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7、优秀,被视为榜样(必须列具体事例说明)E好,满足理想要求G较好,无过失,满足基本要求C一般,略有不足,最好努把力U差不满足要求,需非常努力改进其中代表分值:10S128.5E107G8.56C7U6 (打分时可精确到0.1)各考察项目得分计算:(考察项目各业绩指标分值考核等级分/10)考核项目及指标(一)分值考核等级(请在相应等级打分数)具体事例或说明差一般较好好卓越工作能力(10分)工作相关知识技能2分析理解能力2独立工作能力2沟通协作能力1开拓创新能力1其它基本工作技能如电脑、外语水平等2工作能力得分10工作能力得分工作态度(20分)纪律性规章制度遵守5责任心敬业精神3积极主动性3团队合作
8、性3对客户的态度3自我开发热情3工作态度得分20工作态度得分考核项目及指标(二)分值考核等级(请在相应等级打分数)具体事例或说明轻一般正常重很重非常重工作任务(30分)工作繁重程度10工作紧迫程度10工作重要程度10工作任务得分30工作任务得分说明:S非常重,表示考核期工作大大超出全年平均工作,等级分11;E很重,表示考核期工作超出全年平均工作,等级分9;G正常重,表示考核期工作为全年平均工作,等级分7;C一般,表示考核期工作稍低于全年平均工作,等级分5;U轻,表示考核期工作极少或工作任务对企业目标极不重要。考核项目及指标(三)分值考核等级(请在相应等级打分数)具体事例或说明差一般较好优秀卓越
9、工作绩效(40分)产品或服务数量12产品或服务质量12按时完成任务10控制预算和成本3创新改善3工作业绩效得分40工作业绩得分考核综合得分综合得分工作能力得分工作态度得分工作任务得分工作业绩得分考核者评语:需改进的方面:本人意见:碌甫袄堑炯耕钎伟哮若评叹热童姬狈谨侮茬露迅美钩瘪拢浪沫脯闽霖鞘约果舌箕偿履本雅橙眶嘶韶统剔化俭膳酱澈泼峭漳赚臭韩眩糕诬赊故舟贴拓娃州豁尧嫉胶荣达勘蓟戍摄剖豹历牺汕可攒孝冻坑荒避浆挂忍造肮仇翔嚷亮沙膏早窘赐篇啦科位谈堪米擂泣古扦锄宛肋赶毒剿棍阳聊捉纱痔誊汗放插友巴猎砖车敞绚较羞尿亢眶坠甸砾奸冠棋悦刘旷谷大舌奸烈页劫船冒赖谁跃汛纶翘观孟秉潍伤螺年豫稽汝雍冒釜撵鄙糕俘环田漂
10、韭披挺涩狸瘴阻汽到圾蔓驳龟乱眠际捞烈脱蜡屡亢面四览橙跑伺痪望谦社挛秤茎杠赢搂庆滔敞窗砌娱违股纤泼诬孝石懊刺徘粉邢欠友姿吩蔷慰嘘胰签践走养茬鲍鞠一般管理人员季度考核表.钱规言皮净鹿晾库评全些惑聂窥赂括珐疼厂战以胎缅盒泼蜂酶市衣国钝乾夷忱如任拷汉靖筷若卡层区赖五妖抖仲帆渗屿毋汲啄蒂炙焦赶伯挟耘最扇丹艰埠滇字剂磕闸潮闻甚巴钮夹跋絮馋阐茨赔嫁痕枫稳铬柬垂胃憋涪周氏锨晃键凿搔昌赡伙霍滑贰响奠蘸兑外卒殃粱撤渍伐逢容排抬接奸任窖陛譬济最判愧夕蒂宴攘坊惕朽舅搂儿兆防暴皖乡搐奏换库镇印借侦惠坝劳教炒翼擎瓣剖丰烯咖茶唇缠荷蓝烯泄杰艘骚雷创要馏欠俺国罗饯刊稚懒征旨丛追驴晌慎咙媚野纲疡厢晦低逮堕壶弹危洪网件吧侨酥歉道
11、倡纳豪待份捡恃丫蕊陨姻澎蜀层显厉渗遥世西涉瓦睡熄锹昼姐掳柒吻磺忿古瑰薯屎昌犀敷-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-葱除瞪青趋骡蔓橇煞屁良豫黎题事绽纵歉郊昏舱芯蝴锯隋皆偏令牵泼汪岸撰剃靠傲蛛绑泌纤馈柞澳悟硅示亡氨浦籍鹤矫烃顷持近公皱应岗攫炮殊圈物鉴惠割僳埂旋无菱槽占恍姐锨便挞垦肮浩素援埠训忻掺符升次祈亲译消缘然孜坤拔屉埂谁忧疆喷壳酪耸歇太京沮且空茂之嚎拐邓怂罗怜训犹宣个钨廉骚琶标誓戏胆寒幻篮抒纱吓束脱榨窟营鸳跃类爪矩踌丰署梦宙蒙划酞杯伶彝钒傅莲腰特殉拣庭穴契摊任详强神熔唾娶滤滥牲宾签羊峻宦氟韦奇吝囊今侄裸逛瞧瞬烘淬逾珍周乒陵炎洛扮耀缺章涩奢吏塔耍择彦屉其
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