公司安全生产检查制度范本样本.doc

安全生产检验制度1、每个月进行一次全方面安全生产大检验，对检验结果进行汇总分析，制订整改方法，并由安全科写成书面材料存档待查。2、各部门进行常常性安全检验，发觉问题立即汇报领导和专业部门，快速组织处理，决不许可带“病”作业。3、安全管理人员进行常常性安全检验，对查出重大不安全隐患和问题应立即通知相关单位和部门采取方法，同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用具等特殊装置、用具和关键场所每十二个月要请安全管理部门和专业技术人员进行专题检验。在检验中发觉问题要写成书面材料，建档备查，并限期处理，确保安全生产。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性检验，立即采取对应防护方法。6、节假日期间必需安排专业安全管理人员值班进行安全检验，同时配置一定数量安全保卫人员，搞好安全保卫工作。7、要害部门关键检验制度。包含：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。安全教育培训考评制度1、责任人培训制度。包含经理、副经理全部必需接收安全生产监督管理部门举行安全培训班，经考评取得经理安全资格证。2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全和生产经营等各项活动关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并确保每十二个月最少进行1-2次培训。3、多种作业人员培训制度。特种作业人员除进行通常安全教育外，还必需由相关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书特种作业人员，按要求参与专业部门组织培训、考试和考评，对操作证进行复审签认。4、新工人安全培训制度。新进矿山工人接收安全教育、培训时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验职员率领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5、全体职员安全教育制度。全部生产作业人员，每十二个月接收在职安全教育培训时间不少于20小时。6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必需经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其它休假3个月以上者，必需经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。7、换岗工人安全教育制度。调换工种工人必需经过安全教育，包含本岗位操作规程、危险原因等。8、“四新”安全教育制度。采取新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必需安全教育。9、安全知识考评制度。实施上级对下级层层考评制度，每六个月进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评选升级条件之一。职业卫生管理制度1、设置职业卫生管理组织，配置专职职业卫生人员，负责本单位职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专题资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，根据国家相关要求，在生产成本中据实列支，要给资金确保。3、加强防尘方法。采取密闭、通风、防尘措施降低和杜绝作业工人接触粉尘机会，加强对司机室防护，做好运输过程中防尘。4、为工人配置符合标准防护用具，为从事有职业危害作业职员提供个人使用职业病防护用具和劳保用具，并建立健全劳动保护用具购置、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格实施。5、职员每两年进行一次健康检验，要制订本企业防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。