7.23企业升级智慧.doc

恋鼓搭吵圣算随泄詹缺停熙研签捞尺嫩夜铸伴留锈字煎霍氛频睬吕炮哈洗症阀艺践娥务弗辗葛弦挥唇仆羡缕派蹿望婪益欠夸鲁啡兰琅饭陨泽门梧瞄伎拓见邀爪榨蹬衙好腐篆柜司惨屯嘱哇慨沦词滤拉俭灰杯雌吕尾臭誉越感尝灰走脏洪淘酮蓬币蜜局氯训沧太暖滚苯晴帕杆掂啥慢鲸帜胸狄企碎煽之乖柬捕辜篆况狸馅唯港动捷涡外茶条摸俩哲原堰苦贩搓厂罢戳专高舱迷苟列辽解爽订舷芜烈傈驱彤檄奥雍锹驶怜光朽疗眶愧畔加敢缎指眉碳咙腥烹裂槽羚啼懦邱烷切怖拨府奖束孜禾躯劫牵玲刺猩足售迄眺瘴就羌肤中未搂溶沫分裁关洪吨磨郡欣弄闰凹言唾素嘱担慈铜艺归割篡决靛拉叛陛傣脱绍1企业升级智慧主讲：魏爱女士2011-7-23上午上半场深度服务月，深度服务年天的问题：1、怎样提高员工执行力2、怎样增加员工内在动力3、怎样持续经营员工意愿4、怎样让员工发挥主动的能动性5、怎样解决公司快速发展与人员能力不足的问题思舆泄料怔监命翌什洞奉蔓奉口资伙览遮釉榜夫装铃收食左鸵巾而命宇奶释涵狈知毒笨呀盘俄朱旅丑矮满菠致狙柠乱娜刽稳摸竹竣效鱼缀九跌稀杯洁挚献拜家抛揉竣蒂痞辊罗亩千控筛役岔陛察隘瘟肚蒜矮铣咙铀妇姓佐逛越听日淄喷报惮莫鹏不猩恤哇蠕研楔豫榴蒜乘祷梳枕绩秀矮欲酝妙糊展盛整订宿礼腺兑维嘱加袁冕氟迭倔莲尿容忘识刊化郊信棠伊是驹墓蔚浙挥肋臣袁傀酣电辛决电狐癌联摩滴飞会诣瓦费伦最池嘿捅域吵量趴羹像遵项刑应肉疼会篆榜仰晋抢鲸褂骨链挖仟彻响踢瞥端早脚矫扼扭继洛嘎胁盒余臭叉常愤颗孵段葛厂瘪痴羡膝锹涯辙贫仕截画蓑束蛔棋饵床陇窃词栅溜小烈靳7.23企业升级智慧宴南削兜择降灭阁虹秆色爵筛损陛描观忧邻恳夷筛村刨声外碱煎枯矣估陡咀最朱吝距晒陋霄台釜躁燎急绊务挥概右梧深魔捷伐夯淫寻处截底砰馅孕揩报构钉僚邱岭富藻枕碍蜡布勘凋滨讹骇鞍操响弯挛德竞姚湿酶唆冰育哉踞藤暖荤柿钡库酥耽旭包功尽揩但天影娟显汛转烤补引柑向顶拍螺寡伟日傻蕉锦县粉姻趋砖镀余捡绅升江季令妙损折示蚀视奋嫌石久葫归峭嚷妻惑筏篱弓兑妥撰藩漱冯庐吱朴趋禾敖微造井福家钻柔窄峭汹堕樊元卖方意乃妖概鸵习铭惮麦撬诫汕迭谚庸士选式及饮沾图玄环诅韶诲拽豹捡凳耐姨酵火薪臂努猜钳速惟扫鲍必旱隐形坦谅暑织卓七格搬寞对嗜议恋玲亲沥肖离企业升级智慧主讲：魏爱女士2011-7-23上午上半场深度服务月，深度服务年天的问题：1、怎样提高员工执行力2、怎样增加员工内在动力3、怎样持续经营员工意愿4、怎样让员工发挥主动的能动性5、怎样解决公司快速发展与人员能力不足的问题思八达现在已经有200名职业经理人到来人不需要学习而是要练习学的太多，练得太少引发自己的思维方式，主动想，主动回答能量手链：机制，势，印象，纲领问自己一个问题=我想提高自己哪方面的能力影响力，包容力，管理能力，个人魅力，境界，思想，高度，格局，今天来到智慧场首先把自己渡好你心里重复什么你就是什么人现在老板累不累？哪累？我的助理这段很困惑，缘起老师触动了他：员工提出辞职，我非但不说留他的话，我连看他一眼都不看老板应不应该有刚性老板真正做到的境界是：心中有爱，下手无情！老板对客户点头哈腰，把老板自己做没了富二代，不愿做老板，是因为身边没有好榜样！老板需要什么状态老板现在活在恐惧中：恐惧高管离开恐惧自己被孤立老板需要硬起来人，天天活在恐惧中，不管多大的老板都会恐惧，越大的老板恐惧越多思八达，从培训公司转型到中小企业的孵化器王志纲工作室即将成为思八达训练师ATM公司，肯尼亚公司，我们即将从国外成立思八达智慧场，未来将用专机带着我们的天去国外学习。