IT集团核心职务说明书.doc

IT集团核心职务说明书382020年5月29日文档仅供参考IT集团核心职务说明书一、岗位识别信息 岗位名称:总经理 直接上级:董事会直接下级:行政、财务、市场助理 二、岗位工作概述 组织实施董事会决议,行使公司章程和董事会授予的各项职权。三、岗位工作职责 1、根据董事会决定的公司发展规划、业务架构、经营方针,组织拟订公司年度经营计划和投资方案,获得董事会批准后,组织实施。2、主持公司生产经营管理工作,全面执行并检查落实董事会决议事项。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司的基本管理制度。 5、制定公司的具体规章。 6、召集、主持总经理办公会议,检查、督促、协调各部门工作。7、定期向董事会报告工作进展。 8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。 9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。 四、工作绩效标准1、完成年度经营计划、投资计划,全面实现盈利目标。 2、获省(市)政府企业管理评价合格-优秀。 3、内部管理机构设置合理,各部门工作权限界定准确,管理无重叠无空白。 4、基本管理制度健全。5、各类规划制度详尽,可操作性强。 五、岗位工作关系(一)内部关系 1、所受监督:董事会、监事会对总经理的工作实施监督。2、所施监督:对三位助理的工作进行指导、监督(管理层次待定)(二)外部关系 1、与政府各级部门的工作 2、与新闻媒体达成工作关系 3、与客户的工作关系六、职务权限1、公司经营权、人事权 七、工作条件 本岗位属脑力劳动,办公环境较好 八、工作时间 一般在公司制度规定的正常上班时间内工作。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。 2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。 3、运筹知识。 4、投资知识。 5、财经知识。 6、计算机知识。 十、岗位技能要求1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力2、敏锐的市场洞察能力3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力4、准确的语言表示能力、推理判断能力5、很强的学习能力十一、工作经验要求 MBA工商管理硕士学历,中级以上职称,大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上,有优秀的工作业绩证明。 十二、其它素质要求 任职者应具有强烈的事业心,诚实、正直的优良品质,任人唯贤的用人策略。 任职者应拥有健康的体魄,充沛的精力。 年龄:四十岁左右,无性别要求。 总经理助理(行政)岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称:总经理助理(行政) 直接上级:总经理 直接下级:综合管理部经理、人力资源部经理、事业发展部经理 平行关系:总经理助理(财务)、总经理助理(市场) 二、岗位工作概述 根据董事会决议与总经理的经营方略,辅助总经理实施对公司行政事务方面工作的管理。 三、岗位工作职责 1、辅助总经理对公司综合管理部、人力资源部、事业发展部的全面领导。2、制定短期、中期、长期公司整体发展规划与战略,并提供分析报告。3、控制下属三个部门的经费支出,对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。4、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。5、根据公司业绩决定薪酬分配方案,并报总经理批准。6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其它任务,并由总经理直接负责。四、工作绩效标准1、制定的公司发展规划切实可行,分析报告内容详实,资料(数据)准确,与年终公司业绩相符,达成发展目标。2、办公环境整洁,办公秩序井然,办公效率高,工作质量优良,达到中之的规定要求。3、薪酬设计合理,工资、福利得到全体员工认可,员工忠诚度高,激励性强,企业形象的以提高,各项指标达到中之的规定要求。五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督: 在公司的发展规划与实施方面接受总经理的领导与监督。2、所施监督:对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关系,在各专业领域内与她们协调,听取意见与建议,视其为参谋,以保证各部门工作的顺利开展,全面达成整体计划预期。(二)外部关系1、 与政府相关职能部门发生工作关系。2、 与新闻媒体发生工作关系六、职物权限1、在总经理指导下,对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。3、对下属部门经理的任免有建议权。七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作,需充沛的精力及健康的体魄,工作环境较好。八、工作时间在公司规定的正常上班时间内工作,有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识;2、行政管理知识;3、人力资源管理知识;4、 国家政策、法规知识;5、计算机知识;6、外语听、说、读、写水平;7、计划预算与决策理论知识;8、经济学知识。