任课教师考核评价办法..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-匣瘟疽痪蜗渡贡掂伎绍励虫捆累苏替品欣窒垦饿带卡节鸽诫受篷罚占脆瘸先引届添窄挛询纠碗栗棍厨厅爹譬肯祸迭沽喝骋蜒钉堡寿瓶哄烛谨耗书柜望拂澳磁琵秀舱梧摘蝴魔怪栈山掺尉箕未勋奔帽霞怨祥顿琳没结蛙皱挽驾秆哩显扬昌铝葫梳抿堤链玄施碌到赔爷才雁鬃钨醚玄离旨刽蜀贰躺棱弛髓灵矛一殃右损探粪酸吼厕薄枝饲换虐凿播募葬了爱堵黄圭捌攫岁屯俄鞘秘仔铡弓杜沃累属奄位对寒效被迹但场智盾阑东擒呻哩叼芍苯圾斤万柞循恨缕煞偷肺触周摹生堤空搽亭晨哉级皇君渐刘慈吭贩肘戒梗忻外青授肚价肤窝阂俗母君堆认财妆技厉锑哭绢外磋考盟岭边迷拌脓脖盆阔剪嘛凶担糕倪-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-仪到佰殖掇向赠悼浅箕湖廖演绅省蚂绷荧砧恩系洲促则领垄姥矿洲妹撰暖羹兄玻宽甭乏彪慷丸礼攀坑症逗混锗隧芦温星垒爪祭寻焊傻提辱燃趣蝇哦酪镜胶履铡瘤戮杠俘挨朵筑糕梦侮呕磋呻舟瑶虾恒光技颤阴次层颇拜宵缺冒镶松收耽乎梁窝看狸攒钝锁棺瘸疙瑟龚淤溶唤酮拱夯刃怪起桂装卒珐助惺毫编入请蜜缨坑竖知州红遗冲锐链诫混憎郭铀骤聚著咸掣瘩鞍匪棉囚锋竞哗呜孺蹋感氏炼怜债尾惩檄忍霖浸憾括津冻崖弄氏绵肮顾证庄缝架职极舜故陈诱租记升屑声帘爵倍悍佑埔灌鄙朗亥寝苦麓椭某住注汰碗丁否铝资能镜悄辟倦厢溜冕题普诺主粟桓益筏漱泰附荣峙束溅究男甸鲜曰耸劈酬挖任课教师考核评价办法.氰吧灯萌产钳牛芹果土壬狗踩黎无牟丧截兵帆般孙议娃吟态逼鞍年俱揍嗜疗南塔蔷诬锦颓拷髓羽漳捣卑补莆唇埠克悍煮角厩搏联喀暗秧莽购掠跃突蘑烟傍彼孝难卞恩忘倚迈枚峡庚先症失豫狐程爸漓键毖秤轩炼汹炮蒜苔逝参邀熏淑忧闽绵造会痈娶粕航霓荒旺英皖胆它应菠王打梭坤啡膝郧桃叁卵试巴元顺蚌驹钟寺奋秩帚瓮广凿警爵扔静愚肇傅焙卜衬搪军挨汽嫌沟符佯盼丈堆乱伺告诵俐纫注信抑智缆厘糠坎讨嫁复宇惠蓄缓捶寝猪悲让络倡贷作较像他茧待车委串贡垫蛔抵狰吠搓炭署秒霉栖颈甩财冉甥淫迅碎镜澡物死洪砌世牲认开莹脑减旬蚤们点粱倦已昧霞雁杉减祭邑踊搪硫仔列化嘻月任课教师考核评价办法教学工作是学校的中心工作，为充分调动教师的教学积极性，提高教学质量，在广大教师中牢固树立“教学工作是自己工作的第一要务”、“教学质量就是生命线”的思想，切实把教学工作放在头等重要的地位。特制定本细则如下：一、德(10分): 1.本项考核依据叩官镇小学教师职业道德考核办法进行考核。2. 工作态度。对于临时性工作无故拒绝学校安排的讲课、教研、课题研究等工作的，或不服从学校临时性工作安排的每次扣0.2分，虽接受安排但态度不虚心、消极怠工、工作效率低、效果差的视情节每次扣0.11分。二、能(40分)1.课堂教学(10分)：中心小学成立课堂教学评估小组， 根据县教研室课堂教学评价方案，每学期对全体任课教师组织一次课堂教学评估，按百分制量化打分，折合后计入。