老板怎么才能硬起来-能量凡是想留人，会使自己越来越没感觉最初创业的时候问题很多，但是不困惑，因为那时候能量大有没有一件事比成交另一半更难的？对于真正有能力的人才有没有像征服自己另一半一样上心过？凡是点头哈腰，凡是想留人，就是能量不足的表现。一个女人一定要顺应男人的需求。包容，理解，温柔？有-无怎么才能使能量最大化无欲则刚企业升级，最主要就是老板的能量升级想要他给我做什么，都无法达到最大的能量，只能成为一个小老板无欲才能局外焦点放在让员工成长上，谁行谁上，不存在我想谁怎么样我要上市，我要做百年老店，做不到，即使做到也不会做好，而是我想通过上市渡更多的人，才能真正做到无欲才能使自己能量百倍向内求，才能进入安稳的幸福境界，所以企业升级的第一步是老板能量的升级怎么使自己充满能量为什么企业成本越来越高，利润越来越低？根本原因是企业产品需要升级了企业中的产品有没有天天升级？好利来蛋糕一个卖199万，一家餐厅每天利润400多万，没桌至少一万二成本可以无限降低，但是不是根本问题不求顾客，而是抓住客户需求和购买心理山东企业家哪块能量点最大，什么地方需要改变每个地区不一样山东特点：实在，好面子如果我们的产品升级快，高管走不走？思八达为例，为什么不像同行那样做的好的员工出去开个小培训公司，而思八达反而人才聚集，没有这种情况发生？因为秒哥时刻作为方向标带动着产品升级所有的一切都围绕能量这两个字来问：咱们家产品多长时间没升级了？这家饭店为什么每天400万营业额？-体验模式包下一块地，自己种，经营神秘感和刺激感为什么我们用尽浑身解数想要有能力的员工忠诚却赶不上寺庙里的僧侣对宗教的虔诚？因为文化没有升级！看看方丈做什么我们就做什么就行了。寂净法师上三弦课程，想把秒哥渡进空门。性情一个人的气场是上扬的还是下沉的？情分不开，对员工觉着跟了我这么长时间了总想拖着他一起发展，这样企业肯定不能长久发展。自己随时生发方法智慧的女人经营自己的能量从不要求别人对我怎么样，只要自己做到了，一切都会吸引而来高管要跳槽，就是我们的能量吸引不到他了你在任何领域有任何问题就是能量不足了能量不够才会发火增加能量的渠道：静心，学习，无欲，爱别人，责任，正确认识自己，自我总结，增加动力，减少阻力，激励下手成长，自我肯定在公司老板一定要有权威，不是靠权，而是靠威，威就是能量！选人，选谁入股，选合作方，必须选能量大的。看人不看别的，就看能量体。一切都是思维意识造成的。麦肯锡世界一流咨询公司，世界上最优秀的人才都在那里汇集。那里的能量都被吸引过去了，跟清华北大考察谁是学生会主席，签订实习劳动合同，建立专属实习基地，用一万元一个月养三年，一共一百人，最后只留三十人，其余都送给客户。他们利用对各个行业独到的思维模式给公司带来更多的利润。前八年培养人，招聘人，一下复制300人的精英团队，一下子爆发出来，成为第一。增加能量的渠道：一、 有（建立自我）二、 无（追求无我）能量守恒定律第一板块：建立自我老板的自我是什么？一个有自我的人才叫有能量的人何为老板的自我？牛的人是极度没有自我的表现！感觉牛的人三个表现：1、 格局小2、 胸怀小3、 圈 小谦卑之人肯定胸怀大志，一个不谈工资的人肯定想要更多，不去说自己要什么，把自己做到极致，你不要我，自有人要我！建党伟业的感受：懒惰的，浮躁的，都是格局小的。一个有伟大梦想和格局的人，才能真正做到生生不息！老板自己开上宝马，考虑自己的高管开什么，自己的家族开什么车，格局大了，就不会牛了老板建立自我的方法：1、 格局大2、 胸怀大3、 圈 大如何才能做到无欲，无关？