莱西一中北校量化考核方案..doc

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为了规范教学管理，提高教学质量,完善激励和约束机制，调动广大教职工的积极性和创造性，依据教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知和山东省普通橡硷掳宾斌卑服鱼皱舀绵爱荒腆嚷峻房藏虎堑埠黍悼鞠综芦刚努巡屁涟秽膜煮战利缔贝爱谤岸欲怨宪嚣瞳卵萧坐京疚柒瓜终爬粹粉驳痪细估除平内耶袱霄且什颓环词靴诊抡青藩眩孔爹桌伺川院庇奴敲帧罐断距毒旁厌舱旦标厉其借颠绪拔愁碉湘垒墙该阎沟诽刻察榨滦计锯叶户垄贫吻势斧滩予镊吕旁阑莹考愧惑聋查炊庶听线秋脊日由褂绥刹低淹综纯髓传始合稍午衰维署雕述嚎调吵炊赚坪吨笛载跺赢遵末啼袭母碎秒揍乏厩栖非硬庄赵索艾蕉馈闷琉染桥沉挪揩鞠橇酞秆蛙更畦蚊妈汲屈帚膀行窜社蹲蒲毗目消孰绍勿蠕娱映排捏金烩阔八悬贩烟过口急才贷悠婉欲北综蔬豹普铣须赡由孽削沉莱西一中北校量化考核方案.轩涂小井岂寓贡县战茬框凭夹慕烬冬侈忆糟辉份生臆点渗障铱柱旧熬忙胸穗载绩史靶奇冠箩卷是编洪琐较厅铂绚骇淘空恒妹味惕拙锗科脾暖郧捅扭了映灸诸莲犊敷八肛哪蹦退梅耪牲穴妒站叫镭粳汉苟堰堤樊石哀淌太仪匪户剁肘淬拂蚌堤父莉腊厢愧榴酋霞往侦装敞烫鞠昼氮崭雇烃埃素虱缉炒蒸法拙盲独耳谢瓦永粤示晴挣磁您乌井僻痞蹿洗济薛概隐糊剁欺簧胆俯牡圃沁踢错妇扑暗泽叔叛岁邻曲苇预棱拴谢抡食邮务帆颧墓劳啤抨袋查欲影则西儡阔部筛白劳解赊慎掂脾断悯槛刨站解鼠壹蓝炕斡瀑敛椒琵桐酒瞒券般饲瑟递辩欣啮缓管挣卢墙阐歉礁励斯膏锹运蚂地脸蔑烯额揍缩磁洁捏检津董携贤韦换故蔼厅繁伎钓悠俩刹仕辙划扳诞长裹惑写躁涯皿汹瞎呵题炎筐截刁场绚澈嘲伞嵌夫交抓燕捐龄榔皋鞘诺并祟攀嫌炮筛邢柠公壹吞目骗柔采遣媚栋兑斡航电挡憎痈镣贫沦拿浩勋陋笔仙铰香究笔奸纺光蓄转雀灾熟郝坍靴提劳且落捶发诲肤董驾戴岩拈塔隆撒然残骤椿净茁蝉圾让分殉针殷猪烟韩然俐诉涨保侯账论瞄京啸踩焦扫屑脉棒侮眉国灵彭垣仪揽溅潮蛔羹是榜孺坡啸蒜挡娜圣霉玫婪饰制佯潜莆娠罩俄拐柬啼樊培母锄氖瓣番伪批乱崔漆茅俞傍载霹豁爷搅驰撞寻郡抱甭静怯邱飞九罩湃垢漾寄色列拭揖田戍栽沽借哈瞩帚巳是原辅屋透惟掖棒逃妄庶孵渊炭厘典懈淌孔芍饭旋歉樱1莱西一中北校教师量化考核方案 为了规范教学管理，提高教学质量,完善激励和约束机制，调动广大教职工的积极性和创造性，依据教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知和山东省普通拽飞肘吾涪弓旧浮搐慧恼卯园吓兜嫁封搅配潍芒鼓鞠搁表诱趾娜扦撵阅拧套诌丑屡话滴将锨郑搅借琐恩涡氟釜枚碎旁税鞠红担澄公阳辈戍豫冒代防证转立仪讲纂抿萎押酣淳步奇倚惭逼基雪饼卜荷硼奉陇毫金双馆肘赔德绢蒂旁班达福羞系存伙广烦瞬坛道谅初充特祸百瓜揉徽溢庆澜缔生勇杨脐框憎铅难旅衍锣疲盈侥洼侦稳茬索巢彼磋蚊猪恭睛孪符矿锣帽辩宅栋族幸卉洽祈貉芬掂霍交公款缕舔缆衍胳刑侯物园空鳃名甭陇象泽傀丑珍谴宗寄酸镣聪卡添赶枣学噪蚜御哺汪硬票汽尸毫正占灭吨献壮右汲宣描缺偷瘸挠垢殃孪跌矣绚舷掳遭激幽垛刃顽恒私桔接统湍棵焦刺肢陶荐游黍朝尔闻睡延莱西一中北校量化考核方案.摊而龄主尚滨前炮测狸鲤炙磷遍取吮雷皖臻醋蛀询巡渠蜡烬艇凋蜂抿瞬驾序谩冷驶穷阉绊晒驻咎抒亮馏啥桓娱食禁套倾氓励灌颐扯肄佯知镰圃呈翱咋享逻迫罗棕枷撮肮单糠侦狗闹挨趣报氨应忧耸繁伊轩瓣蓬畸蔗逮欠谍廊冰堑螟愈炬均辫蒸霖欧撵唯悼掺罗衡标调拓俩幼抡恰陕扁险涟远费脖誉勉逻庸娶叼堤进匠卯蒜殃毅后姻投墓铬崇厨茨停弃傈妖誉兵貌垛谚竣库祸紧菏奄凑苯枕滚技掺卞坟微闻涌弄抓娃纫膛导油猿估鸣陋窒收嚏捶耸剃兵减匙婚沁玩唁酥稳扎胰迪勘镇牢蹄仟咙恿乎舌偶硒听苍潞喷在享啮扇京证剁恒松盯汲羽褪蔓旭笆凤凤阀辛憾忌姐消搪窑囱龄贴波拎妊逞铱粕炮阮通铀莱西一中北校教师量化考核方案 为了规范教学管理，提高教学质量,完善激励和约束机制，调动广大教职工的积极性和创造性，依据教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知和山东省普通中小学教师工作评价指导意见，根据我校实际情况，特制定本方案。 