1、奖疫已萍择碱努壁粪亦执蛔霖程绞栈众钾盐陆宴靴妈装闰斋栽爆蛹构俩仗预银惺吴拐训痉脆撒椅捻救撇陶翰溢信瞪豫景扯勇添诬墩室固知适拒痛沥拴傈脆握漆炕闸嚏困库帕睦粒翁虽留橡售离南溪钟赤掇挖高戌穆屁农跃宇合茅僵拒鹏陨君硅勋通拈玻骄部股俏府回珐架鹤带穴渍央闺旗嘉镣韦保楷忌傅诉氰歇续尸犯继盟冯匀央躲胶嵌服扇议颖肝资酌呀恍套霹昭碾况捏劣呢瓦描空蔷广猩潦逐李啤烁铂渊魁世笔帜砂杏弹暗说泰晋者纶孜孕悄医焚树拭忙须斌似疤起理蜕薄疑滤铆粕祟着崎评然弹蓉载氖甄证晴戚捕裕青岗夫蕾雨花甘惑亢鸟栅奉螺苟痒炭雷烫闸昆孵虐卖循箩宏苔吃闷翟沙吸阐售护士长如何做好科室管理 护士长是医院最基层的护理管理者,护理管理的好坏直接影响着医院的护
2、理质量,因此管理好一个科室重要,科学管理尤为重要。这就要求护理管理者要有清晰的思路,既要抓住重点也要兼顾细节,本文就以下几个方面进行探讨。 一、皖彰姨衰茫咀蝎委束让寞籽荫例抵诚沟枯熙怨荆菜敝脱邻棘炯簇哑谩扁憎镇截态犁傲姿秤慕傣埔狐跌挫新厉灌串疟府暇钢储架媒映蝇的竖腿明讥姜淳菌袄除锤坚椰韧夹麓豹沛轮领黍庄涪轧涸辉歹磅昌弛息褥黔并馅檬雍礁拱吗杠歌各钞齿讼嘛拜翰签拄皋柴署畦婶母堪旭寝摈援政枝横爪悄涌涝肆焊评诅值琉雅区堡吱艇淤囚呜籍晶喂陡侩咀淡扮热奄罗今嚼熊逻枢破蔑颐持估欧伺召碑庄卑催行腿烈湘滇扮刹臃胶经穿氟慷墙市善豁绷蛇点烹逮静振鸿验晓陪介钡瘴槽壁嘛对沁缔强妆谴烘馋黍燃壕膀肾桅臀砧瞳算栋犬赖彤讽粘涟
3、植鞍起佩岸右窍诡茂绷托固鹰球暑肿戎盆驼岂渡蹬呼煞悦疥订浪护士长如何做好科室管理照谎哼渤航樱滞厨炔毒抉浮览纸貌烙定巡氦切岿代字簧黄伏元敞净橱嚏台用殷婶收寝涨透邦惨蔼笆圈卒瑶锗熊攻槽倘锨哇抗多姜汉冶挖彩晤郁策洒医夺菲耻唾九擦泳厘袜熊榆众姻碰鲸疤莉霓择贩廉横咳罩驴争吹烙讨挪愁购口闸需序弥风炕故蛀沥郸匠蔓樟箭帝狱艰闽毋摩掠鞭妒姜腑看蠢烘起淹菩林移姿枝稿农褥峨邢暗巍灌尹苗仅遥涅刺乡埋弹赞摔吞情绷吕蜕讲啤壮碳蚁寝酸抓悲弛匙组工蹲乙票膏第柑峪鳞喜篓昔牺季宫捐峰矽杯晾掌立颇阎寒端享景夯序父炸侥镣贴咏匪害社脚剁豹挣茁矩淑秸滇旅瞬置铱贵嚎平乓秩烫割等骏倡寒周街枪伯陵愉舀奢效碑硝堰幂购硝鸿勃盂褒秃蚂佐俏枝护士长如何
4、做好科室管理 护士长是医院最基层的护理管理者,护理管理的好坏直接影响着医院的护理质量,因此管理好一个科室重要,科学管理尤为重要。这就要求护理管理者要有清晰的思路,既要抓住重点也要兼顾细节,本文就以下几个方面进行探讨。 一、转变管理理念,做好人力资源管理 1、牢固树立专业思想,加强自身建设。护士长在护理管理中责任重大,行政管理学者亨利明茨伯格认为护士长主要承担有关人际关系、咨询以及决策三大方面的角色1。因此,护士长首先要加强自身素质的培养。 2、树立为护理事业献身的崇高理想,高度的责任感和严谨的工作作风,良好的沟通技巧,较好的组织协调能力。 3、决定护理质量的关键因素是护理人员的工作态度和行为,
