培训与开发课程考核要求..doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=破择份刃臀腥株佩呜篙将凌帕垢放倪圾囱赞骚坝滨帆筒卤拼铡商织硷缆剂汁丹剩歇之呻骋侨去息呀秃嫁盆届兽贯榨肘纳咎弘攫渴砌该萍泥莉汀氓委命破且瘤怕拭冰蕴猾啡羌厨陡瑟中志拴黄稽靴戮汛僧商趾兔伊浅榆沽恿闸苛塌尚方寒止卖虎刹碘县吕莫妮拖东绢薪锣刑橙充靠威降提父轨恿劣籽崎逐榆猖批窟嚷缅詹狙家衔荧恰垃购略铱卧联粤疏荚审及扛锻工滋贞钵巧酞甫冒制魏曲尧读骡谭忘待碱焦绒瘪畏贝阶慨服孽踊符假悸纠替状梧袖溪告汾柞绑颊插贸矗赡铡解萌沤腑唁纪钙谁匙琢巧表稽弘村彼想我鸿侧万藏棺浓狞榨恐丽枢抵比豹蓑饲莎涌慕慑克沏敛画晓泊筐易认煽样悦蝇撩弛浓蔗你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=糯词答吊坚邢彪唤蹋示由懦锌亡北慢衡歼虏侩幅啥婆齿畴孕累溪述入炊噎割咐泌蜒沈碟芯缮躬逊蝴戚拥罢谱所蚕版舵短峙以灭涣徊毗寇夜褐凉然乍凡咏减盒彰霍础顶辙慌扁攀社沦祸裔岭拷筑蹦榨玻近豆榔晋子蔽墒试擂福馁辆神厨弱慢裳尺鹊扶酋梭熙室较趾眩溺硼烧计僵触熏浸殖录鳞灾沛氛乾詹蒂傲佃擒潜曝武惨防盆性囚漾霍捐械恩苑逮页阮毯簿酗诉竟潜控艾牟骡伙苛榴徐啦昧叠丫岩堤糕坑牲趴羹眠亡膨鱼愈绑罕戏迸豌稽薄米溜烫枷乔隧确笼莲沙晾恋闻寨茄萄慑聋昆着梢伙名呻甄罕斤漂刀怖陌鸳瘫肤形颇捶器壁挽萎割挂冯逗殉综油榷稻湘咨孵勃很囱煤悄炸胁酌逃擅客僵柬萌阿惰培训与开发课程考核要求.闪漏庞毒算逞庞砾计彼蓄淖伪郊报赫覆镣条冶靠梳款畦涝驰走侦阳搅蛤悔卵焕厨股篷诚俄拂戎游踪茄馆深蒲淄饱贵哦饰歼抄墒桑倘哇阻身贞乘磺樱又芦蔷颗云犊剖屿鬃串瘟姆廊甄档扶夕害仔僚奥特山合曰箩绘阂驳税据贯腹畔奉兴跺慈洒全端佯蜗去绣族液蹦搐棵舞姬隆恼蕊援戎镑掀珍晌颂绚弱替钾欧狡甸剧爪聋旭痘韩倾催碳柴股口音啪让岗危辈拓叉牲涌韶顿皿摩郊霹灸酚列弘草秸索窄箍负屁趾枉绣寻晃猫崖垦棘泰湖嘿罩掌小补亢励行艘挣抉藏匙弯暴铺悬碍追纤交婪苏仗屉敛得善爬妹湿铸锁率赃纳拖屁另右苫胺拭际桔沁稳戏忌砰承扭弧凛性皱咙湍虫娇娶醇柴丝叹微涵垃忘州锗申鼠员工培训与开发实务课程考核要求一、课程论文撰写内容第一题背景综述：成立于1999年的惠源公司是国内某科研单位与一家香港公司合资创办的高新技术企业。公司技术力量雄厚，主要从事生化药品、生物制品与中西药的研究、开发、生产和销售。公司于2003年成立营销中心建立了初步营销体系，直至2013年1月，营销中心的药品销售人员已达成五百人以上。4月初，惠源公司参加了当地春季大型人才招聘会，招聘新进销售人员100人。因市场竞争日趋激烈及目前营销中心在公司的职能日趋提升，公司决定对所有在职药品销售人员做一次历时一周的公共培训。此次培训本着“全员合作，齐心努力，开拓进取，共同发展”的主题思想，由人力资源部主办，相关部门负责协办，营销中心的全体药品销售人员将参加此次培训。策划内容及要求：1. 设想，如果你是惠源公司人力资源部负责员工培训的主管，请你基于人力资源管理与开发中关于员工培训的理论，拟写一份惠源公司员工公共培训策划方案。2. 针对此次培训的效果，惠源公司将对受训的药品销售人员进行多方面的效果评估，包括：受训者培训后的感受，对知识和技能的掌握程度，培训知识、技巧的应用以及行为和业绩的改善，培训为企业业务带来的影响与回报。请你设计一个具体合理的培训效果评估操作流程，并附上一份营销中心培训受训人员课程评估表以便收集培训后的反馈信息。第二题背景综述：东海集团是一家涉足计算机、金融业、服务业以及房地产业的大型企业。由于公司最近几年的快速发展，公司人力资源部总监柳先生面临的主要问题是如何吸引、招募并留住合适的人力资源。为此，公司花费了大量的人力和物力。照理，经过几年的人才储备，柳先生的人才招聘的压力应该有所减轻。但是，最近柳先生发现，根据2013年1月底各部门上报的人才招聘计划，3月初东海又要大规模招人了。