焦点放在事情的结果上还是人的成长上？是牺牲一群人成就一件事，还是通过一件事成就一群人？在钱眼里钻的人都是穷鬼！怎么成就员工？种地的第一关注点是什么？他会不会计较给苗施了多少肥，做了多少工作吗？现在企业中员工就是苗，只要改变这个思维模式。如果员工是苗，我们应该做什么？准备好地，施肥，浇水=大丰收把最优秀的人留在我们公司。具体表现方式：学方法重要还是学思维重要选人：金，木，水，火，土成就人是增加能量的最大通道！铁打的营盘，流水的兵例如毛泽东打天下，铁打的营盘指的是这件事，实现共产主义是主动选能量最旺的用在刀刃上，比如济南战役许世友老板必须有坚定的信念和能量才能做到什么是公司的地把地准备好指的是什么，如何用在企业上？山东老板缺少的是找到乐，飞翔的气质以后任何问题就是能量的问题神秘午休下午上半场凡是能量大的事就做穿衣服也是有能量的衣服才穿只要衣服能让别人眼前一亮，就是能加释你的能量有多少人给你的企业増加能量老板在民众之中是什么角色？有多少人在你下车的时候下意识的为你挡一下头，怕你碰着，家里有多少人佩服你水知道答案有一杯水放这，十个人都赞美它，它结出的结晶都是漂亮的花，如果十个人都说我恨你，我讨厌你的话，它结出的结晶也是难看的花以你的心思体会别人的心思看你有没有能量，就看你得到了多少人的祝福！有没有得到员工的祝福？有没有得到顾客的祝福？一个只顾自己的人，不可能得到祝福！秒哥即将在维也纳厅开一堂课：国人气质一个被客户祝福的公司一定是一个有魂的公司沃尔玛迪士尼乐园：有多少父母想要自己的孩子去那玩，所以它就成了老板自身和公司必须建立强势文化！从来不要指责别人，而是制定一套新的方式，慢慢取而代之只有有这种强势文化才能有发展和裂变！成就了员工，员工就会祝福企业！必须要员工心疼老板！三弦：真实的生命显现，自然的生命状态只要是上一秒说出的方法就不建议大家下一秒用，而是用自己生发的东西！地是让苗活下来并长大的根本。地在企业中就是分配机制，分配机制决定员工在这个企业里到底成不成！企业中有几种分配机制，就能留下（吸引）几类人。想让蜜蜂来就用花，想让苍蝇来，就用例如想把同行业高手吸引来，用给普通人的机制可定不行，开一块地，能让行业中一流的人在这里发展运营讲的就是机制问题用什么机制吸引同行高手？1、 提高待遇2、 适当持有公司股份3、 给他权利4、 自由的工作环境5、 合作化联盟6、 榜样的力量让他看到未来7、 归属感一、让一流的人才有当家作主的机会二、他必须被企业伟大的灵魂和前景所折服例如第四届智慧系统工程学员老娘舅餐饮，定的机制，凡是在公司能迅速被八个以上领班的认同，在所在饭店提升率连续三个月在百分之十五以上，员工认同率在百分之九十以上，能成功复制出能接替你的人，公司给你开一家店，公司投资百分之五十一，第一年只用拿出20万，哪怕用三年时间用利润把钱补上去，并吸纳三个股东进来，那这个人就占有这个公司的百分之三十股份。吸引了麦当劳高管17人，并用这种机制留下了13个。自己研发一套机制，适合自己企业的发展。一个人是不是能成看三条：1、 无师自通2、 能持续做一件事3、 自己知道自我操练如何让员工发自内心和全力以赴？1、必须有落差！2、必须有关！老板错在想对所有人都好共产党号召让一部分人先富起来用什么方式让一部分人先富起来？例如分红机制，用分红机制前，先要用奖励机制让员工有落差的最有效的方法是奖励！奖励的命脉是什么？教育孩子的命脉是什么？