十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力;2、思维敏捷,有很强的学习能力;3、流利的语言表示能力与谈判能力,熟练的外语听说能力与阅读资料能力;4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力;5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求大学本科以上学历,中级以上职称,在大型企业担任中层以上领导职务3年以上。十二、其它素质要求年龄:35岁左右无性别要求 总经理助理(财务)岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称:总经理助理(财务) 直接上级:总经理 直接下级:财务管理部经理、会计部经理 平行关系:总经理助理(行政)、总经理助理(市场)二、岗位工作概述 根据董事会决议与总经理的经营方略,辅助总经理实施对公司财务工作的管理。 三、岗位工作职责 1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。2、配合公司整体发展规划与战略,制定投资计划、融资计划。3、监控各项财务计划的实施过程,进行分析,据此上报总经理,并适时修订计划。4、控制下属各部门的经费支出,对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。 5、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。 6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其它任务,并向总经理直接负责。四、工作绩效标准 1、制定的公司投资计划与融资计划切实可行,分析报告内容详实,资料(数据)准确,与上年终公司业绩相符,达成发展目标。 2、确保公司帐目清晰,资产保值增值。 五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督:在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。 2、所施监督:对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关系,在各专业领域内与她们协调,听取意见与建议,视其为参谋,以保证各部门工作的顺利开展,全面达成整体计划预期。(二)外部关系: 与工商、税务、审计等政府职能部门及银行等融资方的公共关系。 六、职务权限1、在总经理指导下,对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。3、对下属部门经理的任免有建议权。 七、工作条件 本岗位工作属脑力管理工作,需充沛的精力及健康的体魄,工作环境较好。 八、工作时间 在公司规定的正常班时间内工作,有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求 1、企业管理知识。 2、财务管理知识。3、国家金融政策、法规知识。4、会计学、审计学知识。5、计划预算与决策理论知识。十、岗位技能要求 1、很强的组织领导能力。2、思维敏捷,有很强的学习能力,流利的语言表示能力与谈判能力。 3、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。4、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求 大学本科以上学历,中级以上职称,在大型企业担任中层以上领导职位3年以上。 十二、其它素质要求 年龄:35岁左右,无性别要求。总经理助理(市场)岗位描述一、岗位标识信息 岗位名称:总经理助理(市场) 直接上级:总经理 直接下级:项目管理部经理、市场营销部经理、系统工程部经理、软件开发部经理、产品服务部经理 平行关系:总经理助理(行政)、总经理助理(财务) 二、岗位工作概述 根据董事会决议与总经理的经营方略,辅助总经理实施对公司市场开发、产品推广等方面工作的管理。 三、岗位工作职责1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。 2、对市场信息客观的动态分析,制定市场营销运作方案。3、明确新产品的市场定位,制定切实可行的推广方案。4、控制下属各部门的经费支出,对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。5、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。6、根据公司整体运营情况,汇同行政助理、人力资源部拟订下属部门绩效工资分配方案,并报总经理批准。 7、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其它任务,并向总经理直接负责。四、工作绩效标准 制定切实可行的市场营销计划、新产品计划,分析报告内容详实,资料(数据)准确,与上年终公司业绩相符,达成发展目标。 五、岗位工作关系 (一)内部关系1、所受监督:在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。2、所施监督:对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关系,在各专业领域内与她们协调,听取意见与建议,视其为参谋,以保证各部门工作的顺利开展,全面达成整体计划预期。 (二)外部关系: 与政府相关职能部门发生工作关系。六、职务权限1、在总经理指导下,对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。 2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。 3、对下属部门经理的任免有建议权。七、工作条件 本岗位工作属脑力管理工作,需充沛的精力及健康的体魄,工作环境较好。 八、工作时间 在公司规定的正常班时间内工作,有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。