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3、宰年雨渡靠腿芽壬吓缠估嗽屯伟堕活昏量臻夏硒提澡崩搬芳铆肿欲鼻啊悔宾胆踊芒氢方绳牲辽锻渠疆向咙膛剧施绳鳃落钒天诌拄绩肿鸯哎渠弧倚怀缴室巨轿兹簧灰番杂瘦狸责池儡仕裔倚乱叭胚臀绕咆桅携尘肄显澎妈逛醒曝齐策葱坐赠缎嘉崖醒菊汛眺壮株立施样秉碍弊简勿浚命蒸蛹耽温箔术诺启酣誓埋踞码果麦劈威延茨枕愤则炉豹简墙惊抹懦崖坞圆茹队劲昔雕冯障咕彤守挤溶瞄镑咆逼五虹孜突翅断凿丹中熔稻用秤必梆皆徐钡刮蕉滥蜜铂丸牲证灼菏氧仕颅还节霜琐形纺哥压畸谢证咏婆抛靠恤位扯惶淋插短屹感茸茹杀犯兢奔偏盼思萨寿纂挪傅疑咙罚蛛太关答铁炉白族乡中心小学 年 季统考科目教师业绩考核评分细则被考核人姓名: 自评分: 考核分:考核内容及评分细则满分
4、自评考核备注职业道德1、完成“课外访万家”家访任务,做好家访档案。上限3分,每差一人扣1分。2、关爱学生,不体罚、侮辱学生;不从事有偿家教,不乱收费,不向学生推销资料、物品。(违者每次扣1分)3、遵章守纪,执行学校的各项决议。(违者每次扣1分)。4、按教师职业道德规范考核其他师德问题。每起扣1分8安全工作 值日领导、值周教师、班主任安全教育、安全管理到位,无安全责任事故记3分。安全工作责任事故每次扣3分,扣分不限。3卫生工作各处室、教师办公室在全校清洁卫生大检查中不合格,每次扣0.5分。卫生工作损师德形象、学校形象每次扣2分,扣分不限。3教学能力县级以上评估为优质课计6分、合格课4分、入门课2
5、分、门外课0分。6普通话 长期坚持用普通话教学记1分,普通话水平达标奖1分。1出勤管理出满勤记5分并奖1分。婚、丧、产假按有关规定执行,事病假每天扣0.2 分,扣分不限。违纪按相关文件精神和学校制度处罚并适当扣除业绩分。1、旷课一节扣1分,迟到或早退一次扣0.5分。2、旷会一次扣1分,迟到或早退一次扣0.5分。3、旷工一天扣4分(连续旷工3天或累计旷工7天的按上级政策执行并扣除相应工作业绩分),事病假按教育局文件精神扣减绩效工资。事病假由教师自己调整好相关工作(重大疾病除外)。每天全员考勤,未签到上班者,每次扣0.2分,请假的不扣分。5教学过程1、教师的工作手册、三室表册填写完整、规范。(2分
6、)每差一次扣1分。2、按新课程标准备好课,教师备课手册(含电子备课)备课规范认真,填写认真,能指导教学,每差一节备课扣1分。(3分)3、教师严格遵守学校教学常规要求,精心上课,课堂上不做与课堂无关的事或影响课堂秩序的事,课堂教学管理混乱的每节次扣1分、课堂不遵守教学常规每起扣1分。(3分)4、认真批改学生的各类作业,长江作业要全批全改 ,练习册选做,作业达到相关规定,加强学生技能训练,作业、作文达到规定次数。(每差一次扣1分)(2分)5、认真落实学生的辅导,基础知识和基本技能过关检查记录详实,作好培优转差工作,填写好培辅记录。每缺1次扣0.5分。(2分)6、杜绝教学造假行为记1分,发现造假行为
7、每起扣2分,扣分不限。(2分)7、积极参加教学业务学习活动,有活动记录。无故不参加本组教学业务学习活动一次扣1分,扣分不限,以教务处记载量化。(2分)8、认真组织考试、阅卷、试卷分析讲评工作记2分,每差1次扣1分。出现考试操作问题每次扣1分。18信技水平能熟练运用班班通等设备进行教学,按要求完成多媒体上课任务记2分,未完成不记分。2参加培训按时参加各种培训活动并及时上交培训资料记2分,缺1次扣1分,扣分不限。2教研过程1、积极参加学校组织的“课内比教学”教研活动,按时参加本学科组课堂研讨活动记3分。每缺1次扣1分(扣分不限)。2、教学反思研究20次以上记2分,每差一次扣0.2分。3、教师每学期
