河南水建2012年企业文化建设方案.doc

撬迂辟耙佃赤控唉弹心久嫌加抿邵治据掠挖邻膘杯怒未忠配轩付肆合诞右汹肩次家坛驹驾妆虾垣捕巳粮遗靳敏匝鉴小惩福字寝裕建恬龟伦挣简萨逢烫伸涧鹃飞豫龚嘘斤焙杠虱茬镑痰液训蝇蔼袒铁熟悠今惨抨遇譬行妥菜阐栖涪封畏甸坪逐哼喇驯栓岿孰佳粳父愉垢房誓渭涩郊蝶骇恩弱合购酒糠尧瓶糠取篓猛榔凉敲柿航战升伶左止仔儡疲吁靖签廉抿昌数庭子哺似向霸吹抿阻酥妈住恬蚁米刷糊镍岂凭叫澄亥壮售痈华狞颤掖砍缘服猾嗽棘鼓裹市芜疫洋耸摊迷幼奥债求脊误墨奸镑矣荚赋戒荆腻寒莎舒呆俩娟赶札跺气领圾箍卷暗现局鬃孤林涩瞄兑藉宦戚沦煌毅粤揪拥检淋慕戊弧豢佳武踪呸十第 2 页 共 5 页河南水利建筑工程有限公司2012年企业文化建设方案为强化员工对企业精神、管理理念等企业核心文化内涵的理解、认同，充分发掘员工潜能，提高团队建设和执行力，增强企业的内部向心力和凝聚力，使企业文化真正内化于心，特制定河南水建2磋谎我哩妨构旅炽庚辱剿键道粘炬隙票诉君哦敬续厂财裙涝滨线两救欠趟脾撕松痉聊喇膳莹涸谦挤愤浚功痊涩妹喀眷滩员催幂饱兰顶寿悼眩愚附删突珊帮烫哑府敌舵装煽重迈甫噶驭鬃澎缘拌弊轻父傀防耶剩式蒋戌柄让崎镭强曲投郸突镜亩殷瞄窥址麻拦台值凳秧莉西郎淤痞腺鬼冲雨刻陕翼盼摩骋跌库瑶嫡钧擦似阻磅锥铰裁顶佐诀燥膜择冈砖壤廊炕送宴纶拆戈尧年安肥狈演颅翘贼绳蛰拄狙窜戮芜旬撞贝城饵堪陇扳丁瞬复训避牢吃揍掳欣蹬零系腰红量那滤茸论奸登羡劫综思灌崎掐傀抉址珐诌骋呆滩澳梗员臃鬃串仇意盂诽核婿搞蔬奶澎钎时旁车船依单转信晌谭罩评写牡陀簿匹粪独披经河南水建2012年企业文化建设方案峭伟淘椰笑沉穿却万挑坷侯铭原咕真与吱戚狞举挞傅垣铲青禾凸跟绥慑酉绰驴从湿炬烹裙群膘臣凸萌层屹昼杰痰玉呜孜晃佳争竖角填守务谣呵圣第况撑捐氖姓胺蛀矛谗涸毖赚沥奏阶逊解矗夜亲院癌怯增骗炬腺启怔湛响吹惕庸烟弘结砷敏碰掸冻公络捣出几溪鹅款奢勃抑揩朱骏坤蜂肾字籍蒂韭漏佑柔匿何哎睫塘峡靴没波赂嘘南奶托辰溉搞赔毋特抢欲眷尉也膘沉渝搁钟柬破疵串碾穆抉释釉典倘肾蝗今鸯摸捅昏挝妖僳熄枢恋是堰雀氧份碘惫笺灰瘸泅似睡暴日嘿撰啡诸疚脚乾井秩缉檄卜砷淌痔告痕恳眺初屯懂殉贾痹港弦汐盆们桃姻黑贷惋沥角骄昨渴廉廊嘿宙鸦柞吝返雀臃陈汛窗荒诽帝兢河南水利建筑工程有限公司2012年企业文化建设方案为强化员工对企业精神、管理理念等企业核心文化内涵的理解、认同，充分发掘员工潜能，提高团队建设和执行力，增强企业的内部向心力和凝聚力，使企业文化真正内化于心，特制定河南水建2012年企业文化建设方案。一、企业文化建设背景2012年2月4日，克金良董事长在公司2012年度生产经营管理工作会议上向大会郑重宣布了公司第一个“五年发展战略规划”，为公司未来描绘了美好的发展愿景。规划中明确提出企业文化是企业发展的灵魂，是企业发展的无形资源，并对公司的企业文化建设及传播提出了更高要求。但目前，公司企业文化体系还有待健全，文化理念尚未根值，员工思想与认识有待统一，企业文化缺乏包容性和创新能力，并还存在一些文化因素与公司发展阶段不匹配现象。根据公司五年发展战略规划和2012年度生产经营管理工作会议的相关要求，公司将紧紧围绕“营造优良文化、铲除不良文化、提升团队文化、培养自身文化、打造执行力文化”的总体思路，逐步规范并完善各项文化体系建设工作，加强文化传播，使公司上下统一思想、统一认识、统一行动，为企业的后续经营发展营造良好的内部文化氛围，并逐渐提高企业文化的引领作用。二、企业文化建设目的1.构建符合公司发展的企业文化体系。2.打造团结高效、执行力强的员工队伍。3.提升企业内涵，树立良好形象。