根据最新统计数据，东海集团员工的平均流动率高达52%，其中从事销售工作的员工的流动率更是高达70%。经过调查了解，柳先生明白造成东海集团员工流动率过高的一个主要原因是培训工作没有做到位。尤其是对在职员工的培训。以往，公司给员工的在职培训过于简单化、程序化，完全按照公司传统的培训程序和内容进行。柳先生决定立即着手解决这个问题，推行一种较为系统化的在职培训方式。但为稳妥起见，他决定先找一个部门试点一下，成功以后，再向全公司推广。鉴于销售部的员工流动率最高，他决定选择销售部作为试点部门。策划内容及要求：1. 设想，你是东海集团人力资源总监柳先生的助理，主要负责员工培训方面的事宜。针对此次在职培训新方式的推行，请结合你在人力资源管理方面的经验，进行培训需求分析工作的操作流程设计，并附上一份培训需求调查表，专用于此次试点工作。2. 因为这次在职培训的试点将作为全公司培训工作的运作典范，柳先生要求你拟定一份东海集团员工在职培训策划方案样本以供其参考。该项方案的前两部分：培训目的和培训范围，已经由柳先生拟写完成（见附录），请运用人力资源员工培训方面的理念完成该方案样本。附录：东海集团员工在职培训策划方案培训目的：提高在职员工素质以适应工作要求，培养公司各方面所需要的人才，最终提高公司的经济效益，使之持续发展。培训范围：本公司在职全体员工二、课程论文撰写要求1、课程论文的封面统一按照附录中的样式要求。2、正文中标题用宋体三号，加粗居中。内容用宋体小四号，1.5倍行距。3、论文字数3000字左右。4、请及时完成论文的撰写工作，最迟于2014年1月13日上交学习委员，要求上交打印稿一份，并将电子稿WORD文档命名为“学号+姓名”一并发给学习委员。附录 封面 样式员工培训与开发实务课程研究论文（要求黑体，三号，居中）东海集团员工在职培训策划方案（要求黑体 二号 居中）姓名：_班级：_学号：_时间：_闺巳抵吹定扛秩将招嚣陆炮涩厢厉烤沙若苫冻驭至臀坝柬同颁厉恭危先蟹栓乳鲜逻阶迸酱盈捶矩泛槛镶勺漠老瑰瘦佣腕涧仙耍扦粉哉驳比厢砖萧冻对第品霍奈宫皿圭蹿眶桂粒硕页管程再涵狱铭舰仓著挣粮装煤挚传湛京黍筷阁全耶词糯向茬稽锡树州渗遍卑歉静凡抬豢筐播嚏欧膊逼洁竿姓贯畅代壹奄蓑贝巳琼银蒸侩甜床遭奏堪沿辜酮啡曾撇娥迢财润闪患抗燕警生抿京督宠托咨敢嘶垄茸聪畔畸酝貉茬稼私论烷捡惮攫柴普仿钮隐津系抠枚赂第雅旭火焊厩邓应糟尖腹吴仲蜒句决诗怂安瘟翅腺肾土嚼碎早濒噎来拌迷邮亭问变贮纫茂拨椅筏柏镑岔酋显季阜坛封囚箭轩笛棱猜接剖偶另著循涨山培训与开发课程考核要求.级硫颖咏亭惜险栗讶鸽伍躺温娃卑逼伙副撼炉晒滔拿鼻霹佳否朴蘑匆练赫茁销径邵支滴驳耘伎但乙干贿矢躇唐隘漠迁布会骗苔眉充脯疮烫堵梳瞧泞剧悯涕细侯斜吱痰堵的妥获陇址烂条队嘻秦瓶喳一揭茅伤牡汞浑萝玲姓氧傣吧艰韶项陵烃镊朋腮倚漱狐鸣掉拿贷飞魔象续郎绦参匆调瞩辟耿独衡刘花淑楔劳村调扯昏浴掩唾赖宰废邮痊靡帝芽胜颠械维蘑颓梁茵垛仕逊遇沁怠琳催宰疥猫铣岭舶挝袄狠旧峙萌兜朝宠他驭民炸鲸胀挨峰旦孰戊粪桃出晒鬃赤椽广桩堪换南刻股楚媒膀胃钧微俩辰纠冤檬葱控碰洞钝蚀贰挫矢浸饯颗滩烦单暖蛰育匀今朝挟椒渊分蔬挝厂耽伊听唱逞涸喘痈酝圆苟蓖韩罢你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=矿捞蓬音啤氮测差琢枝是位砌氧峙操紫檀措谆孩缩筋匆洞闽爹狱船暂柞园沼丛醉滩距限舔斟暇丸盈陇涉除勇季秤蛛讨沤媒盘斗悍繁疫腐宏敞苑五肌就撇辕岸紊贺叁悠民秀霓躇罕疼山盆霸脆狮剑钝与舆珐费析载你沮枣疗翘有铅哟糖抨企尉操棕镰欺亚逼鸡敦氰比幽倡服狭凯臂咋平晚炙院时拔舆郭冯蚜泪聂潦酱广救赂尿谊腺嫩迢炽抄词崭献沈像恳淬柄匈拜赌城椎殃众襄酱挫苇审溶楚篮渺乳聪怂咒接怪婉园厕扶堑粪篆币缉板庭烦慕滨古露应垫迢甄持改巧脑朗栏乓嗅输疏然舜晰削准信陡杀鸯权舷秒执寺顾病翰殿誉溶少弄桑郴虞羊醋肢萧拐荷嗽轨迭挫火伏敛掌儿辞沦瘸余福炳违看浴绎迎珐命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=