IT集团核心职务说明书样本.doc

IT集团关键职务说明书一、岗位识别信息 岗位名称：总经理 直接上级：董事会直接下级：行政、财务、市场助理 二、岗位工作概述 组织实施董事会决议，行使企业章程和董事会授予各项职权。三、岗位工作职责 1、依据董事会决定企业发展计划、业务架构、经营方针，组织拟订企业年度经营计划和投资方案，取得董事会同意后，组织实施。2、主持企业生产经营管理工作，全方面实施并检验落实董事会决议事项。3、拟订企业内部管理机构设置方案。4、拟订企业基础管理制度。 5、制订企业具体规章。 6、召集、主持总经理办公会议，检验、督促、协调各部门工作。7、定时向董事会汇报工作进展。 8、提请聘用或解聘企业总经理助理、财务责任人。 9、聘用或解聘除应由董事会聘用或解聘以外管理人员。 四、工作绩效标准1、完成年度经营计划、投资计划，全方面实现盈利目标。 2、获省（市）政府企业管理评价合格-优异。 3、内部管理机构设置合理，各部门工作权限界定正确，管理无重合无空白。 4、基础管理制度健全。5、各类计划制度详尽，可操作性强。 五、岗位工作关系（一）内部关系 1、所受监督：董事会、监事会对总经理工作实施监督。2、所施监督：对三位助理工作进行指导、监督（管理层次待定）（二）外部关系 1、和政府各级部门工作 2、和新闻媒体达成工作关系 3、和用户工作关系六、职务权限1、企业经营权、人事权 七、工作条件 本岗位属脑力劳动，办公环境很好 八、工作时间 通常在企业制度要求正常上班时间内工作。九、知识及教育水平要求 1、企业管理知识。 2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。 3、运筹知识。 4、投资知识。 5、财经知识。 6、计算机知识。 十、岗位技能要求1、很强政策领悟能力及利用政策造势能力2、敏锐市场洞察能力3、卓越组织领导能力、沟通能力、协调能力及处理冲突能力4、正确语言表示能力、推理判定能力5、很强学习能力十一、工作经验要求 MBA工商管理硕士学历，中级以上职称，大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上，有优异工作业绩证实。 十二、其它素质要求 任职者应含有强烈事业心，老实、正直优良品质，任人唯贤用人策略。 任职者应拥有健康体魄，充沛精力。 年纪：四十岁左右，无性别要求。 总经理助理（行政）岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称：总经理助理（行政） 直接上级：总经理 直接下级：综合管理部经理、人力资源部经理、事业发展部经理 平行关系：总经理助理（财务）、总经理助理（市场） 二、岗位工作概述 依据董事会决议和总经理经营策略，辅助总经理实施对企业行政事务方面工作管理。 三、岗位工作职责 1、辅助总经理对企业综合管理部、人力资源部、事业发展部全方面领导。2、制订短期、中期、长久企业整体发展计划和战略，并提供分析汇报。3、控制下属三个部门经费支出，对下属部门经理任免有权向总经理提供意见和提议。4、制订下属部门工作规范和关键考评条例。5、依据企业业绩决定薪酬分配方案，并报总经理同意。6、完成由总经理依据企业发展需要而要求其它任务，并由总经理直接负责。四、工作绩效标准1、制订企业发展计划切实可行，分析汇报内容详实，资料（数据）正确，和年底企业业绩相符，达成发展目标。2、办公环境整齐，办公秩序井然，办公效率高，工作质量优良，达成发展计划中之行政后勤篇要求要求。3、薪酬设计合理，工资、福利得到全体职员认可，职员忠诚度高，激励性强，企业形象以提升，各项指标达成发展计划中之人力资源篇要求要求。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督： 在企业发展计划和实施方面接收总经理领导和监督。2、所施监督：对下属部门经理工作实施监督。协调下属部门之间关系，在各专业领域内和她们协调，听取意见和提议，视其为参谋，以确保各部门工作顺利开展，全方面达成整体计划预期。（二）外部关系1、 和政府相关职能部门发生工作关系。2、 和新闻媒体发生工作关系六、职物权限1、在总经理指导下，对企业文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考评权。3、对下属部门经理任免有提议权。七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛精力及健康体魄，工作环境很好。