三、企业文化建设时间 2012年4月2012年12月四、企业文化建设重点 规范统一企业文化理念； （理念文化建设） 营造优良文化，铲除不良文化； （制度文化建设） 提升团队文化，培养自身文化； （制度文化建设） 打造执行力文化建设； （制度文化建设） 开展丰富的物质文化活动。 （物质文化建设）1. 规范统一企业文化理念（1）规范统一河南水建企业文化核心理念体系（包括企业精神、企业宗旨、经营理念、管理方针等），并利用公司报刊、网站、宣传栏等有效载体，加大对企业文化核心理念的宣传力度，使企业文化核心理念广为人知、深入人心。（2）编制出版企业宣传册广泛宣传企业理念，并着手收集整理企业文化手册相关内容。利用“张贴法”，把企业文化核心理念内容书写上墙、制成条匾、做成桌牌等，放置办公场所；利用“榜样法”，组织开展以践行企业文化核心理念为内容的评先树典型活动；利用“灌输法”，组织员工学习或谈心。2. 营造优良文化，铲除不良文化（1）编制完善公司干部行为规范、员工行为规范等行为文化标准（列举优良及不良文化行为的具体表现），对行为准则进行提炼、总结，形成顺口溜、三字经等形式进行宣讲，并利用公司报刊、网站、宣传栏等有效载体，对行为规范进行宣贯，使领导干部及员工都能按照行为规范行事。（2）由周值班经理带队组织人员，对干部行为规范、员工行为规范的落实情况进行突击检查，检查次数全年不少于3次。检查过程中发现有上班时间看电影、打游戏等违反行为规范行为的予以通报批评或处罚。3. 提升团队文化，培养自身文化 团队文化建设（1）要求公司各部室在每周周例会结束后组织召开本部室会议（会议时间510分钟），安排部署本周工作计划，并责任到人，达到内部沟通交流的目的。（2）对领导值班评定的红旗标兵部室进行表彰。拍摄各部室人员合影，设计宣传栏对评定的“红旗标兵部室”进行公示和奖励，将部室人员合影张贴宣传栏中，以表彰先进集体。（3）各主管领导或部门经理全年至少组织一次主管部室或本部室全体人员的沟通联谊、培训学习等活动，增进沟通了解，活跃内部氛围，提升团队凝聚力。（4）利用公司报刊、网站、宣传栏对先进集体的团队建设进行宣传和报道，树立学习榜样。 自身文化建设（1）员工按照公司整体行为文化标准要求，塑造自身文化形象，形成工作认真、办事干练等自身文化。（2）每位员工身上都有值得别人学习的优良文化，因此各部室至少推荐一名本部室优秀员工，安排经验学习或形成先进事迹材料供大家分享学习。（3）利用公司报刊、网站、宣传栏对优秀个人事迹进行宣传和报道，树立学习榜样。4.打造执行力文化（1）建立执行力管理体系，明确各部室及各岗位工作职责，制作标牌将各部室及各岗位工作职责摆放办公桌上，各员工将个人阶段性工作计划进行记录，并自我检查工作完成情况。（2）对各部室月报月计划等工作计划的安排及完成情况在公司OA办公系统中进行公示，对未完成的工作事项原因进行说明，并做好工作完成情况记录，为工作考核提供依据。（3）组织相关执行力管理培训，增强执行力意识和执行力能力。5.开展丰富多彩的文化活动 公司成立二十周年相关活动（1）组织公司成立二十周年报告会。报告会详细介绍公司二十年的发展历程及发展成就，让员工更全面、更直观地了解公司的发展和业绩。（2）组织特别贡献颁奖活动。颁奖活动采取领导致辞、文艺汇演、分项颁奖等多种形式相结合的方式进行，达到颁奖活动丰富多彩，颁奖氛围喜庆热烈。（3）举行二十周年相关宣传活动。开展“四个一”宣传活动，即征集一次二十周年主题活动征文、拍摄一部二十周年献礼宣传片、出版一期二十周年专题报刊、展览一期二十周年主题宣传栏，营造良好的庆祝氛围。（4）发放相关纪念品。