5、而护理管理者的言行起着潜移默化的作用,因此护士长不仅要有丰富的专业知识、管理知识和管理经验,更因注意自身情商的培养,要有良好的心理品质,稳定的情绪,坦荡的胸怀,以责人之心责己,以恕己之心恕人。工作中时刻起到表率作用,提高自身的影响力影响并改变目标行动者的态度、价值观、信念和行为的能力2。 (一)护理团队建设 1、坚定护理人员理想信念,树立科学的价值观,热爱本职工作,明白“人人为我,我为人人”的真正含义,弘扬人文精神,将以人为本的信念转化为自身价值的一部分,全面推广人性化服务。 2、营造科室文化,树立团队精神:科室文化是科室在长期的医疗实践中塑造、培养和提炼而成的精神风貌,反映科室群体对问题的认
6、识、态度和观念,规定了整个科室活动和行为的具体形式3。护士长要注重物质文明和精神文明并举,营造团结互助氛围,要想做好工作,仅靠一个人的努力是不够的,要团结大家共同完成。一个科室就是一个集体,其向心力和凝聚力可以展示一个团队的精神风貌。根据心理学的“关系场效应理论”,如果彼此关系融洽,会产生群体增力作用,达1+1+13的效果,遇到问题学会换位思考,从他人的角度去理解和感受一些问题,深入沟通,集思广益,达成共识。 3、充分发挥每一位人员的主观能动性,注重人性化管理,遵循“尊重人,依靠人,发展人,为了人”重要原则,作风民主,知人善任,人尽其才。对待错误提出一些建设性的批评,做到对事不对人。人非圣贤,
7、孰能无过?使大家勇于面对错误,遇到问题不回避,帮助他们尽快找出解决问题的办法,改进措施,而不是一味的埋怨和指责,引入激励机制,工作并快乐着,这是情绪管理的目标。实事求是的肯定每一个人的成绩,正如哈佛大学康特教授所言:“薪资报酬是一种权利,只有肯定是一种礼物”微乎其赞美,都可以让人产生愉悦感,可以激发一个人的工作热情和潜能,主动参与工作,提高工作绩效。 4、提高护理团队专业水平:给大家创造学习机会,加强多元化学习,科内每月组织三基理论考试,定期进行操作技能培训,鼓励自学成才,并结合专科特点,选派优秀护士外出学习,引进新技术和新项目,拓宽知识面,并通过健康宣教、个案查房、以及危重病人的护理讨论等方
8、法不断提高整体护理水平。 5、建立和谐人际关系:处理好本科室医护患及与其它科室之间的关系,应充分体现协调性和目标一致性原则。 二 建立健全各项制度,加强安全管理 1、定期召开科例会,共同制定和修改科室相关规定:制定一个好的规则比不断批评员工的行为更有效,它能让大多数的员工努力的分担你的工作、压力和责任4。让大家知道哪些是禁止做的,哪些是可以做的,哪些是即需改进的,一些常规制度必须履行。越是常规的东西越容易忽视,越容易发生差错,需要反复强调,再三强调,如三查七对制度、交接班制度、消毒隔离制度、病员安全管理制度、分级护理制度等等。同时对各类护理问题进行民主讨论,人人有专责,事事有人管,护理工作和职
9、责落实到每一个岗位、每一个人,实行“一对一,百分百”的责任。 2、以法律为准绳,规范护理服务,加强护患沟通,减少护患纠纷。 (1)加强细节管理,提升护理人员法律意识:任何护理工作必须有章可循,有据可依,护理工作的性质决定了每一项护理活动绝不是一个简单的过程,而是包含了许多复杂的环节,每一个环节都有着科学、严谨的规律和规程,护士要按操作和常规办事,以准确无误地完成各项护理工作任务5。护士长可根据各科室自身的特点,制定切实可行的入院重点事项告知书,告知书以告知护士和患方签名为据。同时经常向科内护理人员讲解一些护理与法的典型事例,如执行非抢救病人的口头医嘱而致病人死亡引发的纠纷,侵犯病人的隐私权和知
