艺术系教师工作考核办法..doc

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教师工作考核办法

根据《武汉工业职业技术学院教学工作基本规范》和《武汉工业职业技术学院教学工作质量考核办法（试行）》要求，为了规范系部教学工作，提高教学质量，建立健全机制，形成良好的发展环境与激励氛围，创新发展专业特色，积极稳妥推进系部教学工作，特制定本办法。
第一条 凡系部任课教师均按本办法考核。
第二条 每学期公布一次考核结果。
第三条 考核结果作为继续聘任授课教师、评选先进教师、优胜劣汰、末位淘汰、学期及年终考核奖励、低职高聘和高职低聘、岗位替换的主要依据。
第四条 考核结果分为优秀：90分以上；良好：89-80分；中：79-70；一般：69-60；差：60分以下。
（外聘教师每课时5元预留发放标准：80分以上按5元发放；79-70分按3元发放；70分以下不发放，且不再聘用。外聘教师只考核一、三项，第一项得分按200%计算；第三项按123%计算；考核外聘教师工作态度每项5分；）
第五条 考核细则见下表：
序号
考核内容
考核细则
标准分
奖励得分
得分
备注
一
工
作
态
度
与
劳
动
纪
律
工作态度
1、 积极参与系部工作，具有很高的教学任务执行力，完成教学相关任务及资料文件（教学大纲、进度计划、课程任务书、试卷、登分、个人小结、课程设计资料等）上交完成及时。每迟交、未完成、问题较大、未按格式一次扣2分。
2、 团队精神：团结协作。凡做或说不利于系部团结和发展的言行扣2分。
10分
此项中无扣分者再奖励5分

教学事故除按《教学事故处理暂行办法》处理外，一般教学事故扣3分，严重教学事故扣5分。
劳动纪律
1、 凡请事假需调课，1次扣0.5分；
2、 请病假需持医院病假条，属急症事后补齐，否则1次扣1分；
3、 凡未参加学院或系部组织安排的政治学习、业务学习、教研活动等集体活动，每次扣2分；虽参加，但迟到或早退每次扣1分；
4、 凡上课（监考）迟到或早退5分钟以内，每次扣0.5分；5分钟以上10分钟以内扣1分；超过10分钟按《教学事故处理暂行办法》处理。
5、 凡无正当理由，不服从学院、系部工作安排，扣10分。
二
授
课
工
作
量
及
执
行
理论教学
专职教师，一学期授课量不得低于180学时。凡低于以上标准每20学时以内扣2分，以此类推。学院和系部安排的科研及学生工作室辅导和学生竞赛辅导、项目工程等可抵相应工作量。
5分
学期超280学时者奖励3分，实践教学效果优良者奖2分（以作品、成果展示为依据）

学院、系部另有工作安排的除外。
此项不超过5分。
实践教学
能按教学计划、课程实际完成实践性教学计3分，否则依比例扣减至扣完。
三
教
学
过
程
及
效
果
授课教案及计划
教案、教学进度计划编写认真。无教案扣5分。教案质量高、规范计5分，良计4分，一般计2分，差计1分。
5分
此项总分在60分以上者，奖励5分

课堂教学
教学考核委员会根据课程教学目标对学生学习效果进行考核。考核90-100分计15分，考核85-89分计13分，考核80-84分计11分，考核75-79分计8分。考核74-70分计5分。考核70分以下计0分。
15分
学生系统评教打分，评教分数在90-100分计30分，评教85-89分计28分，评教80-84分计26分，评教75-79分计23分。评教74-70分计20分。评教69-60分计15分。评教60分以下0分。
30分
作业布置及批改
1、作业批改量、作业评讲、作业修改、作业质量、批改态度每项2分，每项优得2分，良得1.5分，中得1分，一般得0.5分，差得0分。
2、每门课作业量的要求以课程教学目标为标准。
10分
考试
试题符合课程考核目标要求，格式统一；批改客观公正、登分准确；按时保质计1分。监考严格按《监考守则》计1分，否则依项扣分。
2分
教学设备使用
1、 按课程教学目标实训功能室使用率，多媒体等设备使用率较高计3分，良得2分，中得1分，其它得0分。
2、 计算机室、画室等功能室及教室教学设备、学生学习设备使用状况、卫生状况良好计3分，良得2分，其它得0分。凡被教管中心或教务处通报每次扣1分。
3分
四
科
研
论
文
论 文
专职教师公开发表1篇相关专业论文得3分（含校刊），未发表扣2分，省级以上刊物发表论文得5分。
15分
此项得10分者，奖励5分；得15者计20分。此项得分最多得20分，最多扣10分

指导学生参与竞赛
指导学生参与省级以上竞赛，得每次2分，指导的学生获奖的5分。此项总分为5分。
教学科研或
设计成果
参与院级以上科研的2分，获成果得5分；获市级以上设计奖项得5分。
精品课程
精品课程成员组每人得3分，获院级每人得5分，获省级每人得10分。
教材编写
参编教材封面出现名字得3分，主编教材得5分。
学生工作室项目完成情况
完成800-4999元项目，指导教师一次得1分，完成5000-9999元以上项目一次得3分，完成10000元以上项目得5分。此项总分为6分。
五
其他
听课、学生到课率、进修或公司实习、招生就业、附加额外任务
每学期听课4次以上得2分，否则得0分。
学生到课率抽查平均在95%以上者得5分；没下降5%比例减1分。直至减5分。
10分
学生到课率抽查平均在95%以上者奖励5分；完成系部规定的就业指标奖5分；积极完成评估等额外任务奖1-5分。

以实习、进修报告为依据。此项不超过10分
进修或公司实习
进修或公司实习二周以上者得5分。否则扣2分。

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