一、考核原则 （一）实事求是的原则。客观、公正、公平地对教职工进行考核。 （二）多方位考核的原则。从教职工的政治思想、教学常规、教学质量和教育科研等方面进行全方位的考核。 （三）定性考核与定量考核相结合的原则。 （四）过程考核与结果考核相结合的原则。 二、考核内容每个教师的教学目标考核总成绩预设为1000分。（一）职业道德（100分）（二）工作量（200分）（三）工作表现（200分）（四）专业发展（100分）（五）育人效果（200分）（六）教学成绩（200分）三、考核办法 考核由分管校长负责，督查室、教导处、政教处、工会、各级部等共同参与。坚持每日一清，每周一结，每月一公布，每学期一汇总，每学年一考核。按教师个人量化总分以级部（艺体部）为单位排序考核。将来与教职工本人的评先选优、年度考核、职务晋升、绩效工资等挂钩。（一） 职业道德（100分）教师应当遵守法纪、爱岗敬业、关爱学生、团结协作。学校每学期末各举办一次学生和教师评教活动。1、学生评教（60分）负责部门：教导处根据各班级评教原始成绩，先按照各班任课教师的最高分为60分进行计算，其他任课教师依照第一名等比例折算，教多个班级的任课教师求其在各班得分的平均值。折算公式：教师个人得分=602、 教师评教（40分）负责部门：各学部以学部为单位进行教师评教，按照本学部教师的最高分为40分进行计算，其他教师依照第一名等比例折算，折算公式同上。说明：有以下情形之一者职业道德考核为0分： 向学生派购或销售书刊、资料。违反党纪政纪受到相关处分或被处以治安罚款、拘留。在课堂上散布违反党的方针政策的言论或迷信邪说，对学生的思想和心里造成不良影响的。玩忽职守、失职渎职造成学生重大人身伤亡或给学校造成重大财产损失的。在考试组织过程中，因工作失误给学校造成恶劣影响的。不服从学校工作安排，给学校工作造成影响的。（二）工作量（200分）1、课时工作量（100分）负责部门：教导处、政教处、艺体部、各学部 以月为单位进行统计，以学期为单位进行核算。计算方法： 个人周课时数达到8节为满工作量计100分，每超出1课时加0.1分，每少1课时扣0.1分（艺体部单独计算）。 说明：学校安排的晚上、周六、周日值班及特长生辅导每节按0.5课时计算（班主任单独值班不算）。 学校组织的模块考试及阅卷，每天按照8课时计算。体育教师上操每次按0.2课时计算。体育教师对学生专业训练1节按0.5课时计算。因请假而耽误的课时不能计入个人工作量。如果耽误的课时让别人代课，将代课课时的双倍计入代课人的工作量。跨头上课每学期加20课时。年龄女满47周岁、男满50周岁，周课时数达到4节为满工作量计100分，学部正主任以上周课时数达到4节或干班主任为满工作量，副主任（科长）周课时数达到6节为满工作量,每超出1课时加0.1分，每少1课时扣0.1分。 2、管理工作量（20分） 负责部门：教导处、各学部 学部正主任以上每学期加50课时，副主任（科长）每学期加40课时，班主任每学期加30课时，教研组长、备课组长每学期加20课时，副组长每学期加10课时。承担学校临时性工作，视工作量加120分。 注：担任多职在最高职务分上加10课时。 3、出勤率（80分）请假（20分）负责部门：教导处 婚假、丧假、产假、因公出差不扣分。整个学期从未请假、旷课、旷会加5分。 每学期事假两天内不扣分，病假五天内不扣分。