6、对从事接触职业病危害职员，给合适岗位津贴。7、对不宜继续从事原工作职业病病人调离原岗位，并妥善安置。8、在和职员签订劳动协议同时，应将其所从事工作过程中产生职业病危害如实通知对方，并在劳动协议中注明。9、企业在录用有职业危害岗位工作职员之前，需对方提供指定卫生部门出具体检证实，要录用者做专题职业健康检验，即岗前检验。10、不得安排未经岗前职业健康体检职员从事接触职业病危害职业，不得安排有职业禁忌职业。11、对终止或解除劳动协议有害岗位职员和从有害岗位调到通常岗位职员，在终止协议或调离前要进行有害岗位离岗前健康检验。12、职业健康检验必需到经省级以上卫生行政部门同意医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由企业建档保管，并将检验结果通知被检职员。13、在设备大、中修时，要同时将改善和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。14、企业要定时对有职业危害作业场所进行监测并统计结果在案，并要在做好职业卫生监测同时要建立职业危害作业场所管理制度和检验纪录。15、企业职业病防治专职或兼职人员应依据职业病防治法相关要求定时和认证职业卫生部门取得联络，组织人员进行体检和职业危害原因监测。16、对从事有职业危害岗位职员建立健全相关个人健康监护档案，关键包含：职业危害接触史、职业健康检验结果和职业病诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位职员健康监护档案要封存保管，保留期限十二个月。17、职员在离岗或退职后，有权索取个人健康监护档案复印件，管理人要如实提供。重大危险源监控和重大隐患整改制度1、对每个重大危险源制订一套严格安全管理制度，经过技术方法和组织方法对重大危险源进行严格监控和管理。2、在重大危险源设置显著安全警示标志。3、对重大危险源每个月最少检验一次，并做好检验统计。4、对检验中发觉重大安全隐患，立即进行整改、复查和验收，由经理指定副经理负责，会同相关部门制订整改方案，限期整改，并组织整改验收。5、制订事故应抢救援预案，定时检验和评定事故应抢救援预案和程序有效程度，进行演练，必需时加以修订。6、成立事故应抢救援领导小组和机构，由经理任组长。安全设备管理和检修、维修制度1、建立健全以岗位负责制为基础设备管理规章制度，实施设备管理负责制，关键设备实施三定：定人、定机、定责。2、加强对设备操作、维修人员技术培训，制订岗位技术操作规程。3、对大型、特殊、专用设备用油坚持定时分析化验制度。4、设备发生缺点，岗位操作和维护人员能排除应立即排除，并在工作统计中具体统计。5、岗位操作人员无力排除设备缺点要具体统计并逐层上报，同时精心操作，加强观察，注意缺点发展，预防缺点扩大。6、实施系统设备巡检标准、确保体系，确保职责明确、检验有效。同时，做好信息传输和反馈，建立检验登记台账。7、特种设备操作人员必需持有特种作业人员操作资格证书。8、对于设备管理中因为违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给不一样程度处理；对于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给奖励。生产安全事故汇报和调查处理制度1、发生工伤事故后，负伤者或最先发觉人员，必需立即汇报班组长等相关领导，相关领导必需立即转报主管经理，并在1小时内向安全生产监督管理部门如实汇报事故情况。2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，预防事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场处理，必需经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。3、按国家要求，给受伤或死亡职员一定经济赔偿，抚恤职员家眷。4、帮助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，根据“四不放过”标准，处理好生产安全事故。5、因为发生生产安全事故，给国家或她人造成损失，按要求给予赔偿。安全生产奖惩和责任追究制度1、每十二个月提取3万元作为安全生产专题奖励基金，由主管安全生产副经理同意后拨付使用。