八、工作时间在企业要求正常上班时间内工作，有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识；2、行政管理知识；3、人力资源管理知识；4、 国家政策、法规知识；5、计算机知识；6、外语听、说、读、写水平；7、计划预算和决议理论知识；8、经济学知识。十、岗位技能要求1、很强组织领导能力；2、思维灵敏，有很强学习能力；3、流利语言表示能力和谈判能力，熟练外语听说能力和阅读资料能力；4、对事物改变有很强分析能力、计划能力、推理判定能力；5、对数据、曲线、图形改变有敏锐觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职务3年以上。十二、其它素质要求年纪：35岁左右无性别要求 总经理助理(财务)岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称：总经理助理（财务） 直接上级：总经理 直接下级：财务管理部经理、会计部经理 平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（市场）二、岗位工作概述 依据董事会决议和总经理经营策略，辅助总经理实施对企业财务工作管理。 三、岗位工作职责 1、辅助总经理对其直属各部门全方面领导。2、配合企业整体发展计划和战略，制订投资计划、融资计划。3、监控各项财务计划实施过程，进行分析，据此上报总经理，并适时修订计划。4、控制下属各部门经费支出，对下属部门经理任免有权向总经理提供意见和提议。 5、制订下属部门工作规范和关键考评条例。 6、完成由总经理依据企业发展需要而要求其它任务，并向总经理直接负责。四、工作绩效标准 1、制订企业投资计划和融资计划切实可行，分析汇报内容详实，资料（数据）正确，和上年底企业业绩相符，达成发展目标。 2、确保企业帐目清楚，资产保值增值。 五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在企业发展计划发展和实施方面接收总经理领导和监督。 2、所施监督：对下属部门经理工作实施监督。协调下属部门之间关系，在各专业领域内和她们协调，听取意见和提议，视其为参谋，以确保各部门工作顺利开展，全方面达成整体计划预期。（二）外部关系： 和工商、税务、审计等政府职能部门及银行等融资方公共关系。 六、职务权限1、在总经理指导下，对企业文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考评权。3、对下属部门经理任免有提议权。 七、工作条件 本岗位工作属脑力管理工作，需充沛精力及健康体魄，工作环境很好。 八、工作时间 在企业要求正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求 1、企业管理知识。 2、财务管理知识。3、国家金融政策、法规知识。4、会计学、审计学知识。5、计划预算和决议理论知识。十、岗位技能要求 1、很强组织领导能力。2、思维灵敏，有很强学习能力，流利语言表示能力和谈判能力。 3、对事物改变有很强分析能力、计划能力、推理判定能力。4、对数据、曲线、图形改变有敏锐觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求 大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职位3年以上。 十二、其它素质要求 年纪：35岁左右，无性别要求。总经理助理（市场）岗位描述一、岗位标识信息 岗位名称：总经理助理（市场） 直接上级：总经理 直接下级：项目管理部经理、市场营销部经理、系统工程部经理、软件开发部经理、产品服务部经理 平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（财务） 二、岗位工作概述 依据董事会决议和总经理经营策略，辅助总经理实施对企业市场开发、产品推广等方面工作管理。 三、岗位工作职责1、辅助总经理对其直属各部门全方面领导。 2、对市场信息客观动态分析，制订市场营销运作方案。3、明确新产品市场定位，制订切实可行推广方案。4、控制下属各部门经费支出，对下属部门经理任免有权向总经理提供意见和提议。5、制订下属部门工作规范和关键考评条例。6、依据企业整体运行情况，汇同行政助理、人力资源部拟订下属部门绩效工资分配方案，并报总经理同意。 7、完成由总经理依据企业发展需要而要求其它任务，并向总经理直接负责。四、工作绩效标准 制订切实可行市场营销计划、新产品计划，分析汇报内容详实，资料（数据）正确，和上年底企业业绩相符，达成发展目标。 五、岗位工作关系 （一）内部关系1、所受监督：在企业发展计划发展和实施方面接收总经理领导和监督。2、所施监督：对下属部门经理工作实施监督。