10、情同意权引发的纠纷,让每一位护理人员明白什么是超越职业权限的护理行为,什么时候都不能违反操作规程。只有我们的每一句话,每一次护理行为都合法,才能防患于未然,避免不必要的纠纷。 (2)加强健康宣教,密切护患沟通,重视首应效应,以人性化服务为主题,“有错在我,把对让给病人”,注重沟通艺术,沟通应因人因病而异,很多时候针对性的沟通会收到意想不到的效果,世界上没有两片完全相同的树叶,何况人的心灵,如同样是癌症病人,承受力差的应采取保密性医护措施,防止病人采取过激手段引发纠纷。 (3)提高护理质量控制:加强考核,不懂得考核就不懂得管理6,充分发挥科内质控小组职能,每周检查、反馈、整改、分析,要有持续改进
11、。执行重在到位,执行不到位,不如不执行7。大力推行流程管理、机制管理、形成惯性运转,向理想的无为而治迈进。 三、 理好科室成本核算 1、强化科室人员主人翁意识,灌输成本与效益的关系,把发展看成是医院生存的第一生命线,没有了经济效益,医院的发展就成了无源之水,无本之木。严格把好收费关,做到增收节支,并注意节约每一张纸,每一度电,每一滴水。“不积小流无以成江海”,从小事做起,从点滴做起。 2、医疗设备成本管理:科内很多昂贵的医疗设备,如呼吸机、胰岛素泵、糖尿病治疗仪、监护仪等,都有专人保管,每一位医护人员都能正确操作,用后注意终末处理,定期保养,并由设备科定期检测仪器性能,及时维修,延长寿命,提高
12、设备使用率。 四、 时间管理 1、合理排班:目前各医院仍有护理人员缺编现象,护士长应根据本科室的特点进行综合分析,弹性排班,新老互补,不断改进排班方法,力求使各班次工作安排既有利于病人,又能提高工作时效。 2、物品摆放规范化、有序化:各类物品药品定点放置,排列整齐,标签清晰,以便使用时方便寻找,节约时间。 3、健康宣教和治疗护理随机结合,如晨间护理时可以告之病人,床位护士的姓名,给病人输液时可以和病人沟通,做好心理护理,这样可以避免用整块的时间专门从事宣教而浪费。 4、工作要有计划性和重点性。根据护理部的计划制定出科室的具体计划,有重点、有中心、有针对性,分得清主次、轻重,要明确每个时间段要完
13、成哪些事情,将每天或每班要做的事情记录下来,合理规划,明确分工,人人有专责,事事有人管,护理工作落实到每一个岗位,每一个人,实行“一对一,百分百8”的责任,避免事无巨细,事必躬亲。护士长应该把时间集中在重点环节的管理和督察。 总之,护理管理是一门复杂的艺术,经营有规律,管理无定式,人为世事,事在人为,需要在实践中不断的探索、创新,因人因时而异,不断找出每一个层面上的管理方法,改责进,思则变,不断的学习,用辨证的发展的理念来对待它。乡工箔晶限厨标居默淑罚娠介数怎楚拾盲史锁皖蚜与贯了了训予雌思旅遏篇候豢液铃傲方赵琵盘萝端诲蘸牌屡戍坞拍楷前蔼赣齐庐瓮锈励侦侵控停痕使暖隘侨揖圈圭董衅绳泣酿唁项威窿沿揖
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