公司销售员工违规处分等级制度样本.doc

如新(中国)日用保健品
销售职员违规处分等级制度
（1月1日起生效）
一、通则
1. 自生效之日起，如新（中国）日用保健品[简称“如新（中国）”或“本企业”]对销售职员违规行为实施处分等级制度，即依据不一样违规行为类别，决定处分等级起点，并依据违规情节轻重及影响大小，在处分等级起点以上决定合适处分等级给予处分。
2. 同时包含两种（含）类别以上违规行为，以处分等级起点高者决定适用处分等级起点。同时或累计包含两种（含）类别违规以上或包含两次（含）违规行为以上之累犯，本企业有权对其给予加重处罚，甚至和其终止劳动关系。
3. 对于在留用查看期内，再次包含违规行为之累犯，本企业有权对其给予加重处罚，甚至和其终止劳动关系。
4. 怂恿，引诱，纵容，帮助其它人员以其本身或假借她人名义从事以上任何一项或多项违规行为者，其处分和违规行为者等同。
5．应受到3级（含）以上处分等级起点处分行为，为严重违反本企业规章制度行为。
6．在违规行为中包含不妥金额为人民币1万元以上或有其它严重影响行为，为情节严重行为，
7. 在违规行为类别及处分等级起点表中未能涵盖之违规行为，本企业有权依据个案具体情况及情节轻重决定其所适用处分等级。
8．在本企业对于违规案件做出最终处理决定前，本企业保留严禁违规职员从事业务活动之权利，以上所述“业务活动”包含但不限于订货、培训、领取奖金、公开表彰、旅游奖励等。
9. 为有效维护市场秩序，本企业有权不时修订本销售职员违规处分等级制度。

二、违规行为处理程序
1、如新（中国）会就涉嫌违规一事向销售职员发出口头或书面通知,并统计在案。
2、如新（中国）以书面通知涉嫌违规销售职员时，从发出该通知书当日起，给销售职员 10个工作日申辩期。销售职员必需在此段时间内提供书面陈说及提供相关资料提交如新（中国）审阅。
3、如新（中国）将依据举报起源及企业调查所取得证据、资料，和销售职员在调查期间提交资料，做出最终处分决定。如新（中国）做出决定后，将立即通知相关销售职员，其相关处分将于发出处分通知书当日开始生效。
4、为了避免因追究过期违规行为，而造成销售职员推行协议受阻，如新（中国）不会审查任何未于两年内发觉违规行为。不过，假如该等违规行为至如新（中国）知晓之时仍为连续状态，则如新（中国）有权决定是否给予审查。全部违规行为举报必需以书面方法记载，并提交如新（中国）相关部门。

