公司人事管理劳动合同制度样本.doc

劳动协议 _企业(单位)(以下简称甲方) _ (以下简称乙方) 依据国家相关法律条例，就聘用事宜，签订本协议。 第一条 试用期及录用 (一)甲方依据协议条款聘用乙方为职员，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止协议，但必需提前七天通知对方或以七天实施工资作为赔偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方正式协议制劳务工，甲方将以书面方法给确定。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议使用期内。 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方依据国家相关要求和企业经营情况实施本企业等级工资制度，并依据乙方所担负职务和其它条件确定其对应工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方依据盈利情况及乙方行为和工作表现增加工资，假如乙方没达成甲方要求要求指标，乙方工资将得不到提升。 (三)甲方(企业主管人员)会同人事部门，在以下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守企业规章制度，生产和工作中突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可因为有突出贡献得到工资和职务等级提升。 (四)甲方依据本企业利润情况设置年底奖金，可依据职员劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方依据政府相关要求和企业情况，向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 (一)乙方工作时间天天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每七天工作时间不超出44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。() pnb0乙方有权享受法定节假日和婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方对应时间轮休，或按国家要求支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式职员，在本企业连续工作满六个月后，可按百分比取得每十二个月依据其所担负职务对应享受_天有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可医生及医院证实，过试用期职员每个月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分待遇，按政府和单位相关要求实施。 (五)甲方依据生产经营需要，可调整变动工作时间，包含变更日工作开始和结束时间，在照料职员有合理休息时间情况下，日工作时间可做不连贯变更，或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应主动支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 第四条 职员教育 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度及社会法制教育，乙方应主动接收这方面教育。 第五条 工作安排和条件 (一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方管理和安排，在要求工作时间内按质按量完成甲方指派工作任务。 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境，不然乙方有权拒绝工作或终止协议。 第六条 劳动保护 甲方依据生产和工作需要，按国家要求为乙方提供劳动保护用具和保健食品。对女职员经期、孕期、产期和哺乳期提供对应保护，具体措施按国家相关要求实施。 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例要求，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方依据单位要求提供乙方宿舍和工作餐(天天_次)。 第八条 解除协议 (一)符合下列情况，甲方能够解除劳动协议 (1)甲方因营业情况发生改变，而多出职员又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按要求医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。 (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，依据企业相关条例和要求应予解聘，甲方有权随时解除乙方劳动协议。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动协议随之终止。 (二)符合下列情况，乙方能够解除劳动协议。 (1)经国家相关部门确定，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康。 (2)甲方不推行劳动协议或违反国家政策、法规、侵害乙方正当利益。 (3)甲方不按要求支付乙方劳动酬劳。 (三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动协议。 (1)乙方患病和因工负伤，在要求医疗期内。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行诊疗。 (3)女职员在孕期、产期或哺乳期。 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终止经政府相关部门确定为部分丧失劳动能力，企业应予妥善安置。 (五)任何一方解除劳动协议，通常情况下，必需提前30天通知对方，或以30天工资作为赔偿，解除协议程序按企业相关要求办理。 (六)乙方在协议期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，能够提出辞职，但须提前30天书面通知甲方，经甲方同意后生效。辞职职员如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满协议要求年限，应赔偿甲方一定培训费用。未经甲方同意私自离职，甲方有权经过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿所以给甲方造成经济损失。 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家各项要求和企业职员手册和单位各项规章制度。 (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反职员手册和甲方要求其它规章制度，甲方有权按职员手册等要求，分别给乙方对应纪律处分，直至开除，因乙方违反职员手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉损害、财产损坏，甲方依据严重程度，可采取一次性罚款方法。 (三)假如乙方违反协议要求，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引发或预示将引发严重损害到她人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即给予开除，并不给“协议赔偿金”和“协议履约金”。乙方贪污受贿或损害她人人身和财产利益所造成损失。由乙方负完全负担赔偿责任。 (四)乙方在协议期内和以后，不得向任何人泄漏本企业商业机密消息。乙方在职期间不得同时在和本企业经营相同企业、团体和和本企业有业务关系企业团体兼职。乙方协议终止或其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部和经营相关文件资料，包含通信、备忘录、用户清单、图表资料及培训教材等。 第十条 协议实施和同意 (一)本协议经_讨论制订，报经_同意，用_文字书写，内容以汉字为准，协议解释权属本企业人事部。 (二)单位职员手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律要求均为协议附件，是协议组成部分。 (三)本协议一经判定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事宜或和政府相关要求抵触时，按政府相关要求处理。 (四)本协议自判定之日生效，使用期为_年于_年_月_日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长_年。 (五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督实施。 甲方(签字) 乙方(签字) 年 月 日