超星尔雅就业指导大四学生答案课堂测验期末考试.docx

1.1面试类型及人员组成已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）
窗体顶端
· A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
· B、不需要了解
· C、仅仅表示尊重
· D、只是为了帮助自己回答面试问题
我的答案：A得分： 100.0分
窗体底端
1.2.1电话面试已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
窗体顶端
· A、应确保环境安静
· B、注意礼貌用语的使用
· C、记录重要信息
· D、语速一定要快
我的答案：D得分： 100.0分
窗体底端
1.2.2什么是无人领导小组面试已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
窗体顶端
· A、求职者的组织行为、洞察力
· B、求职者的倾听、说服力
· C、求职者的感染力、团队意识
· D、求职者的成熟度
我的答案：ABCD得分： 100.0分
窗体底端
1.2.3无领导小组面试的流程已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
窗体顶端
· A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
· B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
· C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
· D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
我的答案：AC得分： 100.0分
窗体底端
1.2.4角色分工及职责已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
窗体顶端
· A、重点明确，记录清晰
· B、顾到团队每个成员的利益
· C、淘汰不优秀的成员
· D、领导与决策
我的答案：A得分： 100.0分
窗体底端
1.2.5行为面试已完成成绩： 100.0分
1
【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）
我的答案：√得分： 100.0分
1.2.6压力面试已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（）。
窗体顶端
· A、心理承受能力
· B、抗高压能力
· C、应变能力
· D、专业知识
我的答案：ABC得分： 100.0分
窗体底端
1.2.7结构化面试已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】结构化面试的最大特点是（）。
窗体顶端
· A、氛围很正式；
· B、题目灵活；
· C、标准化；
· D、面试官众多
我的答案：C得分： 100.0分
窗体底端
1.2.8评价中心已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）
窗体顶端
· A、公文筐问题
· B、无领导小组讨论
· C、角色扮演
· D、管理游戏
我的答案：ABCD得分： 100.0分
窗体底端
1.3面试常见问题解析已完成成绩： 100.0分
1
【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）
我的答案：√得分： 100.0分
2.1求职的远期准备已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）
窗体顶端
· A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
· B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
· C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
· D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
我的答案：A得分： 100.0分
窗体底端
2.2.1机遇偏爱有准备的人已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
窗体顶端
· A、目标明确
· B、准备充分
· C、方法正确
· D、以上都是
我的答案：D得分： 100.0分
窗体底端
2.2.2实力帮助战胜自卑已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）
窗体顶端
· A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
· B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
· C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
· D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
我的答案：A
窗体底端
2.2.3面试竞争比心态已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
窗体顶端
· A、学习成绩优异
· B、竞争心态良好
· C、好胜心强
· D、着装得当
我的答案：B得分： 100.0分
窗体底端
2.3.1模拟一 应聘高校辅导员已完成成绩： 100.0分
1
【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。（）
我的答案：√得分： 100.0分
2.3.2模拟二 应聘培训师助理已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
窗体顶端
· A、教育学
· B、行政管理学
· C、应用心理学
· D、人力资源管理学
我的答案：C得分： 100.0分
窗体底端
2.3.3模拟三 应聘国企总经理办公室秘书已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）
窗体顶端
· A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
· B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
· C、从事一项工作，就要放弃生活
· D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
我的答案：A得分： 100.0分
窗体底端
2.4.1面试问题分类已完成成绩： 50.0分
1
【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
窗体顶端
· A、进入我们单位你准备干几年？
· B、如有其他的工作机会，你怎样看待？
· C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？
· D、你为什么来到本公司应聘？
我的答案：B得分： 0.0分
窗体底端
2
【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？（）
窗体顶端
· A、个人属性类
· B、求职动机类
· C、资质类、工作世界类
· D、职业规划类
我的答案：ABCD得分： 50.0分
窗体底端
2.4.2如何回答面试中的常见问题（上）已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）
窗体顶端
· A、你为什么申请这个职位?
· B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?
· C、你为什么想加入本公司工作?