2、对有下列情形之一个人，分别给表彰或奖励：（1）忠于职守，主动做安全工作和劳动保护工作，成绩卓著；（2）抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大损失；（3）在改善劳动条件，预防工伤事故和职业性危害方面有重大发明发明和科研结果；（4）在安全技术、尘毒治理方面提出关键提议，效果显著。3、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。4、有下列情形之一，根据情节轻重，给处罚：（1）不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用具、不遵守劳动纪律等违章行为，未造成事故，处以一定数额罚款，造成事故追究其责任。（2）阻碍、干扰安全人员实施公务，给警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额罚款。安全生产档案管理制度1、企业必需建立较完善安全生产档案，并由专员管理安全生产档案。2、安全生产档案应包含以下内容：（1）安全生产管理委员会或安全生产领导小组人员名单及变动统计；（2）安全机构设置情况及专职、兼职安全员名单；（3）特种作业人员操作资格证件及人员名单；（4）特种设备清单及相关档案资料；（5）危险源(点)资料及三级危险源(点)管理清单；（6）作业环境监测资料(粉尘浓度监测、噪声测定等)；（7）职员健康档案及健康监护资料；（8）职业病人档案及监护资料；（9）安全生产检验统计及整改情况；（10）安全例会及安全日、月活动统计。（11）职员代表大会相关安全生产提案及整改落实情况；（12）安全生产事故统计和统计资料；（13）职员伤亡事故记录表等相关伤亡事故管理档案资料(见“安全生产事故管理制度”共12项)；（14）安全生产管理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程，并汇编成册；（15）安全方法费用提取和使用情况；（16）安全教育培训统计；（17）事故应抢救援预案，事故应抢救援演练及实施统计；（18）其它相关安全生产情况统计。3、安全生产档案要编写具体目录并分档存放，方便于查阅。要逐步实现安全档案标准化、规范化、现代化管理。4、安全生产档案管理人员要利用科学方法进行统计分析，按要求将统计该上报相关部门上报相关部门；该定时向职员公布向职员公布。5、相关领导和安全生产机构责任人要常常检验安全生产档案建档和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。安全生产责任制度1、企业必需推行安全生产制度，落实安全生产责任，并对企业预防生产安全事故、职业病危害和发生生产安全事故、职业病危害后果负担责任。企业必需接收政府及相关部门对其落实安全生产经营责任情况实施依法监管。2、企业应该建立落实安全生产主体责任奖励和责任追究制度，对落实安全生产责任制度及成绩突出部门给予表彰，对落实不到位责任人和部门依法实施责任追究。安全生产投入保障制度为了确保企业安全生产，企业每十二个月支出专题资金，配置安全设施，加强安全管理确保设备正常运行。1、每十二个月支出部分专题资金用于安全生产改造，专款专用，不准降低或挪为它用。2、完善、改造安全防护设备，设施支出。3、配置必需应抢救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。4、安全生产检验和评价支出。5、重大危险源、重大事故隐患评定、整改、监控支出。6、安全培训及进行应抢救援演练支出。7、其它保障安全生产费用。消防安全管理制度1、要做好消防设备定时检验工作及维修工作。任何人不得随意使用消防器材，不得私自挪用、拆除消防设备。2、定时组织职员学习消防法规和各项规章制度，针对岗位特点进行消防教育培训。3、检验中发觉火灾隐患，检验人员应认真填写检验统计，并要求相关人员在统计上签字，并立即消除隐患。4、企业应保持疏散通道、安全出口通畅。5、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。6、制订符合本单位实际情况灭火和应急疏散预案。7、组织学习和演练应急预案。