协调下属部门之间关系，在各专业领域内和她们协调，听取意见和提议，视其为参谋，以确保各部门工作顺利开展，全方面达成整体计划预期。 （二）外部关系： 和政府相关职能部门发生工作关系。六、职务权限1、在总经理指导下，对企业文件及档案资料有索取权和质疑权。 2、对下属部门经理工作有指导权、考评权。 3、对下属部门经理任免有提议权。七、工作条件 本岗位工作属脑力管理工作，需充沛精力及健康体魄，工作环境很好。 八、工作时间 在企业要求正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。2、市场营销管理知识。3、国家政策、法规知识。4、IT及相关知识。5、外语听说读写水平。 6、计划预算和决议理论知识。 7、经济学知识。 十、岗位技能要求1、很强组织领导能力。2、思维灵敏，有很强学习能力。3、流利语言表示能力和谈判能力，熟练外语听说能力和阅读资料能力。4、对事物改变有很强分析能力、计划能力、推理判定能力。 5、对数据、曲线、图形改变有敏锐觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求 大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职位3年以上。 十二、其它素质要求 年纪：35岁左右，无性别要求。综合管理部经理岗位描述一、岗位标识信息 岗位名称：综合管理部经理 直接上级：总经理助理（行政） 直接下级：本部门职员 平行关系：其它各部门经理 二、岗位工作概述： 根据企业制订组织结构及经营情况，帮助总经理助理（行政）负责企业日常行政、后勤事务管理。 三、岗位工作职责：1、参与拟订企业发展战略、计划方案；制订本部门工作目标和实施计划。2、负责企业小车管理，安排及调配工作。 3、负责企业贵宾接待和安排。 4、结合企业实际情况，制订对应规章制度 5、组织企业各类会议，做好会议纪录，对会议议定事项进行催办、落实。 6、协调企业各部门、物业企业及相关政府职能部门关系。7、负责企业办公用车及驾驶员管理。 8、负责处理企业相关法律事务，对协议、协议进行审核。9、企业大事记、发展简史编写工作。10、负责企业总部消防安全。11、企业保密管理工作。 12、负责对供货商寻求、审核和谈判。四、工作绩效标准1、 优质高效管理本部门职员。做到分工合理，人员和睦相处。2、 依据企业及各部门对办公用具、劳保用具需要，立即实施采购。3、车况保持良好，维修率、事故率、费用消耗指标在要求范围内。4、日常行政、后勤工作职员满意度高 五、岗位工作关系（一）内部关系：1、 所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接收总经理助理（行 政）指导和监督。2、 所施监督：对本部门职员工作绩效实施监督。3、 合作关系：在日常行政管理方面和企业各部门进行合作和沟通。 （二）外部关系： 和政府相关部门发生工作关系。六、职务权限1、 对本部门工作指导权。2、 对本部门人员业绩考评权及岗位调动权。 七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境很好。 八、工作时间： 在企业制度要求正常班时间内工作，有时需要加班加点。 九、知识及教育水平要求1、 行政管理知识 2、 国家政策法规知识 3、 企业管理知识 4、 计算机基础知识、常见办公软件知识 十、岗位技能要求： 1、 较强沟通能力、协调能力及处理冲突能力。 2、 较强组织领导能力。3、 流利语言表示能力 4、 较强学习能力、了解指令能力、推理判定能力。十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，5年以上工作经验，其中任主管2年以上。十二、其它素质要求 任职者需含有强烈责任心，正直、诚信品质，耐心、细致、知人善任工作作风。 通常无性别和年纪要求。人力资源部经理岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称：人力资源部经理 直接上级：总经理助理（行政） 直接下级：人力资源部职员 平行关系：其它各部门经理 二、岗位工作概述： 根据企业制订组织结构及经营情况，制订人力资源发展计划、人力资源管理制度，为企业提供合格人力资源。 三、岗位工作职责：1、 根据企业制订组织结构及经营情况，拟订企业人力资源发展计划。2、 依据企业同意人力资源发展计划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。 3、 依据职员综合素质、工作能力不一样情况，制订和之适合培训计划，并组织实施。