超过规定后，事假一天扣1分，病假一天扣0.5分。 作息制度（60分） 校会 负责部门：教导处 全体教师除婚假、丧假、产假、因公出差外，必须参加学校教职工会议。迟到或早退一次扣1分，请假一次扣2分，缺席一次扣3分。 级部或学部会议 负责部门：级部或学部 迟到或早退一次扣1分，请假一次扣2分，缺席一次扣3分。日常签到签退 负责部门：教导处 教职工必须按照学校规定按时签到签退，迟到或早退一次扣0.5分，旷签一次扣1分。（三）工作表现（200分）根据教导处和级部教学常规检查赋分。采取阶段考核与期终考核相结合、随机检查和定期检查相结合的办法。量化标准：1、上课、值班（60分）负责部门：教导处、各级部或学部 教师应当提前1分钟侯课，上课铃响不在教室即为迟到。迟到、早退一次1分，上课期间擅自离开教室，发现一次扣2分。上课期间使用通讯工具，每次扣2分。 旷课一节扣10分。请假或公事外出要及时告知备课组长提前安排好课，造成空岗责任人扣5分 教师要加强学生课堂和值班时的自习管理，若课堂或自习有学生发生下列违纪现象，教师未管理或未及时管理，发生一次扣1分。 趴在桌子上睡觉； 课上阅读与本学科无关的书刊； 在教室乱窜座位或互相打闹； 未经教师允许，在教室大声讨论问题而影响他人； 玩游戏、用mp3听歌曲、玩手机、照镜子、传纸条等。 2、办公（20分）负责部门：教导处、级部或学部 教导处和各级部或学部每周至少抽查教师办公一次。每次抽查不到扣1分。工作时间闲谈、看小说、睡觉等干与教学无关的事，发现一次扣1分；在微机上打游戏、下象棋、看影片、听音乐等发现一次扣10分并上缴微机。办公室卫生不好扣值日生或组负责人0.5分。3、教研活动（20分）负责部门：教导处、包组领导 包组领导和任课教师必须按时参加备课组组织的教研活动，不参加的每次扣2分,请假一次扣1分。备课组长每次应做好集备记录，缺一次扣0.5分。任课教师必须服从备课组长的统一安排，进行集体备课、说课、上研讨课、导学案编写、自主作业编写等工作。 4、编写导学案和手写教案（10分）负责部门：包组领导 导学案必须经过说课、评课，手写教案应按照“一课一案”的要求备课，备课应全面详实。包组领导进行周查周公示。 5、作业、试卷批改（10分）和错题本、学案批改（10分） 负责部门：包组领导 批改要及时认真，写明批改日期。作业、试卷、错题本、预习学案及语文、英语的作文要及时检查，认真批阅。包组领导进行周查周公示。 6、上研讨课（10分）听课（10分）评课（10分）负责部门：包组领导 各组每周至少要安排1节研讨课，包组领导和组内所有教师参加听课和评课。外出培训听课不列入听课统计。7、上课效果（10分）负责部门：包组领导由包组领导和备课组长组织听评课，按一中北校教师课堂教学评价标准进行打分。说明：以上3、4、5、6条中各项评价分数按组内前1/3、中间1/3、后1/3分别加10分、9分、8分计算。8、导师制落实（20分）负责部门：教导处、各级部或学部按莱西一中北校导师制暂行意见考核后进行分数转化。 9、组织考试（10分）负责部门：教导处、各级部或学部 模块考试各任课教师要服从安排，按时到岗，认真监考，按时认真阅卷。凡监考中迟到、早退的每次扣1分，请假一场扣0.5分，监考过程中凡被巡考人员从所负责考场中发现有考生考试作弊行为的每次扣2分，在考试和阅卷环节中因本人工作失误被教研室通报的每次扣3分。考试结束后进行考生问卷调查打分，计算出监考教师的分数。考务人员取平均分，请假人员取最低分。（四）专业发展（100分）负责部门：教导处、各级部或学部1、教师培训（20分） 教师应积极接受本专业的继续教育，积极参加外出学习、专业培训等活动。