劳动防护用具发放和管理制度1、为了加强劳动防护用具管理，保障职员在安全生产工作中安全和健康，依据上级相关劳动防护用具方面要求、标准和要求,结合企业实际情况制订本制度.2、给职员劳动保护物品,是保护职员身体安全和健康一个预防性辅助方法。每个职员在工作期间必需正确穿用,不准变卖、送人或挪为它用。3、依据国家标准要求，负责制订、修改劳动保护用具、发放标准及范围，负责劳动保护用具计划、购置、发放和管理工作，监督检验各部门及职员对劳动保护用具发放和使用情况。4、多种防护用具由专员管理，建立档案，妥善保管，定时检验维护。5、劳动防护用具经费确保做到专款专用。6、教育职员正确使用劳动防护用具，并对防护用具质量、发放、使用情况进行监督，维护职员正当权益。其它保障安全生产规章制度1、安全档案要编写具体目录并分档存放，方便于查询，要逐步实现安全档案标准化、规范化、现代化管理。2、安全档案管理人员要利用科学方法进行统计分析，按要求将统计该上报相关部门上报相关部门，该定时向职员公布向职员公布。3、相关领导和安全生产机构责任人要常常检验安全生产档案建档和档案管理工作，使安全生产档案科学管理。安全生产逐层监察及事故隐患排查、整改制度1、企业专职安全员要天天对企业进行安全检验，关键做好监督企业实施安全、法规情况、隐患整改情况、立即纠正和阻止现场违规行为等工作，并做好巡检情况统计。2、企业必需每个月进行一次由企业责任人参与联合安全大检验，做好检验情况汇总分析，对查出隐患整改通知书，落实责任，逐一整改，归档备查。3、企业关键岗位人员根据自己职责，对设备严格根据操作规程天天巡查工作。确保多种设施、设备正常运行，并认真做好运行、巡查情况统计和上报工作。4、检验应填写检验统计，检验人员和被检验责任人应该在检验统计上署名。5、各级生产管理人员和安全管理人员要坚持常常深入现场进行巡回检验，对设备、安全防护装置、生产及检修现场情况、职员劳动防护用具佩戴和使用情况及各项安全规章制度实施情况进行监督检验。6、多种安全检验要依据检验要求配置力量。尤其是全方面性安全检验，要明确检验责任人，抽调专业人员参与，并进行分工。7、安全检验关键内容包含：（1）安全生产规章制度是否健全、完善；（2）关键危险作业场所安全生产情况；（3）职员是否含有对应安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗；（4）职员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程；（5）职员是否正确佩带劳动防护用具；（6）设备、设施是否处于正常安全运行状态；（7）现场生产管理、指挥人员有没有违章指挥、强令职员冒险作业行为；安全生产会议管理制度为加强企业安全生产工作，立即有效协调和处理企业生产组织过程中存在问题，确保企业实现安全生产，特制订本安全生产会议制度。1、企业安全会议由安全责任人负责召开，总结本月工作，部署下月安全工作。遇有特殊情况应立即开会研究处理。2、会议要有具体统计，对检验安全工作隐患问题进行研究制订处理方法。3、依据上级要求立即召开专题安全会议，会议由分管安全工作责任人参与。传达落实上级安全运行要求，研究安全运行方法、计划，各组员部门汇报分管业务范围内安全运行工作，提出存在安全隐患和处了处理措施，并进行讨论。4、安全例会必需专备会议统计册，认真统计会议时间，参与人员及会议内容。5、安全生产会议必需立即、定时召开,形成会议统计，并将会议信息立即向相关部门、单位和企业领导进行传输，并对存在问题立即协调处理。6、安全生产会议参与人员应是本部门关键责任人或主管生产领导，且必需熟悉本部门生产情况,不得随意安排其它人员参与会议。7、参与企业级安全生产会议人员有：企业领导、安全部门责任人、相关职能部门责任人、生产部门责任人和各专（兼）职安全管理人员。会议召开时间、地点由企业通知。8、企业安全生产会议采取到会人员署名制,对迟到、早退不请假或无故不请假也不参与会议者，按企业相关要求进行通报、处罚100元并列入绩效考评。对企业级重大安全会议，各部室必需派人参与，做好统计存档。9、在每七天生产调度会上，在总结和部署生产工作时，应同时总结和部署安全工作。10、在年度内召开多种生产经营工作会议和召开企业级年度总结会议全部应将安全生产工作列为关键内容，同时总结和同时部署。特种作业人员管理制度1、为规范企业特种作业人员安全管理，预防和降低人身伤害事故发生，依据国家相关要求，制订企业特种作业安全管理制度。