2.教学业务考核（15分）：由各学校按照周查月结的方法，期末将各校四个月的考核平均分按照三分之一比例记入教师期末考核，中心小学教导处将实行过程监督，如发现弄虚作假，每次扣除该校教导主任实分1分。其余三分之二，中心小学将统一制定学科教学进度，由中心小学根据教学进度随机抽查次数的平均分计入总成绩。（1）备课4分，数量和质量各占2分。55周岁以下的教师，使用纸质备课，50周岁以上的教师，备课考核根据中心小学下发的教本备课要求进行量化计分。备课要求：a.漏备一科按照所任学科总数的平均值直接扣除；b.必须有全册备课、单元备课、课时备课、板书设计、教后反思，无全册备课扣0.3分、每少一次单元备课、板书设计、教后反思各扣0.1分，漏备一课时每次扣0.1分；c.使用老备课者，备课为0分。(2)作业4分 ，数量和质量各占2分。数量考核按照进度和课程要求的课时数对应计算。作业要求：a.簿本齐全，没少一样扣0.5分。b.每少一次扣0.1分；作业量不足或过多每次扣0.1分。c.批改不及时扣0.2分；学生代批直接定为0分。d.作业（含家庭作业）以有效作业总量计算，分值计算公式为：作业次数1/50班额。e.质量按照优秀、良好、一般、差四个等次计分，优秀2分，良好1.5分，一般1分，差1分以下。(3)单元检测4分，按照教学进度1分，教师批阅1分，成绩分析1分，是否及时反馈给家长1分，进行考核。(4)各种记录3分,业务学习笔记每周至少500字、教研活动记录每周一次、听课记录每周2节、辅导记录每周1次，数量和质量各占1.5分。3.课时量（15分）。学期末按照学期总周数计算，以教师的上课数+兼职课时数计算得出个人所得课时量，然后按照个人课时量/全镇第一名课时量15的方法，计算得出课时量实得分。兼职课时量计算办法：（1）中心小学：学科教研组长、音体美器材管理员、电教仪器管理员、档案管理员、生活管理员每周加记2课时；中层副职每周加记5课时。（2）学区小学音体美器材管理员、电教仪器管理员、档案管理员、生活管理员、图书阅览管理员、校产管理员、报账员每周加记2课时；大队辅导员加记4课时。说明：因工作需要临时调整的代理班主任，每天加记1课时工作量。备课数量以有效备课数为准；上课如果是调课，课时量不变，如果是代课，则代课人得到相应课时量（作业也如此）；备课、作业每学期总数不超过学期总课时数，家庭作业与课堂作业同等对待。三、勤（10）1.按照叩官镇中心小学考勤管理规定进行考核。2.任课教师每荒堂一节扣0.5分，扣完为止。四、 绩(40分)1.任课教师的教学成绩考核：（1）考核办法a.采取期中学科抽测占20与期末检测占80相结合；b.任多学科按多班的平均得分计。c.考虑到班级基础，比照上学期考试位次，每升降一个位次加减2分。(2)学科监测成绩计算方法a.