公司安全生产考核制度样本.doc

1目标为严格实施企业制订各项安全管理制度和OHS职业健康安全管理要求，杜绝各类违章现象，教育企业职员和相关方人员尽职尽责搞好企业安全生产，特制订本制度。2范围企业全部部门、职员及相关方组员。3职责3.1安环部负责实施企业级安全奖罚考评，重大安全事项考评报OHS管理者代表和总经理审批。3.3各部门负责本部门通常安全活动考评奖惩。3.4各主管部门负责对业务相关方安全活动实施监督考评。4定义5安全注意事项6程序和要求6.1部门安全生产考评6.1.1各部门均担负有确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害义务，对于含有显著或潜在不安全原因应主动采取有效方法，消除隐患，确保安全生产；根据安全生产检验制度要求立即发觉、整改隐患；依据本部门生产经营特点制订对应安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。6.1.2安全生产实施一票否决，任何部门在一个年度工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上无伤亡安全事故、和引发重大环境污染安全事故，取消该部门该年度各项集体荣誉评选资格。安全第一责任人、安全责任人、分管责任人和直接责任人参考实施。6.1.3考评内容6.1.3.1各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人领导下，明确部门各级安全管理人员及对应安全生产、消防安全管理责任。6.1.3.2建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、安全检验、隐患整改制度。6.1.3.3明确日常安全生产教育，采取班前会等形式，在部署当日工作内容时、通报安全生产情况、强调安全、提出安全方法，并作好统计。部门要检验相关要求落实情况。6.1.3.4认真实施安全检验制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检验，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检验。发觉安全隐患立即整改排除，对全部检验和隐患整改情况统计并保留。6.1.3.5认真实施和落实OHS职业健康安全管理要求。6.1.3.6安全生产效果好，各类安全事故在控制范围内，无反复性、多发性违章和安全事故。轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。6.2部门考评措施6.2.1奖励有健全安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格实施，各类安全生产事故控制在要求范围内部门。6.2.1.1针对一些特殊作业由企业颁发安全生产奖金并随工资发放。6.2.1.2由企业对安全生产成绩尤其突出部门授予安全生产优异集体称号。6.2.1.3按6.6要求兑现对应安全生产风险金。6.2.2处罚6.2.2.1发生违章和安全事故后，按6.6要求扣减安全生产风险金。6.2.2.2安全管理网络和制度不健全，不认真实施和落实OHS体系文件要求，给通报批评，限期整改，同时可对责任部门给1001000经济处罚。6.2.3企业依据部门安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定时采取其它方法进行奖励或处罚考评。6.3个人考评措施6.3.1奖励6.3.1.1在生产经营中，模范地遵守企业职业健康管理体系要求各项安全管理制度和操作规程，立即发觉和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化提议，避免了重大事故发生或在事故中主动投入事故抢险，方法适当，降低了人员伤亡和财产损失职员，参考安全生产激励制度给奖励。6.3.1.2 企业奖励分为通报表彰、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。6.3.2 处罚6.3.2.1部门责任人参考以下要求和“安全生产和消防安全责任制”实施考评。6.3.2.1.1安全管理网络和制度不健全，不认真实施和落实OHS体系文件要求，应予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管责任人分别给50100元处罚。6.3.2.1.2部门发生轻伤事故和火灾等无伤亡损失1万元以上，对部门第一责任人、分管责任人和兼职安全员及工段（班组）责任人分别给50200处罚。6.3.2.1.3发生重伤、群伤和直接经济损失5万元以上无伤亡事故，对部门第一责任人、分管责任人和兼职安全员及工段（班组）责任人分别给1001000处罚，有直接责任或情节严重者按对应制度实施。6.3.2.1.4发生死亡和直接经济损失10万元以上无伤亡事故，对部门第一责任人、分管责任人和兼职安全员及工段（班组）责任人分别给10005000处罚，有直接责任或情节严重者按对应制度实施。6.3.2.2安全管理人员有下列情形之一，应给50500元扣款，有直接责任或情节严重造成事故，同时负担对应事故责任。6.3.2.2.1岗位管辖范围内各项安全检验不到位，统计不完整。