· D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
我的答案：ABC得分： 100.0分
窗体底端
2.4.3如何回答面试中的常见问题（下）已完成成绩： 100.0分
1
【判断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）
我的答案：√得分： 100.0分
3.1内容概要已完成成绩： 100.0分
1
【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）
我的答案：×得分： 100.0分
3.2《毕业生就业协议书》的签订已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（）
窗体顶端
· A、毕业生
· B、用人单位
· C、学校（培养单位）
· D、政府人社部门
我的答案：ABC得分： 100.0分
窗体底端
3.3认识毕业生报到证已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】报到证的作用不包括（）。
窗体顶端
· A、用人单位接收毕业生报到凭证
· B、档案接收
· C、上户口
· D、安排提升
我的答案：D得分： 100.0分
窗体底端
3.4违约与改派已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些？（）
窗体顶端
· A、改派手续很简单随时可以办；
· B、万不得已也可以违约；
· C、违约须受罚；
· D、尽量不违约；
我的答案：BCD得分： 100.0分
窗体底端
3.5档案的投递已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】关于档案投递正确的说法是什么？（）
窗体顶端
· A、毕业生自带
· B、用人单位自取
· C、不是所有用人单位都可以接收档案
· D、有政府部门可以接收毕业生档案
我的答案：C得分： 100.0分
窗体底端
3.6就业协议VS劳动合同已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】就业协议与劳动合同：（）。
窗体顶端
· A、都得遵守国家法律
· B、后者效力大于前者
· C、就是一回事
· D、标的可以有区别
我的答案：ABD得分： 100.0分
窗体底端
3.7试用期VS见习期已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）
窗体顶端
· A、两者一回事
· B、见习期有强制性
· C、见习期可延长
· D、试用期可延长
我的答案：BC得分： 100.0分
窗体底端
3.8如何规避就业风险已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
窗体顶端
· A、甄别虚假就业信息；
· B、不相信口头承诺；
· C、外文合同要中文对照；
· D、看清楚再签名
我的答案：ABCD得分： 100.0分
窗体底端
4.1求职别忘备心理已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）
窗体顶端
· A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
· B、好的心情就会有好的结果
· C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
· D、做好准备会奠定好的基础
我的答案：A得分： 100.0分
窗体底端
4.2.1紧张&挫折感&自卑&自负已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）
窗体顶端
· A、事前彩排
· B、袒露紧张
· C、深呼吸
· D、转移注意力
我的答案：ABCD得分： 100.0分
窗体底端
4.2.2攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）
窗体顶端
· A、寻求帮助是行为
· B、依赖是一种消极心态
· C、独立自主者才能最终赢得成功
· D、依赖是一种积极心态
我的答案：D得分： 100.0分
窗体底端
4.2.3低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）
窗体顶端
· A、动机适度
· B、谨慎不等于不敢尝试
· C、利用大满贯疗法
· D、不敢尝试
我的答案：D得分： 100.0分
窗体底端
4.3造就成功的信念已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】观念与信念的关系是什么？（）
窗体顶端
· A、信念比观念程度深
· B、有某观念未必有该信念
· C、信念衍生观念
· D、观念信念都影响行为
我的答案：ABCD得分： 100.0分
窗体底端
4.4面试中的心理策略已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类？（）
窗体顶端
· A、自我控制类
· B、调整关系类
· C、巧问妙答类
· D、合理竞争类
我的答案：ABCD得分： 100.0分
窗体底端
5.1.1认识与适应新环境已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】认识企业主要从哪些方面入手？（）
窗体顶端
· A、企业文化、用人标准
· B、成立时间、员工数量与结构
· C、负责人、资本额、营业额
· D、产品、关系企业、人事制度
我的答案：ABCD得分： 100.0分
窗体底端
5.1.2职场新人如何快速成长（上）已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】以下选项属于职业化素养的有？（）
窗体顶端
· A、认真
· B、责任心
· C、主动性
· D、团队合作意识
· E、专业化
我的答案：ABCDE得分： 100.0分
窗体底端
5.1.3职场新人如何快速成长（下）已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】如何理解职业锚？（）
窗体顶端
· A、核心职业价值观
· B、需要3——5年的探索澄清
· C、一旦形成比较稳定
· D、影响职业决策
我的答案：ABCD得分： 100.0分
窗体底端
5.2.1初涉职场记住六个“不”已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）
窗体顶端
· A、利益关系不一样
· B、隶属关系不一样
· C、评价标准不一样
· D、社会属性不一样
我的答案：D得分： 100.0分
窗体底端
5.2.2办公室五大基本礼仪已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】办公室五大礼仪包括哪些？（）
窗体顶端
· A、电话
· B、迎送
· C、名片
· D、介绍
· E、握手
我的答案：ABCDE得分： 100.0分
窗体底端
5.2.3办公室十大忌讳已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】下列哪些属于办公室的忌讳？（）
窗体顶端
· A、偷听
· B、把办公室当家
· C、过分打扮
· D、烟酒不离口
· E、大声打电话
我的答案：ABCDE得分： 100.0分
窗体底端
5.2.4其他礼仪已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。
窗体顶端
· A、斜对门口的位置
· B、紧邻门口的位置
· C、正对门口的位置
· D、背对门口的位置
我的答案：C得分： 100.0分
窗体底端
5.3.190后青年的心理与行为特点（上）已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）
窗体顶端
· A、与他们和谐相处
· B、对号入座避免消极面过分暴露
· C、深度理解自己与他人
· D、跟上潮流
我的答案：ABC得分： 100.0分
窗体底端
5.3.290后青年的心理与行为特点（中）已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】造成自我中心的原因有哪些？（）
窗体顶端
· A、独生子女
· B、过分溺爱
· C、圈养
· D、学校教育缺少针对性
我的答案：ABCD得分： 100.0分
窗体底端
5.3.390后青年的心理与行为特点（下）已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】下列不属于缓解工作压力的是？（）
窗体顶端
· A、选择逃避
· B、老中青相互带
· C、及时宣泄
· D、参加心理文化活动
我的答案：A得分： 100.0分
窗体底端

期末考试
一、 单选题（题数：22，共 44.0 分）
1
面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
目标明确
·
· B、
准备充分
·
· C、
方法正确
·
· D、
以上都是
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
2
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
表示尊重，有针对性的回答面试问题。
·
· B、
不需要了解
·
· C、
仅仅表示尊重
·
· D、
只是为了帮助自己回答面试问题
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
3
下列不属于缓解工作压力的是？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
选择逃避
·
· B、
老中青相互带
·
· C、
及时宣泄
·
· D、
参加心理文化活动