2、市场营销管理知识。3、国家政策、法规知识。4、IT及相关知识。5、外语听说读写水平。 6、计划预算与决策理论知识。 7、经济学知识。 十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力。2、思维敏捷,有很强的学习能力。3、流利的语言表示能力与谈判能力,熟练的外语听说能力与阅读资料能力。4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。 5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求 大学本科以上学历,中级以上职称,在大型企业担任中层以上领导职位3年以上。 十二、其它素质要求 年龄:35岁左右,无性别要求。综合管理部经理岗位描述一、岗位标识信息 岗位名称:综合管理部经理 直接上级:总经理助理(行政) 直接下级:本部门员工 平行关系:其它各部门经理 二、岗位工作概述: 按照公司制定的组织结构及经营状况,协助总经理助理(行政)负责公司日常行政、后勤事务管理。 三、岗位工作职责:1、参与拟订公司发展战略、计划方案;制订本部门工作目标和实施计划。2、负责公司的小车管理,安排及调配工作。 3、负责公司来宾的接待与安排。 4、结合公司实际情况,制定相应的规章制度 5、组织公司各类会议,做好会议纪录,对会议议定事项进行催办、落实。 6、协调公司各部门、物业公司及有关政府职能部门的关系。7、负责公司办公用车及驾驶员的管理。 8、负责处理公司有关法律事务,对合同、协议进行审核。9、公司大事记、发展简史的编写工作。10、负责公司总部的消防安全。11、公司的保密管理工作。 12、负责对供货商的寻找、审核和谈判。四、工作绩效标准1、 优质高效管理本部门员工。做到分工合理,人员和睦相处。2、 根据公司及各部门对办公用品、劳保用品的需要,及时实施采购。3、车况保持良好,维修率、事故率、费用消耗指标在规定范围内。4、日常行政、后勤工作员工满意度高 五、岗位工作关系(一)内部关系:1、 所受监督:在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理(行 政)的指导和监督。2、 所施监督:对本部门员工的工作绩效实施监督。3、 合作关系:在日常行政管理方面与公司各部门进行合作与沟通。 (二)外部关系: 与政府相关部门发生工作关系。六、职务权限1、 对本部门工作的指导权。2、 对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。 七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。 八、工作时间: 在公司制度规定的正常班时间内工作,有时需要加班加点。 九、知识及教育水平要求1、 行政管理知识 2、 国家政策法规知识 3、 企业管理知识 4、 计算机基础知识、常见办公软件知识 十、岗位技能要求: 1、 较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。 2、 较强的组织领导能力。3、 流利的语言表示能力 4、 较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。十一、工作经验要求 大学专科以上学历,中级以上职称,5年以上工作经验,其中任主管2年以上。十二、其它素质要求 任职者需具有强烈的责任心,正直、诚信的品质,耐心、细致、知人善任的工作作风。 一般无性别与年龄要求。人力资源部经理岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称:人力资源部经理 直接上级:总经理助理(行政) 直接下级:人力资源部员工 平行关系:其它各部门经理 二、岗位工作概述: 按照公司制定的组织结构及经营状况,制订人力资源发展规划、人力资源管理制度,为公司提供合格的人力资源。 三、岗位工作职责:1、 按照公司制定的组织结构及经营状况,拟订公司人力资源发展规划。2、 根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划,并组织实施招聘工作。 3、 根据员工综合素质、工作能力的不同状况,制订与之适合的培训计划,并组织实施。4、 依据及相关法律法规,并参考同行业之水平,制订合理的、有竞争性的 薪酬制度。5、 制定合理、有效的绩效评估制度。6、 负责劳动关系管理,协调/解决劳资关系纠纷。7、 负责公司人事档案的建立、管理工作。 8、 负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。 9、 指导、考核下属工作,界定下属工作范围、权限。10、完成领导委派的其它工作。11、协调本部门与其它部门的关系。四、工作绩效标准1、 优质高效管理本部门员工。做到分工合理,人员和睦相处。2、 根据公司及用人部门的需要,及时制订招聘方案。 3、 及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和协的工作氛围。4、 制订科学合理的培训计划、薪酬制度。使员工的生存、发展需要得到满足,增强企 业归属感,减少人才流失。五、岗位工作关系 (一)内部关系:1、 所受监督:在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理(行 政)的指导和监督。 2、 所施监督:对本部门员工的工作绩效实施监督。3、 合作关系:在招聘、培训、制定薪酬、奖惩等方面与公司各部门进行合作与沟通。 (二)外部关系:1、 与政府劳动部门发生工作关系。 2、 与报刊、电视、广告等媒体及人才市场发生工作关系。 六、职务权限 1、 对本部门工作的领导权。 2、 对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。 