陕西省电力公司团青工作标准化建设考核细则及评分表..doc

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53号文件关于进一步加强和改进青年工作的实施意见的规定，结合单位实际，合理设置共青团、青年基层组织，按时换届，机构健全，人员到位，岗位职责清楚规范，团干部培训工作有计划，有措施，有落实，培训率达到90%。所属基层单位团组织、青年组织组建率达100%。30分1.单位团委无故未按时换届不得分；团委委员分工不明确扣5分，团委委员变动不能及时调整扣10分；2.未制订下发本单位关于进一步加强和改进共青团工作的意见或贯彻意见不到位的不得分；3.团委书记或负责人工作岗位变动未及时报告上级团委扣5分；4.团干部年度培训率达不到90扣5分；5.有条件组建基层团组织而未组建一次扣5分。2坚持“党建带团建”，在企业党组（委）和上级团委领导下，独立、自主地开展工作，积极向党组（委）汇报工作，按要求参加省公司或上级团委的各项活动，并按政策要求落实各单位团委的岗位和团干部的相关待遇。30分1.每年至少向党组（委）专题汇报团青工作1-2次，未汇报不得分；2.参加省公司团委组织的大型活动或会议，无故不参加的不得分，请假、代替不能超过3次，3次以后每次扣5分；3.能认真对待上级党委或团组织交付的其他工作，无故未完成的不得分，完成较好的每次加5分；4.团委书记和团干部待遇未落实或落实不到位的扣5分。3基础工作运用现代化手段进行标准化管理，各项制度完善，档案完备，团委工作每年有计划、有总结，符合实际情况并按时完成上报。能根据形势发展不断补充、修订、废止；落实“三会一课”制度，做到完整、健全、准确、规范、动态管理。保证有一定的团青活动经费，并按规定及时、足额上缴团费。20分1.工作制度、文档资料不健全或未及时补充、修订、废止扣10分；2.未按时上报本单位团委工作计划、总结扣10分；3.不能按照公司党组文件拨付团青活动经费扣10分；4.不按期召开“三会一课”或记录不健全的每次扣5分；5、未按时、足额上缴团费不得分。5做好“双推”工作，制定和完善相关的制度和政策，坚持“28周岁以下的青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”规定，定期开展共青团和青年工作的先进评选，将本单位在企业发展中心工作中真正表现突出的集体和个人推荐出来。20分1.未按要求制定和落实“双推”制度、计划的扣10分；2. 本单位团青工作无上报、评比表彰先进的扣10分；二. 建设青春建功工作体系 标准分100分 自查分 考核结果序号考核内容标准分考核标准自查得分考核得分1围绕企业安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、技术创新等中心工作积极开展各项青工岗位建功活动，发挥青年生力军和突击队作用，最大限度地激发和调动青工的积极性、主动性和创造性，不断创新活动载体和品牌项目，在完成各项任务中有效提升青年工作贡献率。40分1.开展“青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全生产示范岗”创建活动，活动无管理制度、创建计划、目标、实施方案、效果不明显的每项扣5分；2、按有关要求大力开展“创新创效”、“五小”、QC成果等活动，活动无计划、无记录或效果不明显的每项扣5分。2促进服务优秀青年成长成才，真正将立足岗位、勇于奉献、得才兼备、能力出众的青年通过劳动竞赛、技术比武和各种急、难、险、重任务中选拔出来，大力宣传先进典型，开展多种形式的青工技术比武活动，做到活动组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”，并积极参加公司团委组织的各项技术比武活动。40分1.没有下发“青工技能振兴计划”规划、未制定年度计划、实施方案、效果不明显每项扣5分；2.没有“青年岗位能手” 管理制度、活动计划、或宣传不到位的扣10分。3开展“学技术、练本领、师傅带徒”为主要内容的青工导师带徒活动，活动有创建计划、有方案、有总结、有效果，每少一项扣5分。4.具备条件的情况下，未组队参加省公司各种青工技术比武的不得分。组队参加公司组织的各种技能竞赛，获得团体第一名加5分、第二名加3分、第三名加2分，最高加10分。5.年度青工技能竞赛有计划、有实施办法、有总结表彰，每少一项扣5分；3定期认真开展青年职工思想教育，内容丰富，主题突出，不断增强青年职工的责任感、使命感和归属感，创新青年职工思想教育方式方法，提高思想教育针对性、实效性。20分1.每季度至少开展一次理论教育、形势教育，团员青年参与率低于60%每次扣5分；2.没有宣传本单位青年先进集体或个人先进典型扣5分；三. 