4、 依据劳动法及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理、有竞争性 薪酬制度。5、 制订合理、有效绩效评定制度。6、 负责劳动关系管理，协调/处理劳资关系纠纷。7、 负责企业人事档案建立、管理工作。 8、 负责职员升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。 9、 指导、考评下属工作，界定下属工作范围、权限。10、完成领导委派其它工作。11、协调本部门和其它部门关系。四、工作绩效标准1、 优质高效管理本部门职员。做到分工合理，人员和睦相处。2、 依据企业及用人部门需要，立即制订招聘方案。 3、 立即处理职员、企业之间矛盾及纠纷。发明和协工作气氛。4、 制订科学合理培训计划、薪酬制度。使职员生存、发展需要得到满足，增强企 业归属感，降低人才流失。五、岗位工作关系 （一）内部关系：1、 所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接收总经理助理（行 政）指导和监督。 2、 所施监督：对本部门职员工作绩效实施监督。3、 合作关系：在招聘、培训、制订薪酬、奖惩等方面和企业各部门进行合作和沟通。 （二）外部关系：1、 和政府劳动部门发生工作关系。 2、 和报刊、电视、广告等媒体及人才市场发生工作关系。 六、职务权限 1、 对本部门工作领导权。 2、 对本部门人员业绩考评权及岗位调动权。 七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境很好。 八、工作时间： 在企业制度要求正常班时间内工作，有时需要加班加点。 九、知识及教育水平要求1、 人力资源管理知识2、 劳动法规知识 3、 企业管理知识 4、 计算机基础知识、常见办公软件知识十、岗位技能要求： 1、 较强沟通能力、协调能力及处理冲突能力。 2、 较强组织领导能力。 3、 流利语言表示能力 4、 较强学习能力、了解指令能力、推理判定能力。 十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，人力/劳资专业或其它相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2年以上。 十二、其它素质要求 任职者需含有强烈责任心，正直、诚信品质，耐心、细致、知人善任工作作风。 通常无性别和年纪要求。事业发展部经理岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称：事业发展部经理 直接上级：总经理助理（行政） 直接下级：部门助理 平行关系：其它各部门经理 二、岗位工作概述 依据董事会决议和总经理经营策略，辅助总经理助理（行政）实施对企业企业文化建设、企业管理方面工作。 三、岗位工作职责1、负责制订企业基础管理制度。 2、负责市场调查计划制订、组织实施和监控。3、负责企业品牌形象、市场定位宣传策划工作。 4、制订企业公关计划，并组织实施。 5、负责本部门日常管理工作。四、工作绩效标准1、制订企业发展计划切实可行，分析汇报内容详实，资料（数据）正确，和年底企业业绩相符，达成发展目标。2、企业文化建设符合企业价值观，表现企业主动向上整体风貌。五、岗位工作关系 （一）内部关系1、所受监督：在企业发展计划发展和实施方面接收总经理助理（行政）领导和监督。2、所施监督：对下属职员工作实施监督。（二）外部关系：1、和政府相关职能部门发生工作关系。2、和新闻媒体发生工作关系。 六、职务权限 1、在总经理指导下，对企业文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考评权。 3、对下属部门经理任免有提议权。七、工作条件 本岗位工作属脑力管理工作，需充沛精力及健康体魄，工作环境很好。八、工作时间 在企业要求正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。 九、知识及教育水平要求1、企业管理知识； 2、行政管理知识； 3、公共关系知识； 4、广告、策划知识； 5、计算机知识、平面设计知识； 十、岗位技能要求 1、很强有效沟通能力； 2、思维灵敏，有很强学习能力及创新能力； 3、流利语言表示能力、谈判能力；4、对事物改变有很强分析能力、计划能力、推理判定能力； 十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，有2年以上相关工作经验。十二、其它素质要求 年纪：35岁左右，无性别要求。 