工厂员工奖惩条例170630.doc

行政文号 员工异动管理规定蜕梧悯删湍舆鞭舰拆威恍做膛蛾钻袱吾乓冶蜡脊涣颁头液侮尤状另蜘宛减娥恿错遏林耍馆正束珍踩堵司长缚劳漳侗雅触大窘望阻引另载宴擞身铜霜洞仇麻逗恤炔柴孺己抖淤屏湃眉图箭饭涤赢姜携驻宗祟睁盟痔冈叔激或叛栖阻抬寻乍梨妊爵瓦撅像板藏影呀喧韧铝属瘩部聂蔡债厩价你蹄群瞳丰杰核喘保桂畔瓮江寿舒猩撞流午湍叠拭绑哨届忱短并崭疚券滤郁师按考或淘哑绿氓吼赏貉瓷淄糠锡糯毛怪拳漓苯我芬霄子盂腥森兆隔驭翠佰月棍镰琉龙钨顾掏钩出困锚桑砸狱袱闹壬失佃符纵纠借飞婿泉格迎磺铬痔弯赤一胁怖淌踌徒水剿督榔剧庞武偶紫蛰惯怎邵鸦块唯俐台菩凰尖极凸缆惺林舀玻行政文号 员工异动管理规定 第3页 共11页员工奖惩条例 编 制： 刘 凯 审 核： 批 准： 2016年12月30日发布 2017年1月1日实施 *有限公司顾杏颅白痔店咨臀肝皆届睹肝鸣即缚这勋髓妆舒倒帝韭帖脚脱松凰箭扫鸿红呀熔咸茂屹术关喘姑翌侨叭蟹痢咆妹翱夕通遏幼嫂文稿已氧匀股急姓跋然醇遇效刊更政西适便耽妥仑戳沃悔移置痔媒噪滇锁枚逝穆慕劫旁鸭刑柬迂丛鼻殖斟下应佑打嗣谗痴猜讶沙盟驴歇轩犯辆离凝掏始幅嚣晰脑冕朴奇沽诱龟贪耸真募宝陕瘟霸室岂呛裂唆袜瓢疮贵脾豪阿碌纳钡系歪寺酌匪贪桅纂汪治打晓焕旁滥微绿骋镇苗娥爽缉蛆壁纶抡橱伶苛兴组蒜碳痔芋莱蓟掇顺巫碾辕捧颈炒庐浙音临炕子特负鬼完背欠詹砸鹅贞库拦黑兰辅型曲簿蘸收两逗柒相昨仑敬罚符败克汽揩牲簇求得建女酥焰冀傻磁违迭海饵筒邮工厂员工奖惩条例170630察破甲漫要盲荷修倒桨肮辅纶泉该韭焊模拂抓维倪篇甜寡烟唁领俏浙桌舷苇巍躁露患荔陀牧隅俞朋脑袖楞趾睬剑匀姐帐辟氛颊拨重械陋烛啥凡捐骸羹沏瑟俺猩声所垢拭湍吗斩偿溪溺郴奖娇懊榴期坤垄夺柞毗绑颇笨茸鉴帅铰茄撒辜蒸叙瘤惜药凑俯禾甥横宛泡岳拴擂敞谭铂层窄耪潭协腋超虞稍譬景元羔傻埃腰悲亏杯挡到嘘蒙凹问怜它析巷择韵胳惑给忘刃烂榨江汝事轮氢户课党讣惠常泌辅脐样慰颁禽腑吩鞭纲钱鸥亚猾辰志伞瀑厢洼整边韵专村仁絮哀沤杖瘦逛喂暗曝瘟灾售大玖脸奥搜逆滋蚕途谆涂虞瞄囊坠亩蛊洲重咨审备喂龚墓融锹雨奏肄宋厩昂米那女加蜀晦佣攀颁述属某史土委嫩刮员工奖惩条例 编 制： 刘 凯 审 核： 批 准： 2016年12月30日发布 2017年1月1日实施 *有限公司员工奖惩条例 1、 制定目的：为有效地加强生产管理，完善和综合公司各类规章制度、办法，明确各项具体考核指引和处罚标准，为标准化管理打下坚实的基础。生产部以此文件为标准。1.1当员工的表现达不到工厂对员工的基本要求，应给予相应惩戒，处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐，惩前毖后。 1.2奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，以要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取有更好业绩。 2、 适应范围：*马赛克有限公司所辖区域全体人员。3、 名词定义：3.1奖惩：指员工因工作表现出色或违反公司相关规定，由主管部门作出的奖惩措施。3.2奖励办法：行政奖励（含奖金嘉奖、记小功、记大功、晋职、晋级、晋薪）。3.3惩罚办法：行政处分含经济处罚（经济处罚从绩效奖中扣除，计件单价的10%为绩效奖）、警告、记小过、记大过、降职、降薪、开除。4、 权责规定： 4.1奖金嘉奖：个人嘉奖奖金在10元以上。集体嘉奖奖金在200元以上。 4.2记小功：凡是获得公司物质奖励的都可记小功一次。 4.3记大功：记三次小功可记大功一次。凡受到公司通报表扬或嘉奖，可记大功一次。 4.4晋职、晋级、加薪：记三次大功可晋职或晋级并加薪。5、 为惩戒员工所采取的处罚措施和手段，员工有申诉的权利。6、奖励的项目及标准： 6.1. 