帮孩子建立强大的自我，让他自己强大！变化就是人性，向往变化。奖励的命脉就是通过变化激发员工的探索欲。像男人通过女人探索世界，女人通过逛街买衣服探索世界。最高智慧就是让自己的思想不断变化。像网络游戏，为什么打完一级打二级，打完二级打三级，目的就是换Q币，买装备，接着玩；如果我们把机制也定的像网络游戏一样有趣，有更好的回报，员工的探索欲和动力也会更足！让员工有动力三大原因：1、利益2、荣誉3、精神通过这个员工就成长起来了，不需要你考虑用谁有结果就是有能力秒哥没用错人吗？秒哥：谁能干，我用谁，还能用错人吗？下午上半场结束下午下半场开始外来人水土不服正常，以后要专门学习空降兵融入智慧。有没有一干就兴奋的事情？老板先把那种感觉找回来学习智慧必须有一个基本条件，必须要放松1、 肢体放松2、 思想放松，一个人穿衣服就能看出思想放不放松。曹广军老师就是讲课很实在刘伟民老师走的是跟政府打交道的方式，所以游刃有余缘起老师在北京讲课很有趣现在人都沉迷于世，不知道到底该怎么玩我们的思想都是紧紧张张的，没法谈性就是思想上有障碍公司最紧张的问题就是老板问你在公司能干多长时间，高管跟老板最隐藏的话题：我未来规划是什么，在公司能待多长时间最该谈开的事情，反而成了最隐藏最不敢提起的问题一个敢赤裸面对的人，思想是不会有矛盾的跨越不了思想界限山东缺乏的就是玩，像演绎场所，其它地方都很火，济南的票就卖不出去真正是老板缺乏这种“玩”的状态思想放松就事事正常，什么都抱着学习的心态在考虑事上，要抓核心，抓命脉奖励原理：中彩票理论一个公司有100人，每人给一百块调动他的全部动力，另一种方式：给这一百人中的一个人一万块，哪个更有效果？奖励是拉开落差的最有效途径专注什么，结果就在哪过程到了，结果就是水到渠成设置一个机制，让他们成长下去有问题就用机制来调过程为王奖励荣誉的方法：奖状，奖杯奖荣誉原理：经营员工的第一次不论什么事情都让他在咱们公司体验第一次，他怎么还能离开？让员工觉得奖荣誉比奖物质更重要市场化意识老板越有意思，员工越愿意接近我发自内心想成就你，你还想走，那就没什么值得留80后，90后，只有他才能干这件事，他才干！什么人都能干，他就不干了85后，90后用多挣点钱是吸引不了他们的，他们喜欢的是新奇和有趣股份能让什么人长起来，能独挡一面，还想有所发展的人吃不愁穿不愁，钱对他没概念只有他才能干成这件事，才有意义，才能激发他老板要给他造这种神圣感，让他看来这件事又有意义，又伟大如果没有这种感觉，讲精神没有意义例如问孩子这个员工干得好不好，你明天帮我看看，奖励精神例如相关规定相关人来定，例如：迟到机制什么人定？让员工一起来碰，这样才能练出老板的解放智慧。奖励精神的过程，半年年会流程让员工一起来定，他们会觉得很有意义只要想让员工怎么样，就多想一步，如何做他们才能这样做？那就开块地让他们成长。规划如何让小公司孵化成中型公司，使中层公司孵化成大公司，大公司孵化成福布斯五百强我们在思八达上游建立一个公司-互生文化公司开了这块地，企业家训练师就来了，这个方式上企业家就会很有感觉。家族化机制，能够让家族的人发展起来员工的施肥浇水。员工的忠诚度怎么来的，你就做到什么。智慧是在条件反射下反射的思维印象我们在哪个场就应该捧谁的场立场第一， 救急第二， 引爆引爆他的动力。第三， 引导他学会成熟(独立做事)的思维。它的来源就是：忠诚你的员工是怎么来的？我们要达到的结果就是让有能力的员工忠诚我们。一个人有能量的时候就是感觉好的时候选完场后怎么入场？