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
4
大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
网络招聘
·
· B、
举办招聘会
·
· C、
熟人推荐
·
· D、
社会招聘
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
5
下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
·
· B、
不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
·
· C、
不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
·
· D、
赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
6
下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
·
· B、
找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
·
· C、
找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
·
· D、
找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
7
小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
重点明确，记录清晰
·
· B、
顾到团队每个成员的利益
·
· C、
淘汰不优秀的成员
·
· D、
领导与决策
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
8
下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
·
· B、
从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
·
· C、
从事一项工作，就要放弃生活
·
· D、
从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
9
结构化面试的最大特点是（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
氛围很正式；
·
· B、
题目灵活；
·
· C、
标准化；
·
· D、
面试官众多
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
10
在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
斜对门口的位置
·
· B、
紧邻门口的位置
·
· C、
正对门口的位置
·
· D、
背对门口的位置
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
11
下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
动机适度
·
· B、
谨慎不等于不敢尝试
·
· C、
利用大满贯疗法
·
· D、
不敢尝试
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
12
下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
利益关系不一样
·
· B、
隶属关系不一样
·
· C、
评价标准不一样
·
· D、
社会属性不一样
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
13
以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
进入我们单位你准备干几年？
·
· B、
如有其他的工作机会，你怎样看待？
·
· C、
假如你被录用，你准备怎样开展工作？
·
· D、
你为什么来到本公司应聘？
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
14
在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
学习成绩优异
·
· B、
竞争心态良好
·
· C、
好胜心强
·
· D、
着装得当
·
窗体底端
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
15
关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
·
· B、
好的心情就会有好的结果
·
· C、
虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
·
· D、
做好准备会奠定好的基础
·
窗体底端
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
16
在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
教育学
·
· B、
行政管理学
·
· C、
应用心理学
·
· D、
人力资源管理学
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
17
下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
正确认识社会关系
·
· B、
利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
·
· C、
人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐
·
· D、
利用社会关系求职就是走后门
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
18
关于档案投递正确的说法是什么？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
毕业生自带
·
· B、
用人单位自取
·
· C、
不是所有用人单位都可以接收档案
·
· D、
有政府部门可以接收毕业生档案
·
窗体底端
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
19
报到证的作用不包括（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
用人单位接收毕业生报到凭证
·
· B、
档案接收
·
· C、
上户口
·
· D、
安排提升
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
20
下面属于了解就业信息的途径的是（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
互联网
·
· B、
校园招聘会
·
· C、
人才中介
·
· D、
以上都是
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
21
下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
寻求帮助是行为
·
· B、
依赖是一种消极心态
·
· C、
独立自主者才能最终赢得成功
·
· D、
依赖是一种积极心态
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
22
下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
应确保环境安静
·
· B、
注意礼貌用语的使用
·
· C、
记录重要信息
·
· D、
语速一定要快
·
窗体底端
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
二、 多选题（题数：21，共 42.0 分）
1
以下选项属于职业化素养的有？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
认真
·
· B、
责任心
·
· C、
主动性
·
· D、
团队合作意识
·
· E、
专业化
·
窗体底端
正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE
答案解析：
2
“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
公文筐问题
·
· B、
无领导小组讨论
·
· C、
角色扮演
·
· D、
管理游戏
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
答案解析：
3
为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
与他们和谐相处
·
· B、
对号入座避免消极面过分暴露
·
· C、
深度理解自己与他人
·
· D、
跟上潮流
·
窗体底端
正确答案： ABC 我的答案：ABC
答案解析：
4
下列哪些属于办公室的忌讳？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
偷听
·
· B、
把办公室当家
·
· C、
过分打扮
·
· D、
烟酒不离口
·
· E、
大声打电话
·
窗体底端
正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE
答案解析：
5
用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
你为什么申请这个职位?