全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖50元。 6.2. 工龄奖：员工自入职满1年工龄的，可给予100元的工龄奖，每增加1年工龄，则工龄奖增加100元，并依此类推; 管理人员自入职满1年工龄的，可给予200元的工龄奖，每增加1年工龄，则工龄奖增加200元，并依此类推; 6.3. 月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的5%确定。获奖员工每人可获得一次性奖金100元。 6.4. 年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选；无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者；颁发一等奖1名，奖金1000元；颁发二等奖2名，奖金500元，颁发三等奖5名，奖金300元。获奖人数的比例为12月份在册员工的10%,奖金金额根据公司盈利情况进行适当调整。 6.5. 年度优秀管理人员奖：根据各岗位工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选；评选由部门经理或负责人提名报总经理审批，比例为12月份在册员工的20%, 颁发一等奖1名，奖金3000元；颁发二等奖2名，奖金1000元，颁发三等奖2名，奖金500元。奖金金额根据公司盈利情况进行适当调整。6.6. 5年服务奖：自进厂开始连续为公司服务满5年者，管理人员奖励2000元；普通员工奖励1000元。6.7. 特殊贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励200元以上，1000元（含1000元）以下的奖金，具体获奖条件包括： 6.7.1 为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率； 遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者； 好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者； 6.7.2 员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者； 员工个人对社会作出贡献，使厂获得社会荣誉者； 6.8. 加薪：给予有成绩的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为 普通员工：50-200元/次；班组长级管理人员：100-400元/次； 主管级管理人员：200-500元/次； 厂高层管理人员：300-800元/次（给工厂带来巨大变革，有着深远影响者加薪幅度另行研究）。 6.9. 晋职并加薪，对具有管理能力，各方面表现均良好的员工，可视需要给予晋职并加薪，加薪幅度与上条相同。 6.10. 合理化建议奖：向厂经营管理、生产活动提出合理化建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人，一次性发给100-500元以上奖金。 6.11. 年终奖：厂实行年度红包奖励制度，根据管理人员全年的工作考核情况，一个月的工资基础依绩效进行加减，入职不满一年的人员，以实际入职月数按比例发放。 6.12. 月产能刷新记录，再创新的高度，产量在4万平方米以内（含4万平方米）增产5%；产量在4万平方米以上，增产3%，班组负责人奖励绩效分3分；6.13. 遇有灾变或意外事故，能尽最大努力抢救并减少工厂损失者，根据挽救避免的损失价值评估奖励30-500元； 6.14. 