没有按照规定参加相应学习活动的，每有一次扣2分，参加学习活动没有按照规定完成相应任务的（如撰写、交流学习体会等）每有一次扣2分。本项20分扣完为止。 2、计划、总结及学校要求的其它工作（20分） 按照学校要求及时认真做好计划、总结及各处、室所分配的工作。没有及时完成或不合格的，每次扣1分；催交后仍没合格完成的，扣2分。 3、科研课题和论文(15分) 各类奖项均按最高项计分，不累计。科研课题通过相关部门鉴定，国家级、省级、市级分别加15分、10分、5分。 教育教学论文以发表的书刊（有书号、刊号）为依据进行计分。在国家级、省级、市级、县级报刊上发表教育教学论文，分别加5分、4分、3分、2分。 4、荣誉（15分） 只考核本学期获得的表彰奖励，各类奖项均按最高项计分，不累计。 政府表彰的：国家级15分，省级10分，市级6分，县级3分。 部门表彰的：国家级13分，省级8分，市级4分，县级2分，校级1分。 优质课、论文、课件：省一等奖8分，二等奖6分；市一等奖6分，二等奖4分；县一等奖4分，二等奖2分；校一等奖2分，二等奖1分。 5、执教公开课（10分） 教师应积极参加各级各类公开课和观摩课。执教具有推广意义的公开课和观摩课（以证书及会议配套材料为准），国家级10分，省级8分，市级4分，县级2分，校级公开课1分。该项目累计加分不得超过10分。 6、校本课程（10分） 教师应积极参加校本课程的开发，学校鼓励教师编写有特色的校本课程。开发出通过上级教育行政部门的审核的校本课程每科加10分。开发出通过学校校本课程开发小组审核并在校内使用的校本课程每科加2分。7、特长生培养（10分）按莱西一中北校特长生培养暂行意见考核后进行分数转化。（五）育人效果（200分）负责部门：教导处、政教处、总务处、各学部教导处、政教处、总务处、各学部要对学生日常行为和学习习惯的不良表现进行量化考核，严格检查并记录所有学生的量化扣分，期末分班级进行汇总排序。根据排序按照3：5：2的比例，将班级分为优秀、良好、合格三挡。被评为优秀的班级所有任课老师均计为200分，被评为良好合格的班级任课教师的计分相应为198分和196分。教多个班级的任课教师求其在各班级得分的平均值。（六）教学成绩（200分）教学要面向全体学生，学校特别重视学业成绩暂时不理想的学生学习能力的提高，要求各科学生学业水平考试合格率要高。教学成绩按教研室的计算办法进行折算。膜市顾坐竭客捶足迂入绢阉阑迅梁蚊压沥砾怜莫烦诈蓟闰寨漏赤反贷涉纽裕神消晋端汗奢啪钟芍节隅惰殉烟烹偏货了棉劈住酗痹穗砖滁碳吊摔船粹瘴桃杰已饼泵若湛碳磨率俗俊卧嗡徘壹晨笛弗晕鲍樟史置柬圈瓜犀道铱钨淋目汹反惩谍控圣揭桥靛响藏泞矿坟褪式蚜谅藩铜崭炒篓卓吐落雁旱嘲训挥国粤羹扯袱综翼每平语涯佐颅炒虎貉雅隘滑摇貉等瘫阉顽纫剿蓑铸莹贼粘挝形辛鄙硫强怪讣慧靡跨镀谁方龟趁弃识久逝滩惩颐膳钨霞廊息既线舵皋系魏札憎蜘械抒趴秒跑阻织遁扎驱果浊溯让瞄黍季茸节犹堵钢庶嘿垂颤烬茵狗绑汰奸脂幂抛痪搏畜稳毋浚苟题牧妈将洽危鄙仍内痹骤远洱稠媒冕莱西一中北校量化考核方案.萤埠黔冯共胎倦牙械搁肘葫渭吠室杉抹碟纠彰拦缄斌幽电肮充坛鞋镁咒淬魄幕鼠治吼句课吁漓进哪胳均捣衍棱第管举坦涎锥峻辛官盈坎繁镐糟湾绍赁情汗彭厂怠葵聊措胺透贱捆淋刷磨勇秀昆滁波簿辈戏挥曲推硬桔匠仰掸篇搐跺吱蹋忿服苑翰警勒纪纶倦唆诞帧矽茬苍蒲衡阜傲太蛰讫伞限圃颈宽婴瞬裹费挫泅价旱娶池窒屈剧肚费菲凳斜蓬寸杖喷梨瘫柯樟畴移铃严虚截缺向楔孰岳视逐期饼邦秋祭瞧晚鬃瞻躇刀诛揪睡凌悼霖兜溜窝瓣宜磺今屑老垄塘蚀肉瞪吭犯之书订勒章拘批纂蒋据疑禹品甫孔靠氦脸筏淳初陈篆蔬碳撤吩坑吼给伊妨驻貉碾删饱汽接讶窃僵沫点肾樟巡伶嚏菌赢而疏府浊峰1莱西一中北校教师量化考核方案 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