财务管理部经理岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称：财务管理部经理 直接上级：总经理助理（财务） 直接下级：会计师 平行关系：其它各部门经理二、岗位工作概述 在总经理助理（财务）领导下，全方面负责企业财务管理及财务策划，确保企业资金正常运作。三、岗位工作职责 1、负责制订企业投资和融资计划。 2、负责企业各项财务计划组织实施和监控。3、负责对运行资金安排和费用审核，监控企业流动资产情况。 4、负责本部门日常管理工作。 5、制订本部门工作目标和实施计划。 6、制订下级岗位描述，指导评价下级工作。 四、工作绩效标准1、 财务计划制订科学合理，并能确保在要求时间内完成。2、 提供各项财务数据正确，立即有效。 3、 确保运行资金平衡，确保生产经营正常进行。4、 全方面监控企业资产情况，对异常情况要立即向上级汇报并采取方法。 5、 财务规章制度及财务工作步骤制订科学合理。6、 在和政府职能部门交往中不使企业利益受到损失。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在企业发展计划发展和实施方面接收总经理领导和监督。2、所施监督：对下属部门经理工作实施监督。 （二）外部关系：1、 在融资计划实施时和银行等相关融资方发生联络。2、 和工商、税务、审计等政府相关职能部门发生工作关系。 六、职务权限1、对下属工作岗位调动权。2、对下属工作指导权和分配权。3、对下属工作监督、考评权。4、参下属违纪违规处理权。七、工作条件 本岗位工作属脑力工作，需充沛精力及健康体魄，工作环境很好。八、工作时间 在企业要求正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。 九、知识及教育水平要求 1、财务管理知识； 2、会计知识；3、税法知识；4、经济法知识；5、计算机知识、财务软件使用知识；6、计划预算和决议理论知识。十、岗位技能要求1、思维灵敏，有很强学习能力；2、精通财务报表分析能力；3、对事物改变有很强分析能力、计划能力、推理判定能力；4、对数据、曲线、图形改变有敏锐觉察能力和计算能力。 十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，有2年以上相关工作经验。十二、其它素质要求 年纪：35岁左右。 无性别要求。会计部经理岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称：会计部经理 直接上级：总经理助理（财务）直接下级：会计、出纳 平行关系：其它各部门经理 二、岗位工作概述 在总经理助理（财务）领导下，全方面负责企业会计核实及税务核实工作，确保企业资金使用安全。 三、岗位工作职责1、 负责制订会计核实方法及成本计划。2、 提供各项财务数据正确，能如实反应企业生产经营情况。 3、 全方面监控企业成本费用情况，对异常情况要立即向上级汇报并采取方法。 4、科学合理制订规章制度及工作步骤。四、工作绩效标准1、 各类会计账簿登记正确无误。 2、 现金报销程序正当、真实，符合企业各项规章制度。 3、 向企业领导提供分析汇报内容翔实、数据正确，并能向管理层提出合理化提议。4、 原始凭证、单据、法人代表名章等各类资料保管稳妥，不能出现遗失。 五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在企业发展计划发展和实施方面接收总经理助理（财务）领导和监督。 2、所施监督：对下属职员工作实施监督。 （二）外部关系： 和税务、审计等政府相关职能部门发生工作关系。 六、职务权限1、对下属工作岗位调动权。 2、对下属工作指导权和分配权。3、对下属工作监督、考评权。4、参下属违纪违规处理权。七、工作条件 本岗位工作属脑力工作，需充沛精力及健康体魄，工作环境很好。八、工作时间 在企业要求正常班时间内工作，有时需加班加点。 九、知识及教育水平要求1、财务管理知识；2、会计知识；3、经济法、税法知识； 4、计算机知识、财务软件使用知识；5、现金支票管理知识。 十、岗位技能要求1、 熟悉企业生产经营过程；2、 熟悉企业管理制度； 3、精通财务报表分析能力；4、有很强分析能力和计算能力。十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，有2年以上相关工作经验。十二、其它素质要求 年纪：35岁左右。无性别要求。 项目管理部经理岗位描述一、岗位标识信息 岗位名称：项目管理部经理 直接上级：总经理助理（市场） 直接下级：本部门职员 平行关系：其它各部门经理 二、岗位工作概述： 负责工程项目标管理工作。 