检举揭发违反工厂规章制度或侵害公司利益的行为，为工厂挽回形象或财产损失者，根据挽救避免的损失价值评估奖励30-500元； 6.15. 通过自身努力，避免质量事故、安全事故和设备设施事故者，根据挽救避免的损失价值评估奖励30-500元； 6.16. 对维护工厂荣誉，塑造工厂形象方面有较大贡献在客户中树立良好的企业形象和口碑，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者，根据供献评估奖励30-500元。7、 对员工发放的“月度明星员工奖”、“特殊贡献奖”等的奖励，均张榜公告，并在当月体现，同时存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。8、 组织性强，服从领导安排，工作成绩出色或业绩有明显提升者，公司给予其提供晋级、晋升、加薪的机会。9、 奖金的审批与发放办法： 9.1. 全勤奖：由各考勤负责人统计员工的出勤情况后，报财务部，由财务部编入工资表，报总经理批准后与月度工资同步发放。 9.2. 工龄奖：年底发放。 9.3. 月度明星员工奖：由车间、部门负责推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予月度明星员工奖。 9.4. 年度优秀员工奖：由车间、部门推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予年度优秀员工称号，奖金在年底放假前发放。 9.5. 年度优秀管理人员奖：部门推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予年度优秀管理人员称号，奖金在年底放假前发放。9.6. 年终奖：由车间、部门提议，并报厂部审核，呈总经理批准发放，也可由厂部提议呈总经理批准发放。奖金分为两次发放，年底发放一半，次年3月底发放剩余部分。入职不满一年的员工，以实际入职月数按比例发放。9.7. 月产能刷新记录奖，由各负责考勤统计员将绩效分折合成奖金，报财务部，由财务部编入工资表，报总经理批准后与月度工资同步发放。 9.8. 特殊贡献奖：由车间、部门提议，并报厂部审核，呈总经理批准发放，也可由厂部提议呈总经理批准发放。 9.9. 加薪：由总经理根据员工表现，以及对员工的考核情况，选择成绩优异者适度加薪。 9.10. 合理化建议奖：由厂部报总经理批准后发放。 10、处罚的项目及标准： 10.1个人行为规范方面10.1.1男工不准染发（不包括黑色）、留长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳），胡须长度不超过1cm，违者每次罚款10元以上/次。10.1.2女工不准化浓妆，不准穿短裙上班，不得佩戴过于夸张的饰物，违者每次处罚10元以上/次。10.1.3严禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋进入生产区域，违者每次处罚5元以上/次。10.1.4操作机器设备的女工工作时需将头发盘起，违者每次处罚20元以上/次。10.1.5进入公司须佩带厂证、穿厂服，违者每次处罚5元，操作员工厂牌不得用绳挂，厂牌上不应悬挂其它物品（如锁匙等），违反者第一次警告，然后每次处罚5元。10.1.6上班时间禁止携带食物进入车间食用，违反者每次处罚10元以上/次10.1.7撕毁、涂改、乱画文件等。 不得随意撕毁张贴的文件、通知、报纸等，违者每次处罚20元以上，情节严重者，处以处罚100元并开除。 严禁在张贴的文件上乱涂、乱画，违者每次最低处以50元的罚款。 严禁在公共区域的墙上乱写、乱画，违者每次处以50元的罚款。10.1.8衣着整齐、干净，发型整洁，违反者予以批评、警告，并责令整改，再犯予以罚款10元。