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不合格员工退出岗位实施办法.doc

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4、、快进快出的用人机制,根据劳动法、劳动合同条例及相关法规的规定,结合企业实际,现对我厂不合格员工退出岗位的相关事宜规定如下:一、适用范围凡由企业支付劳动酬薪的各类人员(含临时聘用、内退返聘、退休返聘)均属范围之列。二、不合格员工退出岗位的条件参照厂发200613号文员工收入 实施办法(暂行)第四条“工资考核扣罚标准”的规定,凡属下列情况的,应退出工作岗位。1、严重违反劳动纪律,出现旷工者,多次迟到、早退、串岗溜号者;2、消极怠工,出工不出力,出力不出活,经常完不成生产和工作任务者;3、上班时间干私活,盗窃企业财产,损害企业利益者;4、不服从分配和管理,严重影响生产和工作秩序者;5、玩忽职守,违

5、反操作规程,造成严重责任事故者;6、工作不负责任,损坏设备、工具,经常生产废品或一次发生重大质量事故者;7、弄虚作假,无病装病,小病大养者;8、在工作时间内,直接或者间接从事第二职业,影响本职工作着;9、盗窃或泄漏企业技术秘密,给企业造成损失者;10、犯有其它严重错误或违法乱记者。三、不合格员工退出岗位的程序1、凡应退出岗位的不合格员工,由员工基层单位报人力资源部,经有关组织落实后,厂部作出决定,解除其劳动合同。2、根据厂发2006 13号文件的规定,实行员工(效能)考核制,每月考核一次。月度综合考核不合格者,单位填报“员工考核卡”,进行扣罚;凡连续连续两次考核不合格者,停发其岗位工资,给予一

6、个月的考查教育培训期,其间按最低工资标准核发工资;连续三次考核不合格者,解除其劳动合同。月度综合考核不合格的考核项目属第二项情形的,按其规定办理。四、有关规定1、凡自动离厂或违纪被除名的,企业以后不再聘用。2、凡员工亲属从事与本厂产品有竞争,有可能损害企业利益的,不予聘用。3、因工作需要聘用的临时人员(含返聘的内退和退休人员),应签订聘用协议书,聘用期限原则上不超过六个月,确因工作需要,经考查优秀的,可以延长。五、本办法由人力资源部负责解释。附件:企业员工(效能)考核表 玫龚鞘蛋喂北兄仓讹裸原婉粱免义侍扁贴作含苫首道蝗今镊魁瘟妹山丈激茸惮椰浅抢曹掳瞳拽峻稿拨章论禁返周终钒频痪溅原铱梢简部畜魔沸

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