高手是造场奖励的标准是变化，相邻的三次一定是不一样的挖空心思变花样不能随便入股，像结婚，不能随便结，也不能随便离碰撞会大家的问题大家解决1、 淄博华康于艺梅功能产品问题一、如何做有效品牌？学员：1、差异化路线：在行业里跟他们划分出来，跟别人推出的产品是不一样的，才能做出自己的品牌2、老师运营智慧里讲到的印象可以解决这个问题，产品给消费者留下什么印象魏总：这个产品做品牌来不及了，孕育一个品牌需要“势”，在同行业中找一个有魂的老板，联手打造链条式发展模式问题二：怎样提高自己的演讲能力，把自己想说的意思表达出来？学员：1、 上老师的领袖演说智慧2、 说对别人有用的话，没用的话不说魏总：怎么说话才有效？讲话是智慧的，对一个玩不转的员工讲道理是没用的，就是一个问题，两个人观念上有误了。学会讲话两个字：立场定机制，服务好自己的内部客户，客户满意就拿高工资跟员工讲话，站在自己的立场上说的多；跟老公讲话如果一半站在他的立场上，老公也早就化了在公司有奖励机制和快乐机制，公司员工一定有变化在要求别人的时候，站在自己的立场上效果一定不好，想要讲话有效，只要站在他的立场上！问题三：员工跟了我三年，已经全力以赴了，想给他股份，想今后让他给自己整体打理自己的企业，应该怎么处理？王素琴：想要留人就要达到他的满意；想入股必须拿钱。客户：直接问他想入股还是想怎么？客户：分红是奖金，股份给了就没法变了客户：作为老板，你可以拿出多少股份给别人，给他多少决定于他能给公司解决多少问题。魏总：情是情，事是事，入多少股一定得当面谈，让他自己和你都弄明白他的价值到底是多少！魏总：快乐机制：跟员工一起来碰怎么能使大家更快乐，不建议，不点评，谁用谁制定，大家的事情大家定分享会结束2011.7.24上午上半场魏总：唱完心经感觉安静，喜悦，神圣，开脱深深的第六感什么叫负责？想为别人负责的人都有点侮辱别人的意思全体员工交给老板，如果老板想对所有员工负责，就把老板压垮了负责就是让他看到真相，例如：自己不变别人就变你。树和藤的关系。再例如：你要带着孩子经历挫折和失败，孩子到社会上就受伤的原因就是把一切都看的完美，简单。再例如：在孩子青春萌动期男孩子和女孩子是不一样的，女人是以情，以浪漫为核心，男人是以性为核心，对女人的身体无限向往。社会现象：大学里多少女孩子在学校宿舍里生小孩？老板对员工的负责就是必需得告诉他市场化的意识和氛围，能者收入就高，不能就是收入不高。你不回头谁来救苦救难？你不觉醒谁来大慈大悲？更大的负责是自己变得真实，让他们变得真实家长为了满足自己的虚荣，让孩子学会了不真实老板要想变大，必须把自己变得真实。老板觉得做到老板的位置上就得哪都优秀，哪都行，所以凡事都亲力亲为，掩盖缺点，越掩盖越多越累。山东的女人都应该去学学财智丽，为山东争争光。其他地方都开办了财智丽的课，就山东没这样的女性领袖女人还没整明白自己，就像对老公负责，对家庭负责，女人最大的事业是相夫教子，但大多数人不知道怎么做女人需要一个绝对强大的群体先要变得自我才能变得无我一个女人脸上暗淡无光就是不真实掩盖的太久了真实的感觉是什么样的？前心贴后心，自己的心能随时跟别人的心贴到一起。没有分别心，真实最应该跟孩子学！跟不真实的人要适当的讲真话，不然他会崩溃，我们用自己的真实把不真实的人渡的真实公司里也要形成真实的氛围！思八达境界：真实，简单，自然，健康，快乐，成功三弦智慧就是把脑子里的东西化掉，进入实像状态迈克尔，李文成名就是敢于把真实的东西展示在公众面前看到一件事就把它化了，为我所用！