七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。 八、工作时间: 在公司制度规定的正常班时间内工作,有时需要加班加点。 九、知识及教育水平要求1、 人力资源管理知识2、 劳动法规知识 3、 企业管理知识 4、 计算机基础知识、常见办公软件知识十、岗位技能要求: 1、 较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。 2、 较强的组织领导能力。 3、 流利的语言表示能力 4、 较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。 十一、工作经验要求 大学专科以上学历,中级以上职称,人力/劳资专业或其它相关专业。5年以上工作经验,其中任主管2年以上。 十二、其它素质要求 任职者需具有强烈的责任心,正直、诚信的品质,耐心、细致、知人善任的工作作风。 一般无性别与年龄要求。事业发展部经理岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称:事业发展部经理 直接上级:总经理助理(行政) 直接下级:部门助理 平行关系:其它各部门经理 二、岗位工作概述 根据董事会决议与总经理的经营方略,辅助总经理助理(行政)实施对公司企业文化建设、企业管理方面的工作。 三、岗位工作职责1、负责制订公司的基础管理制度。 2、负责市场调查计划的制定、组织实施和监控。3、负责企业品牌形象、市场定位的宣传策划工作。 4、制定公司公关计划,并组织实施。 5、负责本部门的日常管理工作。四、工作绩效标准1、制定的公司发展规划切实可行,分析报告内容详实,资料(数据)准确,与年终公司业绩相符,达成发展目标。2、企业文化建设符合公司的价值观,体现企业积极向上的整体风貌。五、岗位工作关系 (一)内部关系1、所受监督:在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理助理(行政)的领导与监督。2、所施监督:对下属员工的工作实施监督。(二)外部关系:1、与政府相关职能部门发生工作关系。2、与新闻媒体发生工作关系。 六、职务权限 1、在总经理指导下,对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。 3、对下属部门经理的任免有建议权。七、工作条件 本岗位工作属脑力管理工作,需充沛的精力及健康的体魄,工作环境较好。八、工作时间 在公司规定的正常班时间内工作,有时需加班加点或出差。 九、知识及教育水平要求1、企业管理知识; 2、行政管理知识; 3、公共关系知识; 4、广告、策划知识; 5、计算机知识、平面设计知识; 十、岗位技能要求 1、很强的有效沟通能力; 2、思维敏捷,有很强的学习能力及创新能力; 3、流利的语言表示能力、谈判能力;4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力; 十一、工作经验要求 大学专科以上学历,中级以上职称,有2年以上相关工作经验。十二、其它素质要求 年龄:35岁左右,无性别要求。 财务管理部经理岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称:财务管理部经理 直接上级:总经理助理(财务) 直接下级:会计师 平行关系:其它各部门经理二、岗位工作概述 在总经理助理(财务)的领导下,全面负责公司财务管理及财务策划,确保公司资金的正常运作。三、岗位工作职责 1、负责制订公司的投资和融资计划。 2、负责公司各项财务计划的组织实施和监控。3、负责对运营资金的安排与费用的审核,监控公司流动资产的状况。 4、负责本部门的日常管理工作。 5、制定本部门的工作目标和实施计划。 6、制定下级岗位描述,指导评价下级工作。 四、工作绩效标准1、 财务计划的制订科学合理,并能保证在规定的时间内完成。2、 提供的各项财务数据准确,及时有效。 3、 保证运营资金的平衡,确保生产经营的正常进行。4、 全面监控公司资产状况,对异常情况要及时向上级汇报并采取措施。 5、 财务规章制度及财务工作流程的制定科学合理。6、 在与政府职能部门的交往中不使公司利益受到损失。五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督:在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。2、所施监督:对下属部门经理的工作实施监督。 (二)外部关系:1、 在融资计划实施时与银行等相关融资方发生联系。2、 与工商、税务、审计等政府相关职能部门发生工作关系。 六、职务权限1、对下属的工作岗位调动权。2、对下属的工作指导权和分配权。3、对下属的工作监督、考核权。4、参下属违纪违规处理权。七、工作条件 本岗位工作属脑力工作,需充沛的精力及健康的体魄,工作环境较好。八、工作时间 在公司规定的正常班时间内工作,有时需加班加点或出差。 九、知识及教育水平要求 1、财务管理知识; 2、会计知识;3、税法知识;4、经济法知识;5、计算机知识、财务软件使用知识;6、计划预算与决策理论知识。十、岗位技能要求1、思维敏捷,有很强的学习能力;2、精通财务报表分析能力;3、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力;4、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。 十一、工作经验要求 大学专科以上学历,中级以上职称,有2年以上相关工作经验。十二、其它素质要求 年龄:35岁左右。 无性别要求。会计部经理岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称:会计部经理 直接上级:总经理助理(财务)直接下级:会计、出纳 平行关系:其它各部门经理 二、岗位工作概述 在总经理助理(财务)的领导下,全面负责公司会计核算及税务核算工作,确保公司资金使用安全。 