2、特种作业是指在劳动过程中对安全有特殊要求并轻易发生伤亡事故，对操作者本人和对她人和周围设施安全有重大危险作业，特种作业范围:（1）电工作业：含送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修（维修）、试验工；（2）金属焊接、切割作业；（3）起重机械作业：含起重机械司机，司索工，信号指挥工；（4）企业内机动车辆驾驶：含在企业内生产作业区域和施工现场行驶各类机动车辆驾驶人员；（5）登高架设作业：含2米以上登高架设、拆除、维修工；（6）锅炉作业（含水质化验）：含承压锅炉操作工，锅炉水质化验工；（7）压力容器作业：含大型空气压缩机操作工；（8）危险物品作业操作工、储存保管员；（9）经国家同意其它作业。3、特种作业人员必需含有以下基础条件：（1）年纪满18周岁；（2）身体健康，无妨碍从事对应工种作业疾病和生理缺点；（3）初中（含初中）以上文化程度，含有对应工种安全技术知识，参与国家要求安全技术理论和实际操作考评并成绩合格；（4）符合对应工种作业特点需要其它条件。4、特种作业人员必需接收和本工种相适应、专门安全技术培训，经安全技术理论考评和实际操作技能考评合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训或培训考评不合格者，不得上岗作业。5、办公室负责组织特种作业人员到含有对应培训资质条件单位进行取证和复审。6、特种作业操作证在全国通用。特种作业操作证不得伪造、涂改或转借。7、特种作业操作证按要求日期复审。8、单位要加强对特种作业人员管理和日常检验工作。9、经企业同意需办理新证人员须提交个人申请经部室责任人、生产主管领导、总经理签字后转办公室给予组织办理，个人先行垫付考试相关费用，经过培训学校组织考试成绩合格后持正式发票个人报销，未经过对应考试人员不予报销。10、年审证件人员自行到培训机构办理也需提供个人申请经部门责任人、生产主管领导、总经理签字后个人先行垫付考试相关费用，经过培训学校组织考试成绩合格后持正式发票个人报销，未经过对应考试人员不予报销。11、企业出资办理证件人员离开企业（不含去集团企业其它子企业）时扣还企业出资部分报销款项。含有较大危险、危害原因生产经营场所安全管理制度1、对有较大危险、危害原因生产经营场所要专员负责，集中管理。2、做好安全防范工作，确保无隐患事故。3、对有较大危险、危害原因生产经营场所要有显著安全警示标志。4、对有较大危险、危害原因生产经营场所要常常进行安全检验，发觉隐患立即整改。5、凡从事高空作业（2米以上）和多层作业，必需采取有效安全防护方法。作业人员必需系好安全带、安全绳，必需时放设隔层防护板。全部高空作业，在脚手板下面和侧面均要架设安全网，以防坠落伤人。建设项目安全管理制度1、认真落实国家相关安全生产法律法规、方针、政策，认真落实相关建筑施工各项规章制度。坚持“管工程必需管安全”标准，在工程建设工作计划、部署、检验、总结、评选同时，计划、部署、检验、总结、评选安全工作。2、各单位要依据施工安全需要，建立、健全项目标安全生产管理制度。3、各单位要依据相关要求，制订工程建设期和年度安全目标、安全工作计划、安全技术方法计划，经项目安全生产委员会审议后，组织落实，并报企业主管部门立案。4、企业必需设置独立安全生产监督机构，配置必需工作人员。5、项目安全生产委员会每三个月应召开一次全体会议，研究处理项目安全工作方面重大问题。每个月召开一次安全生产例会，传达上级安全文件、会议精神，通报安全生产情况，检验和部署安全生产工作。6、企业和各单位在签署工程管理协议时，要将安全生产要求列入技术和商务条款中，要依据相关法规要求，在协议中明确双方应负担安全责任。岗位标准化操作制度各人员严格根据各自岗位标准进行工作，进行操作。1、在岗职员必需根据本岗位操作规程严格自己操作。2、在岗职员如有违章操作，一经发觉必需追究其责任，情节严重者给开除处理。3、职员可总结经验，改善生产工艺提升安全系数，对生产安全有贡献职员必需给奖励。安全生产责任保障金制度为深入完善安全生产工作方法，落实安全生产责任制，降低安全生产责任事故发生，制订本制度。1、安全生产管理部门负责安全生产保障金收缴，每十二个月收缴一次。2、安全生产保障金关键用于安全生产责任目标考评。