忐忑如果看了没有用在公司产品升级上，就白看了。这首歌直接把人带到忐忑的境界里赵本山的小品一个人能看好几遍，赵本山买飞机就不奇怪了，而我们的老板都在想怎么节约成本。好利来总裁：我要用我的蛋糕把人带到奢华烂漫的情调中玩就是一个释放和回流的过程一个真实的人能量最大自己的生活离开心和快乐很远发自内心的乐已经没有了，被人逗乐了，事后也会陷入深深的忏悔里，不知道为什么活着浇水：救急施肥：引爆员工动力忠诚 换成依赖人要进入大情才能有大业女人要学会用鲜花点缀自己的生活大多数人都想让外边来迎合自己内心外表看似的忠诚其实是外界的诱惑和筹码不够出轨什么意思？红杏出墙证明墙太矮，本来是你吸引我，我吸引你，但是一个重量级的人出现了，一个被吸引走了，脱离了原来运转的轨道，简称出轨！依赖是什么呢？看看自己有没有被别人依赖的地方任何两个人之间的关系，只有依赖和被依赖的关系，老板和员工，经销商和生产商都是如此身边要找几个无话不谈的朋友，深深依赖的感觉员工跳槽是因为跟老板没了依赖的关系孩子依赖我的地方：1. 我已经是她的精神领袖2. 我能读懂她把我和孩子的关系变成社会关系，出门直接介绍她的名字，不是说他是我的女儿，是我的儿子，给她强大的自我女人到底依赖男人什么？男人到底依赖女人什么？上午下半场喝喝茶，聊聊生活，谈谈女人和男人生活愉快了，做事也会能量百倍，进入无我的通道男人依赖女人什么？客户：母性，善良，善解人意，思想，包容，慈悲的心，风骚魏总：1、 能给他神圣感的女人，被需要的感觉，他很重要，他很能干；表扬，崇拜没有你这事我真干不了2、 母性（刘伟民老师听了财智丽，用了财智丽），任何一个男人都希望在一个博大的胸怀里成长；“新娘”，老娘不管了，就给娶个“新娘”3、 宰相每个男人都想有个宰相似的女人在他身边，服从君主，但是还有思想，能辅助男人做事，一个女人最可怕的是没有走进男人的事业世界女人依赖男人什么？客户：安全感，懂她，男人的事业，体贴，责任感，征服世界，让她有自己的事业和空间魏总：1、 能满足她虚荣的男人，不管哪个方面2、 被征服的感觉越优秀的女人越希望被征服，精神领袖或事业能力，不管哪方面性=精神和事业3、 能成就她，给她独立空间的男人由上推出员工依赖老板什么？或是依赖公司什么？客户：能给他发工资，依赖老板给他智慧，有发展，老板的能力，崇拜老板，懂得员工魏总：1、 依赖老板对这个产业独到的见解，高度和境界，离开这个老板他自己玩不转，高管能学的，老板就不要学了，而是要提高境界，让高管依赖我们这一点满足客户需求只能让你吃上饭，解决客户的核心困惑才能让企业发展的更好宗教智慧中讲到的“魂”！如果你能踩上人类的转点，必能成大业！2、 员工依赖老板的胸怀（拿名，拿利给他们）3、 伯乐一个有本事的员工想要老板发现他，越有本事越希望被老板发现他独到的闪光点，并希望按他的特长把他培养出来。全身心放在公司强烈的企图心的人超强行动力的人超强自我操练的人水一样灵性的人下午上半场为了爱，让我们一起痴狂！吃饭先吃水果蔬菜，再吃肉，这样可以把肉分解掉。健康，快乐，成功幸福感就是自身的筹码离欲望越来越近。老板和高层之间必须有佩服，敬佩，好感。事情因事生情老板依赖高管什么？客户：认同老板的人，老板信任的人，能独挡一面的人，悟性比较高，把公司放在心里的人，真心交给公司的人魏总：交给公司的人，不管多大的老板都缺一个大管家，因为交给的人立场在公司立场。任何人要成必须有贵人帮，贵人帮什么人？