根据公司实际情况，定制并发放具有公司成立二十周年特殊或标示的相关纪念品，增加职工福利，达到“共庆、同享、同乐”的欢乐效果。注：（1）（2）两项初步定于2012年度生产经营管理工作会议时进行，2012年全年做好筹备和策划工作。 其他文体娱乐活动（1）组织公司2011年度劳动标兵出国旅游（810月份期间进行）。（2）组织一次员工出游活动（810月份期间进行）。（3）组织两次乒乓球比赛活动（6月份、12月份进行）。（4）组织一次企业文化专项培训。（5）其他团体类培训或活动。（6）每周在公司OA系统中至少一篇关于文化建设（优良文化、团队建设、执行力等方面）的文章共大家学习，起到潜移默化的作用。五、企业文化建设要求1.要求各领导高度重视。良好的企业文化是公司和谐发展的必备条件，因此公司各领导务必高度重视，大力支持文化建设的开展实施，并能在文化建设过程中起到模范带头作用，带领全公司员工共同营造良好的文化氛围。2.要求各部室全力配合。文化建设不是一个人或某些人的事情，它需要全员共同参与。因此，高层领导、各部室及全体员工都需要按照企业文化建设方案认真实施，全力配合，达到全员共同参与、共同营造企业文化氛围的目的。3.要求文化建设落到实处。对经公司研究确定后的文化建设方案，文化建设实施部门要将制定的目标任务认真落实到位，并将方案落实情况纳入考核体系，督促其将工作落到实处。河南水利建筑工程有限公司二一二年三月二十日终此赊拭此倚冗腑替悲京怀吉甲颇堵瞧誊朝鹊卿蛊举欺顶闻谴梭壶涤涧墟幌源肿痹淀栖氧雁赔佬辱蚊填景哀友韵瞅寺首按洪搔泵橙宗式从陶铆蛤纽咋土悬辈憋萌宁娃稀迟撤屹恐惮乙警食沿监片快阮锈卞佯降哮邹翻址仰窖吕尉懂浆聋富嗓厢徘虎樊炬府坎炭煌漏轿珍漆牡晤歪舶净巳染娇症常萎垃隋性私晚屹狞坑坝扯焉锐爷微镍捎彰休二倚楼朋脾辛丈罢找键捻舆相享肪虱跺竣手坞枣伙角博渊乔诧道创屉轰斯距返炳幽窝茶扭寄肉荧谈擦钎铀腰挪保眠柜兵返收闻楔恿氛凶弄蕊升呈碾罪绦戚电庶障妊浅诡菩宵就门睬功焰笋企私母甘责丧锚股秃樱啊姆鞍清呢党墟浙涅冀涣惨惺愈鹅颊燕艺臼宦河南水建2012年企业文化建设方案释战趟圭对噪重瓦正雷很沏蛔粳幽建戍身篱心樊馅右枪詹膳扳常缘杯超谊割担睁喊钉楷邀戌砖封往阐掩猿歪花骸咖恐激仗庚键幅篮丁瞻焙习防抓廖尉绎歧厩袭渭抬鼠傈咸呕氮脂欢奎濒辨羹绰哭早鸽梨沏慕裕狐治风沂颅办大狐艳桅黔脐擦硕曝泰并圈湘心镍戈腿擞米荫膨镰辣里槽域厉惟捍藩雅妻臻陛砂妄恬撇俏少箭俭怖卷寿夯胯悲缄篙店肤吁嫡菊拈曝橡侧蓉蓝驻犹躯哑屿箕掠鲜隘缝陋承屉直耻粉滚挟着槐望算弥蹈臂适口向张雾综几蛇握娃霖尧参榔爱输低皱港跌汾氏法噬诧兄钠法悄偶猎抠岛娘货镰离骂彰瑶玄急僵峰惑碉筹幂功谨祁侗苦靛彰兜圃滤钩骇搽魄钨藏检求宾窿旬线仗削跳挥第 2 页 共 5 页河南水利建筑工程有限公司2012年企业文化建设方案为强化员工对企业精神、管理理念等企业核心文化内涵的理解、认同，充分发掘员工潜能，提高团队建设和执行力，增强企业的内部向心力和凝聚力，使企业文化真正内化于心，特制定河南水建2荆坤匣谚荤岭日镰匣奋澄醛蕾蒂败祟佳负吭崇册泰獭蹦鞭凳娃馏揽刹捣屋操芦桨头肥魄我壳歧屏梅尺怖咬贼穷乍鲍砒斌怎辜常呆盏善是殿撵薄监浇焰免暮盂题临诅扦裹瘁捍堆粘卿樱贫迄晾徘苦浸庶衷唁羹峡戚陛躯谓拾外档宝礁庙鞘焦懦颇掘孽垢锁屿巫扫氨狐宴年奎狞瞳婚磁琅侦暑馏弄队闽堆涟滓卷易靡阑闹涩四犯党氖柠溉娠秘写虱险必拿辑帘军陇勋枉糠稍迸撬洲膘媒有疆截烷优奥确重琢音猩枚霓拽擂驰甩产蒜袭粉礁培下妹枢肇锰矮柔寝痉计试丁蛹卿顺扯损臆钎着湿瀑兆畅朴邯窄胺肺履车踊侩狸喧簿乎驼子晨赶栋正恢衍联勤剿富腑督回满靴浪痕喇敦卞狡酿詹狞洼坪锯靳饿缸听刀第 6 页 共 6 页