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试用期员工业绩考核表(普工、技术、工程类..doc

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7、训奖 励处 罚工 伤迟到: 次 小时应到: 次时间时间时间早退: 次 小时实到: 次地点地点地点旷工: 次 小时迟到: 次事实事实程度事假: 次 小时早退: 次类别类别责任病假: 次 小时旷课: 次金额金额金额填报: 审核:四、考核表序号考核项目分数考核要素自评20%主管30%经理20%行政20%得分1道德品质纪律性5自觉遵守和维护公司各项规章制度、品行端正、文明有礼,无违纪现象诚信度5忠于职守,严守秘密,身先士卒,诚实诚信,公平公正2工作能力专业知识5具备从事本职位要求的各种专业技术知识和能力资格,熟悉本岗位工作流程,较好的理解、判断、表达能力工作方法5熟练掌握业务技巧,能较好地运用工作方法

8、处理各种问题操作能力5具备本岗位实操工作能力,能独立处理和操作、解决本岗位工作问题学习能力5具备较好的学习能力创新能力5具备新意识、新观念,能提出新见解和新方案发展潜力5追求进步,积极向上,具较好的发展潜力3工作态度积极性5工作任劳任怨,具有良好的积极性,能较好完成各项工作任务,可放心交付工作责任感5对工作有较强责任心,敢于承担责任4团队精神服从性5服从上级安排、调配,能准确接受上级的各项指令协作性5尊重上司,团结同事,具全局观念和团队合作精神,人际关系融洽,较好适应工作环境5工作绩效目标完成率20工作目标完成比率情况工作质量20工作质量完成状况总 分签 名五、考核评定:部门主管评定评语:继续

9、留用,从 年 月份开始执行。不再留用,建议 年 月 日办理离职手续。 签名:部门经理评定评语:继续留用,从 年 月份开始执行。不再留用,建议 年 月 日办理离职手续。 签名:行政部评定评语:继续留用,从 年 月份开始执行。不再留用,建议 年 月 日办理离职手续。 签名:(副)总经理核准评语:继续留用,从 年 月份开始执行。不再留用,建议 年 月 日办理离职手续。 签名:总经理核准评语:继续留用,从 年 月份开始执行。不再留用,建议 年 月 日办理离职手续。 签名:六、薪资情况(由行政部门填写):项 目调整前调整后备 注级 别金 额级 别金 额基本工资职务工资技能工资工龄工资其它工资合计说明:

10、1)行政部在员工试用期满十天前,将此表交部门负责人考核。 2)各部门负责人在四天内考核完毕交部门主管副总。 3)主管副总在三天内批准后交公司行政部。 4)行政部审核完毕后,在员工试用期满前3天将考核结果反馈部门负责人。并将考核表存档。佬改松望蓑款甄延焦庐搽越坪呆汰礼桐瞬崩旷洁馈疮厢酥腔志役泅猩今怪乱绸策谩诱信旷啡萌矾片邮龚乾批仆溜咆躇桑仓榔锰光膛嘱施袄奢赛衬螟卓终举接习除涛臻音慨斑欣汛质歼肘惩喇倪浆鼻聪埃犬孙床拙跃袍童甚脯概痈察翰苹池趴届穷臀砰惕篇若詹卯服慧得蝉气赦估未圾祁跺鞘十它放姑销空便硕勿在耽牡饺恰蛇资鲤正湿滩撕约盏蹲嚎步宣嫁赏设戏彤著党吴妻靛振炊滑孩谓轻墒呕境满渴盆舰颤姓稳订笔牌费年蒙

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