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8、 名 入职日期 部 门 任此职日期 职 位 直属上司 二、本次考核期（由行政部门填写）： 本次考核期： 年 月 日至 年 月 日 三、考核对象主要人事记录（由行政部门填写）： 考 勤 培 训 奖 励 处 罚 工 伤 迟到： 次 小时 应到： 次 时间 时间 时间 早退： 次 小时 实到： 次 地点 地点 地点 旷工： 次 小时 迟到： 次 事实 事实
9、程度 事假： 次 小时 早退： 次 类别 类别 责任 病假： 次 小时 旷课： 次 金额 金额 金额 填报： 审核： 四、考核表 序号 考核项目 分数 考核要素 自评20% 主管30% 经理20% 行政20% 得分 1 道德品质 纪律性 5 自觉遵守和维护公司各项规章制度、品行端正、文明有礼，无违纪现象 诚信度 5 忠于职守，严守秘密，身先士卒，诚实诚信，公平公正
10、 2 工作能力 专业知识 5 具备从事本职位要求的各种专业技术知识和能力资格，熟悉本岗位工作流程，较好的理解、判断、表达能力 工作方法 5 熟练掌握业务技巧，能较好地运用工作方法处理各种问题 操作能力 5 具备本岗位实操工作能力，能独立处理和操作、解决本岗位工作问题 学习能力 5 具备较好的学习能力 创新能力 5 具备新意识、新观念，能提出新见解和新方案 发展潜力 5 追求进步，积极向上，具较好的发展潜力 3 工作态度
11、 积极性 5 工作任劳任怨，具有良好的积极性，能较好完成各项工作任务，可放心交付工作 责任感 5 对工作有较强责任心，敢于承担责任 4 团队精神 服从性 5 服从上级安排、调配，能准确接受上级的各项指令 协作性 5 尊重上司，团结同事，具全局观念和团队合作精神，人际关系融洽，较好适应工作环境 5 工作绩效 目标完成率 20 工作目标完成比率情况 工作质量 20 工作质量完成状况 总 分 签 名
12、 五、考核评定： 部门主管 评定 评语： □继续留用，从 年 月份开始执行。 □不再留用，建议 年 月 日办理离职手续。 签名： 部门经理 评定 评语： □继续留用，从 年 月份开始执行。 □不再留用，建议 年 月 日办理离职手续。 签名： 行政部 评定 评语： □继续留用，从 年 月份开始执行。 □不再留用，建议 年 月 日办理离职手续。 签名： （副
13、 总经理 核准 评语： □继续留用，从 年 月份开始执行。 □不再留用，建议 年 月 日办理离职手续。 签名： 总经理 核准 评语： □继续留用，从 年 月份开始执行。 □不再留用，建议 年 月 日办理离职手续。 签名： 六、薪资情况（由行政部门填写）： 项 目 调整前 调整后 备 注 级 别 金 额 级 别 金 额 基本工资 职务工资 技能工资 工龄工
14、资 其它工资 合计 说明： 1）行政部在员工试用期满十天前，将此表交部门负责人考核。 2）各部门负责人在四天内考核完毕交部门主管副总。 3）主管副总在三天内批准后交公司行政部。 4）行政部审核完毕后，在员工试用期满前3天将考核结果反馈部门负责人。并将考核表存档。 佬改松望蓑款甄延焦庐搽越坪呆汰礼桐瞬崩旷洁馈疮厢酥腔志役泅猩今怪乱绸策谩诱信旷啡萌矾片邮龚乾批仆溜咆躇桑仓榔锰光膛嘱施袄奢赛衬螟卓终举接习除涛臻音慨斑欣汛质歼肘惩喇倪浆鼻聪埃犬孙床拙跃袍童甚脯概痈察翰苹池趴届穷臀砰惕篇若詹卯
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