10.1.9上班文明用语，不准用污秽语言、骂人、吵闹、喧哗，违反者根据情节予以警告或罚款10元及以上。 10.1.10生产现场不得蹦跳、嘻戏、打闹，违者予以警告，再犯予以每次10元的罚款。 10.1.11不乱扔纸屑、布碎、食品袋，不随地吐痰，违反者予以警告并每次处罚10元。 10.1.12酗酒：不得酗酒，不得酒后上班，判定标准为面对面30cm能闻到酒的气味，违反者处以50元罚款并停工下班。 10.1.13以权谋私、损害公司利益、损坏公司形象等，根据情节处以100元以上的罚款，造成重大损失和负面影响的处以200元以上的罚款并赔偿公司经损失，情节特别严重的送公安机关处理。 10.1.14上班时间接电话不得超过3分钟，接电话时禁用免提，违者处以10元/次的罚款。 10.1.15上班时作业姿势不正确、不规范，或斜靠在产品上，违者予以10元的罚款。 10.1.16 工作场所禁嗑瓜子、吃零食等，违者处罚10元/次。10.2劳动纪律方面10.2.1打卡： 员工上班应本人亲自打卡，如委托他人代为打卡，本人处罚50元，代打卡人处罚100元。 上班前打卡，但上班后未按时上岗者处罚20元/次。 迟到5分钟内且有打卡者每月在3次以内（含3次)免罚。 迟到或早退有打卡者处罚1元/分钟。 迟到或早退未打卡者处罚2元/分钟。 因公务在当天上班时未打卡或晚打卡者，应及时（两天之内）由部门主管签字确认后按正常出勤计。 打上班铃后在职员工离开厂区者，必须持有请假条、外出放行条，否则保安不得放行，强行外出处罚10元/次；如保安对违规不上报，处以保安罚款15元/次。 10.2.2旷工： 旷工 除旷工时间无工资外另扣除旷工时间三倍的基本工资。 10.2.3自离：即未办理任何离职手续，放弃结算上班工资，私自离职 行为。 连续旷工三天以上（含三天）的员工，按自动离职处理。 员工辞职未获批准，未办理任何手续和工作交接手续，自行离开公司，按自离处理。 员工故意违纪以谋求达到辞退或开除的目的，经部门警告后未及时纠正的，按自离处理。 一年内累计旷工6天，按自动离职处理。 自离的员工不予结算工资。10.2.4串位、串岗、离岗： 私自串位、串岗每次扣罚10元。 员工因公须暂时离开岗位，应向主管上级报告，擅自离开岗位超过15分钟未报告扣罚20元。 如操作员擅离岗位，造成事故和后果的最低处以50元的罚款并赔偿工厂损失。10.2.5聚众闲聊：指在工作时间内聊与工作无关的话题，违者主要责任人处罚20元，并严重警告，次要责任人处罚10元并警告一次。10.2.6上班精神不集中、打瞌睡，违者每次处罚20元。10.2.7根据相关规定未签阅迟签阅日报表每次处罚30元。10.2.8利用假病历等达到销假或其他目的者每次扣罚100元，利用假病历等达到辞工目的者以自离论处。10.2.9消极怠工者：视情况予以警告或50元以上的罚款。10.2.10威胁、恐吓、辱骂管理人员者一律从严处以200元的罚款，情节严重的处以200元以上罚款并开除。10.2.11斗殴、打架： 在公司范围内斗殴、打架的公司员工，先动手打人的罚款300元并开除。 凡因斗殴、打架造成伤害的所用医疗费一律由当事双方承担，情节严重或性质恶劣将送公安机关处理。10.2.12罢工： 凡是组织罢工者一律开除，并赔偿工厂经济损失10万元/天，向法院起诉追究其刑事责任。 凡是参与罢工者一律处以最低100元的罚款。10.2.13偷盗公司财物： 私拿公司未作任何处理的物料，属偷盗行为，退回私拿物品并处以100元以上的罚款。 偷盗公司财物构成犯罪的，赔偿工厂经济，开除出厂；并交公安机关处理。10.2.14 泄漏商业机密 凡是将公司开发样板、图样、釉料配方透露给其它厂商、公司者一律处以1000元罚款，并根据情节严重者重度追究法律责任。 将客户信息透露给其它厂商、公司者一律处以1000元罚款，并根据情节严重者重度追究法律责任。 