·
· B、
你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?
·
· C、
你为什么想加入本公司工作?
·
· D、
你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
·
窗体底端
正确答案： ABC 我的答案：ABC
答案解析：
6
下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
事前彩排
·
· B、
袒露紧张
·
· C、
深呼吸
·
· D、
转移注意力
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
答案解析：
7
下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
求职者的组织行为、洞察力
·
· B、
求职者的倾听、说服力
·
· C、
求职者的感染力、团队意识
·
· D、
求职者的成熟度
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
答案解析：
8
办公室五大礼仪包括哪些？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
电话
·
· B、
迎送
·
· C、
名片
·
· D、
介绍
·
· E、
握手
·
窗体底端
正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE
答案解析：
9
关于违约与改派正确的说法是哪些？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
改派手续很简单随时可以办；
·
· B、
万不得已也可以违约；
·
· C、
违约须受罚；
·
· D、
尽量不违约；
·
窗体底端
正确答案： BCD 我的答案：BCD
答案解析：
10
面试中的心理策略都有哪些种类？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
自我控制类
·
· B、
调整关系类
·
· C、
巧问妙答类
·
· D、
合理竞争类
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
答案解析：
11
如何理解职业锚？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
核心职业价值观
·
· B、
需要3——5年的探索澄清
·
· C、
一旦形成比较稳定
·
· D、
影响职业决策
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
答案解析：
12
认识企业主要从哪些方面入手？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
企业文化、用人标准
·
· B、
成立时间、员工数量与结构
·
· C、
负责人、资本额、营业额
·
· D、
产品、关系企业、人事制度
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
答案解析：
13
压力面试主要考察的是面试者的（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
心理承受能力
·
· B、
抗高压能力
·
· C、
应变能力
·
· D、
专业知识
·
窗体底端
正确答案： ABC 我的答案：ABC
答案解析：
14
造成自我中心的原因有哪些？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
独生子女
·
· B、
过分溺爱
·
· C、
圈养
·
· D、
学校教育缺少针对性
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
答案解析：
15
关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
两者一回事
·
· B、
见习期有强制性
·
· C、
见习期可延长
·
· D、
试用期可延长
·
窗体底端
正确答案： BC 我的答案：BC
答案解析：
16
观念与信念的关系是什么？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
信念比观念程度深
·
· B、
有某观念未必有该信念
·
· C、
信念衍生观念
·
· D、
观念信念都影响行为
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
答案解析：
17
以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
甄别虚假就业信息；
·
· B、
不相信口头承诺；
·
· C、
外文合同要中文对照；
·
· D、
看清楚再签名
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
答案解析：
18
关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
·
· B、
讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
·
· C、
如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
·
· D、
在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
·
窗体底端
正确答案： AC 我的答案：AC
答案解析：
19
面试中通常会问什么性质的问题？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
个人属性类
·
· B、
求职动机类
·
· C、
资质类、工作世界类
·
· D、
职业规划类
·
窗体底端
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
答案解析：
20
在就业协议书上签字的包括哪几方？（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
毕业生
·
· B、
用人单位
·
· C、
学校（培养单位）
·
· D、
政府人社部门
·
窗体底端
正确答案： ABC 我的答案：ABC
答案解析：
21
就业协议与劳动合同：（）。（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
· A、
都得遵守国家法律
·
· B、
后者效力大于前者
·
· C、
就是一回事
·
· D、
标的可以有区别
·
窗体底端
正确答案： ABD 我的答案：ABD
答案解析：
三、 判断题（题数：7，共 14.0 分）
1
对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
正确答案： × 我的答案： ×
窗体底端
答案解析：
2
行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
正确答案： √ 我的答案： √
窗体底端
答案解析：
3
熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
正确答案： × 我的答案： ×
窗体底端
4
面试中不宜低头，应平视面试官。（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
正确答案： √ 我的答案： √
窗体底端
答案解析：
5
面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
正确答案： √ 我的答案： √
窗体底端
答案解析：
6
在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
正确答案： √ 我的答案： √
窗体底端
答案解析：
7
熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
正确答案： √ 我的答案： √
窗体底端