三、销售职员违规处分等级
1级 书面警告
2级 扣除奖金(20%)三个月，并调整工作岗位及/或基础工资，留用查看6个月。
3级 扣除奖金(50%)三个月，并调整工作岗位及/或基础工资，留用查看6个月。
4级 扣除奖金(100%)三个月，并调整工作岗位及/或基础工资，留用查看12个月。
5级 扣除奖金(100%)六个月，并调整工作岗位及/或基础工资，留用查看12个月。
6级 调整工作部门并调整工作岗位及/或基础工资，留用查看12个月。
7级 调整工作部门，扣除奖金(50%)三个月并调整工作岗位及/或基础工资，留用查看12个月。
8级 解除劳动协议。
四、违规行为类别及处分等级起点
序列
违规类别
违规处分等级起点 (级)
第一次
第二次
第三次
1
在开展业务过程中，包含政治、宗教、迷信、传销等违反国家法律法规行为
8
8
8
2
怂恿、引诱、帮助在校大学生和其它法律严禁人员以其本人或假借她人名义成为如新（中国）销售职员、推广代理、直销员等销售人员
8
8
8
3
伪造或变造和如新（中国）相关文件或假冒如新（中国）名义在该等文件上署名
8
8
8
4
在未终止和如新（中国）现有劳动关系情况下，以本人或假借她人名义申请如新（中国）核准其成为销售职员、推广代理、直销员等销售人员，直接或间接地违反如新（中国）对于其原有工作岗位、职位、工作地点安排
6
7
8
5
违反如新（中国）相关近亲属回避制度要求，隐瞒夫妻双方分别为如新（中国）销售职员、推广代理、直销员等销售人员情况
6
7
8
6
利用如新（中国）销售人员名单、数据等资源进行融资、集资等行为
4
8
8
7
恶意利用如新（中国）奖励制度，获取利益，情节严重
4
8
8
8
销售、推广其它企业产品或服务，或诱使或怂恿如新（中国）销售职员、推广代理、直销员等销售人员销售、推广其它企业产品或服务
4
8
8
9
以低于如新（中国）标明价格打折销售如新（中国）产品
4
5
8
10
在如新（中国）严禁开展直销区域开展直销业务
4
5
8
11
进入消费者住所强行推销如新（中国）产品
3
4
8
12
未经如新（中国）授权或同意私自收取或变更如新（中国）举行培训、会议等活动费用
3
4
8
13
未经如新（中国）授权或同意，私自制作、销售、发行、传输相关如新（中国）辅销文件、广告、物品
3
4
8
14
未经授权销售如新企业集团海外产品
3
5
8
15
散布未经如新（中国）核准讯息或对如新（中国）所公布讯息作失实宣传
3
4
5
16
以曲解如新（中国）经营方法、经营理念、奖酬制度等不正当方法进行产品销售或业务推广
3
4
5
17
激励、教唆、怂恿或帮助她人违规转换工作地点或工作部门
3
4
5
18
囤货或强制、诱导她人囤货以谋取利益，情节严重
3
4
5
19
干扰如新（中国）及其销售职员、推广代理、直销员等销售人员正常经营或消费者购货活动
3
4
5
20
在开展业务过程中，包含违反治安管理条例或国家其它规章、要求行为
3
4
5
21
以伪造或不真实资料骗取和如新（中国）同意签署劳动协议
2
3
4
22
未取得如新（中国）授权或同意，私自组织、召开和如新（中国）相关各类培训、会议等活动
2
3
4
23
提供不实资料或证词，误导如新（中国）对违规案件调查和处罚
2
3
8
24
未经授权或同意私自接收媒体采访
2
3
4
25
未经如新（中国）书面核准或授权，私自利用媒体（包含互联网）、出版物或透过其它公共信息渠道销售、推广如新（中国）产品[不包含低价销售]或招募销售人员
1
3
4
26
未经如新（中国）书面核准或授权，私自开设零售店铺，陈列、销售、推广如新（中国）产品[不包含低价销售]或招募销售人员
1
3
4
27
攻击、轻视、诋毁如新（中国）声誉、产品或如新（中国）销售人员声誉
1
2
4
28
攻击、轻视、诋毁其它企业、企业声誉、产品
1
2
4
29
私自使用或超出授权范围使用如新（中国）名称、商标或著作权等知识产权
1
2
4
30
在获如新（中国）同意或报备培训、会议等活动中，邀请未在报备资料中列及或不符合资格人士担任演讲嘉宾
1
2
3
31
对用户相关产品、业务方面投诉、退货申请处理不妥
1
2
3
32
实施不妥竞争、恶意争抢客源
1
2
3
33
贿赂如新（中国）职员，以谋取利益。
1
2
3
34
对如新（中国）产品、服务做虚假、夸大不实申明或宣传
1
2
3
35
违反如新（中国）相关发放、使用辅销文件、广告、物品政策
1
2
3
36
印制、使用名片不符要求
1
2
3
37
未经授权，冒用其它人员名义购货
1
2
3
38
在如新（中国）及其店铺场所周围或其它公共场所进行陌生拦挡、滋扰她人
1
2
3