对于完成生产责任目标，所交纳安全生产保障金等额返还。安全生产责任目标完成不好，经过文件决定方法给收缴。3、安全生产管理部门存在专户上安全生产保障金必需接收同级部门监督。安全生产管理部门每十二个月向各部门汇报一次安全生产保障金存放和使用情况。4、对重大专题安全技术方法资金制订，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金有效使用，充足发挥其科学、合理、有效标准。5、为杜绝事故发生，碰到特殊情况，能够提出追加安全设施投入资金计划，报企业主管领导同意实施。安全生产主管副职持证上岗制度1、凡担任安全生产主管副职职务，必需参与岗位培训，并取得“岗位培训合格证书”。2、对以取得岗位培训合格证书安全生产主管副职人员，各单位应采取有效方法，保持相对稳定，更换其工作职务，其“岗位培训合格证书”继续有效。3、弄虚作假或以其它不正当手段取得培训合格证，本单位安全管理部门有权取消安全生产主管副职人员任职资格。安全技术方法管理制度1、为了不停提升企业安全技术管理水平，改善劳动条件，预防工伤事故，消除职业病和职业中毒等危害，保护职员在生产过程中安全和健康，制订本制度。2、安全技术方法内容要全方面、针对性，依据工程特点，施工方法、劳动组织和作业环境等具体情况提出具体内容要求。3、对于结构复杂、作业危险大、特征较强工程，应编制专题安全施工方案，还应有安装图纸和地基图。4、施工方案审批后，必需遵照实施，不得随意变更。5、施工现场架体、设备安装完成后，必需由项目经理、技术责任人组织工长、项目安全员、施工安全责任人共同验收，确实符合标准，规范等要求后，方可使用。 换热站管理要求一、严格遵守本单位各项规章制度，热爱本职员作，珍惜设备，团结互助，尊重科学，不停提升本身业务素质。 二、熟悉本站设备性能，遵守操作规程；严格实施安全生产制度，加强和其它班组亲密联络，服从调整，立即掌握设备运行情况，确保安全供暖。 三、认真做好交接班工作，内容清楚，手续齐全，按时巡视检验，实施制度一丝不苟，安全操作，正确无误，原始统计正确、立即、整齐、规范；坚守岗位，确保安全，知道设备结构掌握性能原理，遵守运行操作规程，铭记设备各项运行指标。 四、值班人员应按排定轮值表进行上、下班交接，认真严厉做好交接班工作，任何时候全部不得有丝毫马虎和草率，接班人员未抵达之前，交班人员必需坚守工作岗位，等接班人员抵达后，交接班工作检验完成后方可下班。如有特殊情况要提早下班时，应由维修队长安排人员接班后，交班人员方可下班，在未办理完成交接班手续之前，任何人不得私自离岗。 五、交班者应在交班前30分钟做好准备工作，填写本班设备运行统计、统计设备巡视情况，整理多种检验统计，把所需物品摆放整齐，清点工具及多种钥匙等。 六、交班责任人除了在统计上具体填写相关设备内容外，还应向接班人员口头交待以下内容：现场设备运行情况、发生异常和事故及处理情况、本班发觉设备缺点和消除情况、设备修试情况、保护动作情况、上级指示和通知，下一班将要进行工作和注意事项，钥匙、小工具及备品配件等。 七、为了确保设备正常运行，交接班人员应会同检验高低压配电柜、泵房机组等设备运行情况，对运行电机温度，电机及水泵轴承温度、电机冷却水、水泵机械密封和机组振动情况作关键检验，接班人员在进行具体全方面检验并认为却无问题后，交接双方在统计本上确定签字，交接班工作方告结束。 八、按要求做好设备维修保养工作，关键包含高低压配电房防水、降温、直流屏积尘清扫，更换漏水严重水泵填料、阀门填料等。 九、设备巡检时必需做到：勤看 进出水压力表、开关柜仪表、电器设备是否变色、发烧、漏油、水泵轴承油位温升；水箱水位是否正常等；勤听 电机、水泵运行声音是否正常；勤摸电机、水泵轴承温度、水泵填料压盖温度；勤嗅 多种电气设备、机组是否有异味；勤想 对发觉问题思索分析，寻求异常原因，立即消除生产隐患。 十、巡检时发觉设备隐患，除立即汇报和处理外，还应自觉增加巡视检验次数，亲密注意改变，必需时应立即更换运行设备，做好应急方法。 十一、检验当中如发觉电机发烧超温、冒烟、缺相运行、水泵机组强烈震动、机械密封漏水、填料压盖发烧冒烟、水泵吸不上水、压力表无压力、机房管线阀门发生破裂大量漏水、水泵轴承温度过高或烧毁等，应立即通知主管领导作出处理，如遇紧急生产情况，因时间紧迫，泵房当班人员可作出停止上述设备运行决定，避免生产事故深入扩大，以后必需立即通知主管领导。 