6.3.2.2.2隐患整改不立即、防范方法不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。6.3.2.2.3对违章作业现象不立即阻止，对当事人不立即进行安全教育（查现场统计）。6.3.2.2.4隐瞒事故或不按事故汇报程序立即汇报事故，事故发生后未按“四不放过”标准立即处理。6.3.2.2.5安全培训不到位。6.3.2.2.6违章指挥。6.3.2.2.7不认真实施和落实OHS职业健康安全管理制度条款。6.3.2.3生产作业人员（含有违章行为管理人员）有下列情形之一，应给40500元经济处罚，造成事故负担对应事故责任：6.3.2.3.1 不认真推行工作职责，工作中违纪违规。6.3.2.3.2 安全检验或交接班制度实施不严，无完整统计。6.3.2.3.3 伪造交接统计、设备运行统计、安全检验统计等统计。6.3.2.3.4生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。6.3.2.3.5不认真实施OHS职业健康安全管理要求和安全操作、维修规程。6.3.2.3.6在多人合作工作场所未推行应有监护和协作责任。6.3.2.3.7显著违章、反复违章或后果严重（含可能后果）时，可加重处罚力度。6.3.3签定安全生产责任制，年底对照考评兑现。6.4安全事故处罚安全事故按直接经济损失大小对事故责任人给以下处理：6.4.1直接经济损失在1万元以下（不含基数）按损失520%对事故责任人给处罚；超出1万元按损失5%对责任人给经济处罚。6.4.2因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成她人伤亡或企业财产损失，可同时给合适行政处分：6.4.2.1致她人重伤或直接经济损失在5万元以上，给停工或解聘警告处分。6.4.2.2致她人死亡或直接经济损失在10万元以上，给解聘处理。6.4.3因为责任人本身过失造成安全事故发生，因事故受伤或死亡酌情减轻或免去经济处罚，可同时给合适行政处分。6.4.3.1显著违章、反复违章或后果严重（含可能后果）时部门及企业相关部门能够直接要求其停工待岗整理。6.4.3.2反复违章或后果严重（含可能后果）时可报企业同意给解聘、开除处分。6.4.4有意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇，按骗取所得收入15倍进行罚款，并给停工或解聘处分。6.4.5辅助工发生安全事故依据谁使用谁负责标准考评责任。6.4.6进入其它部门进行试验生产等活动时发生安全事故或违章操作，按要求办理了“作业许可申请”则由活动组织部门负担关键责任，不然由接收进入部门负担关键责任。6.4.7外来人员在企业发生工伤事故，相关部门负责监督、管理人员负担对应连带责任。6.5考评程序6.5.1通常安全考评由安环部自主实施奖罚考评。6.5.2重大安全违纪考评需报OHS管理者代表审批。6.5.3死亡以上安全事故及解聘开除考评经OHS管理者代表审核后报总经理同意实施。6.5.4部门参考企业要求实施本部门内部考评，也可对其它部门提出考评意见报安环部或企业对应职能部门实施。6.6建立部门安全风险金6.6.1企业每个月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金（辅助工岗位按人均30元提取），安环部每个月依据考评结果扣除或返还兑现。6.6.2部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故，该部门及事故现场相关人员当月安全风险金全额扣除（正式工参与辅助工岗位风险考评，其它岗位辅助工不参与正式工岗位风险考评，但事故直接或间接责任人除外）。部门需要调整关联岗位时，报企业同意后实施。6.6.3部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事故，该岗位（含事故发生岗位和事故责任人所在岗位）及事故现场人员当月安全风险金全额扣除。6.6.4企业安全检验发觉部门有安全违章行为，除对违章人员实施考评外，对违章现场和对应班组在岗人员或工作小组组员实施责任共担考评制度。6.6.5对事故责任人及相关人员考评独立于风险金之外。6.6.6部门依据企业要求建立内部考评分配细则，细化奖罚制度，正确引导职员重视安全工作，以避免简单地平均分摊。6.6.7以下情况可免去或减轻风险金考评。6.6.7.1安全事故属人力不可控制原因所致。6.6.7.2违章人员在其它人员阻止或劝说无效情况下发生安全事故，其它人员可向安环部或相关人员举报，举报可取得对应奖励，具体安全生产激励制度实施。6.6.8安全事故责任性质划分由安环部组织相关部门进行，严重发生意见分歧时报安全管理者代表或总经理裁决。6.7企业领导及部门责任人风险考评参考各自“安全生产和消防安全责任制”实施。6.8兼职安全员久其它人员安全风险金参考安全生产激励制度实施。6.9部门参考企业要求和模式建立部门内部个人安全风险考评措施。6.10外埠子企业参考以上模式建立本企业内部安全风险考评措施。7参考8相关性文件8.1安全生产激励制度Q/*.G08.100-9统计9.1作业许可申请*QR 15-0079.2安全事故控制指标*QR 15-028