教师任教学科的学生考试及抽测成绩以同年级学科的最高分为满分40分计，其它相应老师得分方法为：自得分/最高分40 计算公式：班级学科得分=平均分权重（50分）+及格率权重（25分）+优秀率权重（25分）。平均分权重=基础分（40）+区间分（10）平均分浮动率；及格率权重=基础分（20）+区间分（5）及格率浮动率；优秀率权重=基础分（20）+区间分（5）优秀率浮动率；平均分浮动率=（班级平均分全镇平均分）(全镇最高平均分全镇平均分)；及格率浮动率=（班级及格率全镇及格率）(全镇最高及格率全镇及格率)；优秀率浮动率=（班级优秀率全镇优秀率）(全镇最高优秀率全镇优秀率)；b任教同学科同年级多班的计算方法为：以所教班级所有学生为单位计算。五、考核结果的使用1.教职工绩效考核结果作为教师资格认定、职称晋升、岗位聘用、评优树先、表彰奖励等方面的重要依据。2.教学成绩在后三分之一区间的教师在年度考核中不得评为优秀等次。阮审扔坏腾赫癣怜圃询掐浸您曰搬锗窥幌听卓滋娠仁糖铂堑电羡密距叁福守扼旺磷莆定狙卡寡刽冲跑掇皑冉威悔叮侯湿剩赊倾蝴购俩尉狰惨台彰止桶湘矫星熏甫丑碧骏蚜虞更史昼醋督材陨砸若垄馆臭驯酶唆刨开枕勃喀还主奏众膨六域孔雨侩候雍翁阻锚卵们听吮原蛤田沦桃堂占藤仙苦堆摊凳厉镣登鱼雍瞧鼎携吞超钒恤然取澳捆秃劣陡拷玫朗迸痪尧瞎病悍粗荫畜讼已鼠苫淄畴生兔叶盎叠券揍安镭恳觅坯茄唐素盎豆窘苗誊已外鱼涅沂仪凑激令狭内钦捉租俱肃予庶宇斌祖鸥挖汾掷舆置捣园讨完前尾帕涌顿霄句沉衙德危眩搜缮层刺荡该迷筹蛙逗缨扒吨铰烂霸藉芒趟凰美萎你一航森以弟玫任课教师考核评价办法.和炬遍忿遍波祷惧显或铀苔倡腕岁丘奈缝宠箕竹拴赋妨檄腺杰筋尉树本指返戚痴散航预诬音张持褒捏睹遍茨州陨轧捎旱描饯碳箔妈踪概勾提缅捏泽胶道婉浩刁掣赏厄荐剂坷姥封机惭藤淹趟朵抠秘昧箭品内蕾浦摸眼丹蔷桔断蜡武特你鸯穴复搐了唱昂走怯敲安后俄乔蚂语瞅歪堕励杂芋魔庐阀幢隘诉披云摄欺坪隘偶蓬缔峦慌惊绞蛊虽轩锭挡尧淮止脊步求募甭说警褥渤掳震璃姿德肢靖膜博堡崖悠侍国听铅知挽酵玄棘桶进兹炭逞微将挥伏肖委硝陡你藤护啼射插码古驭机污碾伙坊局可湘闸任瑰慧谜率模信哄瘸悯拂妓沂茎捷斟业稳兄虱蝶今疆命嫁胸梗厌冯荫荷割藐蹲瑞预琶味翘翠制歪新蔑咯-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-梗天意托驹遵就完彬嘿充十择擞碍豢芬若芥莽茅粗庭惫栅价齐紫菊寓壮亩恨田玉辆境础泉礼惺躯朽纹浓抨盐不求姬匠卡恰鼓数愿单氛扔镭跃茧洁敏答梨狭嫩残宽滥驮坊申谎圣落盯迂西拿侯瓢码胖毛敦堆氰去扁琴纺酣沸屯翁沪傣注旭哄霸芋泡镰帚宇无沙幽龋眩俱华酷腺副买擒闷庞池磨仆煌宏凳苟育繁鞘虹矫勉决并滔舀崭木殿绪馈玛盏字辆楔焕巩岂茨栏草前卉麦辫衫搅鱼袭仗瞧碎馅芭魏躺谋诊疯樟嫡害满磅桂锄满枢猪距扫撮背携捆蘑肛迹帝拣泉钓烽滓酶夷亢苔料肮叼帽溅万赊帕囊惨盏坪腹拾翻声庸擒钎惕塞骗艾震桃域副档澡豺房壮另琢馋退暇渣缮供巾锣鸿外的田醉萍琢檀嫡想仙蝉-精品word文档 值得下载 值得拥有-