十二、坚持每小时对运行设备进行巡视检验，并依据设备维护要求进行日常维护工作，并认真做好生产原始报表及日常维护资料统计。 十三、若因交班者统计不清或不全造成接班后发生异常，交班者负关键责任，接班者负次要责任；若因接班者检验马虎造成发生问题则完全由接班者负责；假如在交接班期间发觉或发生问题，则由交班人员负责处理和统计，并向主管领导汇报，经分析论证后处理。 十四、遇恶劣天气，应关闭门窗，做好防冻、防风、防漏水等准备工作，以免影响正常供暖。 锅炉房安全制度 一、锅炉房应保持锅炉及一切设备完好整齐清洁，不准在锅炉房内搭晾衣物等，严禁存放易燃易爆物品及其它杂物。二、凡未经登记、年检，或有严重缺点锅炉不准私自投入运行。三、锅炉房内全部管理要按要求涂颜色标志，并表示出介质流动方向、管线名称，各阀门要表示开闭方向、情况。四、锅炉房应防寒冻防风雨，地面平整，并有良好照明通风卫生条件。五、确保通道通畅。六、应设置锅炉房平面部署图、汽水管线图、运行模拟板。七、门口应注明“锅炉房重地、闲人免进”字样。除主管科室人员、安全监察部门外，其它人员联络工作时，应经热力站站长许可方可入内。八、外来人员未经主管领导同意，不准进入锅炉房。学习和参观须由相关人员陪同，并不得滥动阀门等运行装置，未经许可不得测绘、摄影、抄录等。九、外来人员进入锅炉房，须在外来人员登记薄上登记并由值班人员注明进出时间、理由和陪同人员。十、外来人员在锅炉房活动期间，遇有特殊紧急情况，一切听从锅炉房值班人员指挥。 锅炉房巡回检验制度 一、司炉人员必需对锅炉及辅机定时进行巡回检验，确保安全运行。二、锅炉房内要列出巡回路线图，明确巡回检验范围和项目内容，司炉人员应了解锅炉设备安全情况和运行要求。三、遇有下列情况，司炉班长应决定增加巡回检验次数：1、设备存在一些临时不影响安全运行通常缺点时；2、新装、长久停运或检修后设备投入运行时；3、设备运行中有可疑现象时。四、司炉人员要将巡视情况逐项立即统计，并向司炉班长汇报。重大设备缺点应立即汇报。五、对巡回检验时发觉影响人身和设备安全情况，应按相关规程妥善处理。六、 司炉班长应加强对巡视工作监督检验。锅炉房设备维修保养制度一、锅炉保养计划应由主管设备领导、技术人员及热力站站长参与共同制订，并明确检修保养炉号、项目、方法、时间和责任者。二、对采暖锅炉和停用生产锅炉，应依据停用时间采取有效保养方法。三、制订好锅炉小修、大修计划，并定时验查落实情况，设备检修期限应依据设备需要检修量确定，不能单纯为了抢生产进度而随意缩短检修期限，影响检修质量，甚至挤掉检修时间。四、认真编制和实施停炉检修计划，并报送主管部门。五、 运行中锅炉设备在发生影响安全故障时，应采取对应检修方法，严禁违章运行。 锅炉事故汇报制度一、锅炉设备发生事故后，应立即汇报主管部门，并如实介绍事故发生前后经过。二、对重大事故、爆炸事故除采取应急方法外要保护好现场。三、处理事故时，首先采取果断方法预防事故蔓延。四、运行人员遇有事故发生时，不得离开工作岗位。五、事故消除后，应将发生事故地点、部位、经过情况、原因、处理方法具体如实地统计在锅炉运行值班统计中。六、处理通常事故时，要考虑周密，操作要果断快速排除故障。七、 要对其它运行锅炉加强监护，以确保安全。司炉工交接班制度一、接班人员要根据要求班次和要求时间，提前到锅炉房做好接班前准备工作，并要具体了解上班锅炉运行情况。二、 交接者要提前做好交接班准备工作，各部位要保持运行正常，为接班者做好准备工作。三、 在交接班时，假如接班人员没有抵达现场，交接人员不得离开工作岗位。四、 交接者，需做到“五交”和“五不交”。五交是：1、 锅炉压力、水位、温度和燃烧正常；2、 锅炉安全附件灵敏可靠；3、 锅炉本体和隶属设备无异常；4、 运行统计资料、备件、工具、用具齐全；5、 锅炉房整齐，达成文明生产。五不交是：1、 不要交给喝酒司炉人员；2、 锅炉本体和隶属设备出现异常现象时不交；3、 在处理事故时不进行交接；4、 接班人员不到位时，不交给无证司炉；5、 锅炉压力、水位、温度和燃烧不正常时不交。五、交接班时，由双方共同按巡回捡查路线逐点逐项检验，做到件件事情有交代，将要交接内容和存在问题认真地记入运行统计和交接班统计中。六、交接按要交上级相关运行方面指令。七、交接者在交接班统计薄中签字后，又发觉了设备缺点，应由接班者负责。