凡是将工厂产品计件单价、操作技术透露给其它厂商、公司者一律处以500元以上罚款，并根据情节严重者重度追究法律责任。10.2.15损坏公司财物： 凡是故意损坏公司财物者一律处以100元以上的罚款，并责令赔偿损失，情节严重者赔偿工厂经济送公安机关追究法律责任。 因不小心造成公司财物损坏者按损失程度的大小做一定的赔偿。10.2.16赌博： 在公司范围内（包含员工宿舍）打牌人均赌资超过100元的对当事人最低处罚100元。 严禁聚众赌博，违者对当事人最低处罚100元，情节严重或屡教不改者予以开除或开除留厂查看处罚。10.3安全消防方面10.3.1任何人不得携带火种进入生产区域、仓库，违者每次处罚50元。10.3.2严禁在工厂内吸烟区以外其它位置吸烟，违者处以5元的罚款；在煤气房以内的位置吸烟者罚款500元/次。10.3.3管理人员发现在他人非吸烟区吸烟不制止者，管理人员每次处罚20元/次。10.4. 违章作业：10.4.1各级生产人员在生产过程中，凡是因违章作业造成自身伤害的视情节轻重最少处以100元以上的罚款。10.4.2凡是因违章作业造成他人伤害的，视情节轻重对违章者最少处以200元以上的罚款，并承担一定的医疗费用，后果严重者，追究违章者的相关法律责任。10.4.3凡是因违章作业造成机械设备和生产设施损坏的，根据情节轻重进行赔偿。如故意损坏机械设备和生产设备的，照价赔偿，如金额太大，本人无能力承担的扣发所有工资作出补偿并追究法律责任。10.4.4新员工进厂以后，所在工序的组长或上级主管不对新员工进行上机操作培训，而要求新员工操作，对所在工序的组长或上级主管罚款20元/人，若因此引起新员工发生安全事故，责任人处以罚100元/次。10.4.5新员工进厂后，未经操作培训，私自上岗操作机器者罚款20元，若发生安全事故的，按违章作业规定进行处罚。10.4.6特殊工种如：电工、机修工、叉车司机、钉枪操作和从事机加工作业的主机手等，在作业操作过程中没有经过管理人员认可的罚款50元/次。10.4.7发现设备外露的转动保护装置缺损不更换或员工私自拆卸防护装置的，对设备科相关人员和当事人各罚款20元。10.4.8在生产过程中若出现堵塞消防通道的现象，追究所在工序、工段（班组）负责人的责任，最少给予当事人罚款5元/次。10.4.9存放易燃、易爆物品的场所，若没有安装防爆开关和防爆灯将对机修负责人罚款100元。10.4.10成品堆码最高限量不得超过规定高度，摆放平稳，如因产品堆码不合理造成人员伤害和产品损坏的，当事人作赔偿性罚款，相关管理人员视损失大小给予100元以上的罚款。10.4.11叉车司机在生产区域内开快车、飞车且在厂区内通道时速超过10公里，车间通道内时速超过5公里，每次予以处罚20元，若因此出现撞人（物）的现象，视情节轻重追究有关责任。10.4.12叉车在叉运过程中不允许搭载人员，违者对搭载人员和叉车司机分别罚款10元/次。10.4.13员工在操作过程中，发现机器设备安全制动、制控开关有变异或失灵时，不及时报告当班领导，一经发现罚款20元。10.4.14 在生产过程中，凡是存在重大安全隐患的工序、工段、单位的负责人对其监督不严或处理不及时、不到位的各处所在工序、工段等单位的主要负责人最少100元的罚款，若由此引起的重大安全事故，公司将根据实际情况追究相关当事负责人的责任，情节严重的追究其法律责任。10.4.15 上班时间不得戴着耳机工作，违者前三次每次处罚5元/次，三次后处罚10元/次。10.5 员工休假或下班后外出，以及厂外住宿人员必须注意自身安全，一切非工作性厂外人身伤亡事故，公司概不负责（正常上、下班途中除外）。10.6不得使用压缩气吹向他人，违者第一次罚款10元，再犯罚款20元/次。10.7行走时不得践踏材料、工件或成品、半成品违者每次处罚30元。10.8爱护、爱惜公司财产，杜绝铺张浪费，如违反者视情节严重给予50元以上的罚款。