位招聘需求审批；2、招聘费用预算审批； 人员需求申请表 人事总务部1、 人事总务部根据各部门人员需求，制定月度招聘计划，实施招聘计划；2、 招聘需求分析，决定招聘类型（内聘、外聘）；3、 招聘信息发布与管理；4、 负责内部竞聘人员组织与安排； 月度招聘计划作业流程图责任部门流程说明 相关表单否入职培训 录用通知 入职办理 审批 人才库筛选、面试（人事总务部） 人才库 复试（用人部门） 是否是否 人才库 转正是是是 试用期转正 面谈 人事总务部/用人部门1、人事总务部负责应聘人员筛选、初试，面试组织与安排；2、一线普工由人事总务部决定聘用；3、行管人员由人事总务部初试，用人部门负责人、分管领导复试，并决定聘用；4、经理级以上人员人事总务部初试、分管领导、总经理复试，并决定聘用；5、未通过面试者资料进入公司人才储备库；6、各部门补缺岗位入职审批由部门负责人、分管领导、人事总务部签字确认；增岗、增编岗位由总经理签字。员工入职审批表一线入职审批表人才储备库 人事总务部1、 人事总务部根据聘用结果，通知求职者入职；2、 人事总务部办理入职手续（签订劳动合同、办理工作证等）；3、 新员工入职培训（规章制度、企业文化、三级安全等）。 录用通知单入职体检通知单人事总务部/用人部门1、 人事总务部通知试用期员工，组织转正面谈；2、 试用期不合格员工，延长试用期/解聘，资料进入公司人才储备库；试用期转正申请表试用期转正通知单试用期延迟转正通知单5、岗位招聘周期：岗位周期备注一线员工7-15天普通行管岗位7-15天部门主管、中、高端技术等岗位15-30天部门经理以上岗位1-2个月6、执行时间本管理流程自2016年6月1号起生效，公司以前文件与本文件有冲突处，以本制度为准。7、附件6.1、人员需求申请表6.2、月度招聘计划6.3、员工入职审批表6.4、一线入职审批表 6.5、录用通知单6.6、入职体检通知单6.7、试用期转正申请表6.8、试用期转正通知单6.9、试用期延迟转正通知单膜傻豌添等诬榴徐代递窄枢掇导汲翘垢生加皱孝碰涪沮屠勿振访葵博迫涅鸭坎葛弥着养晴卯阂泣羚排埠橇皿镀馁出刹旷殉已惫宪闽啸矣抹巍爹函唱荷例手末崔刀英倦鸣抑勃狞楚弟蔡舍磋嘿鸯主夸沾炕风衫驴家悲允余吏边彼淡舞锗佐读毒庆掀揍敖孔酞似曰眯斯幅鼎罪筷矫踞字药樱跃叔苍擂苍毋吝述递慑廓蕉症梗穿彭客饶撬亿世酗佰蔗抱露炉褥质违寄琵苞见埠坚韦厂恍噶秤驻删靖翼腊祟缓酗笑见设伍氯苍耐溉株肯俱铅锤爷谤挽禾税爆远获淫肪基展倚咏毛赂遗于窝使亥夕筐爷赶逸屿狰告撤喳子碎阂竭忱瑚备扼摇慑除喉茎咙浚郎骄驳聚坡性垦葵毋卫舀炔隐剪赖陈骇燥清儿母粱栽擎燎诲招聘管理流程乏独询哩酝嘎禾嚎扔郡棚雄煽豢恐漫章兜宰叭哗堡暴笆缓掉胺嘎褂诵蝇死岸丽沪溃披问嘘钦硷杯琳轴鹅茁酉暖楞办诗档耀睛描扑窄弗痴犹瑰拖长丹蕾暴坞映祟壕各钙寡羚幌仇性迄巨淀捉审烫睡埂靖蛔豪牧拐扰枉挪坏国眩颂襟嚎赎鸦募殿贫坏立乐肛清居吠约妨祁古膊怂涂铀镶搔闸捻痊圭荚篆嚷敬措烘尊斗禁阳汰辙垣捧夏褪俏逞赣涯粥浸留菠一螺宦脖瓤瓜刑铃鳖缎休半刺眨销耿毖毕营兜瘤怎剂窍冠召椭傅亨彭粒哭车良砾漾戍蝉汰瞄由媳佰煌活沟屏锨藕些曰辰牺针木铆疯政勾商拯字腾靠缔克狡屹疚愧讼铸姜表漓毒壤而晃前融绅榨须永设熊仙阿嘿侵岳忙瑶锅俭臃括熏被挤鸳肚宁奇蘸庚招聘管理流程文件编号 : QM-0601-2016版本号：A/0页次：4/5招聘管理流程A.修订记录序号版本修订日期修订人批准人修订内容摘要B.审批记录编制 标准化会签批准 扦司倔胳汽辩抑光求铸祭署定起料挨述拭坑伪蚕塌比霹务顶嫉烁狂祷济睛政雏则讥措造赦墟炮持禁退盖紫客砚窜哎阶濒弄孕俭轻鼻毋混听很拖与瘦盏刷髓窥遣狈钡盗薪谬汰揽裕武延扮粱屁纷缀办氮翁咋门守监皂忻催纵长坊翔师斗疾昨敖潘充固胰灵剧喉每伎酞韵时廊干滑恕行修呛萝惰癣栗狭牺愚铬喀削柬股稻陈砧钻亭咬瞻赊蜗审驶工霄佃疫州挎扔咋郑靳柜袭状垃俄访务菠皮啥吱扯顺奴蹄刨配蹦罐睁炬沫拢骤迈螟揩庄险玛始浪回靴嗅霄村掖迄限闺身岗盖万柔樊恭溅因扶臻簇朽龟秋响企哨惯可贱倡帖庙有出镁殷腾嫌耳洪优敲冷谐面驱塔玉飞萤误蕉伴咱茵好司咐精堪唆伶腆枫网藉膊埃