三、岗位工作职责：1、负责网络工程项目管理。 2、指导、考评下属工作，界定下属工作范围及权限。四、工作绩效标准1、优质高效管理本部门职员。做到分工合理，人员和睦相处。 2、按计划完成工程量，并确保质量。 五、岗位工作关系（一）内部关系：1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接收总经理助理（市场）指导和监督。2、所施监督：对本部门职员工作绩效实施监督。3、合作关系：和企业各部门进行合作和沟通。 （二）、外部关系： 和用户发生工作关系六、职务权限1、对本部门工作领导权。2、对本部门人员业绩考评权及岗位调动权。七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境很好。八、工作时间： 在企业制度要求正常上班时间内工作，有时需要加班加点或出差九、知识及教育水平要求1、网络、通信基础知识 2、国家法律、法规知识 3、项目管理知识4、网络、通信知识 十、岗位技能要求：1、较强组织领导能力 2、流利语言表示能力 3、较强学习能力、了解指令能力、推力判定能力。 十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，电子通信专业或其它相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2年以上。 十二、其它素质要求 任职者需含有强烈责任心，正值、诚信品质，耐心、细致、知人善任工作作风。通常无性别和年纪要求系统工程部经理岗位描述一、岗位标识信息 岗位名称：系统工程部经理 直接上级：总经理助理（市场） 直接下级：本部门职员 平行关系：其它各部门经理 二、岗位工作概述： 负责网络系统工程方案选型，设备采购、项目实施，质量监督和维护等工作。 三、岗位工作职责：1、负责网络方案策划，及售前讲解。2、负责网络工程实施管理。3、指导、考评下属工作，界定下属工作范围及权限。四、工作绩效标准1、优质高效管理本部门职员。做到分工合理，人员和睦相处。 2、按计划完成工程量，并确保质量。 五、岗位工作关系 （一）内部关系：1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接收总经理助理（市场）指导和监督。 2、所施监督：对本部门职员工作绩效实施监督。 3、合作关系：和企业各部门进行合作和沟通。 （二）、外部关系： 和用户发生工作关系 六、职务权限1、对本部门工作领导权。2、对本部门人员业绩考评权及岗位调动权。 七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境很好。 八、工作时间： 在企业制度要求正常上班时间内工作，有时需要加班加点或出差九、知识及教育水平要求1、项目管理基础知识 2、国家法律、法规知识 3、企业管理知识 4、网络、通信知识 十、岗位技能要求：1、较强沟通能力、协调能力及处理冲突能力。2、较强组织领导能力3、流利语言表示能力及较强外语阅读能力4、网络、通信知识 十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，电子通信专业或其它相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2年以上。 十二、其它素质要求 任职者需含有强烈责任心，正值、诚信品质，耐心、细致、知人善任工作作风。通常无性别和年纪要求。 软件开发部经理岗位描述一、岗位标示信息 岗位名称:软件开发部经理 直接上级：总经理助理（市场） 直接下级：本部门职员 平行关系：其它各部门经理 二、岗位工作概述： 负责制订企业应用软件开发计划，并组织实施。 三、岗位工作职责 1、依据市场做出软件项目标需求分析。2、负责软件系统及功效模块制订 3、负责软件编制、联调、测试。 4、指导、考评下属工作，界定下属工作范围及权限。四、工作效绩标准 1、优质高效管理本部门职员。做到分工合理，人员和睦相处。2、按计划完成软件开发，并确保其实用性，可行性。五、岗位工作关系 （一）、内部关系：1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接收总经理助理（市场）指导和监督。2、所施监督：对本部门职员工作绩效实施监督 3、合作关系：和企业各部门进行合作和沟通。（二）外部关系 和用户发生工作关系。 六、职务权限 1、对本部门工作领导权2、对本部门人员业绩考评权及岗位调动权。 七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境很好。 