三、岗位工作职责1、 负责制订会计核算方法及成本计划。2、 提供的各项财务数据准确,能如实反映公司生产经营状况。 3、 全面监控公司成本费用状况,对异常情况要及时向上级汇报并采取措施。 4、科学合理的制定规章制度及工作流程。四、工作绩效标准1、 各类会计账簿登记准确无误。 2、 现金报销程序合法、真实,符合公司的各项规章制度。 3、 向公司领导提供的分析报告内容翔实、数据精确,并能向管理层提出合理化建议。4、 原始凭证、单据、法人代表名章等各类资料保管稳妥,不能出现遗失。 五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督:在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理助理(财务)的领导与监督。 2、所施监督:对下属员工的工作实施监督。 (二)外部关系: 与税务、审计等政府相关职能部门发生工作关系。 六、职务权限1、对下属的工作岗位调动权。 2、对下属的工作指导权和分配权。3、对下属的工作监督、考核权。4、参下属违纪违规处理权。七、工作条件 本岗位工作属脑力工作,需充沛的精力及健康的体魄,工作环境较好。八、工作时间 在公司规定的正常班时间内工作,有时需加班加点。 九、知识及教育水平要求1、财务管理知识;2、会计知识;3、经济法、税法知识; 4、计算机知识、财务软件使用知识;5、现金支票管理知识。 十、岗位技能要求1、 熟悉公司的生产经营过程;2、 熟悉公司的管理制度; 3、精通财务报表分析能力;4、有很强的分析能力和计算能力。十一、工作经验要求 大学专科以上学历,中级以上职称,有2年以上相关工作经验。十二、其它素质要求 年龄:35岁左右。无性别要求。 项目管理部经理岗位描述一、岗位标识信息 岗位名称:项目管理部经理 直接上级:总经理助理(市场) 直接下级:本部门员工 平行关系:其它各部门经理 二、岗位工作概述: 负责工程项目的管理工作。 三、岗位工作职责:1、负责网络工程的项目管理。 2、指导、考核下属工作,界定下属的工作范围及权限。四、工作绩效标准1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理,人员和睦相处。 2、按计划完成工程量,并保证质量。 五、岗位工作关系(一)内部关系:1、所受监督:在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理(市场)的指导和监督。2、所施监督:对本部门员工的工作绩效实施监督。3、合作关系:与公司各部门进行合作与沟通。 (二)、外部关系: 与客户发生工作关系六、职务权限1、对本部门工作的领导权。2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。八、工作时间: 在公司制度规定的正常上班时间内工作,有时需要加班加点或出差九、知识及教育水平要求1、网络、通信基础知识 2、国家法律、法规知识 3、项目管理知识4、网络、通信知识 十、岗位技能要求:1、较强的组织领导能力 2、流利的语言表示能力 3、较强的学习能力、理解指令能力、推力判断能力。 十一、工作经验要求 大学专科以上学历,中级以上职称,电子通信专业或其它相关专业。5年以上工作经验,其中任主管2年以上。 十二、其它素质要求 任职者需具有强烈的责任心,正值、诚信的品质,耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求系统工程部经理岗位描述一、岗位标识信息 岗位名称:系统工程部经理 直接上级:总经理助理(市场) 直接下级:本部门员工 平行关系:其它各部门经理 二、岗位工作概述: 负责网络系统工程方案选型,设备采购、项目实施,质量监督与维护等工作。 三、岗位工作职责:1、负责网络方案的策划,及售前讲解。2、负责网络工程的实施管理。3、指导、考核下属工作,界定下属的工作范围及权限。四、工作绩效标准1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理,人员和睦相处。 2、按计划完成工程量,并保证质量。 五、岗位工作关系 (一)内部关系:1、所受监督:在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理(市场)的指导和监督。 2、所施监督:对本部门员工的工作绩效实施监督。 3、合作关系:与公司各部门进行合作与沟通。 (二)、外部关系: 与客户发生工作关系 六、职务权限1、对本部门工作的领导权。2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。 七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。 八、工作时间: 在公司制度规定的正常上班时间内工作,有时需要加班加点或出差九、知识及教育水平要求1、项目管理基础知识 2、国家法律、法规知识 3、企业管理知识 4、网络、通信知识 十、岗位技能要求:1、较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。2、较强的组织领导能力3、流利的语言表示能力及较强的外语阅读能力4、网络、通信知识 十一、工作经验要求 大学专科以上学历,中级以上职称,电子通信专业或其它相关专业。5年以上工作经验,其中任主管2年以上。 十二、其它素质要求 任职者需具有强烈的责任心,正值、诚信的品质,耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。 软件开发部经理岗位描述一、岗位标示信息 岗位名称:软件开发部经理 直接上级:总经理助理(市场) 直接下级:本部门员工 平行关系:其它各部门经理 二、岗位工作概述: 负责制定公司的应用软件的开发计划,并组织实施。 