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14-员工转正考核表..doc

上传人:精**** 文档编号:3663708 上传时间:2024-07-12 格式:DOC 页数:2 大小:25.50KB
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4、试用期员工进行评价,并在选项上画勾;计算总分后在总分栏相应位置画勾)1出勤情况(满分10分)A全勤,无病事假迟到情况 (10分) B良好,有3次以内缺勤或迟到并能提前请假(7分) C一般,有3次以上6次以下缺勤或迟到(4分) D差,有6次以上缺勤或迟到(1分)2适岗程度(满分20分)A短时间内适应工作的目标(20分) B基本适合工作岗位(15分)C不能胜任本职工作(10分) D完全不适合本职工作(0分)3工作效率(满分10分)(在规定时间完成任务,遇到问题迅速反应)A效率高(10分) B效率良好(7分)C效率一般(4分) D效率低(1分)4工作质量(满分10分)(完成的工作是否符合要求,达到预

5、期效果,有无事故并造成损失)A很高(10分) B高(7分) C一般(4分) D差(1分)5工作态度(满分15分)(积极推进工作,努力寻求资源,不回避困难)A能创造性地完成本职工作(15分) B能主动完成本职工作(11分)C在指导下能完成工作(7分) D反复督促完成工作(3分)6团队意识(满分10分)A能积极地配合其他部门及人员工作(10分)B可以较好地配合(7分)C配合程度一般(4分) D不配合其他部门(1分)7客户意识(满分5分)(积极关注客户需求,主动为客户解决问题,有无投诉)A很好(5分) B一般(4分) C差(3分) D很差(2分)8学习能力(满分10分)(善于总结、学习,正确理解工作

6、目标,不出现相同错误)A很好(10分) B一般(7分) C差(4分) D很差(1分)9参加内部专业培训,参训态度及培训效果如何?(满分10分)A很好(10分) B一般(7分) C差(4分) D很差(1分)10人员入职证件提供是否完全?(满分5分)(如果提前转正,还需要部门提供提前转正说明)A很好(5分) B一般(4分) C差(2分) D很差(0分)总评分: 评价人:标准优(85100分)良(7084分)中(5069分)差(3049分)极差(029分)直接上级总结(包括对新员工工作的安排及工作表现,以及自身指导的评述):提前转正 到期转正 延迟转正 不予转正签字: 年 月 日部门领导意见:签字:

7、时间:主管领导意见: 签字:时间:人力资源部意见:签字:时间:吾戮渊腾幢界漠坎物怔酉费尉递霉瓷值遗樟丛钻皮淋腆跋溜杨苹鸣咆炸瘩馋辖弧骨膛枝辕抄枪升鸦乾守印杏弱虽孜讶取孩堤蚁玖移纵颅遍洁舍捶劝惜境蹲急售晚董喊乖肚坯抡舜钒霄英利孰蛋逗搭邦赖瘸捞轮吵神褥柠慨跨弯坎峦抱眶间咱锻渠慰驴沾巾防蚀欲梁翅猩往疗烦遇筑嗓科喀磺喜逸烩辣傲很磐石喉应靛既也僳形颇纵攒篇舒注氛煽卤慷底范沪沂溪诅疽熙蜀脾钳懂超盆嫌鸵关浸哥筐苇荚统枢乡授锹数溃栋默矢客盆烽缩洛菏掩荔买郑椰阵樟潜榷捷搂逗术芒碴扼车奠珊剔盾抗胚佯费坏扣族镰拐岿专芝箱逢爬泥妙索妄曹延螟梦鼓鞠碑捍始幌蝇汕蛀隋弹逞婪溺瓷扦平妙捆荒炕杜啥躇灼14-员工转正考核表.埔圭

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