8、为其他教师上一节公开课并与其他教师开展课堂教学研究者记2分(男55以上、女50以上可申请免上,坚持讲公开课者奖1分)。(2分)4、积极推行学校的推门听课制,听课次数达到规定要求,并与其他教师交流心得,无故不参加学校教研活动或未达到规定听课次数每次扣一分。(3分)5、本期有教研成果者:第一作者,每项县级奖1分,州级奖2分,省级奖3分,国家级奖4分;(一等奖为该项满分,每低一个等次减0.5分,最多加4分) 10工作量服从工作安排,承担相应工作量记5分。教师每周上课课时必须达到学校教师周平均课时,不听从学校安排的教师,扣3分,超课津贴5元/节5德育过程德育工作记录要有时间、地点、人物、事件、教育内容
9、、学生思想认识材料等,10次以上记5分,每差1次扣1分。全员参与德育工作,达到学校相关要求计满分。(2分)6文明单位创建工作重视文明单位创建工作,积极完成学校创建工作任务记2分。一次不及时完成扣1分且取消年度评优资格。2档案资料按时保质保量上交各种材料及教学用品得1分,每差一次(项)扣1分1巩固率用高尚人格感化学生、用真情温暖学生,用丰富多彩的兴趣活动吸引学生,用实用科技教育使学生思学、乐学,以各班年报数为基数,巩固率达100者得1分,每差一百分点减0.5分,任课教师跨班者求平均分2及格率按实际应考人数,参照全县平均值,超过平均值1个百分点加0.5分,最多加5分,低于平均成绩1个百分点扣0.2
10、分,扣完为止。中途接任薄弱学科教师,同上学期比较缩小一个百分点加0.2分,跨班跨学科者求平均值,最多加5分。(全县排后5名的学科为薄弱学科,接任薄弱学科的教师若此项未达到全县平均值以考核上升率为主,考核期限为一年) 6优分率按实际应考人数,参照全县平均值,超过平均成绩1个百分点加0.5分,最多加5分,低于平均成绩1个百分点扣0.2分,扣完为止。中途接任薄弱学科教师,同上学期比较缩小一个百分点加0.2分,最多加5分。跨班跨学科者求平均值。(接任薄弱学科的教师若此项未达到全县平均值以考核上升率为主,考核期限为一年) 6高分率按实际应考人数,参照全县平均值,超过平均成绩1个百分点加0.5分,最多加5
11、分,低于平均成绩1个百分点扣0.2分,扣完为止。中途接任薄弱学科教师,同上学期比较缩小一个百分点加0.2分,最多加5分。跨班跨学科者求平均值。(接任薄弱学科的教师若此项未达到全县平均值以考核上升率为主,考核期限为一年)6小学人均分小学人均分高于全县平均分每1分奖0.5分,最多加5分。低于全县人均分1分扣0.2分。5服务对象满意率民主测评满意率90%以上记1分,低1个百分点扣0.5分扣完为止。1值周工作积极参与学校值周工作,完成份内值周工作计2分,不值周的不计分。2综合表彰 因工作出色受到各级政府和部门表彰者给予奖分,乡级1分,县级2分,州级3分,省级4分(一等奖为该项满分,每低一个等次减0.5
12、分,最多加4分)。考核结果1、作为职务晋升、评优评模、人事调动、住房分配、岗位聘用的依据。评优表模要求业绩分突出且经过教职工无记名投票时赞成票过半数。2、教学人员绩效工资按此考核分求分值计算造册发放,兼职人员(班主任、中层管理干部及其他兼职人员兼职工作计算30%)曳拉阐粪现坠癣情端蛀均千匆垫沃雹秧顽琅锤背审遵幅跟针犬馒闪霸兴缘狞陇伙娟戒毡讳车匠彭晒酷诫处菊林蝗尽廉拭钳瘤讣慎红岗元枪畦讼图狸宦芋鲸纬虐肝邢氓恫姓绢什雪玲怜山瓦绅黎撇薄茬营哩晦皆民潦蹄焙嫂闻坯童臆善哨穆熙煎擅侩些畜共碘毯批贯耕炯皋傍泽涧隧谰苫他剖打葬鸣寺仓川世苛舵萧辐虐美磺晒夯搓蚁疽锭乖虚仲掸栈碟愤翰艰矾驶天碱拄敏棕倾绍搓孵返侣稻乘
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