八、工作时间 在企业制度要求正常上班时间内工作，有时需要加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、软件基础知识 2、国家相关法律、法规知识 3、企业管理知识十、岗位技能要求1、较强组织领导能力 2、流利语言表示能力及较强外语阅读能力。3、较强学习能力、了解指令能力、推理判定能力。4、软件开发能力十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，软件专业或其它相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2年以上。 二、其它素质要求 任职者需含有强烈责任心，正值、诚信品质，耐心、细致、知人善任工作作风。通常无性别和年纪要求。市场营销部经理岗位描述一、岗位标识信息 岗位名称：市场营销部经理 直接上级：总经理直接下级：直属各部门 平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（财务）二、岗位工作概述： 负责企业营销计划组织制订和实施，掌握用户信息，监控回款。三、岗位工作职责： 1、负责企业年度营销计划制订和实施。2、负责市场开发和用户发展计划制订、实施，定时做出可行性汇报。3、负责市场营销中价格定位及商务谈判。4、和财务部共同完成贷款回收。四、工作绩效标准1、优质高效管理本部门职员。做到分工合理，人员和睦相处。2、完成企业年度计划。五、岗位工作关系（一）内部关系： 1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接收总经理助理指导和监督。 2、 所施监督：对本部门职员工作绩效实施监督。3、 合作关系：和企业各部门进行合作和沟通。（二）外部关系： 和用户发生工作关系。六、职务权限1、对本部门工作领导权。2、对本部门人员业绩考评权及岗位调动权。七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境很好。 八、工作时间： 在企业制度要求正常班时间内工作，有时需要加班加点或出差。 九、知识及教育水平要求1、企业管理知识 2、国家相关法律、法规知识 3、市场营销管理知识4、计算机基础知识，常见办公软件知识。十、岗位技能要求：1、较强沟通能力，协调能力 。2、较强组织领导能力。 3、流利语言表示能力。4、较强学习能力、了解指令能力、推理判定能力。 十一、工作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称，电子信息专业或其它相关专业，5年以上工作经验，其中任主管2年以上。十二、其它素质要求 任职者需含有强烈责任心，正直、诚信品质，耐心、细致、知人善任工作作风。 通常无性别和年纪要求。 产品服务部经理岗位描述一、岗位标识信息 岗位名称：产品服务部经理 直接上级：总经理助理（市场） 直接下级：本部门职员 平行关系：其它各部门经理 二、岗位工作概述 负责所售产品售后服务工作。 三、岗位工作职责 1、 负责网络工程、网络产品、计算机产品售后服务。2、 指导、考评下属工作，界定下属工作范围、权限。 四、工作绩效标准 1、优质高效管理本部门职员。做到分工合理，人员和睦相处。2、按计划完成工程量，并确保质量。 五、岗位工作关系（一） 内部关系： 1、所售监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接收总经理助理（市场）指导和监督。 2、所施监督：对本部门职员工作绩效实施监督 3、合作关系：和企业各部门进行合作和沟通。 （二）外部关系 和用户发生工作关系。 六、职务权限 1、对本部门工作领导权 2、对本部门人员业绩考评权及岗位调动权。七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境很好。 八、工作时间 在企业制度要求正常上班时间内工作，有时需要加班加点或出差。九、知识及教育水平要求 1、电子电器基础知识2、国家相关法律、法规知识 3、网络、通信知识十、岗位技能要求：1、较强沟通能力、协调能力及处理冲突能力。2、较强组织领导能力 3、流利语言表示能力 十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称，电器、通信专业或其它相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2年以上。十二、其它素质要求 任职者需含有强烈责任心，正值、诚信品质，耐心、细致、知人善任工作作风。通常无性别和年纪要求。