B02-Y-020岗位描述书(仓储主管)-2.doc

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岗位名称
仓储主管
所属部门
采购部
工时制度
标准
直接上级
采购部长
主要服务对象
采购部、制造部
升迁方向
晋升：
迁：
下 属
仓储专员
外部协作
无
部门定位
1、根据公司各部门所需物资申请，负责编制满足生产、经营、管理需要的物资采购和外协计划及物资供应。
2、以满足生产需要并降低资金占有为原则，负责制订合理库存标准。
3、负责原材料的市场调查和预测，及时掌握原材料市场的质量和价格信息，并不断寻求扩大货源。
4、负责建立供应商档案，做好对物资供应商的管理工作。
5、负责工程建设、大宗原材料、设备设施的招投标管理工作。
6、负责工程建设合同、采购合同的签订与管理，做好各种单据的保管与定期归档，并制订相应的管理制度。
7、负责公司采购物资运输、仓储管理工作。
8、负责采购物资入库、出库、库存的核算及报表的编制工作。
9、负责定期盘库工作。
岗位职责
1、 负责仓储物流管理工作
2、 根据公司下达的采购计划和出货计划，按时完成货物的出入装卸运输
3、 负责仓储货物的统计和建账
4、 组织对所有货物的定期盘点
5、 负责货物出入库手续和记录，保证账物卡相符
6、 按规定为上级和有关部门提供报表和分析，确保数据准确、可靠、及时
主要工作内容
1、 仓储区货物存储管理，有效利用仓储空间，仓储物流人员管理
2、 完成货物的出入装卸，消除货物运输中的数量、质量安全隐患
3、 建立仓储货物电子账本、物料卡，货物出入及时登录账、卡
4、 盘点报表建立和仓储内部初盘，盘点、复盘、调账
5、 手续齐全、及时登帐、账物相符
6、 及时周报、月报等货物不同状况的报表
7、 领导安排的其他工作
工作要求
1. 货物有效、安全地存储和运转
2. 合理规划、地尽其用、货物摆放整齐
3. 达成工作绩效；符合劳动纪律和行为规范要求
4. 按时按质
5. 杜绝因仓储物流人员的出入装卸造成的货物遗失、损坏
6. 分项、无遗漏地建账卡，做到物、账、卡、资金一致
7. 日清日结、准确无误
8. 在盘点前二日做好各类货物的盘点报表；盘点前仓储人员先初盘，查找盈亏原因，并对有质量隐患的货物特别标示
9. 在规定的时间内完成盘点和复盘工作，.根据盈亏状况，向财务等部门提出调账申请并落实
10. 按采购计划和出货计划在手续齐全的状况下收发货物（如出入库前的检验结果为不良品则另做相应的处理）；并及时登录账卡，保障物账卡一致
11. 按质按量按时提交《物料进出周报》、《____盘点报表》、《成品出入库__报表》、《呆滞物料月报表》、《___库存月报表》等
关键绩效指标
1、 按时完成物品的入库出库
2、 货物归档建账
3、 按要求完成出入和装卸
岗位权限
1. 有权参与公司组织的与本岗位主要工作内容相关的规划。
2. 对违反公司管理制度的单位和个人,有提请处罚的权力。
3. 要求相关部门及职工配合工作的权力。
安全职责
1. 严格遵守公司的安全政策和规定，保障自己和同事的安全。
2. 保障对口接待来公的参观者的安全。
3. 及时制止任何不安全行为。
岗位价值评估
岗位点数

招聘系数

综合点数

劳动条件及环境
本岗位属于 管理 工作，劳动强度较大，工作环境温，无粉尘污染，照明条件良好，无诱发职业病危害因素。
学历经验要求
1、学历背景：大学本科以上学历
2、工作经验：3年以上工作经验
职业资格要求
了解国家物流等相关政策法规，了解物流管理知识、管理体系与职能情况。具备对外协作和应变能力。
心理品质及能力要求
遵守公司各项制度，劳动纪律，5S管理，有责任心， 具有很强的部门内和跨部门的沟通协调能力；有一定文字功底和统计工作能力；英语4级，电脑操作：熟练使用办公软件及网络
身体条件
1、年龄要求 25-40
2、性别要求 男女不限
2、身高体重要求 不限
有效期间
2011年8月1日至2012年3月31日，期满如无变更可自动续期至变更时。
直接上级签名/日期

部门负责人签名/日期

任职人签名/日期

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