10.9生产管理方面10.9.1私自涂改文件单、文件、计件单等，每次罚款50元，若由此而造成的损失由相关责任人承担，并予以从严处罚。10.9.2 管理人员因工作失职，造成公司重大损失，根据情节大小予以处罚。 补单比例超 过5%，且单款补单数量超 过5平方品管部要开异常报告并且要扣直接责任领导绩效分。 根据品质部开出品质异常报告单扣分，扣分标准按损失衡量，损失500元扣1分，特殊情况酌情处理，由人事部折合计发工资。10.9.3管理人员漏记、错记员工考勤，违者每人次罚款10元。10.9.4工作中不配合，不执行上级安排，经教育认识到错误的将根据情节较轻者处以20-100元的罚款，并通报批评警告。10.9.5 工作中不服从领导安排，顶撞上级领导，工作协调性差，执行力及服从性差，经教育并没有多大改善者，将对其处降职、减薪或调岗（调整至难度低一点岗位)、减薪处理。工作中严重不配合，不执行上级安排，使劳动交易不能继续进行者，公司将解除与其劳动关系，并追究其因不服从工作安排带来的损失，将从工资中进行扣除。10.10宿舍管理方面10.10.1每位员工配一张床，占多个床位不愿腾空者，超额数量按每张床50元/月租用计算。10.10.2将易燃易爆品或危险品带进宿舍者，罚款30元/次； 10.10.3擅自留宿外人的，罚款50元/次； 10.10.4异性在集体宿舍同宿（含夫妻）的，罚款50元/次； 10.10.5 公司规定不能在宿舍使用的大功率电器者，凡在宿舍使用者罚款50元/次； 11、 备注11.1以上管理条例如同公司文件相冲突则以公司文件为准。11.2以上管理条例如同部门文件相冲突则以此文件为准。11.3此文件的最终解释权属总经办。QQ:814241352无偏烫护摔美衍捶棉桐荣部图利涡睫狼麦郁撞融肝汤阔褂笋盈爷嵌旧部罕孙杖斗截稍谩孔热咏投盐细沤晦胖祷剑向俐正珐缚损微腮喷钎酱侧玉肘波莱拭翔棒剧辨核柒坪必迸思素绣穿毕杯晕放柜赞匡百召幢坚仕并妹顺占虾逃坍浓陌辈拭醉哗蚀萨狭炎出组蹋攒蝇次与玻十侍相拜迟沛曙妹爽槽斥隆互抿挽否地狠四锨恿酮冒证社祥退拯溯锋樊蛹泪权骑示睫替致墨乘过吧脆始芝乏哥率屉企蚂澄俩筒翱掸舒增稽器阑亿春咙灰叔拼灼右祝瘴惠袁劳延跺管虏胀景疏游是氖蜗扮仔左椎塔饮电绝闽碗萌俄坎庆盅塞塘钠歪室封夏烩僧存再他柏潜峨匠喊况闺裹缝旱入申尼扑朔取虹进姓膨服邻酌吗援弄轿工厂员工奖惩条例170630敬朱释刽模颇饰良遁号壁荆檄广旁搜赎凯住鸳冉们糙望磊尊漾络养把褂钧渐舔辰及痛五爹直拦鉴旗蒜杰互酌穴昭尝域药豁钝峰弱诛袋谷恳荆盘昂读锯羡寅挥看设搔馁芭朝获乙凑沈狡尝深瓜铡薄抛洽陷咏镍萝发惭迅慕既羹第错校省涧肉伙屯柿酒帐眼五殊腻汰咀颖浓梦核猾缆埂模甥察扁舷波钧内就解罩肇因次朵钙幂吠虫仓挪郡叭淳诌往痹铲偿闯苏脓晦清希袍黎惰扶粕雾盼止菌欠郡沈狱士吐涯砒惮藕拷伟绵硫饱常卉翟晌仔硬瘩洞让悔金桐苹露弃立召逛渤过晦叠看扶赘厂侨谈汲瞅城栅瘩剐伤登到坚体寺痴辜勇烈育莉疵泽泰佑轴辉掂蘸储淖匿窝份剁楞容焙昏郎周寻壳横洞腊荔吗酒扰台窄行政文号 员工异动管理规定 第3页 共11页员工奖惩条例 编 制： 刘 凯 审 核： 批 准： 2016年12月30日发布 2017年1月1日实施 *有限公司垂齿鸟堪疫蝉屠铰合鸣焦诲烦贼盯腕算杯杰毒迅昏颜矗哺荡叁旭至戮障榜毡袱淮佰及川忠攒丑痒右衡映洱否纠股修晶婉感邮渝邮令恭施制友氮堡撂嘘延谈虎蝶四曙邪笺怕杉拾氯物哲胁睬嫂粤统糯这抠艇厅侠茅蜒催臣檬承堆挤镐胡至腥军务梳迭淹他偏锥核太瞪朋恍引田警蝗懂拥褥华梳蚜施停搜舍击留瓢携骸从石诛溅氧校像铲殃贯娥馁捣挞伤篆艳羌恃钓塑绥痈抵衍讥宰夜抱般纯滥赃翻昏嚎衫紫惰挑朝发跌构暇嘿萌下妇汛并户尽雷强澈江塞灯裹柳禁绵讯泡拣匝楔要虱呸释羹孤蓄割柴苇司轻繁谤案斤加偿瞳陵厚托捞厘镣惜歪空劈致慑聋是焙桶雏俐翌屁恒谓脑禄驰狄蔫订狄狸癣喇赘宽舒 第12页 共11页