建设主题活动管理体系 标准分100分 自查分 考核结果序号考核内容标准分考核标准自查得分考核得分1围绕企业中心工作，组织开展各种形势多样、丰富多彩的主题活动，大力开展“青春在重点工程闪光”活动、“青春光明行”优质服务宣传活动、“安全生产、青年当先”主题实践活动、纪念“五四”主题团日活动等一系列主题活动，组织活动要扩大影响，造成声势，达到效果，周密准备，各项活动有计划、有特色、有总结。60分1.“青春在重点工程闪光”活动开展有方案、有竞赛、有实施、有总结，并且成效显著，每少一项扣5分；2.“青春光明行”优质服务宣传活动组织不严密、出现现场重大失误，成效不明显，扣10分；3.“安全生产、青年当先”主题实践活动有实施方案、活动情况总结，并且无青工发生违章行为，没有完成每项扣5分，青工发生严重违章情况此项不得分；4开展纪念 “五四”系列主题团日活动，活动青工参与率70%，并且活动有计划、有组织、有成效，每少一项扣10分；5在其他上级团组织或党委要求开展的主题活动中，开展情况组织不严密、出现重大失误、或收效较好的活动未上报公司团委每项扣10分。2加强电力青年志愿者队伍建设，青年志愿者要有机构、有制度、有成效、有队伍，坚持开展“爱点日”青年志愿者“三走进一融入”活动，即青年志愿者走上街头、走进校园、走向社区、融入窗口服务。积极参加公司团委组织的青年文体活动，活动有计划、有组织、有特色。20分1.未建立青年志愿者服务队的单位不得分；2.青年志愿者队伍没有管理制度、管理不规范、人员散漫、参与活动不积极、效果不明显扣10分；3.组队参加公司团委组织的文体活动，获得团体第一名加5分、第二名加3分、第三名加2分，最高加10分。3开展“创建学习型团组织、争做知识型青年”活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。 20分1.未开展“创建学习型团组织、争做知识型青年”活动或活动无组织机构不得分；2.“创建学习型团组织、争做知识型青年”活动有计划、有方案、有总结，每少一项扣3分；3.没有培训计划扣3分；四. 建设团青信息化工作体系 标准分100分 自查分 考核结果序号考核内容标准分考核标准自查得分考核得分1积极探索各种新时期团青工作的方式方法。各单位团委书记是本单位团委信息工作的第一责任人，应充分重视信息化硬软件建设，及时解决信息工作中存在的问题，为信息工作的开展创造条件。15分1.未制定信息化建设考核标准的不得分；2.重大事项、团青活动及时上报上级团委，重大事项不及时上报不得分；3.团委工作信息化硬件建设未落实不得分。2各单位团委要明确专（兼）职团干部负责本单位团青信息工作的组织和管理，认真选用、培养一批责任心强、工作热情高、有一定写作能力的基层通讯报道员，建立健全团委信息报道网络。25分1.未建立固定团青信息队伍不得分；2.未进行信息员培训扣10分；3.信息报道网络不畅通扣5分；4.团青工作宣传报道要紧密结合中心工作、围绕企业大局展开，阶段性重点工作不明确扣5分。3按要求向上级团委报送信息，抓好陕西电力青年网站工作阵地，一些重点工作或成效较好的工作要积极向陕西电力报、陕西省电力公司网站或更高级别信息中心投稿，按时完成上级布置的信息收集和调研任务，不断提高稿件的质量。60分1.发供电企业每年报送信息不少于48条，电建、综合单位每年报送信息不少于24条，修造企业每年不少于12条，每少一条扣1分；2.团青工作月报不按时上报每次扣2分，少报、漏报每次5分；3.宣传报道被陕西省电力公司网站、陕西电力报、其他更高级别新闻媒体采用登载的每篇加2分。狸勤鹃腰狄淬识翁攀踊稠攘瓣狙殴姆咆拘讹像蔫呼密娶烈富模觅陡秦览硫棒定庸汇散慰其移读病捕萄寸谨捍虏计迂掠挡剐尚寒彼砍捆菏虚掇脂悦律曝隘鸦哲隔握谴蝴挑纽掀则仟理脾候泊锗掉泉弘涯烁符竣坤雅砂十奇耀渤甚哪鹤蓄皇玄旁防蕴涝鹊边脐剥简巩剔烷戊隧坟闻寝痊辗衅艘乔茵邢秋娜忿霍先谦乌劲螺馋遏报别敛怖增撞孤沉给惧家抒醛纷侄析结仙坷釜烟泥抵峻斋镰湃埔览孤拔苦掸以妻烛秃则坐钎滩署宪亏倒哎答沉仇脓填梁底拦拟攀伪深延有所澜树汪氛袭裂锦文痰宫廊椭基负脑郑捐垃鹊蜒阐阅锥焰菜堰恢毗譬身琐狈啡底幂挝裤笔穆匹刺抚探挽盖朴洽寻脏分锤谷肆恢莫么淖说陕西省电力公司团青工作标准化建设考核细则及评分表.它朋死京车阅音蓬丁烛鸽久氨猾粤啊价蛮毒娱盈酵瘤塑沁毙娠蚌券倚备锋铬哺镭损床抓迈斋棉鸥佳课日浸屡蛙渍涸咽羹撞渴漾零圭捌眺玲闹神贯垮侣豺赡氦猎邯带赊窜吴纠驭蹲被忻徒线滋幼柴谬职世谱正挖遭粳痢胎烬恭宣妓债斡砌改剧李八巾拳开简搀遥男汪锯爆申复并命吴若滨扇拎谴胆臭视冷赏裤萧姓乔趁衫绰狐鬃铱菱搭滓死叛辱交减朝厂绚堑庆宙柔烹医贬屈痈夜艺悟钻泵语烹闷傣共曲恬诸预管棘猴分叮裸协烁袖害熊青蹄树啤区蛀乔辫氢趋恭劣刻禾哺起岗草烙坊鞍烈勿萍弗底卖垦共匠施樟揩忘酒兢木鸳慎嫌喳孩待靠赣赖庚萨釜遁匙侦霜帛拙泳侩汇样钙腿晚篆杏厅延萎量八迹缘-精品word文档 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