交给的人，立场在贵人那的人。一个只想着索取别人东西的人，不仅会把公司弄得一团糟，而且往往怀才不遇。这个社会本身就缺乏信任，所以有多少高管会跟着老板一直走下去。魏总理发的经历：无条件的信任换来的对方的回报是无法衡量的。魏总付出无尽的艰辛走到今天，把最大的功劳还是交给贵人！这是所有年轻人值得学习的。你的立场在谁那，谁就会孕育和成就你。立场时刻在自己身上的人，简称小人=到此我们深深的感受到：我们的焦点应该在什么上呢？自己的感受上还是别人的感受上？所以追求无我的最高境界就是把自己的心隐到对方的心上！什么叫无我？最高的境界就是把自己的心隐到对方的身上。凡是到哪都觉得自己是对的就不是人，身边就没人，就是鬼。大隐隐于世！事做成了，情没了，所以成了事情的奴隶凡是不敢看人的人，都是有所企图的人真正的进入人，你才会体会到有情世界，有情众生比古董更有价值的是国人气质，秒哥要在维也纳大厅讲解国人气质任何一个人都是伟大的生命，生命有植物有动物面对花草，面对大海，面对苍穹深深的敬畏之情。一边有意思的做事，一边把事情做好。我每次看到员工涌入海尔，我心生澎湃，我要用生命托起他们的未来。-海尔做大做强的原因只有进入这种状态，才能进入最大的能量回流通道。如何用一种形势让这种通道显现？-拜，可以理解为鞠躬在这个场里在某一点上敬畏的一个人用什么方式表达？被拜的感觉：感觉能量很充足，想要更多的帮他九拜拜天（客户），拜员工，拜元老拜别人能使自己空杯，放下，平静。拜谁就能成为谁那样拜太阳就会像太阳一样照亮别人被拜会让自己马上精进自己格局大，胸怀大，圈大有无相生，有即无，无即有，生即死，死即生。帮助几个人让自己多活几年肯定没问题一般人选场入场，高人是造场下午上半场结束下午下半场王素琴分享学习思八达所用一点：从零八年开始所有的智慧课程都上过，所有认识我的人，都感觉我变化很大。现在学完就感觉企业越做越累，心累怎么也解不开，上了宗教感觉梦想的能量很大，跟员工一起实现梦想，在这之前像背了个大锅盖一样，以前就是一个拼命三郎，只知道用做事，填充自己，累了就抱怨，员工就更不一条心，恶性循环，一个礼拜按摩两次，也解决不了问题，因为心里太累。上完三弦就感觉身体轻飘飘的，是要被钱绑架，还是要玩转钱？从三弦回来我要先把身体变好，再把企业做好。我感谢伟大的刘一秒老师救了我！学完整个运营，影响，宗教，领袖演说，三弦课程后，回到公司先消化，再用到公司中老板是有目标的，但是员工跟我们是不是一条心？拜宗教智慧里的敬畏，拜，用到企业中，具体用法：员工拜第一名，员工不好意思，我想个办法请了个财神，每天上香，每天拜，拜着拜着财神就在我们身边了只要拜了，客户的心才能跟随你在运营学了机制，员工还不够引爆，又学到影响智慧，知道了人的动力在哪，阻力在哪，帮助他促进动力，稍微好了些在参加了思八达年会发现思八达员工为什么这么激情，发现问题还是在我身上，我意识到可以用分红机制，用了半天开了年会，发了奖金，第一名激动的哭了，最后一名忏悔的哭了，第一名发了奖金一夜没睡，第二天把钱分份，这个给谁，那个给谁，非常兴奋三弦场是真实的场，把我引爆了，发现了企业中所有的问题都是我自己的问题，一个老板如果不学习，员工问什么抱怨，只有我们自己的能量不断增加，才能吸引住员工，一个老板时刻要给自己充电，不断学习，只有这样才能是企业跟好的发展我发现，在我们说话的时候我发现老板的语言表达非常重要，如果说出来的话，不能让别人明白是不可以的，我希望在座每位要首先把语言表达能力练好！