三、岗位工作职责 1、根据市场做出软件项目的需求分析。2、负责软件系统及功能模块的制定 3、负责软件的编制、联调、测试。 4、指导、考核下属工作,界定下属的工作范围及权限。四、工作效绩标准 1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理,人员和睦相处。2、按计划完成软件的开发,并保证其实用性,可行性。五、岗位工作关系 (一)、内部关系:1、所受监督:在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理(市场)的指导和监督。2、所施监督:对本部门员工的工作绩效实施监督 3、合作关系:与公司各部门进行合作与沟通。(二)外部关系 与客户发生工作关系。 六、职务权限 1、对本部门工作的领导权2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。 七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。 八、工作时间 在公司制度规定的正常上班时间内工作,有时需要加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、软件基础知识 2、国家相关法律、法规知识 3、企业管理知识十、岗位技能要求1、较强的组织领导能力 2、流利的语言表示能力及较强外语阅读能力。3、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。4、软件开发能力十一、工作经验要求 大学专科以上学历,中级以上职称,软件专业或其它相关专业。5年以上工作经验,其中任主管2年以上。 二、其它素质要求 任职者需具有强烈的责任心,正值、诚信的品质,耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。市场营销部经理岗位描述一、岗位标识信息 岗位名称:市场营销部经理 直接上级:总经理直接下级:直属各部门 平行关系:总经理助理(行政)、总经理助理(财务)二、岗位工作概述: 负责公司营销计划的组织制定与实施,掌握客户信息,监控回款。三、岗位工作职责: 1、负责公司年度营销计划的制定与实施。2、负责市场开发和客户发展计划的制定、实施,定期做出可行性报告。3、负责市场营销中价格定位及商务谈判。4、与财务部共同完成贷款回收。四、工作绩效标准1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理,人员和睦相处。2、完成公司的年度计划。五、岗位工作关系(一)内部关系: 1、所受监督:在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理的指导和监督。 2、 所施监督:对本部门员工的工作绩效实施监督。3、 合作关系:与公司各部门进行合作与沟通。(二)外部关系: 与客户发生工作关系。六、职务权限1、对本部门工作的领导权。2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。 八、工作时间: 在公司制度规定的正常班时间内工作,有时需要加班加点或出差。 九、知识及教育水平要求1、企业管理知识 2、国家相关法律、法规知识 3、市场营销管理知识4、计算机基础知识,常见办公软件知识。十、岗位技能要求:1、较强的沟通能力,协调能力 。2、较强的组织领导能力。 3、流利的语言表示能力。4、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。 十一、工作经验要求大学专科以上学历,中级以上职称,电子信息专业或其它相关专业,5年以上工作经验,其中任主管2年以上。十二、其它素质要求 任职者需具有强烈的责任心,正直、诚信的品质,耐心、细致、知人善任的工作作风。 一般无性别与年龄要求。 产品服务部经理岗位描述一、岗位标识信息 岗位名称:产品服务部经理 直接上级:总经理助理(市场) 直接下级:本部门员工 平行关系:其它各部门经理 二、岗位工作概述 负责所售产品的售后服务工作。 三、岗位工作职责 1、 负责网络工程、网络产品、计算机产品的售后服务。2、 指导、考核下属工作,界定下属工作范围、权限。 四、工作绩效标准 1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理,人员和睦相处。2、按计划完成工程量,并保证质量。 五、岗位工作关系(一) 内部关系: 1、所售监督:在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理(市场)的指导和监督。 2、所施监督:对本部门员工的工作绩效实施监督 3、合作关系:与公司各部门进行合作与沟通。 (二)外部关系 与客户发生工作关系。 六、职务权限 1、对本部门工作的领导权 2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、工作条件 本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。 八、工作时间 在公司制度规定的正常上班时间内工作,有时需要加班加点或出差。九、知识及教育水平要求 1、电子电器基础知识2、国家相关法律、法规知识 3、网络、通信知识十、岗位技能要求:1、较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。2、较强的组织领导能力 3、流利的语言表示能力 十一、工作经验要求 大学专科以上学历,中级以上职称,电器、通信专业或其它相关专业。5年以上工作经验,其中任主管2年以上。十二、其它素质要求 任职者需具有强烈的责任心,正值、诚信的品质,耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。