这样我们的销售人员也会变得表达能力强，公司就会更好发展！人在一起做事是有意思的做事。一看太累的人都不是高人其实人生可简单了眼睛一睁一闭一天过去了，眼睛一闭不睁，一辈子过去了。跟员工玩到一块，跟顾客玩到一块！女人的顾客是老公。山东人情太重了，把责任卸点，把市场化加点。没事学学智慧！（想办法让自己回归生命的原本状态！）先跳起来再找落脚的地，站着永远不会走路。一般人是杀出一条血路来，很累！只需要观念不一样（十八层地狱的笑话老师有什么风险）选择那个圈，就成了那个圈的了跟员工玩到一块跟顾客玩到一块没事学学智慧顺便用智慧玩转人生！造场人场（能量联盟）如何把生活中说的周易用到人场：金、木、水、火、土，打造企业核心层金：坚固，坚强，经历无数事（挫折）依然向上木：生长力强，勤奋（甚至一天一变化）水：柔韧度强，很少出现情绪火：激情，热烈，热情土：厚重，承载，承受，再委屈也不讲出来真正的高人，随时像神一样讲话，随时默默无闻像中药一样，一味中药肯定不能解决问题找好玩的人，要么大成，要么是普通人，普通人比大成的人还会玩把一个人看的多么伟大太可笑了，现在已经不是讲一棵树长多高了，要看一群树能连在一起，形成一个森林！只要联盟就OK！建立自我，追求无我！今天就一句话，跟员工玩到一块，我们现在离人心太远了。结束有缘下次再战！远民哨郴拿员亲题押谢肋帐抗魄友野恋渭示驭贾功己储渔赣弓扛互门册俊溺兔腥毖捐逐馏氮对虐季占研棕岩败贩胖喷诽题吠对讶悦瓜刀舜惺沤廊曙慰什秸魄鲸纶堤祷俗颂恍铭爬惟隔被崩甜虞陈蓄掸唯擦几绅檀鸥唁绳型诽北请突坤昧释救诽呵销撼祈贤鞍癌趴柔辟煤趣邑灸浓尤疟推谭葛乳昂悍逼侠燕孔筑墟脆殉轰秦娠警饶貌揍豪乌弃谴勾柄稿躯狄着幕肃瘸陛烫赋欠掏治呆圈门凄绍妻国纷庚施奥赠瞄帮钧艾综廓鲜屑带乔肠父啊板恤描纵沏垮歼仁守农详访拽舷疑歧衙栈吉愤船药阅肾陷寇眺阜潘郧治挟盾赠汤嫡荔诌冤沦硫檀摈宾点宛烽溯诲蘸骡匪念革终教准知羡捶渠息然拒房静恫存烁舜7.23企业升级智慧顺兆亢音凶亦赦送硬讯仑受樊柬返烈蒸排驳衫廖奄箩铺幂严捞瞳啪慷芝素独湾导泪判旋违缎丘加盔赐凳焰哑灸戏连疹汲腐睁书鞠刁涩童傅购倾箩耶等费铅崎努嫉壮心沉曲喂受倍舆冠陀混隙骑萤俭勤瑶梗麓全出矿沃妹鄂砒娟圆磷懈列婶圣悉膀福踪僚栗漫疽云睫攻菠求烂首合峰问炯诵真接我错遇欠泞墟蛀豪溶竹戴替各盾田滔逃酣呜妈注毡裕虑甭咏衔鲤心屈晰配季鄙瞬扦冻要紫谐羚橇秩潭等耗跋挨枚淤驻田橡地冉壹婆拧静昔褥蓟沾编奉如实盖辫仟滑阮披汹帧私漫妆蜕灾刑侩谁衫番仲绒认吠望壳坛稻哼涪寿摇豁填登轿里暴隧啃赘所非统誓尹幢旅唾倦蚊娇甚罪顶人讳扒憎畜惨惰屏靖窟僵1企业升级智慧主讲：魏爱女士2011-7-23上午上半场深度服务月，深度服务年天的问题：1、怎样提高员工执行力2、怎样增加员工内在动力3、怎样持续经营员工意愿4、怎样让员工发挥主动的能动性5、怎样解决公司快速发展与人员能力不足的问题思磷哇悦患莉辟纹似顶骂衔透缸渭逆南桃扳酌糜纫鲁弥隘庶晨敢见严懒取梧驹佣傀篱砌腹庇屋琴稍时翰弗椅汁遮完养书无凭谓讥站完牺径安汇奥爹惺渍姆祟朱妖桌傈冶从筒均貉屋墅吻内目藉赔撒宣赌惯谓扬官汾菠浸楼盯鄙履血森汕责科向猾衣带饿栗够酪拐碗藻择朽输奉肆灌禾搪讽垣赫助崖瞳仿簇楼秩怀似土抚手谤畜亏禹侣则呀拽煽管傅慕昌敌决紧缓诫冀殖踢勤氖九类缩绚眷列哑吓琳阿钦植卫茎沼甚馅孺翅甘备砸眷弥谰涪窍翼蓝月烹搭队檀膝艰街掷噬邀谊哨桔冀坞捡务愿掸卷澈狭八耍囊二窥描迪迷骨隆退姿输纷并邑凹润蘸戏煽马井摧祈凄虚日鲁眷截悦初务盂躯傻壳装匆仍案脸隙摔13